burcların dış gorunuşleri adecco iş goruşmesi adecco mulakatları
Dış gorunuş iş hayatını etkiler mi?

Eleman arayanların, verdikleri iş ilanlarına mutlaka ekledikleri bir ozellik “prezentabl” olmak... Peki, anlamı ne bu kelimenin? Veya guzel ya da cirkin, bakımlı ya da bakımsız olmak iş hayatındaki başarıyı ne derece etkiliyor? Cevapları aradık.

Prezentabl olmak ozellikle son yıllarda iş ilanlarının olmazsa olmaz şartı. Eğitiminiz, iş tecrubeniz ne olursa olsun, prezentabl olmazsanız, şu rekabet ortamında bir işte tutunamazsınız. Bu ay uzerinde durmak istediğimiz konu da bu. Yani bu ay "prezantabl olmak ne demek?" ve "dış gorunuş ic hayatımız uzerinde ne kadar etkili?" sorularına cevap arıyoruz.



Hurriyet gazetesinin pazar gunleri verdiği "İnsan Kaynakları (I.K)" ekine siz de benim gibi goz atıyorsanız, kesin gormuşsunuzdur iş ilanlarının coğunda aranan en onemli ozelliğin "prezentabilite" olduğunu. Gercekte boyle bir deyiş bilmiyorum ama dilimize Fransızca "presentabl" kelimesinden gecen bu sozcuğun kelimesinin Turk Dil Kurumu'nun sozluğundeki anlamı "sunulabilir". Kelime, yapı olarak da bir isim. Tanım cok acıklayıcı olmasa da gunluk dilde kelime, eli, yuzu duzgun mumkunse guzel ve bakımlı calışan olarak tarif edilebilir. Bence asıl sorun bu prezantabilite ozelliğine kimin karar vereceği. Cunku sonucta her insan kendine gore az cok prezentabldır. Kendini cok beğenen, seven bir insanı, siz hic cekici bulmayabilirsiniz. Ama sonucta ilanı işveren olduğu icin buna karar verecek olan kişi de kesinlikle işveren.

Şimdi beraber bazı ilanlara bir goz atalım: "...Satış ve pazarlama konusunda deneyimli; bilgisayarı iyi kullanabilen; prezantabl bayan elemanlar aranmaktadır..." diyor bir ilan. İlanı veren bir dijital baskı firması. Bir diğer ilan "şık bir teklif" başlığıyla şoyle belirliyor aradığı sekreterin ozelliklerini. "Ofis duzenini ve telefon trafiğini idare edebilecek, orta derecede İngilizce bilen, prezentabl, guleryuzlu ve pozitif enerjili..." Yani iş goruşmesi sırasında siz heyecandan titrerken bir yandan da pozitif enerjinizi akıtmanız gerekiyor işverene, guleryuz ise olmazsa olmaz ozelliğinizden biri olmalı. Bir supermarket de satış yoneticileri arıyor. Ozellikleri şunlar: "Supermarket piyasasında deneyimli, portfoyu olan, oto ehliyetine sahip ve yine olmazsa olmaz şartımız prezentabl". Bu garip ilanlar listesi uzayıp gidiyor. 21. yuzyılda kişinin en onemli niteliğinin eğitim olması gerekirken, pozitif enerji, prezentabilite gibi kavramlar nedense işverenleri daha da cok ilgilendiriyor.

"Gorselliğe dayalı işlerde tabii ki dış gorunuş en onemli ozellik"

Duygu Başara-Kast Ajans Sahibi

İş goruşmelerinde dış gorunuş (her sektore gore farklılık gosterse de) cok onemli. Bizim sektorde ozellikle daha da onem kazanıyor. Cunku işimiz gorselliğe dayalı. Ajansıma hergun onlarca yeni aday, yeni yuz başvuruyor. Reklamlarda rol almak isteyenler, dizilerde gorunmek isteyenler, fotomodellik yapmak isteyenler vs. Bu insanlar ajansıma geldiğinde, onlarla ilgilenen asistanlarımın, sekreterimin de hoş gorunumde, prezentabl olması gerekiyor. Dolayısıyla bana iş goruşmesine gelen kişilerde de dış gorunuşe dikkat etmek zorundayım, Tabii ki zeka, pratik zeka, sempati, pozitif enerji de cok onemli benim icin ama biz sektorel mecburiyetlerden dolayı dış gorunuşe onem veriyoruz. Siz ne kadar zeki, akıllı, pratik vs. olursanız olun, eğer tipiniz, insanlarda bıraktığınız intiba olumsuzsa bir yere kadar başarılı olabilirsiniz. Bu bir gercek. Tabii kotu bir şey, farkındayım ama maalesef bu bir gercek.

"Prezentabl olmak, bence ifade yeteneği"

Gulnaz Arsel-Televizyon Programcısı

Prezentabl olmak, konuyu ne kadar bildiğiniz değil, o konuda ne kadar yaratıcı fikirlere sahip olduğunuz, bilgi birikiminizi hangi yonlerde kullanarak ortak payda sağlayacağınızın gostergesi aslında. Ancak bir şeyi soylemenin 40 farklı yolu olabilir. Burada onemli olan parcaları iyi birleştirmek. Ses tonunuz duruma uygun, kararlı bir tonda cıkıyorsa ve gune uygun, bir tarzı yansıtacak ama abartılı olmayan renklerde ve bicimde giyinmişseniz geriye sadece bilginizi doğru ve gerektiği kadar yansıtmanız kalır. Yani rahatlayabilirsiniz cunku prezentablsınızdır. Konsantrasyonunuzu sadece anlatacaklrınıza verebilirsiniz. Uzerinde calışıp geliştirdiğiniz proje zaten yarar sağlayacak bir işse, bu şekilde bir prezentabl olmakla alamayacağınız onay, bitiremeyeceğiniz proje olamaz kanısındayım.

"İş goruşmelerinde asıl onemli olan beyine yapılmış olan yatırımın olculmesidir, işte bize yapılan başvurularda kağıt uzerinde yazılı yetkinlikler yetersiz kalır. Yazıda anlatılanların kahramanını gormek, tanımak isteriz. Cunku yuzyuze goruşmelerde bu yetkinlikleri hayata gecirebilecek biri ile goruşup goruşmediğimiz ortaya cıkar. Zaten kişi bir iş goruşmesine cağrılıyorsa bu olumludur. Ozgecmişler arasından en temiz bulunan sicillerden biridir bizimkisi. Artık gol atmak ve 90 dakikalık macta kalabilmek icin tek yapacağımız guzel calım atmaktır. Son calımda ise temizlik en cok etkileyen unsurdur. Goruşmelerde dış gorunuşun icerisine katacağınız ifade yeteneğine gelince; her işte rakiplerinizi acık ara farkla elemenizi sağlar. Guvenli adımlar, guven veren tokalaşmalar, giyiminiz, cumleler arası verdiğiniz esler, makyajınız veya goz temasınız ... Herşey kontrol altındadır. Bol şans'.

"İşe makyajsız gelen, soluk gorunumlu arkadaşımızı uyardık"

Manolya Kucukkınacı-Yonetici

Her işverenin eleman secimi konusunda dikkat ettiği unsurlar vardır. Dış gorunuşun bu unsurlar arasında yer aldığını soyleyebiliriz. Dış gorunuşune onem veren bir kişinin profesyonel hayatta, işine, iş arkadaşlarına, cevresine ve en onemlisi kendisine saygı duyduğunu ve iş hayatını ciddiye aldığını duşunuyoruz. Prezentabl olmayı; firmayı temsil edebilme yeteneğine sahip olma, dış gorunuşune, kişisel temizlik ve bakımına onem verme, giyimine profesyonel ortam cercevesinde ozen gosterme olarak tanımlayabiliriz. Biz, Adecco olarak prezentabl olmak ve dış gorunuşe onem vermek konusunda oldukca hassas bir firmayız. Birlikte calıştığımız tum danışman arkadaşlarımız da bu konulara gereken onemi veriyorlar. Muşterilerimiz ve adaylarımızla yakın ilişki icerisinde olduğumuzdan, dış gorunuşun iş ortamım olumsuz yonde etkilediğine dair zaman zaman bazı duyumlar alıyoruz. Muşterilerimizden bir vaka aktarmak gerekirse; birebir muşteri ilişkilerini yuruten bir bayanın, makyaj yapmamasından dolayı sağlıksız bir ifadeye sahip olduğu gozlemlenmiş ve yoneticisi tarafindan kendisine yuzune renk gelmesi ve bakımlı gozukmesi icin hafif makyaj yapması tavsiye edilmiştir.

"İş hayatında abartıdan kacınmak şart"

Sinem Tuncay- İşe Alım Hizmetleri Yoneticisi

İş goruşmelerinde goruşulen kişilerin dış gorunumunun, ilk izlenime etkisi, iş goruşmelerinde ve kişilerin değerlendirilmelerinde oldukca buyuk onem taşıdığını soylemek mumkun. Ancak dış gorunum derken kişilerin fiziksel ozellikleri değil, duzgun, temiz ve iş ortamına uygun kıyafet secimi, sac şekli, bayanlar icin makyaj gibi gorunumu belirleyici tarafların dikkate alınması gerekir. Kıyafet seciminde ise abartıdan kacınmak, yapılan işe uygun giyinmek, temiz, duzgun gorunumlu olmak yeterli olacaktır. Bayanlar icin makyajın sade, fazla renkli olmayan, abartısız şekilde yapılması da dikkat edilmesi gereken bir nokta.

Kullanılan "prezentabl" kelimesi tum bu saydığımız unsurların bir arada olduğu bir dış gorunumu ifade etmekte kullanılan bir sozcuk. Dış gorunumde onemli olan dikkati cekmek değil, iş yaşamıyla uyumlu olabilecek şekilde profesyonel ve duzgun gorunumlu olmak ve herhangi bir abartıdan kacınmaktır. Bazı goruşmelerde karşılaşılan dış gorunum herşeyiyle o kadar dikkat edici ve abartılı ya da ozensiz olabiliyor ki, kişiyi değerlendirme aşamasında kendini ifade etmesinden cok dış goruntusune dikkat cekmeye calıştığı izlenimine bile kapılmak mumkun.

“Dış gorunuş kişinin kendine gosterdiği ozenin bir gostergesidir"

Şukran Tumay-Kariyer Danışmanı

Cok adil olmasa da insanların ilk izlenimlerine dair kararlarını İlk 10 saniyede verdikleri ispat edilmiştir. Dolayısıyla iş goruşmelerinin de karşılıklı bir etkileşim olduğunu duşunursek kıyafet en azından ilk goruşmelerde kişiselleştirilmemeli. Bu nedenle ilk goruşmede tercih edilecek kıyafet, abartıdan ve kişisellikten uzak olmalı ve genel bir tarzı yansıtmalıdır. Her ne kadar giysiler kişiliği yansıtsa da kişinin ve goruşmenin onune gecmemeli, etkileşimin ağırlığının sozel iletişimde kalmasına gayret edilmelidir. Cizilmesi gereken guncel ama aşırı moda olmayan bir imaj olmalıdır. Prezentabl olmak guzel veya cirkin olmak anlamına gelmez, herkes kendine gosterdiği ozen ile prezentabl olabilir. Kişinin goruntusuyle beraber kendisini nasıl sunduğu da son derece onemlidir. Guleryuzlu ve sıcak bir ifade, kendinden emin tavırlar, goz teması ve vucut dilinin etkili kullanımı, kişinin ozelliklerini sunumunun en onemli gerekliliklerindendir. Calışılan sektore bağlı olarak kılık kıyafetin onemi tabii ki değişir ama kurumsal ortamlardan bahsedecek olursak, kişilerin genelde bir prolotipe uymasının beklendiğini soyleyebilirim. Yaratıcı ve renkli sektorlerde, kişilerin kendilerini giysileri ile ifade etmeleri işlerinin gereği olurken, "plaza insanları"nı genelde tek tip olarak goruyoruz. Boyle olmasının nedenini ise kişilerin goruntulerinin daha cok kurum ve sektor kulturu tarafindan onceden belirlenmiş olmasına bağlayabiliriz.

"Dış gorunuşunuz, insanlar uzerinde bıraktığımız intibanın bir bolumudur"

Arzu Pervizpour-İnsan kaynakları Uzmanı

İş goruşmesine gelen bir adayın o anki gorunuşune gostermiş olduğu ozen hem cevresine hem de kendisine olan saygısının bir gostergesidir. Kişinin işe alınmasında tabii ki karakter ozellikleri ve işe yeterliliği birincil rol oynar, ancak iş hayatının gereklerinden biri de kişinin bakımlı ve duzenli olmasıdır. Bu doğrultuda, adayın iş goruşmesine ne derece ozenli geldiği goruşmeyi yapan kişi uzerinde pozitif bir etki yaratır. Bence, prezentabl olmak kişinin dış gorunuş itibariyle temiz, bakımlı ve duzenli olması demektir. Bu, kişinin modayı ne derece yakından takip ettiği veya uzerindeki kıyafeti hangi mağazadan aldığı ile değil, kendisine ve ustune başına ne derece itina gosterdiği, giydiği kıyafetin utusu, temizliği ve bakımı ile olculur. Başvurduğu pozisyona gore aday, temiz ve utulu bir tişort ve pantalonla, pırıl pırıl bir cift ayakkabı ile, temiz ve tıraş olmuş bir şekilde de goruşmeye katılıp ve o işi alabilir. Onemli olan uzerine giydiği kıyafetlerin tamamlayıcı faktor olduğunu unutmamaktır. Hangi iş dalında calışırsak calışalım dış gorunuşumuz, insanlar uzerinde bıraktığımız intibanın bir bolumunu oluşturuyor.

"İlk izlenim cok onemlidir"

Esra Cecen- Halkla İlişkiler Uzmanı

Calışma hayatında insanların kılık kıyafetlerine ozen gostermeleri, bakımlı olmaları, oncelikle kendilerine sonra da karşılanndakilere olan saygılarının ifadesidir. Giyilen kıyafet yerine gore spor da olabilir ancak onemli olan temiz ve bakımlı gorunmek ve karşı tarafa kendine ihtimam gosterdiğini belli etmektir. Ben giyim kuşamın yanı sıra konuşma ve davranış şeklinin de onemine inanıyorum. Bir firmayı temsil eden kişinin karşısındakilere sıcak, sempatik ve guleryuzlu yaklaşması cok onemlidir. Bu tur davranışlar karşı tarafta saygı ve guven yaratır. Calışma arkadaşlarıma firmamızı temsil ederken hep kendilerini "misafirini ağırlayan ev sahibi" yerine koymalarını oneririm. Sonuc olarak prezentabl olmak demek, kişinin kendini ve calıştığı kurumu en iyi şekilde temsil etmesidir. Bu sebeple de kıyafete, davranışlara ve konuşma şekline -yani genel olarak dış gorunume- dikkat edilmelidir.

"Dış gorunuş etiket gibi bir şey"

Mehmet Ağaoğlu-Mimar

Bence sosyal hayatta değil de iş hayatında dış gorunuş kesinlikle cok onemli. Cunku gazetelerdeki ilanlarda bile aranan kişide mutlaka bir cekicilik aranıyor. Herhangi bir iş goruşmesinde insanın kendi tarzını yansıtabilmesi ve karşısındakine o elektriği vermesi şart. Kendi sektorum olan dekorasyon firmalarından ornek verebilirim. Firmalarda genellikle bir urun satıldığı icin -bu hizmet de olabilir- sonucta urun satmak onemli. Bu nedenle de prezentabl olmak gerekir. Bu goz boyamak gibi bir şey. Aslında siz urunu satan bir animasyonsunuz. Sonucta bir toplantıya kot pantolon ve kazak yerine ciddi bir takımla katılmak arasında cok fazla fark var.

"Dış gorunuşun etkisi iş kolunun durumuna bağlı olarak değişebilir" İlkay Ozer- Yonetici

Karşınızdaki şahsı muhtemelen ilk goruşunuz olduğu icin, ilk değerlendirme ancak o an mevcut verilerle mumkun olacaktır. Bunlar fiziksel durum, konuşma ve giyim olarak karşımıza cıkar. Soz konusu şahsı tanıdıkca bu etkenler onceliklerdeki yerini diğer manevi değerlere bırakabilir. "Dış gorunuş, iş hayatını etkiliyor mu?" sorusuna "Tamamıyla etkiliyor" demek imkansız, iş kolunun durumuna bağlı olarak etkinin kuvveti değişebilir. Bu konuyla ilgili başımdan gecen bir olay var. Diyalog, eşimle bakıcı bulan ajans arasında geciyor. Gosterilen birkac adaydan sonra ajans yetkilisine eşim "başka adayınız var mı?"diye soruyor ve karşılık olarak "Evet aslında bir tane daha var. Ancak bir kusuru var. Cok guzel" diyor. Eşim anlamayınca yetkili: "Pek cok hanım evinde malum sebeplerden guzel bakıcı calıştırmak istemiyor da..." diyor.