Dunyayı etkisi altına alan corona virusu salgını nedeniyle pek cok ulkede yuzlerce şirket calışanlarının guvenliği icin evden/uzaktan calışma sistemine gecti. Uzaktan calışma sisteminde bazı şirketler, calışanların neredeyse tum ihtiyaclarını karşılıyor. İnternetten yemek masraflarına kadar pek cok şey şirketler tarafından karşılanıyor. Ote yandan bazı ulkeler uzaktan calışma sistemi icin yeni kurallar belirledi. Ofiste calışma sozleşmesinden farklı olarak yeni sozleşmeler yapıldı. İspanya ’da da gectiğimiz ay uzaktan calışma kanunu cıkarıldı. Calışanların tum masraflarının karşılanmasından gozetlenmelerine kadar pek cok detay iceren İspanya uzaktan calışma kanununda neler yer alıyor?
İspanyol hukumeti, sendikalar ve ticari birlikler İspanya ’da alışılmadık bir uygulama olan uzaktan calışma sistemini duzenlemek icin bir kararname uzerinde anlaştılar. Kararname kabul edildi ve 13 Ekim ’de yururluğe girdi
İspanya ’da uzaktan calışanların haklarını korumaya yonelik olan bu kanun neler iceriyor?
Oncelikle kanunda uzaktan calışma tanımı yer alıyor. Evden yarı zamanlı veya hatta ara sıra tum gun calışmak uzaktan calışma olarak değil, esnek bir calışma koşulu olarak kabul kabul ediliyor. Yeni kuralların uygulanabilmesi icin, bir calışanın uc aylık bir sure icinde toplam saatlerinin en az yuzde 30 ’unu uzaktan calışarak gecirmiş olması gerekiyor, bu da haftada bir bucuk gune eşit.
Kanunda uzaktan calışanların giderlerinin karşılanması konusu da yer alıyor. Buna gore, bir işcinin tum kaynak, ekipman ve aracların” tedarik ve bakım masraflarının şirket tarafından karşılanması koşulu bulunuyor
Bu konu hukumet ve sendika temsilcileri arasındaki muzakereler sırasında cok tartışılan bir başka konuydu. Sonuc olarak, kararname, bir işcinin işini uzaktan yurutmek icin ihtiyac duyduğu “tum kaynak, ekipman ve aracların” tedarik ve bakım masraflarının, karşılanmasının şirkete bağlı olduğunu belirtiyor.
Kararname ayrıca, calışanın işini yapmak icin ihtiyac duyduğu kaynakların masraflarını karşılamaktan sorumlu olmadığı goz onune alındığında, şirketin bir işciye bu ekipmanın işletme maliyetlerini odemesi veya tazmin etmesi gerektiğini belirtiyor. Kararnameye gore, şirketin bu maliyetleri nasıl ustleneceği veya işciye nasıl tazminat odeyeceği toplu sozleşme veya işletme ile işcilerin yasal temsilcileri arasında yapılacak bir anlaşma ile belirlenecek.
Ayrıca kararname, tum bu koşulların sağlanabilmesi icin işci ile şirket arasında yazılı bir anlaşma yapılması gerektiğini belirtiyor. Calışanın ise bu metni temsilcilerine teslim etmek icin 10 gun suresi bulunuyor. Temsilciler ise bunu istihdam burosuna sunmak zorunda
Kararname ayrıca uzaktan calışanlar icin, esnek bir calışma programı imkanı da sunuyor. İşveren calışanın musaitliğine gore evden calışma esnasındaki mola ve mesai saatlerini belirleyebilecek
Uzaktan calışmak, zorunlu değil, işveren ile işci arasındaki anlaşmaya bağlı bir durum. Ancak kararname uzaktan calışanların da sahada calışanlarla aynı haklara sahip olacağını garanti ediyor. Ote yandan kararnamede tartışmalı bir madde de yer alıyor;
Bu madde, işverene uzaktan calışanı evindeyken kontrol ve takip etme olanağı da veriyor. Ancak bunun nasıl yapılacağı detaylıca acıklanmıyor.
Kaynak: 1