İşcinin iş sozleşmesini derhal sona
erdirebileceği haller

Arkadaşlar istifa sebebi ile iş akdinizi sona erdirdiğinizde biliyorsunuz kıdem alamıyorsunuz.
Ama aşağıda belirteceğim konulara dikkat ederseniz, işinize yarar bilgiler edinebilirsiniz.

Suresi belirli olsun veya olmasın işcinin bazı hallerde hizmet sozleşmesini, sozleşme suresinin bitiminden once veya bildirim suresini beklemeksizin derhal sona erdirme hakkı bulunmaktadır. Ustelik sozleşmenin derhal sona erdirilmesi durumunda işcinin bir yıllık calışma suresi de bulunmakta ise kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

İşcinin hizmet sozleşmesini haklı sebeple derhal sona erdirebileceği nedenler; sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar ile zorlayıcı sebepler olmak uzere uc grupta toplanmaktadır.

* Sağlık nedenleri
İŞ sozleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işcinin sağlığı veya yaşayışı icin tehlikeli olursa veya işcinin surekli olarak yakından ve doğrudan buluşup goruştuğu işveren yahut başka bir işci bulaşıcı veya işcinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa işci, hizmet sozleşmesini derhal sona erdirebilme hakkına sahip olmaktadır.

* AhlÂk ve iyiniyet kurallarına uymayan haller
1- İşveren iş sozleşmesi yapıldığı sırada bu sozleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar gostermek yahut gerceğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sozler soylemek suretiyle işciyi yanıltırsa.

2- İşveren işcinin veya ailesi uyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sozler soyler, davranışlarda bulunursa veya işciye cinsel tacizde bulunursa.

3- İşveren işciye veya ailesi uyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gozdağı verirse, yahut işciyi veya ailesi uyelerinden birini kanuna karşı davranışa ozendirir, kışkırtır, surukler, yahut işciye ve ailesi uyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suc işlerse yahut işci hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

4- İşcinin diğer bir işci veya ucuncu kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli onlemler alınmazsa.

5- İşveren tarafından işcinin ucreti kanun hukumleri veya sozleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya odenmezse

6- Ucretin parca başına veya iş tutarı uzerinden odenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işciye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ucret farkı zaman esasına gore odenerek işcinin eksik aldığı ucret karşılanmazsa, yahut calışma şartları uygulanmazsa,

İşci, hizmet sozleşmesini derhal sona erdirebilme hakkına sahip olmaktadır. Ayrıca işcinin calıştığı işyerinde bir haftadan fazla sure ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya cıkarsa bu durumda da hizmet sozleşmesini derhal sona erdirebilme hakkı doğmaktadır.