Arkadaşlar 12/05/2010 tarihi itibari ile İstirahatli olan işcilerinizi 5 gun icinde SGK’na elektronik ortamda bildirmeniz gerekiyor
Resmi gazete 12 Mayıs 2010 CARŞAMBA / Sayı : 27579 ile SGK istirahatli olan işcilerin “gecici işgormezlik odeneği” alabilmesi icin daha once uygulamada olan sistemi değiştirerek, işverenlere yeni bir bildirim yukumluluğu getirmektedir.
Tebliğe gore, hangi kapsamda calışan işciler SGK’na istirahatli olarak bildirilmelidir ?
Yayımlanan teblige gore 5510 Sayılı SSGSS kanunu Madde 4/a ve Madde 5 te yer alan işciler istirahatli olmaları durumunda elektronik ortamda bildirim yapılması gerekiyor
5510 Sayılı kanun Madde 4/a ve Madde 5 te sayılan işcileri hatırlayalım :
5510 sayılı kanun Madde 4/a : Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından calıştırılanlar,
5510 Sayılı Kanun Madde 5 : Bazı sigorta kollarının uygulanacağı sigortalılar
MADDE 5- Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları bakımından aşağıda sayılan kişiler hakkında uygulanacak sigorta kolları şunlardır:
a) Hizmet akdi ile calışmamakla birlikte, ceza infaz kurumları ile tutukevleri bunyesinde oluşturulan tesis, atolye ve benzeri unitelerde calıştırılan hukumlu ve tutuklular hakkında, iş kazası ve meslek hastalığı ile analık sigortası uygulanır ve bunlar, 4 uncu maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar.
b) Hizmet akdi ile calışmamakla birlikte 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday cırak, cırak ve işletmelerde meslekî eğitim goren oğrenciler hakkında iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık sigortası; meslek liselerinde okumakta iken veya yuksek oğrenimleri sırasında zorunlu staja tÂbi tutulan oğrenciler hakkında ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır ve bu bentte sayılanlar, 4 uncu maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar.
c) Harp malûlleri ile 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terorle Mucadele Kanunu, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanuna gore aylıkları hesaplanarak odenen veya asayiş ve guvenliğin sağlanması ile ilgili kanunlara gore vazife malûlluğu aylığı bağlanmış olanlardan, bu Kanuna tÂbi sigortalı olarak calışanlar hakkında aylıkları kesilmeksizin kısa vadeli sigorta kolları uygulanır. Ancak bunlar hakkında, uzun vadeli sigorta kollarına tÂbi olmayı istemeleri halinde, bu isteklerini Kuruma bildirdikleri tarihi takip eden ay başından itibaren, uzun vadeli sigorta kolları uygulanır.
d) Sosyal guvenlik destek primine tÂbi olanlar hakkında, sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hukumleri uygulanır.
e) Turkiye İş Kurumu tarafından duzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler, 4 uncu maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar ve bunlar hakkında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hukumleri uygulanır.
f) 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince işsizlik odeneğinden yararlandırılan kişilere, işsizlik odeneğinin hak edildiği sure icinde, 4 uncu maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılarak uzun vadeli sigorta kolları uygulanır.
Bildirimler SGK’na ne şekilde bildirilecek ?
İstirahatli işcilerin gecici işgormezlik odeneği alabilmesi icin aşağıdaki işlem sırası ile işcilerinizi kuruma bildirebilirsiniz.
Bildirimin, T.C. Sosyal Guvenlik Kurumu internet adresinde “İŞVEREN” menusu “Calışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Calışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bolumunde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak edilen istirahat suresini takip eden 5 iş gunu icinde elektronik ortamda Kuruma gonderilmesi zorunludur.
Hak edilen istirahat suresi:
• On gunden kısa sureli istirahatlarda istirahatın bittiği gunu,
• On gun ve daha uzun sureli istirahatlarda onar gunluk surelerin bittiği ve son on gunluk sureden arta kalan istirahat suresinin bittiği gunu ifade eder.
Hesaplamayı nasıl yapacağız ?
Orneğin işcimiz 01.06.2010 tarihinde istirahate ayrıldı ve 13.06.2010 tarihinde istirahat suresi doluyor. Bu durumda 5 gunluk sure 14.06.2010 tarihinde başlar ve 18.06.2010 tarihine kadar kuruma elektronik ortamda bilgi verilmesi gerekir.
Bildirim yapılmaması durumunda işverene ceza uygulanacak mı ?
Bildirimin gonderilmemesi veya suresi dışında gonderilmesi durumunda; bildirimi gondermeyen veya belirtilen sure dışında gonderen işverenler hakkında 5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine gore idari para cezası uygulanır.
2010 yılı SGK idari para cezalarını hatırlayalım (Md.102 /a –i fıkrasına ilişkin ceza tutarları)
KAMU İDARELERİ BANKALAR DONER SERMAYELİ KURULUŞLAR KANUNLA KURULMUŞ KURUM VE KURULUŞLAR İLE DİĞER GERCEK VE TUZEL KİŞİLERİN İSTENİLEN BİLGİ VE BELGELERİ VERMEMESİ DURUMUNDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
Kurum tarafından 5510 sayılı Kanunun 100. maddesi kapsamında istenen bilgi ve belgeleri belirlenen sure icinde mucbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, doner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gercek ve tuzel kişiler hakkında, aylık asgari ucretin beş katı tutarında, gec verilmesi halinde ise aylık asgari ucretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.
İstenilen bilgi ve belgeleri vermeyenler asgari ucret x 5
İstenilen bilgi ve belgeleri gec verenler asgari ucret x 2
2010 ilk altı ay
Bilgi ve belge vermeyenler 3.645,00
Bilgi ve belgeyi gec verenler 1.458,00
2010 ikinci altı ay
Bilgi ve belge vermeyenler 3.802,50
Bilgi ve belgeyi gec verenler 1.521,00
muhasebenet'ten alıntıdır..