işci işten ayrılan işci işveren sozleşmesi işcinin işten ayrılması ihbar tazminatı oder mi calışanın ayrılması
Arkadaşlar İşinizden kendi isteğiniz ile ayrılacaksanız aşağıdaki bildirim surelerini dikkate almanızda fayda var. Bu bildirim sureleri hem işci hemde işveren icin gecerlidir. Bu surelere uymayan taraf tazminat odemek zorunda kalır..


İş Kanunu işcinin calışmış olduğu surelere gore, akdin sona ermesine kadar gececek sureleri gostermiş bulunmaktadır. Bu sureler işcinin kıdemine gore artan bir şekilde tespit edilmiştir. Buna gore, 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde belirtildiği uzere, belirsiz sureli iş sozleşmelerinin feshinden once durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu haber verme yukumluluğu hem işveren hem de işci gecerlidir. Yani, işci de işinden ayrılmadan ayrılmadan once işverene bu sureler kadar onceden haber vermek zorundadır. Bu bildirim uzerine;

- işi 6 aydan az surmuş işci icin, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta,

- işi 6 aydan 1,5 yıla kadar surmuş işci icin, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta,

- işi 1,5 yıldan 3 yıla kadar surmuş işci icin, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta,

- işi 3 yıldan fazla surmuş işci icin, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 8 hafta,

gecmesi uzerine iş sozleşmesi feshedilmiş olur. Belirtilen bu sureler asgari olup, taraflar arasında yapılacak sozleşmeler ve toplu iş sozleşmeleri ile artırılabilecektir. Taraflar arasında belirlenen sureler kanunda ongorulen surelerin altındaysa bu surelerin yerine kanundaki asgari sureleri uygulanır.

İş sozleşmesi tarafların anlaşması ile bildirim suresinin gecmesi beklenmeksizin her zaman sona erdirilebilir. Belirsiz sureli iş sozleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde belirtilen esaslara uyulmadan sona erdirilmesi halinde işi terkeden işci ya da işcinin işine son veren işveren aynı maddede belirtilen bildirim surelerine ilişkin ucret tutarında tazminat odemek durumunda kalacaktır. Bu şekilde odenecek tazminat uygulamada "ihbar tazminatı" olarak adlandırılmaktadır.