Yenilikcilik ve yaratıcılık iş dunyasının en moda kelimeleri. Herkes bunların peşinde ama kimse davranış ve duşunce kalıplarından vazgecmek istemiyor. İşte bu nedenle kulağa tuhaf gelen şeyleri duşunmek ve uygulamak gerektiğini belirten Stanford Universitesi''nde yonetim bilimi ve muhendislik profesoru olan Robert Sutton, Turk patronlara ''işe yarayan tuhaf fikirlerini'' anlattı.

Eczacıbaşı topluluğu tarafından bu yıl yedincisi duzenlenen " Eczacıbaşı''nda Yaratıcı ve Yenilikci Buluşmalar" etkinliğinde konuşan Sutton, ''tuhaf bir fikrin yaratacağı sıkıntı nedeni ile insan zihnini otomatik pilottan cıkararak yaratıcılığa doğru bir yolculuğa cıkaracağını'' belirtiyor.

Calışanların zaman zaman kendi ustlerini ihmal etmelerini sağlamanın gerektiğini kaydeden Sutton, "Calışanlar, şefleri kendileriyle daha az ilgilenirse, rahat bırakırsa, kendi kendilerine duşunmesini sağlarsa sistemde yenilik ve başarı artar. Bu araştırmalarda goruluyor. Sacmalığa inanmak gereklidir. Cok fazla denetim insanları, yaratıcılığı engelliyor. Patronun etrafta dolaşması calışanların yaratıcılıklarını engelleyebilir" diyor.

Sutton, "Bir tohum ektiyseniz nasıl gelişiyor diye toprağa her gun eşeleyip bakmanız gerekmez. Olayları kalplerinin sesini dinleyerek bakanlar, ic seslerini dinleyen insanlar daha cok yaratıcıdır. Temkinli insanların cok fazla yenilikci, yaratıcı olamayacakları bir gozlemdir" uyarılarında bulunuyor.
Calışanların birbirleriyle saygı ve sevgi sınırları icinde kavga edebilmesini, fikir catışmasına girmesinin de yaratıcılığı geliştirdiğini anlatan Sutton. en yaratıcı ekiplerin karşılıklı saygı cercevesinde fikir catışmasına giren ekipler olduğunu soyluyor.

Sutton, ''İki kişi aynı fikirde ise biri orada fazlalıktır'' sozunun doğruluğuna inandığını belirtiyor.

Sutton''ın onerdiği ''tuhaf fikirler''den bazıları şoyle:

-Ağır oğrenenleri (kurumsal yasayı yavaş oğrenenleri) veya ihtiyac duyulmayan insanları işe alın.
-Mutlu insanlar bulun ve kavga etmelerini sağlayın.
-Sacma ve pratik olmayan bir şey bulun ve bunu yapmak icin plan yapın.
-Karşı karşıya olduğunuz sorunları cozduklerini soyleyen insanlardan hicbir şey oğrenmemeye calışın.
-Başarı ya da başarısızlığı odullendirin, hicbir şey yapmamayı cezalandırın.
-Calışanları yoneticilerine ve eş duzey iş arkadaşlarına karşı gelmeleri konusunda destekleyin.

Birilerinin baktıklarına bakıp farklı şeyleri gormenin yaracılık acısından cok onemli olduğunu belirten Sutton, cok ceşitli yerlerden gelen bilgileri toplayıp yeni bir urun oluşturmanın da yaratıcılığın ana unsurlarından biri olduğunu kaydetti. Sutton, buna ornek olarak buharlı geminin, buhar makinesinin geminin uzerine konması ile bulunmasını gosterdi.

alıntı