Memurların yer değiştirme talepleri kurumlararası ucret farklılıklarına paralel olarak artmaktadır. Daha onceki hukumetler doneminde yapılan bu uygulamalar 58 ve 59. Hukumet donemlerinde de aynen devem etmiştir. Hem 2003 hem de 2004 yılı icerisinde bazı kurumlarda calışan personele maaşa ilave olarak ek odeme kalemleri getirilmiştir. Ancak, bunlar sadece ilgili kuruma ozel olmuştur Memurlar.NET olarak gecen yıl başladığımız ve bu yılda titizlikle takip ettiğimiz bu duzenlemeler bağlamında ozel bir dosya oluşturduk. Bu dosyada kamu kurumları arasında personeline maaşa ek olarak ozel odemeler veren kurumları tek tek sıralamaya calıştık. Ancak, bahis konusu yuzlerce kanun soz konusu olduğu icin bazı kurumları gozden kacırmış olabiliriz. Gozden kacırdığımız ek odeme veren kurumları, bizlere kanuni dayanakları ile birlikte "Yorum Ekle" bolumu uzerinden gonderebilirsiniz. Personeline Ek Odemede Bulunan Kurumlar
Memurların yer değiştirme talepleri kurumlararası ucret farklılıklarına paralel olarak artmaktadır. Daha onceki hukumetler doneminde yapılan bu uygulamalar 58 ve 59. Hukumet donemlerinde de aynen devem etmiştir. Hem 2003 hem de 2004 yılı icerisinde bazı kurumlarda calışan personele maaşa ilave olarak ek odeme kalemleri getirilmiştir. Ancak, bunlar sadece ilgili kuruma ozel olmuştur Memurlar.NET olarak gecen yıl başladığımız ve bu yılda titizlikle takip ettiğimiz bu duzenlemeler bağlamında ozel bir dosya oluşturduk. Bu dosyada kamu kurumları arasında personeline maaşa ek olarak ozel odemeler veren kurumları tek tek sıralamaya calıştık. Ancak, bahis konusu yuzlerce kanun soz konusu olduğu icin bazı kurumları gozden kacırmış olabiliriz.
Gozden kacırdığımız ek odeme veren kurumları, bizlere kanuni dayanakları ile birlikte "Yorum Ekle" bolumu uzerinden gonderebilirsiniz.
Kurumsal Ek Odeme ve Benzeri Duzenlemeler

1-Hazine Musteşarlığı Serbest Bolgeler Genel Mudurluğu personeline verilen Serbest Bolge Tazminatı (4059 Sayılı Hazine ve Dış Ticaret Musteşarlığı Teşkilatı Hakkında Kanunun 7/e maddesinde duzenlenmiştir)
Serbest Bolge Mudurluklerinde calışan personele Butceden maaş ve ucretlerin toplamı tutarına kadar her ay tazminat olarak odenir. Odemeye ilişkin usul ve esaslar Bakanlar Kurulu tarafından belirlenmektedir.

2-Hazine Musteşarlığı Personeline verilen Ek Odeme (4059 Sayılı Hazine ve Dış Ticaret Musteşarlığı Teşkilatı Hakkında Kanunun Ek 1 inci maddesi)
Musteşarlıkların merkez ve taşra teşkilatları ile Darphane ve Damga Matbaası Genel Mudurluğu kadrolarında (merkez teşkilatlarındaki sozleşmeli personel ve yurtdışı kadrolarında calışan personel haric) fiilen calıştırılan personele, bunların yararlandığı ancak Maliye Bakanlığında calışan emsali personelin yararlanmadığı, fazla calışma ucreti, tazminat ve benzeri tum mali ve sosyal hakları mahsup edilmek şartıyla, Maliye Bakanlığı emsali personeline 213 sayılı Vergi Usul Kanununun ek 13 uncu maddesinin (4) numaralı fıkrası uyarınca yapılmakta olan ek odemeler tutarını gecmemek uzere ek odeme yapılabilir. Ek odemelerin yapılmasında dikkate alınacak esas, usul ve oranlar musteşarlıkların bağlı bulunduğu bakanlar ile Maliye Bakanı tarafından muştereken belirlenir.
Bu maddeye gore yapılacak odemelerde, 14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hukumleri uygulanır ve bu odemeler damga vergisi haric herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

3-Askeri kurumlarda calışan Devlet memurlarına verilen Ek Ozel Hizmet Tazminatı ( 926 Sayılı Turk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun ek 17 nci maddesi)
Buna gore, Genelkurmay Başkanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Guvenlik Komutanlığı kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak gorev yapan memurlara; anılan Kanuna tabi en yuksek Devlet Memuru aylığının (ek gosterge dahil) brut tutarının % 35`ini gecmemek uzere aylık derecelerine, gorev unvanlarına, gorev yeri ve ozelliklerine, oğrenim durumlarına, calışma şartlarının zorluğuna gore Milli Savunma Bakanlığının teklifi ve Maliye Bakanlığının uygun goruşu uzerine belirlenecek miktar, oran, esas ve usuller dairesinde ek ozel hizmet tazminatı odenebilir.

Milli Savunma Bakanlığı ile Turk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında veya kadro acıklamalar bolumunde ozel nitelikli (istisnai memur) olarak gosterilen gorev yerlerine atanan, yuksekokul mezunu 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlara ise en yuksek Devlet Memuru aylığının (ek gosterge dahil) brut tutarının % 80`ini gecmemek uzere yukarıdaki fıkrada belirlenen usul ve esaslar dahilinde ek ozel hizmet tazminatı odenebilir. Ancak bu fıkraya gore ek ozel hizmet tazminatı alacakların toplamı 100 kişiyi gecemez ve bu fıkradan yararlananlara yukarıdaki fıkraya gore ayrıca ek ozel hizmet tazminatı odenmez.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Zam ve Tazminatlar" başlıklı ek maddesine gore "Adalet Hizmetleri Tazminatı" alan personelden, yukarıdaki fıkralar kapsamında bulunanlara odenecek ek ozel hizmet tazminatı, bu fıkralarda belirlenen tavan oranlarının yarısını gecemez.

Bu maddede belirtilen tazminatlar aylıklarla birlikte odenir ve damga vergisi haric herhangi bir vergiye tabi değildir. Soz konusu tazminatların hak edilmesinde ve odenmesinde aylıklara ilişkin hukumler uygulanır.

4-Maliye Bakanlığı Personeline Verilen Ek Odeme (213 sayılı Kanunun ek-13 uncu maddesinde duzenlenmiştir)
Buna gore, Maliye Bakanı
Maliye Bakanlığının yurt dışı kadrolarında bulunan personeli dışında kalan personeline (sozleşmeli personel ile bağlı kuruluşların personeli dahil, bağlı kuruluşların kadro karşılığı sozleşmeli personeli haric) en yuksek Devlet memuru aylığının (ek gosterge dahil) % 200`unu gecmemek uzere ek odeme yaptırmaya

Maliye Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında calışan (sozleşmeli olarak istihdam edilenler dahil) personele, normal mesai gun ve saatleri dahilinde, daire dışında yapılan calışmalarda, aylık toplam 100 saati gecmemek uzere, dışarıda gecirilen her bir saat icin, karşılığı genel butceden odenen fazla mesai ucreti esas alınmak suretiyle, bu ucretin uc katını aşmayacak şekilde odeme yaptırmaya;
Maliye Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında calıştırılan personele, butce kanunları uyarınca yaptırılan fazla mesaiye ilave olarak, ayda 100 saati aşmayacak şekilde yaptırılacak ek fazla mesai karşılığında, fazla mesainin yaptırıldığı saatler, calışma mahalleri, calışmaların resmi tatil ve bayram gunlerinde yaptırılması gibi hususlar dikkate alınmak suretiyle, Genel Butceden odenen fazla mesai ucretinin beş katını aşmayacak şekilde, saat başına farklı fazla mesai ucreti tespitine,

Şehirler arası yollarda yapılacak vergi denetimlerine yardımcı olmak uzere gorevlendirilen guvenlik gorevlilerine de bu esaslar dahilinde fazla calışma ucreti odenmesine, yetkilidir.

Ek odemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hukumleri uygulanır. Gorev yapılan birim ve iş hacmi,gorev mahalli, gorevin onem ve gucluğu,personelin sınıfı, kadro unvanı,derecesi ve atanma bicimi gibi kriterlere gore yapılacak ek odemelerin farklı miktarları ve odemeye ilişkin usul ve esasları Maliye Bakanı tarafından tespit edilir.

Yukarıda belirtilen esaslar dahilinde yapılacak odemeler Gelir Vergisine tabi tutulmaz. Bu odemeler butceden karşılanır. Bağlı kuruluşlar personeline yapılacak ek odemelerin belirlenmesinde, bunlara odenmekte olan ikramiye, fazla mesai ucreti gibi farklı odemeler ile diğer imkanlar dikkate alınır ve bağlı kuruluş butcelerinden odenir.
5-MASAK Personeline verilen Ek Ucret (4208 Sayılı Karaparanın Aklanmasının Onlenmesine Dair Kanunun 14 uncu maddesinde duzenlenmiştir)
Buna gore, Koordinasyon kurulu başkan ve uyelerine her toplantı icin (2000) gosterge rakamının memur aylık katsayısıyla carpımı sonucunda bulunan miktar uzerinden toplantı ucreti odenir
Karapara aklanmasının onlenmesine yonelik olarak Mali Sucları Araştırma Kurulunda,
a)Araştırma ve inceleme gorevlerinde calışan Denetim elemanlarına (10 000)
b)Mali Sucları Araştırma Kurulu Başkan ve Yardımcılarına (5 000)
c)Veri toplama, izleme ve değerlendirme işlerinde calışan uzmanlara (4 000), uzman yardımcılarına (3 000)
d)Yonetim ve buro hizmetlerinde calışan personele (2 000)
Gosterge rakamının memur aylık katsayısıyla carpımı sonucunda bulunan miktarı gecmemek uzere bakan onayı ile aylık ek ucret odenir.
Gorevlendirmelerde otuz gunden kısa sureler icin kıst hesaplama yapılır. Bu odemeler damga vergisi haric hicbir vergi ve kesintiye tabi değildir
6- Sağlık Bakanlığı personeline verilen doner sermaye (209 Sayılı Sağlık Ve Sosyal Yardım Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurumları İle Esenlendirme (Rehabilitasy0n) Tesislerine Verilecek Doner Sermaye Hakkında Kanunun 5 inci maddesinde duzenlenmiştir)
Personelin katkısıyla elde edilen doner sermaye gelirlerinden; o birimde gorevli yardımcı hizmetler ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil personele bunların bir yılda alacakları aylık (ek gosterge dahil), yan odeme ve her turlu tazminat (makam ve temsil tazminatı haric) tutanının % 80 `ini, diğer personele ise % 100`unu aşmamak uzere ek odeme yapılabilir.

Ancak uygulanacak oranlar;
a) Vardiyalı calışma sistemi uygulanan hastanelerde normal gunluk calışma saatleri dışında ikinci vardiyada yurutulen hizmetler kapsamında fiilen calışılan gunler icin % 30`una,
b) Yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, sut cocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane ve
acil serviste calışan sağlık personeline (tabipler haric, anestezi uzmanı ve asistanları dahil) % 50`sine,
c) Muayenehane acmayan hastane başhekimlerine % 200`une,
Kadar fazlasıyla tespit edilebilir. Bu şekilde yapılacak ek odemelerin oran, esas ve usulleri Sağlık Bakanlığınca belirlenir.
Sağlık Bakanlığı talep ve hizmet ozelliklerini dikkate alarak eğitim hastaneleri ve en az yuz yatağa sahip hastanelerde şef, şef yardımcısı ve uzmanlar tarafından acil vakalar haric olmak ve saat 16.00`dan once olmamak uzere mesai saatleri dışında ozel sağlık hizmetleri verebilir. Bu hizmetlerden elde edilen ucretler doner sermayeye gelir kaydedilir. Bu hizmetlerde gorev alacak personele doner sermayeden yapılacak ek odemelerin oranı, esas ve usulleri ile hizmet ucret tarifesi Maliye Bakanlığının uygun goruşu uzerine Sağlık Bakanlığınca belirlenir.

Personelin katkısıyla elde edilen doner sermaye gelirlerinden, o birimde gorevli personele yapılacak ek odeme toplamı, (ilgili birimin cari yıldaki) doner sermaye gelirinin % 50`sini aşamaz.

7-TİKA Personeline odenen tazminat (4668 Sayılı Turk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığının TeşkilÂt ve Gorevleri Hakkında Kanunun 17 nci Maddesinde Duzenlenmiştir)
...Turk İşbirliği ve Kalkınma İdaresi Başkanlığında fiilen calışan personel (sozleşmeli personel haric), Başbakanlık merkez teşkilÂtında calışan personelin yararlandığı fazla calışma ucretinden aynı usul ve esaslarla yararlanır. Bu şekilde calışan personele ayrıca, en yuksek Devlet memuru aylığının (ek gosterge dahil);
1. Başkan icin % 90`ını,
2. Başkan yardımcıları ve 1 inci Hukuk Muşaviri icin % 70`ini,
3. Daire başkanları icin % 60`ını,
4. Şube mudurleri, avukat, teknik yardım uzman ve uzman yardımcılarından;
a) 1-4 uncu derecelerden aylık alanlar icin % 50`sini,
b) Diğer derecelerden aylık alanlar icin % 45`ini,
5. Diğer personelden;
a) 1-3 uncu derecelerden aylık alanlar icin % 35`ini,
b) 4-6 ncı derecelerden aylık alanlar icin % 30`unu,
c) 7-10 uncu derecelerden aylık alanlar icin % 25`ini,
d) Diğer derecelerden aylık alanlar ile yardımcı hizmetler sınıfına dahil kadrolarda gorev yapan personel icin % 20`sini,
gecmemek uzere Başkanlığın bağlı olduğu bakan tarafından belirlenecek esas, usul ve oranlarda her ay tazminat odenir.

8-Adli Tıp Kurumu Personeline yapılan ek odeme (2659 Sayılı Adli Tıp Kurumu Kanunun 30 uncu maddesinde duzenlenmiştir)
Doner sermaye gelirlerinin % 25'i Adli Tıp Kurumu ve birimlerinin malzeme, arac, gerec, araştırma ve doner sermayede gorevli personel giderlerine ayrılır. Gelirin geri kalan kısmı Adli Tıp Kurumunda ve birimlerinde gorevli personele, calışma şartlarına, hizmet niteliklerine, teknik hususiyetlere ve diğer ozelliklere gore yonetmelikte tespit edilecek esaslar dahilinde her ay almakta olduğu maaş, yan odeme ve tazminat toplamının bir katına kadar odeme yapılır. Ancak, ihtisas daireleri, ihtisas kurulları, hizmetin niteliği itibarıyla gorevin zorluk ve risk derecesi yuksek personel ile otopsi gorevlilerine Başkanlar Kurulu kararıyla %50'sine kadar fazla odeme yapabilir. Bu şekilde yapılacak fazla odemelerin oran, esas ve usulleri Başkanlar Kurulunca belirlenir. Artan gelir Hazineye irat kaydedilir.

İkinci gorev aylığı almak suretiyle calışanlar, Adli Tıp Kurumunun doner sermayesinden yararlanamazlar.

9-Milli Piyango İdaresi Genel Mudurluğu personeline verilen ikramiye 320 Sayılı Milli Piyango İdaresi Genel Mudurluğu Kuruluş Ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararnamede duzenlenmiştir)
İdare personeli hakkında bu Kanun Hukmunde Kararname ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Memurin Muhakematı Hakkında Kanunu Muvakkat hukumleri uygulanır.

İdare personeline her yıl iki aylık tutarında ikramiye odenebilir. Yonetim Kurulu Başkanı olarak Genel Mudur ve Yonetim Kurulu uyeliğine atanan Genel Mudur Yardımcıları, her ay 233 sayılı Kanun Hukmunde Kararname kapsamındaki kamu iktisadi teşebbusleri yonetim kurulu uyelerine tanınan mali haklardan ayrıca yararlanırlar.

...Bu karşılık hesabından, idare personeline, en yuksek Devlet memuru aylığının (ek gosterge dahil) %50'sini gecmemek uzere, Maliye Bakanı tarafından gorevin onem ve gucluğu, personelin sınıfı, kadro unvanı, derecesi, iş verimi ve uyumlu calışma gibi kriterlere gore belirlenecek miktarda her ay teşvik odenmesi yapılır. Bu odemeden damga vergisi haric herhangi bir vergi ve kesinti yapılmaz.

10-Gumruk Musteşarlığı personeline yapılan ek odemeler 4458 sayılı Gumruk Kanunun 222 nci maddelerinde duzenlenmiştir)
221 inci maddeye gore calışacak personele odenecek calışma ucretinin miktarı ile bunun tahsil ve dağıtım şekli Gumruk Musteşarlığının bağlı olduğu Bakanlıkca cıkarılacak bir yonetmelikle belirlenir. Merkez personeline yapılacak odemelerin aylık miktarı, en yuksek Devlet memuru aylığının (ek gosterge dahil) % 200'unu gecemez.

2. Bu şekilde tahsil edilen calışma ucretlerinin % 50'si hak sahibi olan personele odenir. Geri kalan miktarın % 40'ı gumruk idaresinin ihtiyaclarında kullanılmak uzere Merkezdeki hesaba aktarılır.

3. 2 nci fıkra hukmune gore kullanılan miktar dışında kalan meblağın diğer personele dağıtılmasına ilişkin usul ve esaslar yonetmelikle belirlenir.

Bu fıkraya gore yapılacak odemelerde, damga vergisi haric herhangi bir vergi ve kesinti yapılmaz.

11-Kultur ve Turizm Bakanlığı Kultur ve Turizm Uzmanlarına verilen ek odeme(4848 sayılı Kultur ve Turizm Bakanlığı Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanunun 32 nci maddesinde duzenlenmiştir.)
Bakanlıkta, Kultur ve Turizm Uzmanı ile Kultur ve Turizm Uzman Yardımcısı kadrolarında fiilen calışan personele ayrıca, en yuksek Devlet memuru aylığının (ek gosterge dahil), aşağıda belirtilen oranlarını gecmemek koşuluyla, Kultur ve Turizm Bakanının belirleyeceği usul, esas ve miktarlar uzerinden her ay ek odemede bulunulur. Bu odemeden damga vergisi dışında herhangi bir vergi ve kesinti yapılmaz.
Unvanı Derecesi Ek Odeme Oranı
Kultur ve Turizm Uzmanı 1 % 90
Kultur ve Turizm Uzmanı 2 % 85
Kultur ve Turizm Uzmanı 3 % 80
Kultur ve Turizm Uzmanı 4 % 75
Kultur ve Turizm Uzmanı 5 % 70
Kultur ve Turizm Uzmanı 6 % 65
Kultur ve Turizm Uzmanı 7 % 60
Kultur ve Turizm Uzman Yrd.% 50
Ek odemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hukumleri uygulanır.
12-Cevre ve Orman Bakanlığı Cevre ve Orman Uzmanlarına verilen ek odeme 4856 sayılı Cevre ve Orman Bakanlığı Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanununun 35 inci maddesinde duzenlenmiştir)
Bakanlıkta, Cevre ve Orman Uzmanı ile Cevre ve Orman Uzman Yardımcısı kadrolarında fiilen calışan personele ayrıca, en yuksek Devlet memuru aylığının (ek gosterge dahil), aşağıda belirtilen oranlarını gecmemek koşuluyla, Cevre ve Orman Bakanının belirleyeceği usul, esas ve miktarlar uzerinden her ay ek odemede bulunulur. Bu odemeden damga vergisi dışında herhangi bir vergi ve kesinti yapılamaz.
Unvanı Derecesi Ek Odeme Oranı
Cevre ve Orman Uzmanı 1 % 90
Cevre ve Orman Uzmanı 2 % 85
Cevre ve Orman Uzmanı 3 % 80
Cevre ve Orman Uzmanı 4 % 75
Cevre ve Orman Uzmanı 5 % 70
Cevre ve Orman Uzmanı 6 % 65
Cevre ve Orman Uzmanı 7 % 60
Cevre ve Orman Uzman Yrd.% 50
Ek odemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hukumleri uygulanır.
13-Sanayi ve Ticaret Bakanlığı personeline verilen ek odeme (4077 sayılı Tuketicinin Korunması Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 36 ncı maddesinde duzenlenmiştir)
Kanunun 29 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Madde 29.Tuketici Konseyi, tuketici sorunları hakem heyetleri ve Reklam Kurulunun kuruluş ve calışmalarına ilişkin masraflar, tuketici dernekleri ve bunların ust kuruluşlarına yapılacak maddi yardımlar, Bakanlığın tuketicinin korunması amacına yonelik masrafları, sair harcamalar ve usul ve esasları Maliye Bakanlığının uygun goruşu uzerine Sanayi ve Ticaret Bakanlığınca tespit edilecek miktarlarda personele yapılacak ek odemede;
a) Bakanlık butcesine konulacak odenekten,
b) Yeni kurulacak olan anonim ve limited şirket statusundeki tum ortaklıkların sermayelerinin ve sermaye artırımı halinde, artan kısmın binde biri nispetinde yapılacak odemelerden karşılanır..."

14-SSK Personeline verilen ek odeme (4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 17 nci maddesinde duzenlenmiştir)
Yonetim giderlerinden karşılanmak uzere her yıl Kurumun memur statusundeki kadrolu personeline asgari ucretten az olmamak uzere kendi aylıkları (gosterge, ek gosterge dahil) tutarında, iki ikramiye verilir.
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa gore alınan ilac, protez, arac ve gerec katkı paylarından, muayene ucreti ve tedavi gelirleri ile mesai saatleri dışındaki muayene ucretlerinden oluşan işletme gelirlerinden, Kuruma bağlı ya da sahibi veya ortağı bulunduğu her turlu muessese ve işletmelerden elde edilen kÂr paylarından ve ilac faturalarının odenmesinden sağlanan iskonto gelirlerinden oluşan toplam gelirlerden %10'u idarî ve sağlık tesislerinin acil ihtiyacı olan mal ve hizmet alımları ile bakım ve onarımlarına, geriye kalan % 90'ı da Kurumda fiilen calışan Kurumun kadrolu personeli ve sozleşmeliler ile kadrosu başka kamu kuruluşlarında olup, Kurumda fiilen calışan uzman tabip, tabip, eczacı, anestezi ve rontgen teknisyenleri ve Bakanlık merkez teşkilÂtında sadece Bakan onayı ile gorevlendirilen kadrolu kurum personeline en yuksek Devlet memuru (ek gosterge dahil) brut aylığının %175'ini gecmemek uzere ek odeme yapılır. Yapılacak ek odemelerden damga vergisi haric, herhangi bir vergi kesintisi yapılmaz. Ancak, sozleşmeli olarak calışan sağlık personeli ile sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda calışan personele yapılacak ek odeme tutarı, bu sınırın dort katını gecemez. Gorev yapılan birim ve iş hacmi, gorev mahalli, gorevin onem ve gucluğu, personelin sınıfı, kadro unvanı, derecesi ve atanma bicimi, serbest calışıp calışmadığı gibi kriterler goz onunde bulundurularak yapılacak ek odeme tutarları ile odemeye ilişkin diğer usul ve esaslar Kurum Yonetim Kurulu kararı ile belirlenir. Serbest calışan sağlık personeline odenecek ek odeme oranı % 175'i gecemez.
15-Turkiye İş Kurumu Personeline verilen ek odeme (4904 sayılı Turkiye İş Kurumu Kanununun 15 inci maddesinde duzenlenmiştir)
Kurumda fiilen calışan personele, her yıl asgari ucretten az olmamak kaydıyla kendi aylıkları tutarında (ek gosterge dahil) iki ikramiye verilir. İkramiyenin tarihlerini belirlemeye Yonetim Kurulu yetkilidir.
4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinin son fıkrası uyarınca Kuruma aktarılan idarî para cezaları haric olmak uzere Kurum gelirlerinden, Kurumda fiilen calışan, Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığında gorevlendirilenler dahil kadrolu personele gorev unvanı, calışma verimi ve hizmetlerin rasyonelliğini sağlayacak ilkeler goz onunde bulundurularak Yonetim Kurulunca uygun gorulen ve Bakanlıkca onaylanan oran ve miktarda ek odeme verilir. Ek odemelerin aylık tutarı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda tanımlanan en yuksek Devlet memuru aylığının (ek gosterge dahil) brut tutarının % 150'sini gecemez. Ek odemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hukumleri uygulanır ve damga vergisi haric herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulamaz. Ek odemeye ilişkin usul ve esaslar cıkarılacak bir yonetmelikle tespit edilir.
16-BAĞKUR Personeline verilen ek odeme (1479 sayılı Kanunun 7 inci maddesinde duzenlenmiştir)
Yonetim giderlerinden karşılanmak uzere her yıl Kurum merkez ve taşra teşkilatında kadrolu olarak fiilen calışan personele asgari ucretten az olmamak kaydıyla kendi aylıkları tutarında ( gosterge ve ek gosterge dahil ) iki ikramiye verilir.
Kurumun yonetim giderleri icin ayrılan tutarın yuzde 15'ine kadar olan kısmından ve kurumca hazırlanan kitap, standart form, sağlık karnesi ile benzerlerinin satışından elde edilecek gelirlerden kurumun merkez ve taşra teşkilatında fiilen gorev yapan (Bakanlık merkez teşkilatında sadece Bakan onayı ile gorevlendirilenler dahil) personele gorev unvanı, calışma verimi, hizmetlerin rasyonelliğini sağlayacak ilkeler goz onunde bulundurularak Yonetim Kurulunca uygun gorulen ve Bakanlıkca onaylanan oran ve miktarda ek odeme verilir. Ek odemelerin aylık tutarı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda tanımlanan en yuksek devlet memuru aylığının (ek gosterge dahil) brut tutarının yuzde 150'sini gecemez. Ek odemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hukumleri uygulanır ve damga vergisi haric herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. Ek odemenin dağıtım usul ve esasları Kurum Yonetim Kurulunca belirlenir.
17-YURTKUR Personeline verilen ek odeme (Yuksek Oğrenim Oğrencilerine Burs, Kredi Verilmesine İlişkin Kanunun 5 inci maddesinde duzenlenmiştir)
Devlet butcesinden sağlanan odenekler dışındaki Yuksek Oğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu gelirlerinden karşılanmak uzere Yuksek Oğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumunda calışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tÂbi personele, gorev unvanı esas alınarak Yuksek Oğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Yonetim Kurulunca uygun gorulen oran ve miktarlarda her ay ek odeme verilir. Ek odemelerin aylık tutarı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda tanımlanan en yuksek devlet memuru aylığının (ek gosterge dahil) brut tutarının % 130'unu gecemez. Ek odemelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıklara ilişkin hukumleri uygulanır ve dam-ga vergisi haric herhangi bir vergi ve kesintiye tÂbi tutulmaz. Ek odemeye ilişkin usul ve esaslar Yuksek Oğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu Yonetim Kurulu'nca belirlenir. Ek odemeler, kurumun bir yılda toplanan gelirlerinin % 16'sını gecemez.