Yoneticilik hayatta herkesin sahip olmayı arzu ettiği fakat gereklerini genellikle yeterince yerine getiremediği bir mevkidir.Bir kişiye verilen her rutbe,makam veya amirlik; beraberinde taşıması gercekten cok buyuk bir ciddiyet gerektiren sorumluluklar getirir.Yonetici makamının bir orkestra şefi pozisyonunda olduğunu unutmamalı,kemancının calacağı "do" sesini ancak kendisinin yonlendirmesi ile mukemmel eseri sunabileceği bilincinde olmalıdır.
#

Yoneticinin de en başta bir insan olduğu hic bir zaman unutulmamalıdır. Bu yuzden onlardan her zaman mukemmeli beklemeyiniz. Gunluk yaşantımızda herkesten birbirine gostermesi beklenilen saygı,sevgi,nezaket ve tevazu gibi erdemler yoneticiler icin elzem davranışlardır.Bunlara ilave olarak adil olmak yoneticiliğin olmazsa olmaz gereklerindendir.Adaletli olmayan bir yonetici er veya gec başarısızlıkla beraber yok olmaya mahkumdur.
#

Calışma ortamının guven ve huzurlu olması yoneticilerin elemanlarından daha iyi verim almalarına yardımcı olur. Yonetilen -ruhi durumu- sakin olduğu muddetce iş verimini daha da artırmak icin gayret gosterecektir.
#

Şahsi olarak zamanımızdaki yonetim sıkıntısı eksikliğinin en onemli nedenini;yoneticinin sağ kolu olan elemanların sayıca eksikliğinde veya yetersizliğinde goruyorum. Bir yoneticinin idaresi altındaki işletmedeki her konuyu en iyi şekilde bilmesi idealde belki gereklidir ama pratikte mumkun olmayıp beklenmemelidir.
#

Ne olarak adlandırılsa adlandırılsın yoneticinin sağ kolu pozisyonundaki kişi konusunda uzman,medyatik ve gundemde olmayan; olmaktan kacınan,araştırmacı bir ozellikte olmalıdır. Bu kişi aynı zamanda bilgi işlem teknolojilerini cok iyi bilmeli ve kullanmalıdır.
#

Personel seciminde yonetici gayet titiz olmalı,durust, calışkan ve guvenilir eleman secimine dikkat etmelidir.
#

Yoneticiliğin diğer bazı ozelliklerini de şoyle sıralayabiliriz:

*

Anadilini grammer dahil cok iyi bilmeli
*

En az bir yabancı dili cok iyi okuyabilmeli,yazabilmeli ve konuşabilmeli
*

Ruhsal dengesi sağlam olmalı
*

Herkesle selamlaşmalı,hic kimseyi gormezlikten gelmemeli
*

Guvenilir olmalı
*

Karizmatik olmalı
*

Şeffaf olmalı
*

Kendisine gelen mektup ve yazıları aldığını belirten cevabı hemen yazmalı.Bu ciddiyetin en onemli ifadelerindendir
*

Huzurlu ve dengeli bir aile yaşantısı olmalı
*

Cocukları sevmeli,genclere guvenmeli
*

Karşısındakinin anlattığı konuyu erken anlamış olsa da sozunu bitirmesini beklemeli
*

Dostlarını yonetici oldum diye unutmamalı
*

Gulumsemeli ve karşısındakileri de gulumsemeye teşvik etmeli
*

Cevresinde menfaatci ve yalaka tabir edilen kişileri iyi tanımalı,onlardan karar mekanizmasında uzak durmalı
*

Bilgi işlem teknolojilerini cok iyi bilmeli,kullanmalı ve kullandırmalı
*

Turistik değil,bilgi ve gozlem dolu seyahatler yapmalı
*

Bilmediği konuları oğrenmede inanılmaz derecede azimli olmalı
*

Kendisini yonetici pozisyonuna layık gorenleri utandırmamalı
*

Yerine getiremeyeceği sozleri vermemeli,verdiği sozu mutlaka yerine getirmeli
*

Sinirli iken hic bir karar vermemeli,kararı ertelemeli
*

Yaptıklarını ovmekten ziyade daha ileri başarılar icin dayanak noktası olarak gormeli
*

Tarafsız olmalı
*

Konuşma ve diyaloglarını hoş fıkra ve anekdotlarla suslemeli
*

Uzmanı olmadığı konularda dinleyici rolu oynamalı
*

Gereksiz tartışmalardan kacınmalı,ikna yolları kapanırsa goruşmeyi başka bir zamana ertelemeli veya guvenilen ortak bir danışmanla fikir alışverişinde bulunmalı
*

Kızma hakkını karşısındaki kullandıktan hemen sonra kullanmamalı!
*

Elemanlarına ilgi ve şefkat gostermeli;konuşurken ses tonunu yukseltmemeli
*

Hakettiği ucreti almalı,aldığı maaşı haketmeli
*

Dış gorunumune dikkat etmeli
*

Takdiri aleni,tenkit ve cezalandırmayı teke tek yapmalı
*

İşyeri ile ilgili acı gercekleri amirlerine mutlaka bildirmeli,gizlememeli
*

Butun elemanlarını,onları huzursuz etmeden kontrol etmeli,eksiklikleri yonlendirerek gidermeli
*

İşyerinde beyin fırtınası seansları duzenlemeli,fikirlerine değer verdiği insanlarla karar aşamasında mutlaka fikir alışverişinde bulunmalı