İki konfederasyonumuzun toplu goruşme surecinde %20 gibi bir teklifle karşılarına gelecek olan hukumetten %500'lere varan zam artışı istemesi uygun değildir
Selim Dağoğlu
Makine Muhendisi
2003 yılı toplu goruşmelerinde sunulan metinler, 2002 yılı toplu goruşmelerinde sunulan metinlerdeki taleplerle benzerlik gostermektedir. Hem 2002 hem 2003 yılında hukumet tarafına sunulan metinlerde 40 yakın maaş kaleminde, sicil, displin, calışma koşulları ve Sendikalar Kanunda değişiklik yapılması istenilmektedir. Ancak, memur maaşlarında gercek artış sayılabilecek iki ya da uc kalemde artış istenilmesi ve pazarlıkların bu kalemler uzerinden yurutulmesinin yararlı olacaktır. Hazi hazırda konfederasyonlarımız tarafından hukumete sunulan tekliflerde her maaş kaleminde artış istenilmesinin mali boyutu oldukca yuksek yuksek olup, bu teklifler toplu goruşme masasında esas konuların ikincil planda kalmasına da yol acabilir. Bu şekilde baştan reddedileceği kesin olan bir teklifle hukumetin karşısına cıkma yerine aşağıda yer verilen uc teklifle hukumetin karşısına cıkma daha mantıklı bir stratejidir.
1- Temel pazarlık; maaş katsayısında, eğer seyyanen zam uygun goruluyorsa taban aylık katsayısında yoğunlaşmalıdır. Diğer yandan,
Memur maaşlarının son donemdeki ekonomik krize pararlel olarak Turkiye ortalamasının uzerinde olduğu
Memurların grev hakkı olmadığı icin alınacak bir eylem kararının gerekli etkiyi gosteremeyeceği,
Hukumetin tek parti olduğu,
duşunulerek pazarlığa yakın bir zam artışının istenilmesi uygun olacaktır. Hali hazırdaki taslaklardaki toplam zam artışı %500'lere yaklaşmaktadır.
2- Lojman zammı şu an icin gunun şartlarına uygun değildir. Diğer taraftan bir kısım persone lojman verilirken bir kısım personelin bu haktan yararlandırılmaması ise memurlar arasında rahatsızlık oluşturmaktadır. Bu itibarla şu an icin 200.000, 400.000 ve 600.000 TL olarak uygulanan lojman tazminatının gunun şartlarına uygun olarak ve bolgelsel farklıkları da gozetecek şekilde maktu bir tazminat olarak belirlenmesi ve bu tazminatın yıllık enflasyon olcusunde artışının sağlanması uzerinde durulmalıdır.
3- Ozellikle de duşuk maaş alan memurlar acısından yan odeme kararnamesinde yer alan zam ve tazminatların kadro esasına gore değilde kazanılmış hak aylığı esasına gore verilmesini talep etmek uygun olacaktır.