Nosyon yaratıcısı... Duşunce geliştirme direktoru... Gerceklik yoneticisi... Bunlar şimdilik yabancı olduğunuz terimler olabilir. Ne işe yaradıkları konusunda kafanızda ciddi şupheler de uyandırabilir. Ancak bir gercek var ki, gelişen teknoloji, kureselleşme ve artan rekabet iş dunyasına yeni iş kolları, yeni fonksiyonlar ve dolayısıyla yeni kimlikler kazandırıyor. Bu terimler şimdilik Turkiye''deki uretim ve hizmet sektorleri icin biraz yapay ya da zorlama gibi gorunse de, gelecek donemde mudur olmaktan ziyade, ne muduru olduğunuz ve şirkete nasıl bir katma değer sağlayacağınız onem kazanacak.

Şirketlerin gelecekteki yoneticileri bu unvanlarla anılacak. Bu unvanların hemen hepsi henuz ruştunu ispatlamış değil. Kimileri "''den Sorumlu Başkan" ile biten unvanları, etiket enflasyonunun son urunu olarak yargılıyor. Her şey bir yana tureyen bu yeni unvanların ortak ozelliklerine bakacak olursak, hemen hepsi yeni fikir, araştırma geliştirme ve inovasyona atıfta bulunuyor. Şimdi en buyuk mesele; iş dunyasının bu unvanlara işlev kazandırmak icin değişime yanaşıp yanaşmaması. Beyin avcısı şirketi Spencer Stuart''ın yaptığı bir araştırmaya gore ABD''nin en buyuk 100 şirketi arasında sadece 23''unun CMO''su var ve bunların yuzde 86''sının gorev suresi henuz uc yılı bulmuş değil. İşte ileride kartvizitlerde karşılaşabileceğiniz birbirinden ilginc unvanlar:

Nosyon Yaratıcısı: Bir markanın sahip olduğu her şey onlardan sorulacak. Onlar icin markaların genetik uzmanları demek hic de yanlış olmaz. Yenilik ise nosyon yoneticileri icin olmazsa olmaz bir kavram.
Duşunce Geliştirme Direktoru: Bu unvana sahip kişiler, yeni fikirleri yalnızca istatistiki verilere dayalı olarak değil sokak sokak gezip, insanlardan birebir dinleyerek geliştirecek. Boylece şirketler bilgiye ilk ağızdan ulaşma şansına sahip olacak.

Yaratıcılık Uzmanı: Gorevi insanları yaratıcılığa yonlendirebilecek her şeyi yapmak olacak. Onemli olan urunun ne olduğu değil, onu farklı kılan şeyin ne olduğu diyorsanız, artık bunu sağlayabilmeniz icin calışan birileri olacak.
Potansiyel Şefi: Yeni bir urun geliştirmek ya da yeni bir pazara girmek mi istiyorsunuz? Potansiyel pazarları belirlemek ve uygun stratejiler geliştirmek icin bu kişilere cok ihtiyacınız olacak..

Bilgi Guvenliği Yoneticisi: Bu kişiler şirketlerin bilgi sistemlerini korumakla kalmayacak, olası bir hacker saldırısına karşı onlem alabilmek ya da istihbarat toplamak icin iyi niyetli hacker''larla da iş ilişkileri kuracak ve surekli irtibat halinde olacak.

Gerceklik Yoneticisi: Yeni bir fikriniz var ve bununla milyonlar kazanmayı hedefliyorsunuz. Ya da sahip olduğunuz fikrin şirket karlarını katlayacağına inanıyorsunuz. Ozellikle İnternet bazlı şirketlerde bir fikrin sanal dunyada uygulanabilirliğini denetleyecek yoneticileriniz olacak. Belki de bir İnternet şirketini iflastan onlar kurtaracak.

Hız Direktoru: Şirketinizin yeniliklerinden muşterilerinizin bir an once haberdar olmasını isteyen bir işletmeci ya da cıkaracağınız yeni albumun ya da bir kitabın piyasada bir an once duyulmasını isteyen sanatcıysanız, bırakın bu işleri hız konusunda uzman kişiler yapsın.

***

* CKO (Chief Knowledge Officer): Bilgiden Sorumlu Başkan
* CTO (Chief Technology Officer): Teknolojiden Sorumlu Başkan
* CLO (Chief Learning Officer): Oğrenmeden Sorumlu Başkan
* CGO (Chief Growth Officer): Buyumeden Sorumlu Başkan
* VPD (Vice President of Diversity): Ceşitlilikten Sorumlu Genel Mudur Yardımcısı
* VPIT (Vice President of Information Technology): Bilgi Teknolojilerinden Sorumlu Genel Mudur Yardımcısı
* DOF (Director of Fun): Eğlence Direktoru
* DCSP (Director of Corporate Strategic Planning): Kurumsal Strateji Planlama Direktoru

alıntı