Gundelik hayatta dile pelesenk olan ve ekonomiden siyasete, kurumlardan tanınmış kişilere ve sosyal medya fenomenlerine hatta sokaktaki vatandaşı dahi ilgilendiren itibar sozcuğu bir sozcukten fazlasını ifade ediyor. Cunku liselerde de oğretildiği gibi insan sosyal bir varlıktır. Oğretilmeyen ise konun derin kısımları…
Bilirsiniz işte, bircok alandan ihtiyac olunan bilginin coğumuz tarafından algılanması uzun surduğunden itibar konusuna eğilme şansını universitelerin iletişim bolumlerinde okuyanlar elde edebiliyor.
Sosyal eleştirimizi de yaptığımıza gore konumuza devam edebiliriz ki, itibarla ilgili bilinmesi gereken en ozet bilgi, futbolun Beşiktaş ’ı misali inişli cıkışlı grafiklere sahip olmasıdır. Konunun detayına gelirsek, bu inişlerin mutlaka olacağını bilmek, ivmeyi tersine cevirip yukarı cıkarmak icin diğer bir deyişle itibarı kazanmak icin denenmesi gereken yontemlerin bilinmesi gerekir.
Ote yandan bilim insanlarının ve konunun profesyonellerinin ustunde durduğu bir başka nokta daha var, itibar kaybına sebep olan kotu un, genellikle uc nedenden kaynaklanıyormuş. Bunlar, kişinin olaylara ve kişilere karşı benimsediği tutum, davranış ve profesyonellikten nasibin alınmaması. Tamam, son kısmı biraz daha yumuşatalım; profesyonelliğin “henuz” oluşmaması…
Hibbob şirketinin insan kaynakları uzmanı Dana Goren ’e kulak verelim; “Bir itibarı duzeltirken, herkese uyan tek bir yontemden bahsetmek hatadır.”
Haklı bir tespit olan bu yoruma eklemek gerekirse, “genellikle” uygun yontemlerin yazılabileceği bir recetenin olduğunu soyleyerek okuyucuyu rahatlatabiliriz.
1. Geri bildirim almaya ozen gosterin