Gectiğimiz yıllarda tum dunyanın son derece zorlu bir donemden gecmesine neden olan Covid-19 salgını, insan yaşamına dair pek cok olgunun da değişmesine neden oldu. Coğu şey gibi calışma hayatı da salgından buyuk oranda etkilendi. Tum dunyada sayısız insan, ofisleri terk ederek evden calışmak zorunda kaldı. Takip eden surecte, calışma alışkanlıklarının onemli oranda değişmesi ve teknolojik olanakların artması ile “haftada dort gun calışma modeli” pek cok ulkede eskiye nazaran daha yaygın hale geldi.
Kimleri, geleneksel calışma bicimlerinin daha faydalı olduğunu ileri surse de dunyanın farklı ulkelerindeki cok sayıda şirket haftada dort gun calışma modelini uygulamaya, hic değilse bir sure icin denemeye karar verdi. Hangi calışma modelinin daha faydalı olduğuna dair tartışmalar devam ederken, haftada dort gun calışma modeli uzerine gercekleştirilen en kapsamlı araştırmanın sonucları acıklandı. Ortaya cıkan tablo ise oldukca ilginc. Detaylara birlikte bakalım.
Haftada dort gun calışma modeline dair en kapsamlı araştırmalardan biri gectiğimiz yaz aylarında İngiltere ’de hayata gecirilmişti İngiltere merkezli 61 şirket ve 3 bin calışan, yeni calışma modelinin sonuclarını gorebilmek icin 6 ay boyunca haftada dort gun calışma modelini uygulamaya başladı. Otomotivden teknolojiye, finanstan sağlığa kadar cok farklı alanlarda faaliyet gosteren 61 şirketin katıldığı calışmanın sonucları ise kısa sure once acıklandı.
Dort gunluk calışma modelinin etkilerini ve sonuclarını gorebilmek icin tasarlanan 6 aylık araştırma, İngiltere ’deki “4 Day Week Global” ve “4 Day Week Campaign” gibi oluşumlar tarafından organize edildi Bunun yanı sıra Amerika Birleşik Devletleri merkezli Cambridge ve Boston College gibi universitelerdeki bilim insanları da araştırmaya katkıda bulundu. Ote yandan araştırma 3 bin calışan ile yapıdı.
Araştırma, haftada dort gun calışma modelinin calışanların fiziksel ve zihinsel sağlığı uzerinde son derece olumlu etkileri olduğunu ortaya cıkardı Araştırma sonunda ortaya cıkan en dikkat cekici verilerden biri, haftada dort gun calışma modelinin, calışanların hem fiziksel hem de zihinsel sağlığına son derece olumlu etkileri olduğu yonunde. Orneğin araştırmaya dÂhil olan calışanların yuze 37 ’si yeni calışma modeliyle birlikte fiziksel olarak daha sağlıklı olduğunu ifade ediyor. 4 gunluk calışma sisteminde, zihinsel ve psikolojik olarak daha zinde olduğunu ifade eden calışanların oranı ise yuzde 42. Calışanların yuzde 71 ’i “tukenmişlik” hissinin azaldığını ifade ederken, yuzde 39 ’u daha az stres yaşadığını dile getiriyor.
Kısa sure once paylaşılan sonuclara gore dort gun calışma modeli şirketler icin de oldukca faydalı Cunku araştırmanın parcası olan şirketlerin ortalama gelirleri, gecen yıla kıyasla yuzde 35 duzeyinde artmış durumda. Bununla birlikte tum şirketler icerisinde işten ayrılma oranının yuzde 57 ’ye duştuğu ifade ediliyor. Ayrıca yeni calışma modelinde calışanların kendilerini zihinsel ve fiziksel acıdan daha sağlıklı hissetmeleri, işten izin alma oranlarını da ciddi şekilde azaltmış. Boylece dort gun calışma modelinde, iş yerlerindeki uretkenliğin ve devamlılığın onemli oranda arttığı goruluyor.
Calışma gununun azalması, insanların kendi verimliliklerini artırmak icin cabalamasına neden oluyor Yani, geleneksel calışma modelinin daha yuksek bir verimlilik sağladığını ileri surenlerin tezi, İngiltere ’deki calışma ile boşa cıkıyor. Araştırmaya dÂhil olan patronların yuzde 95 ’i verimliliğin eski calışma modeli ile aynı duzeyde olduğunu veya arttığını dile getiriyor.
Calışmada yer alan 61 şirketin yuzde 92 ’si, araştırma sona ermesine rağmen dort gunluk calışma modelini surdurmeye karar verdi Şirketlerin yuzde 30 ’u ise yeni calışma modelini şimdiden kalıcı hale getirmiş durumda. Kısacası, haftalık dort gun modelinin etkileri ve sonucları uzerine şimdiye kadar yapılan en kapsamlı calışma, yeni iş modelinin sağlıktan verimliliğe kadar pek cok farklı alanda hem şirketler hem de calışanlar icin oldukca faydalı olduğunu gozler onune seriyor.
Kaynak: 1