iş sozleşmesinde dikkat edilecek hususlar sozleşmelerde dikkat edilecek hususlar standart iş sozleşmesi sozleşmesinde edilecekler sozleşmelerinde
İş Sozleşmesi Yaparken Nelere Dikkat Etmeliyiz ?

​


Bilindiği gibi İş sozleşmeleri gerek calışan işci ve personele, gerekse işverene ceşitli kolaylıklar ve yasal haklar sağlamaktadır.

Eksiksiz bir işci ozluk dosyası hazırlamayı hedefleyen işveren;

· Mutlaka işcisi ile sozleşme yapmalı,

· İşcinin ikamet bilgilerini,

· İletişim bilgilerini,

· Kimlik bilgilerini,

· Sağlık raporunu,

· Sabıka Kaydını,

· Eğitim durumunu gosterir belgeleri,

· Ozgecmişini,

· Referanslarını

· Maaşların odeneceği banka hesap numaralarını

işci ozluk dosyasında tutmalıdır.

İş sozleşmelerini diğer sozleşmelerden ayıran en onemli ozellik, bağımlılık unsurudur. İşci sozleşmenin kurulması ile birlikte işverene bağımlı calışmak zorundadır.

4857 sayılı iş kanunumuzda başlıca sozleşme turleri belirlenmiştir.

O halde,

”- nedir bu iş sozleşmeleri?”


İŞ SOZLEŞMESİNİN BAŞLICA TURLERİ :

İş Kanunu’nda aşağıdaki şekillerde yer almaktadır.

1) Surekli ve sureksiz iş sozleşmesi:

İş sozleşmesi kuracağımız personel ile, işin niteliği bakımından en cok 30 iş gunu suren işler sureksiz, daha uzun suren işlere surekli iş sozleşmesi kurmalıyız.

2) Belirli ve belirsiz sureli iş sozleşmesi: Başlangıcı ve bitimi belli olan akitlere belirli sureli, başlangıcı belli bitimi olmayan akitlere belirsiz sureli iş sozleşmesi denir. İşin başlangıc ve bitiş tarihleri belirlenemiyorsa işveren ile işci arasında belirsiz sureli iş sozleşmeleri kurulmalıdır.

3) Tam sureli ve kısmi sureli iş sozleşmesi: Haftalık 45 saat calışma suresine uygun yapılan işlere tam sureli, daha kısa surelilere kısmi sureli iş sozleşmesi denir.

4) Cağrı uzerine calışmaya dayalı iş sozleşmesi: İlk kez 4857 sayılı kanunla duzenlenerek iş hayatımızda yerini alan sozleşme ile cağrı uzerine calışmaya dayalı iş sozleşmesi gundelik hayatımızda karşılaşabileceğimiz sozleşme turlerindedir. İşci kendisine ihtiyac duyulması halinde işverenin talep etmesi ile işbaşı yaparak iş gorme edimini yerine getirir.

4857 sayılı iş kanunu bu konu ile ilgili ayrıca aşağıdaki şartları da istiyor.

İşci kendisine ihtiyac duyulması halinde iş gorme edimini yerine getirir. Ancak belli bir sure kararlaştırılmamışsa calışma suresi haftada 20 saat olarak kabul edilir.

Burası onemli …

Yazılı yapılmalıdır.
İşveren 4 gun onceden işciye haber vermeli ve her geldiğinde en az 4 saat calıştırmalıdır.


5) Deneme sureli ve deneme suresiz iş sozleşmesi: Taraflar belli bir deneme suresi kararlaştırabilirler. Bu sure en cok 2 aydır, toplu iş sozleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir.



Hatırlayacağınız uzere, şuan yururlukte olan kanunla, inşaat işlerinde calışan işcilerin sigorta girişleri calışmaya başladığı gun bildirilebiliyor. Diğer işcilerin, calışmaya başlamadan en az bir gun evvel sigortaya bildirimleri yapılmalıdır.


6) Takım Sozleşmesi: Birden cok işcinin meydana getirdiği takımı temsil eden kişiye kılavuz denir. Takım sozleşmeleri mutlaka yazılı yapılmalıdır.

İŞ SOZLEŞMESİNİN KURULMASI

a) Ehliyet; Ehliyet konusu Medeni kanunda duzenlenmiştir.

Medeni kanuna gore tam ehliyetlilerin sahip olduğu nitelikler

Reşit olmak
Temyiz gucune sahip olmak
Kısıtlanmamış olmak
Not … !

Kısıtlanmış olanlar vasilerinin izni ile, reşit olmayanlar velilerinin izni ile iş sozleşmesi yapabilirler.

b) Şekil: İş sozleşmesi herhangi bir şekle tabi değildir.

İş sozleşmelerinin genel olarak yazılı yapılma zorunluluğu yoktur,

Ancak;

Bazı sozleşmelerin yazılı yapılma sorunluluğu vardır.

Yazılı Yapılması zorunlu olan sozleşmeler

Belirli suresi 1 yıl ve daha fazla olanlar
Takım sozleşmesi
Cıraklık sozleşmesi

İş yerimize, fabrikamıza işci alırken bazı hususlara dikkat etmeliyiz.

Orneğin ; İşyerimize yeni personel alacağız ve işyerimizde halıhazırda 50 ve daha fazla işci calışıyorsa, ki buna il sınırlarındaki şubelerimizi de dahil ederiz, aşağıdaki oranlara ve şartlara dikkat etmemiz gerekir.