İş Kanununda (Calışma Kanunu) babalık izni duzenlenmemiş olduğundan SGK lı calışanlara ait kanunen duzenlenmiş bir babalık izni uygulaması bulunmuyor. Calışılan işyerinin duzenlemeleri bu durumdan dolayı farklılık gosterebiliyor. Yani bazı işyerleri 3 bazı işyerleri ise 2 gun babalık izni verebiliyor. Devlet memurlarının babalık izni ise kanunen 3 gun olarak belirlenmişti ve son duzenlemeyle (torba yasası) bu sure isteğe bağlı olarak 10 gune kadar cıkarılabilmektedir.
DOĞUMDA ANNENİN OLMESİ HALİNDE BABAYA İZİN
657 sayılı Kanunun 104. maddesinin (A) bendine eklenen yeni cumle şu şekildedir:
“Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin olumu hÂlinde, isteği uzerine memur olan babaya anne icin ongorulen sure kadar izin verilir.”
Kadın memur icin, doğum sonrasında 8 haftalık bir analık izni ongorulmuştur. Eğer anne, doğumda veya doğum sonrasındaki analık iznini kullanırken olurse, bu izni, baba kullanacaktır. Hali hazırdaki olaylarda, eğer olum tarihinden itibaren 8 hafta gecmemiş ise, doğumdan sonraki 8 haftalık sureyi gecmemek kaydıyla, babaya izin kullandırılmalıdır.
10 GUNLUK BABALIK İZNİ
657 sayılı Kanunun 104. maddesinin (B) bendine eklenen yeni cumle şu şekildedir:
“B) Memura, eşinin doğum yapması hÂlinde, isteği uzerine on gun babalık izni; kendisinin veya cocuğunun evlenmesi ya da eşinin, cocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin olumu hÂllerinde isteği uzerine yedi gun izin verilir.”
3 gun olarak verilen izin 10 gune cıkarılmıştır. Hali hazırdaki olaylarda ,eğer memurun durumu, doğumdan sonraki 10 gunluk sure icindeyse, kalan surece izin verilmelidir. Eğer doğumdan sonraki 10 gun gecmiş ise artık memurra bir daha kalan 7 gunluk izin verilmemelidir.
[h=2]2012 yılı icin babalık izni ile alakalı son durum şu şekildedir.[/h] Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Mudurluğu
MADDE 106- 657 sayılı Kanunun 104 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 104- A) Kadın memura; doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam onaltı hafta sureyle analık izni verilir. Coğul gebelik durumunda, doğum oncesi sekiz haftalık analık izni suresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesine kadar sağlık durumunun calışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hÂlinde doğumdan onceki uc haftaya kadar kurumunda calışabilir. Bu durumda, doğum oncesinde bu rapora dayanarak fiilen calıştığı sureler doğum sonrası analık izni suresine eklenir. Doğumun erken gercekleşmesi sebebiyle, doğum oncesi analık izninin kullanılamayan bolumu de doğum sonrası analık izni suresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin olumu hÂlinde, isteği uzerine memur olan babaya anne icin ongorulen sure kadar izin verilir.
B) Memura, eşinin doğum yapması hÂlinde, isteği uzerine on gun babalık izni; kendisinin veya cocuğunun evlenmesi ya da eşinin, cocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin olumu hÂllerinde isteği uzerine yedi gun izin verilir.
[h=3]Yani torba yasası ile 3 gunden 10 gune cıkartılmıştır.[/h]Kaynak: Babalık izni hakkında bilinmesi gerekenler nelerdir ? | Sgk Ssk Sorgulama Şifresiz Hizmet Dokumu Emeklilik 2022 Maaşı