Ozellikle dava suresince işverenler bu gunleri (genel tatil, bayram, hafta tatili) odediğini ispatlayamaz ise yuklude bir odeme cıkabilir.

Size ornek bir Yargıtay kararıda sunuyorum.. Umarım faydası olur..

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/6809 E. ve 2009/22897 K. sayılı kararında hafta tatili genel tatil ve bayram tatiline denk gelen gunlerdeki calışmalara ilişkin ucret odemelerinin ne suretle ispatlanacağını ortaya koymuştur.


İncelememize konu kararda, davacı işci hafta tatili ile bayram ve genel tatil ucreti isteklerinde bulunmuş, davalı işveren sozu edilen calışmaların karşılığının bordrolarda gosterilerek odendiğini savunmuştur. Bilirkişi raporunda, bordroların imzalı olduğu ve sozu edilen tatil ucretlerinin odendiği belirtilmiş, taktiri mahkemeye ait olmak uzere tanık beyanları doğrultusunda hesaplamaya gidilmiştir. Mahkemece, bilirkişi raporuna itibar edildiği belirtilmiş ancak bordrolarda yer alan odemelere dair herhangi bir gerekceye yer verilmeksizin isteklerin kabulune karar verilmiştir.


Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir sure haftalık izin verilmesi durumunda, usulune uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından soz edilemez. Ayrıca, hafta tatili bolunerek kullandırılamaz. Buna gore hafta tatilinin 24 saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hic kullandırılmamış sayılır.

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 3. maddesine gore hafta tatili Pazar gunudur Kural bu şekilde olmakla birlikte, işciye Pazar gunu dışında hafta tatili izni kullandırılması mumkundur.

Hafta tatili gununde calıştığını iddia eden işci bu iddiasını ispatla yukumludur. İşcinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri surulup kanıtlanmadıkca, imzalı bordroda yer alan hafta tatili ucreti odemesinin yapıldığı varsayılır. Bordroda ilgili bolumunun boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde işci, hafta tatilinde calışma yaptığını her turlu delille ispat edebilir.

Yargıtay'a gore, imzalı ucret bordrolarında hafta tatili ucreti odendiği anlaşılıyorsa, işci tarafından daha fazla calışıldığının ileri surulmesi mumkun değildir. Ancak, işcinin hafta tatili alacağının bordroda gorunenden daha fazla olduğu yonunde bir ihtirazı kaydının bulunması halinde, hafta tatili calışmalarının ispatı her turlu delille yapılabilir. Buna karşın, bordroların imzalı ve ihtirazı kayıtsız olması durumunda dahi, işcinin gecerli bir yazılı belge ile bordroda yazılı olanın dışında hafta tatillerinde calışmaların yazılı delille kanıtlaması gerekir, işciye bordro imzalatılmadığı halde, hafta tatili ucretlerinin tahakkuklarını da iceren her ay değişik miktarlarda ucret odemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda da ihtirazı kayıt ileri surulmemiş olması, odenenin uzerinde hafta tatili calışması yapıldığının kuvvetli delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.

Yargıtay hafta tatilli calışmalarının uzun bir sure icin hesaplanması ve miktarın yuksek cıkması halinde takdiri indirim yapılmasını gerekli gormektedir.Ancak, hafta tatili calışmasının taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda boyle bir indirime gidilmemektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesinde, kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil gunu olarak kabul edilen gunlerde calışma karşılığı olmaksızın o gunun ucretinin odeneceği, tatil yapılmayarak calışıldığında ise, ayrıca calışılan her gun icin bir gunluk ucreti odeneceği hukme bağlanmıştır.

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2. maddesinde resmi ve dini bayram gunleriyle yılbaşı gununun genel tatil gunleri olduğu acıklanmıştır. Buna gore genel tatil gunleri, 1 Ocak, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos gunleri ile Arife gunu saat 13.00'da başlanan 3.5 gunluk Ramazan Bayramı ve Arife gunu saat 13.00'de başlayan 4.5 gunluk Kurban Bayramı gunlerinden oluşur. Ulusal bayram gunu ise, 28 Ekim saat 13.00 ten itibaren başlayan 29 Ekim gunu de devam eden 1.5 gundur.
İşcinin ulusal bayram ve genel tatil gunlerinde calışıp calışmayacağı toplu iş sozleşmesi veya iş sozleşmesiyle kararlaştırabilir

İncelediğimiz Yargıtay kararına konu uyuşmazlıkta ise davacının imzasını taşıyan ucret bordrolarında tatil ucreti adı altında her ay değişen rakamlarda odeme yapılmış, davacı hakların tam olarak odenmediğine dair itirazda bulunmamıştır. Davacı işci tarafından bordrolarda gorunenden daha fazla calışıldığı da yontemince kanıtlanamamıştır. Bu konuda davacı tanıkları bazı hafta tatilleri ile bayram ve genel tatil gunlerinin bazılarında calışıldığını acıklamışlar, davalı tanığı ise yapılan calışmaların bordrolara yansıtıldığı yonunde anlatımda bulunmuşlardır. Boyle olunca da,Yargıtay davacı işcinin hafta tatili ucreti ile bayram ve genel tatil ucretlerinin odendiği kabul etmiştir.
muhasebenet'ten alıntıdır.