Globalcv, kullanıcılarıyla yaptığı ankette mobbing konusundaki duyarlılığa dikkat cekti.

Latince kokenli bir sozcuk olan Mobbing; psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamlarına gelir. Hiyerarşik yapılanmanın olduğu gruplarda, iş yerlerinde guc sahibi kişi ya da grubun diğer kişi veya gruplara sistematik olarak uyguladığı psikolojik taciz anlamına geliyor.

Turkiye genelinde iş yerlerinde mobbinge maruz kalma oranı oldukca yuksek.

Mobbingi uygulayan kişinin ruhsal olarak sağlıklı olmadığı yapılan araştırmalar arasında. Bu kimseler arkalarında başka guc olduğu icin mobbingi rahat uygulayabiliyorlar. Mobbing uygulayan kişilerde gucu yanlış kullanma, yetkiyi aşırı ve uygunsuz kullanma gibi hareketler gozlemleniyor.

Kullanıcıların buyuk ilgi gosterdiği "İş yerinde mobbingle karşılaştığınızda tepkiniz ne olur?" sorusuna katılımcıların;

% 34.73 u Mobbing yapan kişiye karşı davranış geliştireceğini belirtirken,

% 28.74 u Haklarını yasal yollarla aramaya teşebbus ediyor,

% 16.77 lik bir kısım durumu yoneticisinin bilgisine sunarak, olayı onun inisiyatifine bırakmaktan yana.

Mobbing konusunda fikri olmayanların sayısı ise % 14.97

Olayı kabullenenlerin sayısı % 4.7

Peki; mobbinge uğradığınızı nasıl anlarsınız?

Mesleki anlamda kişinin yeterliliğinin sorgulanması,

Kişiye performansından ağır yukler verilerek başarısız olunmasına zemin hazırlanması,

Kişinin gormezden gelinerek iş ortamında izole edilmesi,

İşyerinde aşağılanma,

Tehdit edilme ya da diğer calışan bireyler tarafından dışlanıyor ve yalnız bırakılıyorsanız,

İşten cıkarılmayla tehdit ediliyorsanız, ekip arkadaşlarınız tarafından bezdirilecek şekilde sozlu şiddete uğruyorsanız,

Topluluk icinde aşağılanıp kucuk duşuruluyorsanız,

Asılsız yere yaftalanıp, dedikodunuzun yapıldığını duyuyorsanız,

İş yerinde patronunuz taşkınlık yapıyorsa (kufur etme, masaya vurma gibi)

Tum bu olanlar sonucunda kişide;

Mesleki anlamda yetersiz hissetme,

Paranoyak şekilde şupheci yaklaşımlara girmesi,

Asosyallik,

Ofke, utanc, korku, uyku bozuklukları, depresyon gibi psikolojik bozukluklara ve beraberinde yıkıma goturur.

İşyerinde mobbinge uğradıysanız haklarınızı aramak icin oncesinde

Guvendiğiniz ve tanıklık edecek biriyle beraber mobbing yapan kişi veya kişilere sozlu olarak bu davranışını durdurmasını isteyin.

Yapılan yanlış davranışlar ve gucunuzu aşan iş sorumluluklarını bir kenara not edin.

Tıbbi ve psikolojik yardım alın, rahatlayıp doğru adımlar atmanıza yardımcı olacağı gibi gerektiğinde kanıt niteliği taşıyacaktır.

Yaptığınız bu girişimler sonuc vermiyorsa kanunen; "iş sozleşmesini haklı nedenlere dayanarak feshetme", "iş gorme borcunu ifadan kacınma", "Borclar kanunu ve Turk Medeni Kanununa gore ayrımcılık tazminatı isteme" gibi haklara sahip olduğunuzu unutmayın. İş yerinde Mobbinge maruz kalan işci iş sozleşmesini surenin bitiminden once veya bildirim suresini beklemeksizin feshedebilir ve kıdem tazminatının tarafına odenmesini isteyebilir. Ayrıca, 5237 sayılı Turk Ceza Kanununun 105. maddesi uyarınca işveren hakkında adli makamlara şikayette bulunabilir. Anayasamızın 17'inci maddesinde; herkes, yaşama, maddî ve manevî varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir.
Anayasamızın 18'inci maddesinde; hic kimse zorla calıştırılamaz. Angarya yasaktır.

İş Verenler Mobbing iş yerinizi tehdit ediyor!

Mobbing, sadece mağdurları etkileyen değil, iş yerini ve iş yerinin diğer calışanlarını olumsuz etkileyen eylem ve davranışlar olarak karşımıza cıkmaktadır.
Bu anlamda

Calışanların iş tatmini azalmakta,

İş arkadaşları ile arasındaki guven ve saygı azalmakta,

Dolayısıyla iş verimi duşmekte,

Uretim azalmakta, bu da şirketin maliyetlerinin artmasına ve rekabet gucunun azalmasına yol acmaktadır.

Mobbing'e akademik onlem de alınmış durumda. Kocaeli Universitesi Eğitim Fakultesi, secmeli olarak "mobbing" dersi vermeye başladı. Turkiye'de ilk kez mobbing konusunda secmeli olarak verilecek olan ders, oğrencilerin iş yaşamlarında karşılaşabilecekleri sorunların onune gecilmesi icin.

"İşyerinde psikolojik baskı ve yıldırma" olarak tanımlanan "mobbing" dersine oğrencilerin ilgisi yoğun oldu. 30 kişilik kontenjanı olan derse, bu rakamın uzerinde oğrenci başvurdu.