grup mulakatları kendinizi anlatın mulakat grup mulakatı ornekleri mulakat ornekleri toplu
Yaz ayları yaklaşmaya başladığında, universitelerden yeni mezun olmuş ya da olacak arkadaşlarımdan duyduğum cok kilit bir cumledir “Mulakatım var, ne yapacağım?” Bu cumle icinde caresizlik barındırır. Nedense ic sıkıntısıdır iş mulakatı, kişinin kendini kanıtlama arenasıdır. Sizi ve yeteneklerinizi hic bilmeyen bir yabancıya, kendini doğru ifade etme cabasıdır.



İşe alım mulakatları ile ilgili kitaplar acıldığında ya da literatur tarandığında, tanımında aslında korkulacak bir şey olmadığı gorulur. Sonucta iş başvurusu yapmış olan bir aday ile firma arasındaki tek kişilik ya da grup halinde yapılan “tanışma” goruşmesidir. Bu goruşme bunyesinde barındırdığı strese inat, genelde bir tane olmaz. İlk tanışmanın ardından -ki bu tanışma genelde İnsan Kaynakları sorumlusu ile olur- başvurulan bolumun yetkilisi de adayla tanışmak ister. Bu tanışmalar esnasında sizin varsa daha onceki deneyimleriniz, okul hayatınız, nasıl bir kişi olduğunuz ve işi başarmak icin gerekli olduğu duşunulen “yetkinlikleriniz” sorgulanır. Boyle anlatıldığında gayet olağan ve “hayatın bir parcası” olan bu surec, bu durumla birebir karşı karşıya olan kişi icin, hele de daha onceden mulakat deneyimi yok ise, oldukca stres vericidir.

İnsan Kaynakları’nda işe alım mulakatlarını yapan ve bircok iş mulakatı gecirmiş bir kişi olarak soylemeliyim ki mulakattan korkma ya da strese girme sendromunun elbette caresi bulunur. Stresi oluşturan sebepleri duşunmek bile bazen cozume ulaşmak icin atılmış olan bir adımdır. Bircok adayla yaptığım goruşmeler sonrasında edindiğim bilgilere gore, işe alım mulakatı oncesinde kişileri strese sokan unsurları şu şekilde ozetleyebilirim:
İş bulmanın onemi (maddi ve manevi) Deneyim eksikliği (mulakat deneyimi olmaması) Bilgi eksikliği (firma, sektor ya da iş ile ilgili yeterli bilginin olmaması) Kişilik ozellikleri (kişinin cekingen, icine kapanık, karamsar bir kişiliğe sahip olması) Zamanlama (mulakatın kişinin hayatında zor bir doneme denk gelmesi) Ortam (mulakatın yapıldığı fiziksel koşullar) Dikkatle bakıldığında bu sebeplerden bazılarının ustesinden gelmek mumkun değilmiş gibi gorunur. Sonucta, istediğimiz işi bulmanın, ustelik maddi sıkıntımız da varsa, ne kadar onemli olduğu tartışılmaz bir gercektir. Ancak mulakat sırasında bunun yaratacağı stresi başımıza neler geleceğini onceden duşunerek ve kendimizi hazırlayarak azaltabiliriz. Henuz olmamış olayları insanın zihninde canlandırarak kendine bir senaryo oluşturması pek tahmin edilemeyen ancak etkili bir hazırlanma metodudur.

ONCEDEN BİLGİ TOPLAYIN

Mulakatların ceşitleri ile ilgili onceden bilgi toplamak hazırlık aşamasında onceliğiniz olabilir. Mulakatların tipi coğu firma yetkilisi tarafından pozisyonun gereklerine gore belirlenir. Kimi pozisyonlara birebir mulakatlarla adaylar aranırken, bazı pozisyonlar icin (ozellikle işin gereği olan yetkinlikler takım calışması, liderlik, iletişim becerisi ise ya da aday sayısı cok ise) grup mulakatları tercih edilebilir. Grup mulakatlarında genelde adaylara grup halinde tartışmaları, sonunda da cozum ve sunum hazırlamaları icin bir olay analizi verilir. Bunu mulakatlar takip eder. Bu mulakatlarda herkese sırayla sorular sorulur. Bunun sonucunda coğunlukla, adaylar birbirini dinleyip, strese kapılır ve en iyi cevabı kimin verdiğini duşunerek kendi soyleyeceklerini unutur. Bu gibi bir durumda vereceği cevapları diğerlerinin etkisinde kalmadan hazırlayabilen aday kazanır. Ancak unutmamalı ki ilk soru size de sorulabilir…

Firma, sektor ve mulakatı yapacak kişi hakkında bilgi toplamak kişiye guven verir. Ozellikle mulakatı yapacak olan kişi hakkında cevrenize, hocalarınıza, arkadaşlarınıza sorarak bilgi toplayabilirsiniz. Genelde bu bilgiye ulaşmak sanıldığı kadar zor değildir. Zor olan uşengeclik ya da mulakat stresinin bunyenizde yaptığı bariyerden kurtulmaktır. Mulakatı yapacak olan kişi ile ilgili bilgi toplamak, onun da “insan” olduğunu size hatırlatır. Bu kişi ile ilgili hicbir bilginiz olmasa da, onun da hayatının bir doneminde iş mulakatına girdiğini, belki bircok yerden olumsuz cevap aldığını, şu anda bulunduğu işe girene kadar surunduğunu, kabul edildiğinde ne cok sevindiğini duşunun. Ondan olumlu haberler duymak isteyen ailesi ve arkadaşları olduğunu, onun da utanabildiğini, kızabildiğini, kufredebildiğini duşunmek, ustelik bunu mulakattan once sizi beklettikleri odada duşunmek gercekten rahatlatıcı olur.

MULAKATTA YARATICILIK RİSKLİDİR

Mulakata hazırlık aşamasında karşılaşılan “ne giyeceğim?” konusu gercekten bircok kitaba ya da kitap bolumune konu olmuş derin bir mevzudur. Bu konuda soyleyeceklerim sizin zevkinizle sınırlı olduğundan şunu belirtmem yeterli olacaktır: Yaratıcılık guzel bir meziyettir. Ancak mulakatta yaratıcılık risklidir. Bu yuzden sectiğiniz kıyafetlerde yaratıcı olmayın. Acı bir gercek vardır ki, iş dunyasının uniforması onceden tanımlanmıştır. Bu sınırlar cercevesinde, sade, temiz ve ciddi gorunun. İşe girdikten sonra kurum yonetmelikleri elverdiğince yaratıcı olursunuz. Mulakatta sabredin.

Genelde ilgili tum kitaplarda, mulakatta sorulacak sorulara ilişkin ornekler bulmak mumkundur. Adaylarda gozlemlediğim genelde bu sorulara arkadaşları ya da buyukleri ile beraber oturup cevaplar hazırlamalarıdır. Benim tavsiyem ise sizin kendi sorularınızı hazırlamanızdır. Mulakat sırasında size sorulabilecek soruları siz hazırlarsanız kendinizi daha iyi hissedeceğinizi goreceksiniz. Ustelik soru hazırlamak, doğruluğundan asla emin olamayacağınız cevapları hazırlamaktan cok daha keyiflidir.

Son soz olarak belirtmek isterim ki, tum bunlara rağmen mulakata girdiğinizde kendinizi cok gergin hissediyorsanız, bu hissin de tadını cıkarın. Karşınızdaki kişiden durumunuzu saklamaya calışmayın. Heyecanlı ve gergin olduğunuzu paylaşmak size puan kaybettirmez, tersine yabancı bir kişi ile sıcak bir başlangıc yapmanızı sağlar.

Bu hissin de yaşanması gerekli olduğunu ve oğrenmenize katkısı olduğunu duşununun. Unutmayın mulakatta sizi rahatlatmak ve kendinizi iyi hissetmenizi sağlamak aslında sizin değil, karşınızdakinin gorevidir. Siz sadece durustce kendinizi anlatın, gerisi gelir…


alıntı