Bu konuyu size ornek ornek anlatmaya calışacağım..
İş mevzuatı hukumleri gereğince yasalardaki asgari duzenlemelerin uzerinde işci lehine yapılan duzenlemeler gecerlidir. Bu durumda işyeri uygulaması onem taşımaktadır. Dolayısı ile gecerli olan da işyeri uygulamasıdır. İşyerinde uygulanan hafta tatili ne kadar ise yıllık ucretli izne o surenin eklenmesi gerekir. Bu acıklamalar ışığında konuyu orneklerle acıklayalım. Aşağıdaki ornekler bir işyerinde 2 yıldan beri calışan ve 1975 doğumlu olan işci Ali Bey varsayımından hareketle verilmiştir.
Ornek 1: İşci Ali Bey, haftada bir gun hafta tatili kullanmaktadır. Ali Bey yıllık ucretli iznini kac gun olarak kullanacaktır? İş Kanunu'na gore Ali Bey'in yıllık ucretli izin suresi 14 iş gunudur. Hafta tatilleri de izin suresine ilave edileceğinden Ali Bey de haftada bir gun hafta tatili kullandığından iki haftada toplam iki gun hafta tatili kullanacak. 14 gunluk izin suresine 2 gun daha ilave etmemiz gerekecektir. Dolayısı ile 01.07.2008 tarihinden gecerli olmak uzere yıllık izne ayrılacak olan Ali Bey 14 iş gunu + 2 gun hafta tatili olmak uzere 16 gun yıllık ucretli izin kullanacak ve 17.07.2008 tarihinde işbaşı yapacaktır.
Ornek 2: Orneğimizdeki işci Ali Bey haftada 2 gun hafta tatili kullanıyorsa yıllık ucretli iznini ne kadar kac gun kullanacaktır? Ali Bey'in yıllık ucretli izni 14 iş gunu, haftada 2 gun hafta tatili kullandığından her hafta yıllık izne 2 gun eklenecektir. Buna gore 14 iş gunu + 4 gun hafta tatili olmak uzere toplam 18 gun Ali Bey izin kullanacak ve 01.07.2008 tarihinde cıktığı yıllık iznini tamamlayarak 19.07.2008 tarihinde işbaşı yapacak.
Ornek 3: İşci Ali Bey, haftada bir gun hafta tatili kullanmaktadır. 15.08.2008 tarihinden gecerli olmak uzere bir yıllık izninin tamamını kullanmak uzere yıllık izine ayrılmıştır. Ali Bey'in ne zaman işbaşı yapması gerekir? Bir numaralı ornekte olduğu gibi Ali Bey'in yıllık ucretli izin suresi 14 iş gunudur.
Hafta tatilleri de izin suresine ekleneceğinden Ali Bey 16 gun yıllık ucretli izin kullanacak; ancak izninin son gunu 30 Ağustos tarihine (genel tatil gunune) rastlaması nedeniyle Ali Bey'in iznine bir gun daha ilave edilecek ve 31 Ağustos 2008 tarihinde işbaşı yapması gereken Ali Bey bir gun daha yıllık izin kullanarak 01.09.2008 tarihinde işbaşı yapacaktır. Orneklerimizde yer alan işcinin izin donuşu işbaşı yapması gereken gun, işyerindeki işcilerin toplu olarak hafta tatilini kullandığı gune rastlamış ise işcinin işe başlaması hafta tatilini takip eden iş gunu olacaktır.