Haftada 4 gun calışmak, iş hayatının yorucu temposu icerisinde kendisine ve ailesine yeterince vakit ayıramayan bircok calışan icin guzel bir hayal. Elbette, her guzel şey gibi bunun da bedeli var. Daha duşuk ucretle calışmak, daha duşuk statuye sahip olmak, patron ya da calışanların saygısını kaybetmek birer ornek sayılabilir. Yeni Zelanda ’da bir firma ise calışanlarına haftada 4 gun calışma şansı sundu. İsteyen calışanlar, haftada bir gun ekstra izin kullanacak ve aynı maaşı almaya devam edecek.
Yeni Zelandalı bir firma, calışanlarına haftada 4 gun calışma hakkı sunuyor Muşterilerine finansal yatırım danışmanlığı sunan Perpetual Guardian firmasının kurucusu Andrew Barnes, verimlilik icin yeni bir uygulama başlattı. Yaratıcılık ve verimlilik ile ilgili bir makale okuyan ve daha az sure calışmanın yararlı olacağını duşunen Barnes, Mart 2018 ’de bu uygulamayı kendi şirketinde denemeye karar verdi.
Başarının anahtarı her zaman ‘cok calışmak ’ olmayabilir
Deneme suresi sonucunda işlerin daha iyiye gittiğini goren Barnes, bu uygulamayı surekli hale getirmeye karar verdi.
Asıl anahtar; hedefin verimlilik artışı olduğunu belirtmek
1 mesai gununu kaybetmek iş hayatını kotu yonde etkileyebilir. Hicbir CEO bu fikre kolaylıkla ısınmayacaktır. Bu kaybı calışanlarının ikame edebileceğine inanan Barnes, calışanlarını bir konuda uyararak sistemi uygulamaya koydu. Yaptığı tek uyarı ise 4 gun calışmanın sadece calışan mutluluğunu değil aynı zamanda iş verimliliğini arttırmayı amacladığını soylemek.
”Beni işinizi 4 gunde nasıl bitireceğinize siz ikna edin.” Calışanlarına nasıl verimli calışacaklarını soylemeyen Barnes, bu yontemi calışanlarının kendisine soylemesini istedi. Eğer calışanlar haftada 4 gun calışmanın verimli olacağını guzel bir şekilde gosterirse, 1 gun izin kazanacaklardı. Uygulama başarılı ilerleyince ise surekli hale getirildi.
Auckland Business School ile şirket verilerini inceleyen Barnes, verimlilik konusundaki artışı bilimsel olarak ispatladı
Haziran 2018 itibariyle deneme uygulaması biten şirkette haftada 4 gun calışmak surekli hale getirildi. Universite işbirliği ile şirket verimliliğini analiz eden Barnes, ilginc sonuclara rastladı. Araştırmaya gore, calışanların işlerini zamanında ve başarılı bir şekilde yetiştirme oranları %54 ’ten %78 ’e yukseldi.
Şirket giderlerinin sabit olmasına karşın iş akışında %20 ’lik bir verim artışı sağlandı
İş hayatında başarının anahtarı her zaman cok calışmak olmayabiliyor. Verimli calışma, doğru motivasyon, iş tatmini, calışan motivasyonu, iş ve sosyal hayat dengesi gibi konulara onem vermek, iş hayatında uygulanan geleneksel metotları takip etmekten daha faydalı ve karlı olabiliyor.
Bu rol model, dunyanın bircok yerinde ilgi gormeye başladı
Bulgaristan ve Kolombiya ’da tv programlarından davet alan Barnes, Japonya, Kore, Fransa gibi ulkelerden de ilgi gorduğunu belirtiyor. Perpetual Guardian ’ın kurucusu Barnes, 19 Şubat ’ta diğer firmalara ornek olacak bir dokuman yayınlayacak. Haftada 4 gun calışma sistemini kağıda dokecek olan Barnes, bir akımın oncusu olabilir.
Değişime en soğuk bakan kesim, orta duzey yoneticiler
Haftada 4 gun calışmanın verimlilik sağlayacağını ongoren Barnes, yeniliğe ayak uydurmada en yavaş hareket eden kesimin orta duzey yoneticiler olduğunu soyluyor. Bu sisteme gecerken calışanlarınızın vereceği ilk cevap; ”Daha fazla mesai yapmadan daha cok calışmak mumkun olamaz, ben hayatım boyunca boyle gordum. ’ ’ olacaktır.
Sorumluluk bilincindeki artış, iş verimliliğini de beraberinde getiriyor
Yaklaşık 15 kişinin yoneticisi olan IT Muduru Willem van der Steen, yeni sistemin fantastik bir etki yarattığını soyluyor. Haftada 4 gun calışmanın ve iş planlamasında sorumluluğu personele vermenin iş disiplinini arttırdığını da belirtiyor.
Haftada 4 gun calışmanın alternatifi kucuk izinler

View this post on Instagram





Tell us where you ’d go with your $5,000 Flight Centre voucher! 🛫 Get yourself sorted for summer with our PG Summer Series offer and you might end up ticking off one of your bucket list holidays 📝 Give us a like and follow the 🔗 in our bio for more info. 📸by Deanna Ritchie on Unsplash #perpetualguardian #summerseries #summerfeels #wherewouldyougo
A post shared by Perpetual Guardian (@perpetualguardian) on Dec 5, 2017 at 1:54pm PST

Yeni sistemi bir nevi sosyal anlaşma olarak nitelendiren Steen, haftada 4 gun calışmak yerine kucuk izinler almanın da sisteme dahil olduğunu belirtiyor. Yani cocuğunuzu okuldan almak icin bir – iki saat erken cıkmak da bu izin formuna dahil. Asıl tema, iş sorumluluğunu ustlenmek ve mesai suresini bahane olmaktan cıkarmak.
Haftada 4 gun calışma sistemi zorunlu olmasa da katılım %85

View this post on Instagram





4 DAY WEEK TRIAL: BEHIND THE SCENES What does the #4dayweek really look like? We've asked our team and this is what they've told us. Watch the full video to find out how Emily plans to spend her time – and give us a 👍 if you want to see more from the inside! #perpetualguardian #dayoff #whatwouldyoudo #worklifebalance
A post shared by Perpetual Guardian (@perpetualguardian) on Mar 13, 2018 at 4:00pm PDT

Calışanların 1 gun ekstra izin yapıp yapmaması kendi tercihlerine bağlı. İşlerini yetiştiremeyeceğini duşunen calışanlar elbette haftada 5 gun calışabiliyor. Yine de haftada 4 gun calışma oranı %85 olarak olculmuş. Barnes, ‘ ’İş ve sosyal hayat dengemizde baskı oluşturan bu calışma şeklimizin 21. yuzyıla yakışmadığının hepimiz farkındayız. Bu yuzden calışma konseptimizin değişmesi gerekiyor. ’ ’ diyerek bakış acısını ozetliyor.
Kaynak: 1 2