Sevgili Arkadaşlar Şubat ayında sigortalıların gun sayıları hep sorun olmuştur. Şubat ayında işe girenlerde veya ceşitli nedenlerle şubat ayında eksik gunu olanların SSK gun sayısının nasıl hesaplanacağı "Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Guvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Odenme Surelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ"de duzenlenmiştir.

Ay/donem icindeki calışmaları tam olan sigortalıların, prim odeme gun sayılarının hesaplanması

Ay/donem icindeki calışmaları tam olan sigortalıların prim odeme gun sayıları, ay/donemin kac gun olduğuna bakılmaksızın (ay/donemin 28, 29, 30 veya 31 gun cektiği uzerinde durulmaksızın) 30 gun olarak sisteme girilecektir.

Orneğin (A) sigortalısının, 2009/Aralık ayının tamamı icin ucret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2009/Aralık ayındaki prim odeme gun sayısı, aralık ayının 31 gun cektiği uzerinde durulmaksızın 30 gun olarak, 2010/Şubat ayının tamamı icin ucret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2010/Şubat ayındaki prim odeme gun sayısı, şubat ayının 28 gun olduğu uzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girilecektir.

Ay/donem icinde işe başlayan sigortalıların, prim odeme gun sayılarının hesaplanması

Ay/donemin ilk gununde işe giren ve o ayda tam calışan sigortalılar haric, ay/donem icinde işe giren sigortalıların prim odeme gun sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/donemin kac gun olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Ay/donemin ilk gununde işe başlamış ve ayın tamamı icin ucret almaya hak kazanmış olan sigortalıların, ilgili ay/donemdeki prim odeme gun sayıları ise, 30 gun olacaktır.

Orneğin (E) sigortalısının, ozel sektore ait bir işyerinde 17.02.2010 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan gunlerinin tamamı icin ucret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, sozkonusu sigortalının 2010/Şubat ayındaki prim odeme gun sayısı 12 gun olarak, işe başlama tarihi ise 17.02.2010 olarak sisteme girilecektir.

Ay/donem icinde işten ayrılan sigortalıların, prim odeme gun sayılarının hesaplanması

Ay/donemin son gununde calıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar haric olmak uzere, ay icinde işten ayrılan sigortalıların prim odeme gun sayıları, işten cıkış tarihleri ve ay/donemin kac gun olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Ay/donemin son gununde calıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı icin ucret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/donemdeki prim odeme gun sayıları ise, 30 gun olacaktır.

İşe başladığı ay/donem icinde işten ayrılan sigortalıların, prim odeme gun sayılarının hesaplanması

İşe başladığı ay/donem icinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/donemdeki prim odeme gun sayıları (ay/donemin ilk gunu işe başlayıp son gunu işten ayrılanlar haric), sigortalının işe giriş tarihi ve işten cıkış tarihleri dahil kac gun olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Ay/donemin ilk gunu işe başlayıp son gunu işten ayrılan ve ayın tamamı icin ucret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/donemdeki prim odeme gun sayıları ise, 30 gun olacaktır.

Ay/donem icinde bazı gunlerde calışmamış ve calışmadığı gunler icin de ucret almamış sigortalıların prim odeme gun sayılarının hesaplanması

Ay/donem icinde işe girişi veya işten cıkışı bulunmayan sigortalılar yonunden;

Ay/donem icinde işe girişi veya işten cıkışı bulunmayan, ceşitli nedenlerle (istirahat, ucretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/donemin bazı gunlerinde calışmayan ve calışmadığı gunler icin de ucret almayan sigortalıların ilgili ay/donemdeki prim odeme gun sayıları, ilgili ay/donemdeki gun sayısından, ucret almaya hak kazanılmamış gun sayısı cıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Orneğin, ozel sektore ait bir işyerinde calışan (A) sigortalısının, 2010/Şubat ayında 10 gun ucretsiz izinli olduğu ve ayın kalan gunlerinin tamamı icin ucret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, soz konusu ayda 28 gun bulunması ve sigortalının 10 gun eksik calışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2010/Şubat ayındaki prim odeme gun sayısı 18 olacaktır.

Ay/donem icinde işe girişi veya işten cıkışı bulunan sigortalılar yonunden;

Ay/donem icinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda ceşitli nedenlerle (istirahat, ucretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/donem icinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, calışmadığı ve calışmadığı gunler icin de ucret almadığı gunlerin bulunması durumunda, ilgili ay/donemdeki prim odeme gun sayısı, ucret alınan gun sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay/donemdeki gun sayısından, işe başladığı tarihten onceki gun sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gun sayısı ve ucret alınmayan gun sayısı cıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Orneğin ozel sektore ait bir işyerinde, 08.03.2008 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2008/Mart ayında işe başladığı tarihten sonra 3 gun istirahatlı bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili dışında soz konusu ayın diğer gunlerinin tamamında calışmış olduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim odeme gun sayısı 31 - 7 - 3 = 21 olacaktır.

Buna karşın, hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili icin ucret odenmesi halinde, bu surelere ilişkin ucretler de prime esas kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu sureler prim odeme gun sayısına dahil edilecektir.
Kaynak: Resul Kurt / Dunya