iş kanunu yemek saatleri ara dinlenmesi
Ara dinlenmesi bildiğiniz gibi işyerinde calışan işcilere, calışma suresi icinde dinlenmek ve yemek gibi zaruri ihtiyaclarının karşılanması amacıyla ongorulen suredir. Ara dinlenmesinin gunluk calışma suresinin ortalama bir zamanında yapılır. Ayrıca İşyerinin bulunduğu yerin gelenekleri ve işyerinde yapılan işin gereğine gore de ayarlanmak suretiyle verilir.

Ara dinlenmesinin hangi surelerde uygulanabileceği 4857 sayılı İş Kanunun 68 inci maddesinde belirlenmiş bulunuyor.
Buna gore işverenlerin;
4 saat ve daha kısa sureli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7.5 saate kadar (7.5 saat dahil) sureli işlerde yarım saat, 7.5 saatten fazla sureli işlerde 1 saat ara dinlenmesi vermeleri gerekiyor. Kanunda belirtilen bu sureler, işyerinin bulunduğu yerin iklim, işin niteliği ve o yerdeki gelenekler ve işin niteliği goz onune alınarak sozleşmeler ile aralı olarak işcilere kullandırılması gerekiyor.

Burada dikkat edilmesi gereken husus ara dinlenmelerinin calışma surelerinden sayılmamasıdır. İşverenler ara dinlenmesi icin işcilere ucret odemek zorunda değildir. Eğer ki işci ara dinlenmesini calışarak geciriyorsa işveren işciye calıştığı sureye tekabul eden ucretini odemesi gerekiyor. İşciler ara dinlenmelerini rahatca kullanabilirler, isterlerse ara dinlenmelerini işyeri dışında da gecirebilirler. İşverenler, işcilerin ara dinlenmedeki ihtiyaclarını karşılayacak imkanları işyeri ortamında sağlarsalar, işcilerin ara dinlenmelerini işyeri sınırlarında gecirmelerini isteyebilirler.
İşverenler, mevzuat gereğince işyerinde uygulanabilecek ara dinlenme saatlerini işyerinde, uygun araclarla işcilere duyurması gerekiyor.
Ara dinlenmesini 4857 sayılı İş Kanunu hukumlerinin gerektirdiği şekilde uygulamayan işverenler hakkında İş Kanunun 104. maddesi gereğince idari para cezası uygulanabilecektir. Ara dinlenmesini yasaya uygun uygulamayan işverenler hakkında 2009 yılı icinde uygulanabilecek ceza miktarı 1012 TL'sıdır.