Arkadaşlar İşe iade davası acabilmeniz icin olabilecek her turlu şartları aşağıda paylaştım. Faydalanacağınızı umuyorum!!
1-4857 sayılı İş Kanununa gore, iş guvencesinin kapsamına giren işcinin iş sozleşmesini, sureli fesih bildirimiyle fesheden işveren, feshi “gecerli bir nedene” dayandırmak zorundadır.
2- İş sozleşmesi feshedilen işci, fesih bildiriminde neden gosterilmediği veya gosterilen nedenin gecerli olmadığı iddiasıyla fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay icinde İş Mahkemesinde dava acabilir. Bir aylık sure, hak duşurucu sure olduğu icin, bu surenin dışında dava acılması mumkun olmadığı gibi, hakim hak duşurucu surenin gecirilip gecirilmediğini dikkate almak zorundadır.
3-İşcinin iş guvencesi hukumlerinden yararlanabilmesi, diğer bir ifade ile işe iade davası acabilmesi icin fesih bildiriminin yapıldığı tarihte iş yerinde en az 30 işci calıştırılması gerekir. 30 işci sayısının belirlenmesinde, belirli sureli, belirsiz sureli, tam sureli, kısmi sureli, daimi veya mevsimlik iş sozleşmesi ile calışanların tamamı dikkate alınır. Ancak, alt işveren işcileri bu sayının dışında tutulur.
4-Bazı işcilerin iş guvencesinden yararlanabilmesi icin iş yerinde calışan sayısına bakılmaz. Orneğin, Basın iş yerinde calışan basın işcileri calışan sayısına bakılmaksızın iş guvencesi kapsamındadırlar. Diğer yandan, iş yerinde sendikal faaliyette bulunduğu veya sendika uyesi olduğu icin iş akdi feshedilen işciler ile iş yerinde sendika temsilcisi bulunan işciler sayıya bakılmaksızın iş guvencesi kapsamındadırlar.
5-İş guvencesi kapsamından yararlanmanın bir diğer şartı, fesih bildiriminin yapıldığı tarihte aynı işverene ait iş yeri veya iş yerlerinde calıştığı surenin en az 6 ay olmasıdır. 6 aylık surenin tespitinde, fasılalı gecen surelerin birleştirilmesi gerekir.
6-İş guvencesi kapsamından yararlanmak icin aranan son şart, iş sozleşmesinin “belirsiz sureli” olmasıdır. “Belirli sureli” iş sozleşmesi ile calışan işciler iş guvencesi kapsamında olmadıkları icin işe iade davası acamazlar. Cunku bu işciler daha işin başında sozleşmenin ne zaman sona ereceğini bilirler. Hemen belirtelim ki, belirli sureli iş sozleşmesi istisna olup coğunlukla işin ne zaman başlayıp ne zaman biteceği belli olduğu durumlarda uygulanır. Asıl olan iş sozleşmesinin belirsiz sureli olmasıdır.
İşe iade davasının 1 ay icinde acılması, iş mahkemesinin ise 2 ay icinde davayı sonuclandırması gerekir. 1 ay icinde de temyiz işlemi sonuclanmalıdır. Kanun koyucu işe iade davalarında “seri muhakeme” usulunu secerek işci mağduriyetlerinin onune gecmek istemiştir.
Dava sonucunda feshin gecersiz olduğuna ve işcinin işe iadesine karar verilmişse,
- İşcinin 10 gun icinde işe başlamak uzere işverene muracaat etmesi gerekir. Aksi halde feshin gecerli olduğu kabul edilir.
- İşcinin 10 gun icinde başvurması halinde, işveren işciyi 1 ay icinde işe başlatmakla yukumludur.
İŞE İADE YAPMAYAN İŞVEREN YANDI!
İşciyi işe başlatmayan işveren mahkemenin belirlediği tazminatı odemek zorundadır. Mahkeme ayrıca, işcinin boşta gecen sureyle ilgili en cok 4 aylık ucretinin odenmesi gerektiğine hukmeder.
Calışılmadan boşta gecen sure işcinin kıdem suresine ilave edilmesini gerektirir. İşcinin işe başlatılmaması halinde mahkemece belirlenen 4 aylık sure, kıdem tazminatı alacağını artırır. Bazı durumlarda 4 aylık sure, yıllık izin ucreti ile ihbar tazminatını da etkiler. Yapılan bu odemeler aynı zamanda işci adına sosyal sigorta bildirimleri yapılmasını zorunlu kılar.
İşcinin boşta gecen dort aylık ucreti işciye odenirken aynı zamanda sigorta bildirimlerinin yapılması ve primlerin odenmesi gerekir. İşverene kesinleşmiş mahkeme kararının tebliğ edildiği ayı takip eden ayın 23’une kadar prim belgelerinin verilmesi ve ay sonuna kadar primlerin odenmesi halinde gec bildirge vermeden dolayı idari para cezası uygulanmaz. Ayrıca ay sonuna kadar primler odenirse faiz işletilmez. Bu sureler gecirilirse hem idari para cezası uygulanır hem de gecikme faizi işletilir.
Sayın okurum, “işe iade davası”nın sonucunda, işverenin işciyi işe başlatmayarak tazminat odeme yolunu secmesi, mahkeme kararına istinaden en az 4, en cok 8 aylık ucret tutarındaki iş guvencesi tazminatı ve 4 aylık boşta gecen sure icin ucret odemesi gerektirdiği icin, sureyi kacırmamış iseniz dava acmanız lehinize olur.
muhasebenet'ten alıntıdır.