Cin ’in Xian şehrinde bir yatırım danışmanlığı firması patronu Wang Xuebao, calışanlarını kilo vermeye motive etmek icin odullendiriyor. Calışanlar bu odul sisteminin bir parcası olarak verdikleri kilolarla 100 yuan(50-55 TL) kazanabiliyor. Calışanlarının motivasyonunu ve sağlık durumunu kontrol eden Wang Xuebao firması kendi icinde obeziteye karşı onlemini coktan almış durumda. Hem de calışanlarını ucretle odullendirerek…
Calışanlarının işteki verimliliğini arttırmaya yonelik bir girişimde bulunan bu zeki patronun adı Wang Xuebao.
Wang Xuebao, calışanlarının zamanının coğunu bir masanın arkasında gecirdiklerini ve gunlerini hareketsiz gecirdiğini fark ettikten sonra bu fikri ortaya attı.
Gelecekte Cin ’deki beslenme alışkanlığından oturu obezitenin buyuk sorunlar yaratacağını ongoren sağlık uzmanları 2030 yılına kadar her 4 Cinli ’den 1 ’inin aşırı kilolara sahip olacağını ifade ediyor.
Calışanlarını da mutlu eden bu akıllıca cozum sağlıklı bir diyetle birleşince, bircok calışanın fazla kilolarını vermesine neden oldu.
Wang, verdiği demecte, “Şirket calışanları sıklıkla ofiste oturuyor ve dolaşmıyorlar. Bu yuzden aşırı kilolular. Bu kilo verme etkinliği sayesinde, yeni bir kultur oluşabilir ve sağlıklı bir rekabete girebiliriz” dedi.
Mart ayında piyasaya cıkan aylık odul programı, Xian Jingtian calışanlarının yarısından fazlasını kilo vermeye başarıyla motive etti.
Calışanlar sağlıklı beslenmeye başlayarak, mumkun olduğunca da spor salonuna giderek, aylık nakit ikramiyelerini arttırmaya koyuldu.
Genc bir kadın calışan Zhou Wei, son iki ay icinde 20 kilo vermeyi başardı ve bu surecte 2.000 yuan (1100 TL) kazandı.
Zhou Wei spor salonunu her gun ziyaret ederek, gunluk yemek programı ve diyetini tamamen değiştirmeyi başardı.
“Bugun, kızarmış mantar ve yumurta yaptım. Daha once her gun et yemem gerekiyordu, şimdi her oğunde plan dahilinde daha sağlıklı menulerim var.”
Nakit ikramiye hakkı kazanabilmek icin her calışanın kilo kaybı 100 yuan ’la odullendiriliyor ancak calışanlarının en az 3 kilo verdiklerini ispat etmeleri gerekiyor.
Bildirildiğine gore personelin yarısından coğu o kontenjanı karşılamayı başarmış.
Boylece hem calışanlar daha sağlıklı bir hayat suruyor, hem ikramiye kazanarak gelir seviyelerini arttırıyor hem de daha motivasyonu yuksek şekilde calıştıkları şirkete yararlı oluyor. Kaynak; 1