işe gec gelen işci işe gec gelen personel kalma cezası kalma savunması savunma orneği
Arkadaşlar işe gec gelmeyi alışkanlık haline getiren işciyi işten cıkarmak isterseniz savunmasını alarak cıkartabilirsiniz.

Bunun yanında bilmeniz gereken onemli noktalar var..

1)Gec kalmayı alışkanlık haline getiren işcinin gec kaldığı sureye ait ucretini kesmeniz normaldır. Cunku genel kural gereğince ucret bir iş karşılığıdır.

2) Bu işciye disiplin cezası da verebilirsiniz. Ancak disiplin cezaları genellikle toplu iş sozleşmeleri ya da işyeri ic yonetmeliklerinde duzenlenmektedir. Boyle bir duzenleme varsa disiplin cezası (uyarı, kınama, ucret kesme, kadene durdurma vs.) verilebilir.

3) Devamsızlık nedeniyle bildirimsiz (hemen) ve tazminatsız son verebileceğiniz duşuncesine kapılmayın. Cunku devamsızlık nedeniyle tazminatsız son verebilmek icin 2 gun ust uste veya bir ay icinde toplam 3 gun işe gelmemesi gerekir. Orneğin her sabah yarım saatgec gelmeyi alışkanlık haline getiren işcinin işine tazminatsız değil, ancak bildirimli (tazminatlı) olarak son verebilirsiniz.

4) İşe gec gelmeyi alışkanlık haline getiren işcinin işine tazminatlı son vermede dahi (işci iş guvencesi kapsamında ise) mutlaka fesihten once savunmasını almanız gerekir. Savunma almazsanız bu işci sırf bu sebepten işe iade davasını kazanarak sizi daha fazla meşgul edebilir ve size daha fazla kulfet getirebilir.

Dikkatli olun!!