İşverene İlan Tavsiyeleri
İyi bir ilan, aday seciminde harcanacak zaman ve paradan buyuk tasarruflar sağlar.
Etkisiz ilanlar pozisyona uygun olamayan cok sayıda başvuru alımına sebep olacağından başvuruların incelenmesi ve ayıklanması değerli zamanınızı alacaktır.
Bir ilanın etkisiz olması genel olarak aşağıdaki 10 sebepten kaynaklanmaktadır;
1) Coğu ilanlar gereğinden uzun ve gazetelerde yayınlandığından pahalıdır,Bu tur ilanlar cok geniş bir kitleye hitap ettiğinden cok sayıda uygun olmayan gereksiz başvuru alınmasına neden olur.
2) İlanlarda ulaşılması cok zor tecrube ve eğitim kriterleri istenmektedir.
3) Cok kısa ilanlar iş ve aday niteliklerini yeterince ifade edemediğinden karmaşık ve anlaşılmazdır.
4) İlanlarda ucuk soyut kavramlar kullanılmaktadır.( orneğin; Muşteri memnuniyetine onem veren, calışırken eğlenen, kendinden motiveli, mukemmel problem cozme yeteneği olan, analitik duşunen, enerjik, yuksek morale sahip, mukemmelci gibi...)
5) İlanlarda cok sayıda fiil ve sıfat kullanılmaktadır.
6) İlanlarda ucret aralığından bahsedilmemektedir.
7) İlanlarda hatalı pozisyon başlığı kullanılmaktadır.
8) Teknik bilgisi olmayan İnsan kaynakları yoneticisi veya calışanları roman tarzında iş ilanları hazırlayabileceklerinden ilan metinlerin son durumundan ilgili birimlerin onayı alınmamaktadır.
9) İlanlarda uygun olmayan kelimeler ve cumleler kullanılmaktadır.
10) İlan veren şirketinin ilanda tanıtımın yetersiz olması.​
İyi bir ilan daha iyi adayların başvurmasını sağlar,
Bu nedenle aşağıdaki tavsiyelerin dikkate alınması gereksiz başvurular ve mulakat maliyetlerini azaltacaktır.
Ayrıca mulakat maliyetlerini azaltma amacı ile eleman.net de iş ilanı verilirken on mulakat soruları oluşturma imkanı verilmiştir.
Başvuru yapacak adayın başvuru sırasında yanıtlaması icin 4 tipte (Evet/Hayır, Dereceli (Hic, Biraz, Oldukca, Cok), Sayısal, Metin ) 10 adet soru hazırlanabilmektedir. Boylece aday mulakata davet edilmeden aday hakkında detaylı bilgi alınabilmektedir.
1.GORSEL TASARIM:
Verilecek ilanların gorsel olarak doğru mesajı vermesi ve ilanı okuyacak adaya cekici gelmesi onemlidir.İyi bir ilan dikkat cekici,şirketin imajını ve kişiliğini yansıtmakla birlikte anlaşılır olması gerekmektedir.
İlanların resimli (eleman.net - Prestij ilan), basit anlatımlı, boşluklu, duzgun bir tasarıma sahip olması amaca daha iyi hizmet verecektir.
İpucları: Kısaltmalar mesajın doğru anlaşılamaması ve firma imajına golge duşurmesine neden olacaktır. Metnin kolay okunabilirliğinden emin olmak icin tum metnin iceriğini buyuk harflerle, yatık, koyu harflerle yazılmasından kacının. Ayrıca kelime ve paragraflar arasına boşluklar bırakılması metnin tasarımını zenginleştirecek ve dikkat cekecektir.
2.İLAN BAŞLIĞI:
İlanı inceleyecek ziyaretcilerin ilk soracağı soru olan bu ilanda beni ilgilendiren bir şeyler var mı? dır. Anlamlı başlıklar ve alt başlıklar ilanda vermek istediği mesajı guclendirir ve avantajları vurgular. Mumkun olduğunca aynı ilan icerisinde birden fazla pozisyon olmaması gerekmektedir.
3.İLANIN İCERİĞİ:
İlan veren şirketi pazarlayacak işin detayları, ozellikleri, cazibesi ve imkanları işe istekli adayların arzularını artıracak şekilde olmalıdır. İlana başvuracak adayların kendilerine ait bir şeyler bulabileceği cazibede olmalıdır, aradığınız ustun nitelikli adayların (CVmetre de yuzdesi yuksek adaylar) başvuru yapabilmelerini cesaretlendirecek detay yazmaktan cekinmeyin.
Şirketinizin diğer firmalardan farklı olarak elemanlarına sunduğu avantajlardan ve olumlu imkanlardan bahsettiğinizden emin olun.
İlanınızda aradığınız pozisyonda gecen kelimelerin ilan metninde en az bir kez gecmesine dikkat edin, eleman.net iş arama motoru ilan iceriğini taramaktadır.
Verdiğiniz ilanda işin niteliklerini dikkat cekici kelimeler kullanarak ifade edin.
Nitelikleri uygun olmayan adayların başvurularını engellemek icin iş niteliklerinde belirtilen eğitim, iş tecrubesi kriterleri net olmalıdır.
Uzmanlık gerektirmeyen veya onemsiz teknik olmayan soyut kriterleri dikkate almayın.
Ne zaman, nasıl, nereye kimlerin başvurması gerektiği konusunda acık ifadeler kullanın.