İş hayatı, pek cok surprizle dolu. Ancak ne yazık ki calışanların iş yaşamında karşılaştığı surprizler her zaman heyecan veya mutluluk verici olmuyor. Hatta bazı durumlarda beklenmedik bir terfi bile pek cok calışanın iş hayatını cehenneme cevirebiliyor! Ozellikle de bu terfi, sessizse! Son donemde pek cok calışanının karşılaştığı “sessiz terfi” kavramı, temelde bir calışanın iş tanımında yer almayan, gereksiz gorulen ve kimse tarafından yapılmak istenmeyen işleri ustlenmek durumunda kalmasını ifade ediyor. Buna karşın calışanın unvanında ve maaşında hicbir değişiklik olmuyor! Cok sayıda calışanın iş hayatını kÂbusa ceviren sessiz terfi kavramına yakından bakalım…
Sessiz terfi, bir calışanın iş tanımında yer almayan ve gereksiz gorulen işleri ustlenmesi veya ustlenmek zorunda kalmasını ifade ediyor Bununla birlikte iş yerinde “sessizce terfi eden” birinin unvanında veya maaşında hicbir değişiklik olmuyor. Yani sessiz terfi kurbanları, iki bazen uc kişinin altından kalkabileceği iş yukunu tek başına sırtlanıyor ancak bu durum calışanın maaşına veya kariyerine olumlu bir etki yapmıyor!
Son donemde giderek yaygın hale gelen sessiz terfi kavramı pek cok calışanın iş hayatını kÂbusa ceviriyor! Amerika Birleşik Devletleri ’nde 1000 tam zamanlı calışanın katıldığı bir araştırmaya gore her dort calışandan ucu, maaşlarında hicbir artış olmamasına karşın iş yuklerinin arttığını belirtiyor. Bununla birlikte calışma hayatında maaş artışı olmadan iş yukunun arttığını ifade edenlerin oranı yuzde 78! Calışanların yuzde 67 ’si ise işten ayrılan bir arkadaşının iş yukunu ustlenmek zorunda kaldığını belirtiyor!
“Sessiz terfi almış” bir calışanın iş yuku ve sorumlulukları artıyor. Haliyle mesai saatleri de uzuyor. Bu nedenle sessiz terfi, calışanların hem psikolojik hem de fizyolojik sağlığını olumsuz anlamda etkiliyor. Buna bağlı olarak pek cok insan hem iş hem de sosyal hayatında ciddi sorunlarla karşılaşıyor.
Coğunlukla calışan sayısının yetersiz olduğu şirketlerdeki kişiler farkında olmadan sessizce terfi ediyor! Sessiz terfi durumunun en yaygın olarak gorulduğu yerler, calışan sayısının yetersiz olduğu şirketler. Orneğin bir calışan, izne ayrılan veya şirketten ayrılan bir calışma arkadaşının gorevlerini ustleniyor. Başlangıcta gecici gibi gorunen bu yeni iş yuku, bir sure sonra kalıcı hale geliyor. Ustelik ilerleyen donemde bu calışanın gorev ve sorumluluk alanına yeni şeyler de dÂhil ediliyor.
Sessiz terfi, calışanların kazanclarını artırmadığı, unvanlarını değiştirmediği gibi kariyerlerine de olumlu anlamda hicbir katkı sağlamıyor Bunun en onemli sebebi ise “yeni işlerin” aslında kimse tarafından yapılmak istenmeyen, onemsiz fakat yorucu işler olması. İşte bu nedenle sessizce terfi eden bir calışan, kariyerini ileri taşıyacak yeni beceriler kazanma imkÂnı da elde edemiyor.
Surekli “iyi bir takım oyuncusu olmanız” isteniyorsa hic istemeyeceğiniz bir terfi ile karşı karşıya kalabilirsiniz! Bir calışanını sessizce terfi ettirmek isteyen işverenlerin en yaygın hamlesi, onları iyi bir takım oyuncusu olmaya ikna etmektir. Boylece o calışan gerektiğinde izindeki bir arkadaşının iş yukunu omuzlayabilir, yeri geldiğinde uzmanlık alanının tamamen dışındaki bir iş icin ozveri ile calışabilir!
Ote yandan uzmanlara gore bazı durumlarda, gercekten iş tanımınıza uygun ve gerekli işler icin fazladan birkac saat calışmanızda bir sorun yok. Ancak yeni gorevlerinize, mesai saatlerinizin yuzde 30 ’undan fazlasını ayırmak zorunda kalıyorsanız ustelik bu yeni işler iş tanımınıza ve niteliklerinize uygun değilse, işvereninize gore sessiz terfi icin en uygun aday sizsiniz demektir…
Sessiz terfi mağduru olmak istemiyorsanız, yeni gorevlerin size uygun olup olmadığını duşunun Ustlendiğiniz yeni gorevlerle birlikte unvanınızda ve maaşınızda bir değişiklik olup olmayacağını oğrenin, artan iş yukunuzun kariyerinize ne gibi bir katkı sağlayacağını hesaplayın ve gercekten “terfi etmek isteyip istemediğinize” ondan sonra karar verin!
İlginizi cekebilir:
Yeni Bir Kavram: İş Dunyasının Gundeminden Duşmeyen “Sessiz İşten Cıkarma” Nedir?