Gun gecmiyor ki yeni bir kavramla tanışmayalım! 😊 Son aylarda iş dunyasının gundeminden duşmeyen sessiz istifayı mutlaka duymuşsunuzdur. Sessiz istifa kavramına henuz alışmışken şimdi bir de karşımıza sessiz işten cıkarma kavramı cıktı. Patronunuzun sizi işten cıkarmak yerine iş hayatınızı giderek daha can sıkıcı hale mi getiriyor? Cevabınız evetse doğru yerdesiniz! Son zamanlarda iş dunyasının gundemini meşgul eden sessiz işten cıkarma kavramını sizler icin araştırdık ve yazdık. İşte sessiz işten cıkarma hakkında bilmeniz gerekenler…
Sessiz işten cıkarma nedir? Kariyerinizi ilerletebilmek icin tek seceneğinizin işi bırakmak olduğunu mu duşunuyorsunuz? LinkedIn anketlerine gore sessiz işten cıkarma, bir kişiye zam ya da terfi vermeden onu daha vasıfsız işlere kaydırmak ve bu şekilde gelişim ve liderlik fırsatlarından alıkoymak anlamına geliyor. Yine aynı anketlerde katılımcıların %48 ’i bu tip bir sessiz kovulmaya daha once şahit olduklarını dile getiriyor.
Sessiz istifadan farklı olarak calışanlar, işverenler tarafından kontrol ediliyor ve kariyer basamaklarını bir bir tırmanmak yerine olduğu yerde sayıyor. Bu aslında calışandan ziyade işverenle ilgili bir durum. İşveren calışanıyla ilgilenmediğinde, ona yatırım yapmadığında ya da gelişmesi icin fırsat sunmadığında sessiz işten cıkarmaya da davetiye cıkarıyor. Elbette bu noktada calışana da pay duşmuyor değil. İşveren geri bildirimde bulunuyorsa ve bir beklenti icerisindeyse calışanın da bunları dikkate alması gerekiyor. Aksi takdirde işveren beklediği ilerlemeyi goremediğinde pes ediyor ve o calışandan umudunu kesiyor. Peki sessiz işten cıkarmaya maruz kalıp kalmadığınızı nasıl anlarsınız?
Patronunuz sizinle konuşmaktan kacınıyor mu? Sessiz işten cıkarmanın en onemli işaretlerinden biri patronunuzun sizinle konuşmaktan kacınmasıdır. Elbette meşgul olabilirler. Ancak yapılan anketlere gore sık sık toplantıları iptal etmek ya da zamanını değiştirmek yaygın bir sessiz işten cıkarma yontemi. Yoneticilerin bir numaralı gorevi calışanlarının mutlu ve başarılı olmalarını sağlamak ve onlerindeki engelleri kaldırmaktır. Eğer patronunuz size vakit ayırmaktan kacınıyorsa bu onemli bir işaret olabilir.
Beklediğiniz fırsatlar ekip arkadaşlarınıza mı paylaştırılıyor? İlgi goren projelerde hicbir zaman yer alamıyor musunuz? Daha once belirli bir gorevi size vereceğini soyleyen patronunuz vakti geldiğinde bu gorevi başkasına veriyorsa bu sessiz işten cıkarmanın bir işareti olabilir. Elbette fikri değişmiş olabilir, yine de bu konuda sizi bilgilendirmesi gerekir. İşler bu noktaya geldiğine calışma arkadaşlarınıza benzer bir durum yaşayıp yaşamadıklarını sorabilirsiniz. Projelerde yer almak istiyorsanız patronunuzla bir toplantı ayarlamayı deneyebilirsiniz.
Ekip arkadaşlarınız zam ya da terfi alırken siz almıyor musunuz? Eğer patronunuz sizinle kendinizi nasıl geliştireceğiniz hakkında konuşmaktan kacınıyorsa bu bir sessiz işten cıkarma yontemi olabilir. Tum ekip arkadaşlarınız zam ya da terfi alırken sizin neden almadığınızla ilgili net acıklamalar yapması gerekir. Bu konudaki belirsizlikler şirkette yok sayıldığınızın bir gostergesi olabilir. Eğer yok sayıldığınızı hissediyorsanız patronunuzla bir goruşme ayarlayarak aklınızdaki sorulara yanıt arayabilirsiniz.
Pek de makul olmayan bir performans iyileştirme planına mı dahil edildiniz? Performans iyileştirme planları calışanların kendilerini geliştirmeleri icin iyi bir fırsattır. Bununla birlikte hali hazırda gorevlerinizi yerine getiriyorsanız patronunuzun sizi bir iyileştirme planına dahil etmesi “gitmeni istiyorum” demenin farklı bir yolu olabilir. Ozellikle de acıklanan hedeflerin zamanında gercekleştirilmesi neredeyse imkansızsa ve takım arkadaşlarınız ya da yoneticileriniz size destek olmaktan kacınıyorlarsa… Patronunuz bu iyileştirme planını bahane ederek sizi sessizce işten cıkarmayı planlıyor olabilir.
Size herhangi bir bilgi verilmeden sorumluluklarınız mı değiştiriliyor? Sessizce kovulduğunuza dair bir başka ipucu da işvereninizin unvanınızı ve sorumluluklarınızı sizden habersiz bir şekilde değiştirmesidir. Orneğin iş yukunuzu ve sorumluluklarınızı azaltarak şirketle aranızdaki bağı zayıflatmak isteyebilirler. Ustune ustluk sorumluluklarınız ve unvanınız değiştiği halde maaşınızda bir iyileştirmeye gitmezler. Daha duşuk bir pozisyona alınmak, sessizce işten cıkarıldığınızın en onemli işaretlerinden biridir.
İlginizi cekebilir:
Şaşırtan LinkedIn Araştırması: Daha Az Bağlantısı Olan İnsanların İş Bulma Olasılığı Daha Yuksek
İş Dunyasında Yere Goğe Sığdırılamayan Multitasking Nedir? Zararları Nelerdir?
Kaynak: 1