kıdem tazminatı taksitle odenirmi kıdem tazminatı taksitlendirme
Biliyorsunuz malum ekonomik krizin boyutları.. Haliyle işverenlerde bundan oldukca etkileniyorlar. ekonomik kriz nedeniyle cekini odeyemediğini icin hapis yatan işverenler, ote yanda ise gecimi icin en buyuk guvencesi emeği olan işciler var.

Kıdem tazminatının, genel olarak iş sozleşmesinin sona erdiği tarihte odenmesi gerekmektedir. Ancak, kıdem tazminatı bazen iş sozleşmesinin sona erdiği tarihte odenmemekte veya odenememektedir.

İş sozleşmelerinin sona ermesinde, işcinin ucreti ile sozleşme ve kanundan doğan para ve parayla olculmesi mumkun menfaatlerin, iş sozleşmesinin sona ermesi halinde, tam olarak odenmesi zorunludur.

1475 sayılı İş Kanunu'nda kıdem tazminatının odenmesinin gecikilmesi halinde faiz ozel olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatının suresinde odenmemesi halinde ise, mahkemece faize hukmedilmektedir.


Taksitle odeme husuna gelince,
İşci ve işverenin uzlaşmaları durumunda, kıdem tazminatının taksitler halinde odenmesi olanaklı bulunmaktadır. Kıdem tazminatının taksitlendirilerek odenmesi halinde, gecikme faizleri odeme tarihleri dikkate alınarak hesaplanır (Yargıtay 9. H.D. E.1992/15138,K. 1993/5687,T. 13.4.1993.) Yargıtay'a (Yargıtay 9. H.D. E. 1992/196, K. 1992/5126, T. 11.5.1992) gore, işci taksitler halinde odenen kıdem tazminatı icin gecmiş gunler faizi isteyebilir. Ancak, bu istemde bulunabilmek icin odemelerin ihtirazi (cekince) kayıt konularak alınmış olması gerekir. Yargıtay bir kararında (Yargıtay 9. H.D. E.1988/552,K. 1988/2731,T.8.3.1988), kıdem tazminatının taksitle odenmesi halinde ihtirazi kayıtla alınan kısımlar icin iş sozleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren faiz istenebileceğini hukme bağlamıştır.