5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu ile belirlenen emeklilik halleri 4 ana grupta toplanmaktadır.
a) İstekle emeklilik,
b) Re'sen emeklilik,
c) Yaş haddinden emeklilik,
d) Malulen emeklilik
İstekle Emeklilik

Genel olarak 08.09.1999 tarihine kadar Sandığımız iştirakcilerinden kadın ise 20, erkek ise 25 fiili hizmet yılını dolduranlar istedikleri tarihte yaş kaydı aranmaksızın emekliliğe hak kazanabilmekte iken ?Sosyal Guvenlik Reformu? olarak bilinen ve 5434 sayılı Kanunda bir kısım değişiklikler ongoren 4447 sayılı Kanunla; Kanunun yururluğe girdiği 08.09.1999 tarihinden sonra memuriyete başlayan kadınların 58, erkeklerin 60 yaşını ve Kadın-Erkek 25 fiili hizmet surelerini doldurdukları takdirde bu haktan yararlanabilecekleri, anılan tarihte 20 hizmet yılını doldurmuş kadın iştirakciler ile 25 hizmet yılını doldurmuş erkek iştirakcilerin yaş kaydı aranmaksızın istedikleri tarihte, henuz hizmet suresini (20 veya 25 hizmet suresini) tamamlamamış olanların ise hizmet surelerine karşılık geciş surecinde tabi oldukları yaşlarını doldurmaları şartıyla emekliliğe hak kazanacakları hukmu getirilmiştir.

Ancak 4447 sayılı Kanunla 5434 sayılı Sandığımız Kanununa eklenen Gecici 205 inci maddenin bir bolumu (emekli aylığına hak kazanma koşulları icin geciş surecine ilişkin hukumler) ile Gecici 206 ıncı maddenin Anayasa Mahkemesinin 23.11.2001 tarih ve 24592 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 23.02.2001 tarih ve E.No: 1999-42, K.No: 2001-41 sayılı kararı ile iptal edilmesi ve soz konusu mahkeme kararının 23.05.2002 tarihinde yururluğe girmesi nedeniyle 01.06.2002 tarih ve 24772 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan ve yayımı tarihinde yururluğe giren 23.05.2002 tarih ve 4759 sayılı Kanun ile 5434 sayılı Kanunun Gecici 205 inci maddesi yeniden duzenlenmiş ve bu duzenleme sonucunda emeklilikte kademeli geciş sureci aşağıya alındığı şekilde yeniden duzenlenmiştir.


Buna gore 5434 sayılı Kanunun Gecici 205 inci maddesi;
Bu Kanunun yururluğe girdiği tarihte ; (4447 sayılı Kanunun yururluk tarihi olan 08.09.1999 tarihinde)
Kadın iştirakcilerden 20, erkek iştirakcilerden 25 fiili hizmet yılını dolduranların istekleri uzerine emekli aylığı bağlanır.
a ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 2 yıldan az kalan iştirakcilerden kadın ise 38, erkek ise 43 yaşını,
23.05.2002 tarihinde;
b ) Emeklilik hizmet surelerini dolduranlar ile doldurmaya 2 tam yıl veya daha az kalan iştirakcilerden kadın ise 40, erkek ise 44 yaşını,
c ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 2 tam yıldan fazla, 3 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakciler 41, 2 tam yıldan fazla, 3 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakciler 45 yaşını,
d ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 3 tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakciler 42, 3 yıl 6 aydan fazla, 5 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakciler 46 yaşını,
e ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 4 tam yıldan fazla, 5 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakciler 43, 5 yıldan fazla, 6 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakciler 47 yaşını,
f ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 5 tam yıldan fazla, 6 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakciler 44, 6 yıl 6 aydan fazla, 8 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakciler 48 yaşını,
g ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 6 tam yıldan fazla, 7 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakciler 45, 8 yıldan fazla, 9 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakciler 49 yaşını,
h ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 7 tam yıldan fazla, 8 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakciler 46, 9 yıl 6 aydan fazla , 11 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakciler 50 yaşını,

i ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 8 tam yıldan fazla, 9 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakciler 47, 11 yıldan fazla, 12 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakciler 51 yaşını,
j ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 9 tam yıldan fazla, 10 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakciler 48, 12 yıl 6 aydan fazla, 14 tam yıl ve daha az kalan erkek iştirakciler 52 yaşını,
k ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 10 tam yıldan fazla, 11 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakciler 49, 14 yıldan fazla, 15 yıl 6 ay ve daha az kalan erkek iştirakciler 53 yaşını,
l ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 11 tam yıldan fazla, 12 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakciler 50, 15 yıl 6 aydan fazla, 17 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakciler 54 yaşını,
m ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 12 tam yıldan fazla, 13 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakciler 51, 17 yıldan fazla, 18 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakciler 55 yaşını,
n ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 13 tam yıldan fazla, 14 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakciler 52, 18 yıl 6 aydan fazla, 20 tam yıl ve daha az kalan erkek iştirakciler 56 yaşını,
o ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 14 tam yıldan fazla, 15 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakciler 53, 20 yıldan fazla, 21 yıl 6 ay ve daha az kalan erkek iştirakciler 57 yaşını,
p ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 15 tam yıldan fazla, 16 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakciler 54, 21 yıl 6 aydan fazla, 22 tam yıl kalan erkek iştirakciler 58 yaşını,
r ) Emeklilik hizmet surelerini doldurmaya, 16 tam yıldan fazla, 17 tam yıl kadın iştirakciler 55 yaşını,
Doldurmaları ve kadın iştirakcinin 20, erkek iştirakcinin 25 fiili hizmet suresini tamamlamaları halinde istekleri uzerine emekli aylığı bağlanır.
39 uncu maddenin (e) ve (f) fıkraları kapsamına girenlere 25 fiili hizmet yılını ve yukarıdaki yaşları doldurmaları halinde emekli aylığı bağlanır.
32 inci madde gereğince fiili hizmet surelerine zam yapılanların bu maddede belirtilen yaş hadlerinden, hizmetlerine eklenen fiili hizmet suresi zammı kadar indirim yapılır.
Şeklini almıştır.

Bu durumda, iştirakcilerin istekleri uzerine emekliliğe sevk edilebilmeleri icin kadın iştirakcilerin 20, erkek iştirakcilerin 25 fiili hizmet yılını ve 23.05.2002 tarihindeki hizmet surelerine gore tabi oldukları yaşlarını doldurmaları halinde soz konusu olabilecektir.

Diğer taraftan, Kanunun yururluğe girdiği tarihten sonra 20-25 fiili hizmet yılını tamamlayıp, geciş surecinde belirtilen yaşlarını doldurmadan istifa ederek gorevlerinden ayrılanlar, diğer sosyal guvenlik kuruluşlarına tabi calışmamış olmak şartıyla acıkta iken emeklilik hakkını kazanabilmek icin gecerli olan yaşı doldurmaları halinde emekliliklerini de isteyebilmektedirler. Ancak, hizmetini doldurduktan sonra gorevlerinden ayrılıp, diğer sosyal guvenlik kuruluşlarına tabi calışanlar hakkında ise 2829 sayılı Kanuna gore işlem yapılmaktadır.

4447 sayılı Kanun ile Sandığımız Kanununa eklenen ve 4759 sayılı Kanunla değişikliğe uğrayan Gecici 206. madde hukmu uyarınca, 8.9.1999 tarihinde Sandık iştirakcisi olanlardan 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunanların 61 yaşını Sandık iştirakci iken doldurmaları halinde istekleri uzerine veya kurumlarınca yaş haddinden re'sen emekliye ayrıldıklarında fiili hizmet sureleri en az 10 yılı doldurmuş olmak şartıyla emekli aylığı bağlanmaktadır.

Goreve girişlerinde, Ozurlulere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yonetmeliğe uygun olarak alınmış ve raporda sakatlık oranı en az % 40 olanlardan fiili hizmeti 15 yıl olanların yaş kaydı aranmaksızın istekle emeklilikleri mumkundur.

Re'sen Emeklilik
İlgililerin isteklerine bakılmaksızın kurumlarınca yapılan zorunlu emeklilik işlemidir. 30 fiili hizmet yılını dolduran iştirakciler kurumlarınca (tayine yetkili makam tarafından) isteklerine bakılmaksızın, gorulen luzum uzerine emekliye sevk edilebilmektedir. Hizmet sureleri ne olursa olsun 61 yaşını dolduranlar hakkında da hizmetin gereğinin ve niteliğinin zorunlu kıldığı durumlarda kurumlarınca yaş haddi uygulanabilir.


Haklarında yaş haddi hukumleri uygulanarak kurumlarınca re' sen veya 61 yaşını doldurmaları nedeniyle istekleri uzerine emekli edilenlerden fiili hizmet muddeti 15 yılı doldurmuş bulunanlara,

Ahlak, yetersizlik veya disiplin sebeplerinden dolayı sicilleri uzerine kurumlarınca re' sen emekliye sevk edilenlere, fiili hizmet muddetlerinin 25 yıl ve yaşlarının 61 olması halinde emekli aylığı bağlanmaktadır. Aksi halde ilgililere toptan odeme yapılmaktadır.

Yaş Haddinden Emeklilik
İştirakcilerin kanunla belirlenen yaş hadlerini doldurmaları halinde, kurumlarca uygulanması zorunlu, isteğe bakılmaksızın yapılan re'sen emeklilik işlemidir.

Yaş haddi genel olarak 65 yaşın doldurulduğu tarihtir. Bu tarihlerden sonra ilgililerin calıştırılmaları mumkun bulunmamaktadır. Yaş haddi bir kısım personel icin 65 yaşın altında tesbit edildiği gibi, 65 yaştan sonra da calıştırılan istisnai gorevler kanunlarımızda mevcuttur.

Malulen Emeklilik
İştirakcilerin vucutlarında meydana gelen arızalar veya uğradıkları tedavisi imkansız hastalıklar sebebiyle vazifelerini yapamayacak duruma gelmeleri halinde uygulanan emeklilik işlemidir.

Belirtilen sebeplerle calışamayacak duruma duşenlere "malul" denilmekte olup meydana geliş sebeplerine gore 3 ture ayrılmaktadır.
a) Adi Malulluk,
b) Vazife Malulluğu,
c) Harp Malulluğu.

Adi Malulluk:
Adi malullukte emekli aylığı bağlanabilmesi icin iştirakcilerin en az 10 yıl fiili hizmet muddetinin bulunması gerekmekte olup, aksi takdirde toptan odeme yapılmaktadır.
İstisna olarak 5 yıl fiili hizmet muddeti bulunan iştirakcilere, tedavisi, imkansız bir maluliyete uğramaları ve başkasının guc ve yardımı olmaksızın hayatını devam ettiremez duruma duşmeleri halinde 15 yıl hizmeti bulunan maluller gibi aylık bağlanmaktadır.

Vazife Malulluğu:
İştirakcilerin vazife yapamayacak duruma duşmeleri;
a)İlgililerin vazifelerini yaptıkları sırada ve vazifelerinden doğmuş olursa,
b) Vazifeleri dışında kurumların verdiği herhangi bir kuruma ait başka işleri yaparken bu işlerden doğmuş olursa,
c)Kurumların menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken o işten doğmuş olursa,
d) Fabrika, atelye ve benzeri iş yerlerinde, işe başlamadan evvel iş sırasında veya işi bitirdikten sonra, o iş yerinde meydana gelen ve yine o işyerinin mahiyetinden veya calışma konusunda ileri gelen kazadan doğmuş olursa,
buna "vazife malulluğu" denir.

Vazife malullukleri,
a) Keyif verici icki ve her ceşit madde kullanmaktan,
b) Kanun, tuzuk ve emir dışında hareket etmiş olmaktan,
c) Yasak fiilleri yapmaktan,
d) İntihara teşebbusten olursa,
e) Her ne suretle olursa olsun kendilerine veya başkalarına menfaat sağlamak veya zarar vermek maksadından doğmuş olursa, adi malulluk hukumleri uygulanır.

Harp Malulluğu:
Vazife malullerinden bu malulluklere,
a)Harpte fiilen ateş altında,
b)Harpte, harp bolgelerindeki harp harekat ve hizmetleri sırasında,
c)Harpte veya harbe hazırlık devresinde her ceşit duşman silahlarının etkisi ile,
d)Askeri harekatı gerektiren ic ve sınır harekatı sırasında,
e)Barışta ve olağanustu hallerde, emir veya gorev ile ucuş yapan ucucularla, emir ve gorevli olarak ucakta bulunanlardan ucuşun havadaki ve yerdeki sebebleriyle, emir ve gorevle dalış yapan dalgıclarla, denizaltı gemisinde veya dalgıc kıtasında bulunanlardan, denizaltıcılığın yada dalgıclığın cesitli sebep ve tesiri ile uğranılmış ise,
bunlara "harp malulu" denir.

DulYetim Aylığı Bağlanması
5434 sayılı Kanunun 67. maddesine gore, karı ve koca ?dul?, cocuklar, ana ve baba ise ?yetim? olarak adlandırılmaktadır.


Emekli iken vefat edenin geride kalan dul ve yetimleri ile gorevde iken vefat eden ve hizmet suresi 10 yıl ve daha fazla olan iştirakcilerin eşine, kanunda belirtilen şartları taşıyan cocuklarına, anne ve babasına aylık bağlanmaktadır.

Fiili hizmet suresi 5 yılı doldurduktan sonra vefat eden iştirakcilerin olum tarihinde 18 yaşını, orta oğretimde 20 yaşını, yuksek oğrenim yapmakta ise 25 yaşını doldurmamış cocuklarına muhtac olmaları şartıyla 15 yıl hizmet suresi uzerinden bu yaşları gecmemek uzere yetim aylığı bağlanmaktadır.

Ayrıca fiili hizmet suresi 5 yılı doldurduktan sonra vefat eden iştirakcilerin olum tarihinde malul ve muhtac olan eşlerine ve yukarıda belirtilen yaşları doldurmuş cocuklarına da dul aylığı bağlanmaktadır.

Dul ve yetimlere bağlanacak aylık miktarı, aylığa hak kazanan kişinin yaşıyor olması halinde kendisine bağlanacak aylık miktarını gecemez.

DulYetim Aylığı Bağlanması İcin Gerekli Belgeler
1. Gorevde veya acıkta iken vefat edenlerin dul ve yetimlerinin yapacağı işlemler;

a) Vefat edenin son olarak gorev yaptığı kurum aracılığı ile dul ve yetimlerin aylık taleplerine ilişkin dilekce ve aşağıda belirtilen aylık bağlama belgelerinin,
b) Vefat edenin butun hizmetlerini gosterir hizmet belgesinin,
c) Gorevden ayrıldığı yıldan kesilen kesenek ve karşılıkları gosterir listenin,
Sandığımıza ulaştırılmasını gerekmektedir.

2. Emekli,adi malulluk ve vazife malulluğu aylığı almakta iken olenlerin dul ve yetimlerinin yapacağı işlemler;
a)Sandığımızdan aylık almakta olan emeklinin vefat ettiğini bildirir bir dilekce ile aylık bağlanacak dul ve yetimlerin aşağıda belirtilen aylık bağlama belgeleri ile birlikte Sandığımıza muracaatları gerekmektedir.
b)Vefat edenin aylığa mustehak dul ve yetimi bulunmuyor ise kayıtlı bulundukları nufus mudurluğunden alınacak vukuatlı nufus kayıt orneğinin ve vefat edene ait ozel belge ve sağlık karnesinin dilekce ekinde gonderilmesi gerekmektedir.

3. Dul ve yetimlerden istenilecek belgeler;
a)Kayıtlı bulundukları nufus mudurluğunden alınacak vukuatlı nufus kayıt orneği, (Eşin olumuyle dul kalan yetimlerden eş ve anne veya babasının kayıtlı olduğu ilgili nufus idaresinden alınacak olan vukuatlı nufus kayıt ornekleri)
b) http://www.emekli.gov.tr/BasvuruForm_KimArsBlg.pdf internet adresimizden temin edilerek Nufus kayıt orneğine uygun olarak doldurulacak kimlik araştırma belgesi, (Belgede yer alan bolumlerin cizgi (-) cekilmeden ve boş bırakılmadan yazı ile acık ifade kullanılarak cevap verilmesi gerekmektedir.)
c)18 yaşını doldurmuş ve 25 yaşını gecmemiş erkek yetimlerden oğrenime devam edenlerden ilgili okul idaresinden alınacak olan tasdikli oğrenim belgesi aslı,
d)Aylık bağlanacaklara ait 3'er adet fotoğraf,
e)Emekli iken olenlere ait ozel belge ve sağlık karnelerinin iadesi,
f)Erkek yetimlerden 18 yaşını doldurup da oğrenime devam etmeyenlerden ortaoğretimde 20 yaşına kadar, yuksekoğretimde 25 yaşına kadar malul olanlar icin tam teşekkullu devlet hastanesinden resimli ve onaylı olarak alınacak sağlık kurulu raporu aslı, (muracaat tarihinden itibaren son iki yıl icerisinde alınmış olan sağlık kurulu raporları gecerlidir) Bu durumda olanlardan kayyum ve vasi tayini edilenlerden kayyum ve vasi ilamları,
g)Yine bu durumda olanlardan bağlı bulundukları il veya ilce idare kurulunca duzenlenecek muhtaclık belgesi ile mahalle muhtarınca onaylanacak mal bildirim belgesi,
h)Sandığımıza gonderilecek belgelerin aslı veya ilgili makamlarca onaylanmış orneği (fotokopi veya faks olmaması)
ı)Vefat edenin annesi, bekar, dul veya boşanmış ise muracaatı ile birlikte (a), (b), (d) ve (g) şıklarında belirtilen belgelerin duzenlenerek Sandığımıza gonderilmesi gerekmektedir.
j)Vefat edenin babasının aylık talebinde bulunması halinde, (a), (b), (d) ve (g) şıklarında belirtilen belgelerin duzenlenerek Sandığımıza gonderilmesi gerekmektedir. Ancak, baba 65 yaşından kucuk ise istenilen belgelere ek olarak tam teşekkullu bir devlet hastanesinden alınacak olan, calışarak hayatını kazanıp-kazanamayacağını belirtir sağlık kurulu raporunun aslı istenilmektedir.

NOT: Belgelerin aslı veya ilgili makamlarca onaylanmış suretlerinin gonderilmesi gerekmekte olup, faks veya yalnızca fotokopi şeklindeki belgeler esas alınarak işlem yapılmamaktadır.

Dul ve yetimlere ait aylık bağlama oranları şu şekildedir:

Eş = % 75,
Calışan ya da Emekli aylığı alan eş = % 50,
Eş, bir yetim = % 60% 30,
Eş, iki yetim = % 50% 25, % 25
Tek yetim = % 50 İki yetim = % 40, % 40 )

Olum Yardımı

Olum yardımı oncelikle emeklinin sağlığında verdiği beyannamede gosterdiği kişiye odenir. Beyanname vermemiş ise eşine, eşi bulunmuyorsa cocuklarına, cocukları da bulunmuyorsa ana ve babasına, onlar da bulunmuyorsa kardeşlerine yapılır. Olum yardımının yukarıda acıklandığı şekilde odenmesi mumkun değilse, masrafları kendilerinin yaptığını belgeleyenlere, olum yardımı tutarını gecmemek uzere odenir.

01.01.2007 tarihinden itibaren odenmekte olan olum yardımı tutarı 892,72-YTL.' dir. Ancak olenin almakta olduğu aylık miktarının (makam, temsil veya gorev tazminatı tutarları haric) soz konusu tutardan fazla olması halinde olum yardımı aylık miktarı uzerinden odenir.

Olum yardımı odenebilmesi icin;

A) Eş,cocuk,anne ve baba ve kardeşlerinden istenen belgeler;

1- Veraset ilamın tasdikli bir orneği ile ilgilinin olum tarihini ve tum aile fertlerini gosterir vukuatlı nufus kayıt orneğinin aslını
2- Varislerin talep dilekceleri,
B) Bunların dışındakiler;
1- Olen kişi icin yapılan masrafların kim tarafından yapıldığını gosterir koy veya mahalle muhtarlığınca onaylanmış ilmuhaber

2- Cenaze icin yapılan masraflara ait fatura,(eğer fatura emeklinin olum tarihinde duzenlenmemiş ise;masrafların ilgili adına yapıldığına dair ibarenin bulunması gerekmektedir).
ile birlikte Kurumumuza yazılı olarak muracaat etmeleri, gerekmektedir.

Toptan Odeme
5434 sayılı kanunun 82. Maddesine gore;
-15 yıldan az hizmeti olup, 65 yaşını dolduranlar ile 61 yaşını doldurup emekliliğini isteyen veya haklarında yaş haddi hukumleri uygulanarak re'sen emekliye sevk edilenlere,
-Hizmet suresi 25 yıldan az olup re'sen emekliye sevk edilenlere,
-Haklarında adi malûlluk hukumleri uygulananlardan 10 yıldan az hizmeti olanlara,
-Olen veya gaip olan iştirakcilerden hizmet sureleri 10 yıldan az olanların dul ve yetimlerine toptan odeme yapılmaktadır.

Toptan odenecek miktar, gorevli bulunduğu sırada alınan emekliliğe esas aylığın iki katı ile hizmet suresinin carpımı suretiyle hesaplanmaktadır.

Hizmet Borclanma
Emekli Sandığına tabi kurumlarda 18 yaşın dolumundan sonra gecen, Emekli Sandığı ve Sosyal Sigortalar Kurumu kapsamında olmamaları nedeniyle emeklilik hakkı tanınmayan calışma sureleri, ilgililerin yazılı olarak Sandığa başvurmaları ve Sandıkca bildirilen borc tutarını kabul etmeleri şartıyla borclandırılarak emeklilik fiili hizmet surelerine eklenmektedir.

Borclanma kapsamına giren hizmetlerden bazıları şunlardır;
Muvazzaf ve ihtiyat askerlikte er olarak gecen sureler,
Kısa donem erlikte gecen sureler, Bedelli askerlik sureleri,
Yedek Subay okul sureleri,
Avukatlık staj sureleri,
Yevmiyeli, gecici kadrolu, sozleşmeli, saat ucretli hizmetler,
Tıpta uzmanlık sureleri, Doktora oğreniminde gecen sureler,
Fahri imam-hatiplikte gecen sureler,
Sağlık personelinin serbest meslekte gecen sureleri (yurtdışı ve yurtici hizmetler)
Yurtdışında gecen hizmetler,
Secim kanunları nedeniyle istifa edenlerin acıkta gecen sureleri.

NOT:Sandığımız iştirakcileri borclanma kapsamında olan hizmetlerin en fazla 15 yılını borclanabilirler.

Yurtdışında gecen hizmet suresi bu kısıtlamaya tabi olmayıp, hizmetlerin tamamının borclanabilmesi mumkundur.

Borcun Tahakkuku
Sandıkca yapılacak hizmet borclanması tahakkuklarında 5434 sayılı kanunun 03.04.2003 tarih ve 4839 sayılı Kanunun 4. maddesi ile değiştirilen ek 31. maddesi uyarınca iştirakcilerin talep dilekcelerinin Sandık kaydına gectiği tarihteki oğrenim durumlarına gore tabi oldukları personel kanunlarında yer alan hukumlere gore belirlenen goreve giriş, derece, kademe ve ek gostergeleri ile emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait tum unsurların toplamının başvuru tarihinde yurulukte olan katsayı ile carpımı sonunda bulunacak tutarlar esas alınarak yine o tarihteki kesenek ve karşılık oranlarına gore bir aylık tutar tespit edilerek tepit edilen miktarın borclandırılacak olan ay sayısı ile carpımı sonucunda toplam borc miktarının belirlenmesi gerekmektedir.

Borcun Tahsili
Borclanma tahakkuk tablolarının kurumlarınca ilgililere tebliğ edildiği tarihi takip eden aybaşından itibaren ilgililerin emekli keseneğine esas aylıkları uzerinden, emekli keseneği oranında borc tahsilatına başlanır. Tahsilat Borclanma tahakkuk tablolarında belirtilen borc miktarı bitinceye kadar devam eder.

Tahsilatın devam ettiği sırada katsayı ve emeklilik keseneği oranlarında meydana gelecek artışlar, tahsilatta dikkate alınacaktır.

Borclanmadan Vazgecme
5434 sayılı Kanunun Ek 27 nci maddesi ile iştirakcilere bir defaya mahsus olmak uzere borclanma isteğinden vazgecme hakkı tanınmıştır.

Sandığımıza borclanma talebinde bulunan iştirakciler, Sandığımızca kurumlara gonderilen borc fişlerinin kurumlarınca kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gun icinde borclanma talebinden vazgecebilirler.

Ancak, vazgecme talebinin gecerli olabilmesi icin dilekcenin 30 gun icinde Sandığımız kayıtlarına gecmesi gerekmektedir. Bu surenin dolumundan sonra Sandığımız kayıtlarına gecen dilekceler gecerli olmayacağından borclanma işlemi kesinlik kazanmış olacaktır.

Borclanılan Surenin Toplam Hizmet Suresine Etkisi
Gerek 5434 sayılı Kanunla, gerekse diğer borclanma kanunları ile borclanma kapsamına alınmış hizmetlerin 4759 sayılı Kanunun yururluğe girdiği 23.05.2002 tarihinden once gecmiş olması şartıyla bu surelerin (ucretsiz izinli gecen sureler ile hizmet ihyası yapılacak sureler dahil) borclandırılması halinde, borclanma işleminin hangi tarihte yapıldığına bakılmaksızın bu sureler ilgililerin gecici 205. maddeye gore emekli olabilecekleri yaş hadlerinin tespitinde dikkate alınacaktır.

ORNEK-1 06.07.1961 doğumlu olan ve 19.03.1981 ? 19.11.1982 tarihleri arasında er olarak askerlik hizmetini yaptıktan sonra 17.06.1982 tarihinde Sandığa tabi goreve başlayan iştirakcinin Kanunun yururluğe girdiği 23.05.2002 tarihinde 19 yıl 11 ay 14 gun hizmeti bulunduğundan bu hizmet suresine gore emeklilik icin gerekli olan 25 fiili hizmet yılını tamamlamasına ?5 yıldan fazla 6 yıl 6 ay veya daha az kalanlar? grubuna girecek, buna gore emekli olabileceği tarih 47 yaşını dolduracağı 06.07.2008 tarihi olacaktır.

Ancak, bu iştirakcimizin askerlik hizmetini borclanması halinde, askerlik suresi 23.05.2002 tarihinden once gectiğinden bu tarih itibariyle toplam hizmet suresinin hesabında dikkate alınacak ve bu durumda 23.05.2002 tarihi itibariyle toplam hizmet suresi 21 yıl 7 ay 14 gun olacağından bu hizmet suresine gore 25 yılını tamamlamasına ?3 yıl 6 ay veya daha az kalanlar? grubuna girecek, buna gore emekli olabileceği tarih 45 yaşını dolduracağı 06.07.2006 tarihi olacaktır.

ORNEK-2 16.01.1965 doğumlu olan ve 14.03.1983 tarihinde Sandığa tabi goreve başlayan 18.06.1985 tarihinde 2 yıl sureyle ucretsiz izne ayrılan kadın iştirakcinin Kanunun yururluğe girdiği 23.05.2002 tarihinde 17 yıl 2 ay 14 gun hizmeti bulunduğundan bu hizmet suresine gore emeklilik icin gerekli olan 20 fiili hizmet yılını tamamlamasına ? 2 tam yıldan fazla, 3 tam yıl veya daha az kalanlar? grubuna girecek, buna gore emekli olabileceği tarih 41 yaşını dolduracağı 16.01.2006 tarihi olacaktır.

Ancak, bu iştirakcinin 18.06.1985 ? 18.06.1987 tarihleri arasında ucretsiz izinde gecen 2 yıllık suresine ait emekli keseneği ve kurum karşılıklarını 5434 sayılı Kanunun ek 72. maddesine gore Sandığımıza yatırması halinde 23.05.2002 tarihi itibariyle toplam hizmet suresi 19 yıl 2 ay 14 gun olacağından 20 fiili hizmet yılını tamamlamaya ? 2 tam yıl veya daha az kalanlar? grubuna girecek, buna gore emekli olabileceği tarih 40 yaşını dolduracağı 16.01.2005 tarihi olacaktır.


Sigortalı ve Yurtdışı Hizmetlerinin Emekli Keseneğinde Değerlendirilmesi
Halen T.C. Emekli sandığına tabi gorevde olan iştirakcilerin,
Daha once, Sosyal Sigortalar Kurumuna, Bağ-Kur'a, 506 sayılı Sigortalar Kanununun Gecici 20 inci maddesine tabi Sandıklar ile yurtdışında sosyal guvenlik sozleşmesi yapılan ulkelerde sigorta primi odemek suretiyle gecen surelerin ve yurtdışında gecen 2147 ve 3201 sayılı kanunlar gereğince borclandırılan surelerin 5434 sayılı T.C. sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun ek 17 ve ek 18 nci maddeleri uyarınca emekli keseneğine esas aylıklarının tespitinin aşağıdaki acıklamalar ve ornekler'e gore yapılması gerekmektedir.

Bilindiği uzere, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun ek 18 inci maddesi;
?Sosyal Sigortalar Kanununa tabi gorevlerde bulunduktan sonra iştirakci olanların, emeklilik keseneklerine, Personel Kanunlarına gore kazanılmış hak olarak aldıkları derece ve kademe aylıkları uzerine, sigorta primi odemek suretiyle gecirdikleri surelerin, her yılı bir kademe ilerlemesine ve tahsil durumlarına gore her 3 yılı bir derece yukselmesine esas olacak şekilde eklenerek bulunacak derece ve kademe aylığı esas alınır.

Bunların, Personel Kanunlarına gore kazanılmış hak olarak aldıkları kademelerin ilerletildiği veya derecelerin yukseltildiği surece emeklilik keseneği ve esas kademeleri ilerletilir ve dereceleri yukseltilir.

Ancak, bunların emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yukseltilebilmesi icin, tahsil durumları itibariyle Personel Kanunları hukumlerine gore, en son yukselebilecekleri dereceleri gecmemeleri ve bir derecede en az gecirilmesi gereken yıl sayısı kadar kademeden emeklilik keseneği odemiş olmaları şarttır.

Şu kadar ki, 18'inci yaşın ikmalinden once veya iştirakci oldukları tarihteki tahsil derecelerinden daha aşağı tum tahsil derecesinde sigorta primi odemek suretiyle gecirdikleri sureler dikkate alınmaz.
Sigorta primi odemek suretiyle gecen surelerin, Personel Kanunları hukumlerine gore, memuriyette gecmiş sayılmaz suretiyle kazanılmış hak derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilen kısımlar, bu madde uyarınca emeklilik keseneğine esas aylığının tespitinde ayrıca nazara alınmaz.?hukmunu amir bulunmaktadır.

Bu hukum uyarınca, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun ek 17 ve ek 18 inci maddeleri uyarınca, diğer sosyal guvenlik kuruluşlarına tabi gorevlerde bulunduktan sonra iştirakci olanların emekli keseneklerine, personel kanunları gereğince kazanılmış hak olarak aldıkları derece ve kademe aylıkları uzerine, 18 yaşın dolumundan sonra sigorta primi odemek suretiyle gecirdikleri surelerinin her yılı bir kademe ilerlemesine ve her uc yılı bir derece yukselmesine esas olacak şekilde eklenerek bulunacak derece ve kademe aylığı esas alınacaktır.

Bulunacak derece ve kademedeki kıdemi de dikkate alınarak yapılacak ilk derece yukselmesi ve kademe ilerlemesinde, oğrenim durumuna gore yukselebileceği tavan derecesi aşılmamak şartıyla kazanılmış hak aylıklarında derece yukselmesi ve kademe ilerlemesi yapılması şartı aranmayacaktır. Bundan sonraki emeklilik keseneğine esas aylıklarında derece yukselmesi ve kademe ilerlemesi yapılması, kazanılmış hak aylığına ait derecenin yukselmesi ve kademenin ilerletilmesi ile oğrenim durumlarına gore yukselebilecekleri dereceleri gecmemiş olmaları halinde mumkun olacak, derece yukselmesine kadro bulunması şartı aranmayacaktır.

Ayrıca, sigortalı hizmetlerin tamamı veya bir kısmı iştirakci olduğu tarihteki oğrenim seviyelerinin altında gecenlerle, oğrenim durumları iştirakci olduktan sonra değişenlerin emeklilik keseneğine esas aylıklarının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 36 ncı maddesinin (A) bendinin (12/d) fıkrası esas alınarak tespit edilmesi gerekmektedir.

Buna gore, kişilerin sigortalı hizmetlerinin isteklerine bakılmaksızın zorunlu olarak Sandığımıza tabi goreve girdikleri tarih itibariyle ve asaletlerinin onaylanması beklenmeksizin emekli keseneğine esas aylıklarının tespitinde değerlendirilmesi gerekmektedir. Değerlendirme işleminin daha sonraki bir tarihte yapılması durumunda tespit edilecek emekli keseneğine esas aylıklardan kesilmesi gereken kesenek ve karşılık tutarları ile daha once Sandığa gonderilen kesenek ve karşılık tutarları arasındaki farktan, 5434 sayılı Kanunun 14 uncu maddesi uyarınca kesenek farkının ilgili tarafından, kurum karşılığı farklarının da kurumlarınca karşılanarak kesenek ve karşılık toplamı uzerinden hesap edilecek %20 gecikme faizi ile birlikte gonderilmesi gerekmektedir.


KONUYA İLİŞKİN ORNEKLER
ORNEK-1) Ortaokul mezunu olarak 02.02.1988-02.02.1990 tarihleri arasında sigorta primi odemek suretiyle 510 gun calıştıktan sonra, 03.03.1990 tarihinde memuriyete giren bir kişinin 03.03.1991 tarihinde de adaylığı kaldırılmıştır.

Bu personelin emekli keseneğine esas aylığı, iştirakci olduğu tarihi izleyen aybaşı olan 15.03.1990 tarihi itibariyle sigorta primi odemek suretiyle gecen 510 gunluk (510:30=17 ay=1 yıl 5 ay) sure ile 03.03.1990-15.03.1990 tarihleri arasında aday olarak memuriyette gecen sureler olmak uzere toplam 1 yıl 5 ay 12 gunluk surenin değerlendirilmeye tabi tutularak Ortaokul mezunlarının goreve giriş derecesi olan 14/2'den 14/3'e yukseltilecek, bu derece kademede de 5 ay 12 gun kıdemli sayılacaktır.

Soz konusu kıdeminin değerlendirilmesi ile de emekli keseneğine esas aylığı 03.10.1991 tarihinde 13/1'ne yukseltilecek, bundan sonraki terfilerinde oğrenim durumu itibariyle yukselebileceği dereceyi aşmamak koşuluyla kadro şartı aranmayacaktır.

Kazanılmış hak aylığı ise; adaylığının kaldırıldığı tarih olan 03.03.1991 tarihinde 14/2'den 14/3'ne yukseltilecek ve bundan sonraki terfilerinde bu tarih izlenecektir.

ORNEK-2) 25.06.1960 doğumlu bir kişi 30.06.1976 tarihinde Ortaokuldan mezun olarak 02.02.1977-02.02.1980 tarihleri arasında sigorta primi odemek suretiyle 3 yıl calıştıktan sonra 03.03.1987 tarihinde memuriyete başlamış ve 03.03.1988 tarihinde de adaylığı kaldırılmıştır.
02.02.1977-25.06.1978 tarihleri arasındaki hizmeti 18 yaşının dolumundan once gecmiş olduğundan bu sure dikkate alınmayacaktır.

Bu personelin emekli keseneğine esas aylığı, iştirakci olduğu tarihi izleyen aybaşı olan 01.04.1987 tarihi itibariyle 18 yaşının dolumundan sonra 25.06.1978-02.02.1980 tarihleri arasındaki sigortalı olarak gecen 1 yıl 7 ay 7 gun, 03.03.1987-01.04.1987 tarihleri arasında aday memur olarak gecen 28 gun olmak uzere, toplam 1 yıl 8 ay 5 gunluk hizmeti değerlendirilmeye tabi tutularak ortaokul mezunlarının goreve giriş derecesi olan 14/2'den 14/3'e yukseltilecek bu derece ve kademede de 8 ay 5 gun kıdemli sayılacaktır.

Soz konusu kıdemin ilavesi ile de 26.07.1987 tarihinde 13/1'ye yukseltilecek, oğrenim durumu itibariyle yukselebileceği 5/9'a kadar ki terfilerinde ise kadro koşulu aranmayacaktır.
Kazanılmış hak aylığının hesabında ise; adaylıkta gecen 03.03.1987-03.03.1988 tarihleri arasındaki bir yıllık hizmeti, adaylığının kaldırıldığı tarih olan 03.03.1988 tarihi itibariyle değerlendirilecek ve kazanılmış hak aylığı 14/2'den 14/3'e yukseltilecek ve bundan sonraki terfilerinde bu tarih esas alınacaktır.

ORNEK-3) 25.06.1960 doğumlu bir kişi 30.06.1976 tarihinde Ortaokuldan mezun olarak 02.02.1977-02.02.1980 tarihleri arasında sigorta primi odemek suretiyle 3 yıl calıştıktan sonra 03.03.1987 tarihinde memuriyete başlamış, 03.03.1988 tarihinde de adaylığı kaldırılmış ve bir ust oğrenim olan liseyi 30.06.1988 tarihinde bitirmiştir.

Bu durumda 30.06.1976 tarihinde ortaokuldan mezun olan ilgilinin emsali 30.06.1979 tarihinde liseyi bitireceğinden, 657 sayılı Kanunun değişik 36.maddesinin 12/d fıkrası uyarınca emsal mukayesesi yapılırken 02.02.1977-25.06.1978 tarihleri arasındaki hizmeti, 18 yaşın dolumundan once gecmiş olması nedeniyle dikkate alınmayacaktır.

Buna gore 30.06.1988 tarihi itibariyle;
Emeklilik keseneğine esas aylığı 03.03.1987-30.06.1988 tarihleri arası da memuriyette gecen 1 yıl 3 ay 27 gun, 25.06.1978-02.02.1980 tarihleri arasında sigortalı olarak gecen 1 yıl 7 ay 7 gun olmak uzere toplam 2 yıl 11 ay 4 gunluk hizmeti, emsalinin hizmetinden az olması nedeniyle kendi intibakı esas alınarak 12/2'sine yukseltilecek ve bu derece ve kademede de 11 ay 4 gun kıdemli sayılacaktır.
Soz konusu kıdemin ilavesi ile emekli keseneğine esas aylığının kadro koşulu aranmaksızın;
26.07.1988 tarihinde 12/3 kademesine
26.07.1989 tarihinde 11/1 kademesine
yukseltilecek, muteakip terfilerinde bu tarih esas alınacaktır.

Kazanılmış hak aylığı ise; 03.03.1987-30.06.1988 tarihleri arasında memuriyette gecen hizmeti değerlendirilerek 12/1'e yukseltilecek ve bu derece ve kademede de 3 ay 27 gun kıdemli sayılacaktır.
Bundan sonraki terfileri ise;
03.03.1989 tarihinde 12/2,
03.03.1990 tarihinde 12/3,
yukseltilecek muteakip terfilerinde bu tarih esas alınacaktır.


ORNEK-4) 02.12.1968-01.10.1970 tarihleri arasında askerlik gorevini er olarak yapan, 20.04.1971-08.10.1977 tarihleri arasında da Koy Hizmetleri Genel Mudurluğunde sigortalı olarak 1740 gun calışan ve 16.05.1979 tarihinde lise mezunu olarak Sandığa tabi goreve başlayan kişinin 16.05.1980 tarihinde adaylığı kaldırılmıştır.

Bu personelin emekli keseneğine esas aylığı, iştirakci olduğu tarihi izleyen aybaşı olan 01.06.1979 tarihi itibariyle, oğrenim durumu itibariyle yukselebileceği dereceyi aşmamak ve kadro koşulu aranmaksızın, sigortalı olarak gecen 4 yıl 10 ay suresinin değerlendirilerek lise mezunlarının giriş derecesi olan 13/3 kademesinden 11/1 kademesine yukseltilecek, bu derece ve kademede 10 ay 15 gun kıdemli sayılacaktır. Ayrıca asaletinin tasdik olduğu 16.05.1980 tarihi itibariyle askerlikte gecen 1 yıl 9 ay 29 gun askerlik hizmetinin, 10 ay 15 gunluk kıdeminin ve adaylıkta gecen suresinin değerlendirilerek,
17.09.1979 tarihinde 10/1 kademesine
17.09.1980 tarihinde 10/2 kademesine
yukseltilecek ve muteakip terfilerinde bu tarih esas alınacaktır.

Kazanılmış hak aylığı; adaylığının kaldırıldığı tarihte, 16.05.1979-16.05.1980 tarihleri arasında memuriyette gecen 1 yıl hizmeti, askerlikte gecen 1 yıl 9 ay 29 gun hizmeti ile resmi sektorde gecen 1740 (657 sayılı Kanunun ek gecici 58.maddesi uyarınca) gun (4 yıl 10 ay) sigortalı hizmeti olmak uzere toplam 7 yıl 7 ay 29 gun değerlendirilerek lise mezunlarının giriş derecesi olan 13/3 kademesinden 10/1 kademesine yukseltilecek, bu derece ve kademede 7 ay 29 gun kıdemli sayılacaktır.
Soz konusu kıdeminin ilavesi ile;
17.09.1980 tarihinde 10/2 kademesine
17.09.1981 tarihinde 10/3 kademesine
yukseltilecek ve muteakip terfilerinde bu tarih esas alınacaktır.


ORNEK-5) Bu personelin emekli keseneğine esas aylığı; 16.10.1983 tarihindeki 8 ay 6 gun kıdemi ile 6 yıl 3 ay 12 gun Bağ-Kur hizmeti olmak uzere toplam 6 yıl 11 ay 18 gunluk suresinin ikinci kez Sandığımıza tabi goreve başladığı 09.08.1990 tarihi itibariyle değerlendirilerek 11/2 kademesinden 9/2 kademesine yukseltilecek ve bu derece kademede 11 ay 18 gun kıdemli sayılacaktır.
Soz konusu kıdeminin ilavesi ile,
21.08.1990 tarihinde 9/3 kademesine
21.08.1991 tarihinde 871 kademesine
yukseltilecek ve muteakip terfilerinde bu tarih esas alınacaktır.

Kazanılmış hak aylığında; zabıta memuru olarak ikinci kez goreve girdiği 09.08.1990 tarihinde daha once bulunduğu 11/2 kademesi esas alınacak ve bu derece kademedeki 8 ay 6 gun kıdemi değerlendirilerek 03.12.1990 tarihinde 11.derecenin 3.kademesine yukseltilecek ve muteakip terfilerinde bu tarih esas alınacaktır.

Başvuru Suresi
Sandığımıza tabi calışanlar, gorevde bulundukları sure icinde borclanma talebinde bulunabilirler,
Ancak,
İstekle emekliye ayrılanların istek tarihinden en az 6 ay once,
Kurumlarınca re' sen emekliye sevk edilenlerle maluliyet veya yaş haddi sebebiyle emekliye ayrılanlar gorevleri ile ilişiklerinin kesildiği tarihten itibaren 6 ay icinde,
Olum nedeniyle gorevi sona erenlerin ise; olum tarihinden itibaren 6 ay icinde dul ve yetimlerinin borclanmak icin yazılı olarak başvurmaları gerekmektedir.

Hizmet Birleştirilmesi
Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu, Bağ-Kur, 506 sayılı Kanunun Gecici 20 nci maddesine gore kurulan banka sandıklarında ulkemiz ile sosyal guvenlik anlaşması bulunan ve anlaşmaya Sandığımızın da taraf olduğu ulkelerde sigortalı olarak calışanların hizmet sureleri aynı tarihlere rastlamamak kaydıyla birleştirilmektedir.

Hizmet Birleştirilmesinde;
a)Sandığımıza tabi gecen fiili hizmetlerle Sandığımızca borclandırılan hizmet sureleri,
b)Sosyal Sigortalar Kurumu, Bağ-Kur ve 506 sayılı Kanunun Gecici 20 nci maddesine gore kurulan emekli sandıklarına tabi gecen hizmetleri, bu kurumlarca borclandırılan hizmet sureleri,
c)Ulkemiz ile sosyal guvenlik anlaşması bulunan ulkelerde gecen sigortalı hizmet sureleri, dikkate alınmaktadır.

Hizmetlerin birleştirilmesi, birleştirilen surelerinin fiili hizmet suresine eklenmesi ve bu surelerin gerek kazanılmış hak aylığının tespitinde gerekse emeklilik keseneğine esas aylığın tespitinde değerlendirilme işlemleri ile kurumlar yukumlu olduğundan, bu işlemlerin Sandığımızdan teyit alınmasına gerek olmaksızın kurumlarca yapılması gerekmektedir.
Birleştirilen hizmetlere ait ilgili sosyal guvenlik kurumlarının yazı asıllarının ilgililerin emekliye sevk edilmesi sırasında emeklilik belgeleri ile Sandığımıza gonderilmesi yeterli olmaktadır.
Halen Sosyal Sigortalar Kurumuna tabi olarak calışanların Sandığımıza tabi gecen hizmetleri ise kişilerin isteğine gore değil Sosyal Sigortalar Kurumunca istenmesi halinde bu Kuruma bildirilmektedir.

Zira, Sigorta İşleri Genel Mudurluğu Tahsisler Dairesi Başkanlığının 24.04.2002 tarih ve B.13.1.SSK.0.07.00.00-VIII-031-274385-12-115-Ek sayılı genelgesinde "... Diğer taraftan ilgililerin tahsis talep dilekcesi ekinde vermiş oldukları Hizmet Cetvelleri / İsteğe Bağlı Sigortalı Hizmet Dokum Fişleri ile herhangi bir yazımıza karşılık olmadan sosyal guvenlik kuruluşlarına ait hizmet yazılarının dikkate alınmaması ..." denilmektedir.

Bu nedenle, kişilerin başvurularına istinaden Sandığımızca yapılan hizmet bildirimlerine Sosyal Sigortalar Kurumunca itibar edilmediğinden, bir sure Sandığımızla ilgili gorevde bulunduktan sonra sigortalı olarak calışmaya başlayanların, hizmet birleştirilmesine ilişkin isteklerini Sosyal Sigortalar Kurumuna yapmaları gerekmektedir

Sozleşmeli Personel
233 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tabi kuruluşlarda Sandığımıza tabi olarak calışmakta iken sozleşmeli personel statusune gecen ve 5434 sayılı Kanunun Gecici 191 nci maddesine gore Sandığımızla ilgilendirilmiş olanların, daha sonra ceşitli nedenlerle gorevlerinden ayrılarak Sosyal Sigortalar Kurumuna, Bağ-Kur' a veya 506 sayılı Kanunun Gecici 20 nci maddesine gore kurulan emekli sandıklarına tabi bir gorevde calışmaları ve Sandığımıza yazılı olarak muracaat etmeleri halinde, muracaat tarihini takip eden aybaşından itibaren 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun Gecici 192 nci maddesi gereğince Sandığımızla ilgileri sağlanmaktadır.


Gecici 192 nci madde uyarınca Sandığımızla ilgilenenlerin, kesenek ve karşılık tutarları toplamını her ay suresi icinde, Sandığımızca gonderilen odeme planına gore Ziraat Bankası nezdinde bulunan Sandığımız hesaplarına yatırmaları gerekmektedir. Ait olduğu aya ilişkin tutarları yatırmayanlar ile odeme planında belirtilen miktarı eksik yatıranların, bu sureleri hizmetten sayılmamaktadır.

Zaman Aşımı
Sandığımıza tabi toplam hizmet suresi 5 yılla 10 yıl arasında olanlardan gorevlerinden ayıldıkları tarihten itibaren bu hizmetlerine ait keseneklerin 5 yıl icerisinde almayanların veya bu sure icerisinde diğer sosyal guvenlik kuruluşlarında veya ulkemiz ile arasında sosyal guvenlik anlaşması bulunan ve anlaşmaya Sandığımızın da taraf olduğu ulkelerde sigortalı olarak calışmayanların kesenekleri 5434 sayılı Kanunun 117 nci maddesine gore zaman aşımına uğramakta, fiili hizmet sureleri ise tasfiye olmaktadır. Bu hizmetlerin, daha sonra gececek hizmetlerle birleştirilmesi icin ihya edilmesi gerekmektedir.

Hizmet İhyası
Sandığımıza tabi toplam hizmet suresi 5 yılla 10 yıl arasında olanlardan gorevlerinden ayıldıkları tarihten itibaren bu hizmetlerine ait keseneklerin 5 yıl icerisinde almayanların veya bu sure icerisinde diğer sosyal guvenlik kuruluşlarında veya ulkemiz ile arasında sosyal guvenlik anlaşması bulunan ve anlaşmaya Sandığımızın da taraf olduğu ulkelerde sigortalı olarak calışmayanların kesenekleri 5434 sayılı Kanunun 117 nci maddesine gore zaman aşımına uğramakta, fiili hizmet sureleri ise tasfiye olmaktadır. Bu hizmetlerin, daha sonra gececek hizmetlerle birleştirilmesi icin ihya edilmesi gerekmektedir.

Aylıksız İzin
5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun 25.06.2003 tarih ve 4905 sayılı Kanunla değişik Ek 72 nci maddesine gore;
1- Tabi olduğu personel mevzuatına gore, aylıksız izinli sayılanlar istekleri halinde aylıksız izinde bulundukları surenin emekli keseneği ve kurum karşılığını ait olduğu ay icerisinde aylıksız izne ayrıldıkları tarihteki emekli keseneğine esas aylık derece ve kademe (aylıksız izin suresi icerisinde terfi edilmesi halinde terfi edilen derece ve kademe ile artış farkı) esas alınmak suretiyle kurumlarca hesaplanarak ait olduğu ayın 15'inden izleyen ayın 14'une kadar sandığımızın T.C. Ziraat Bankasındaki 20000000 no'lu hesabına yatırılması ve makbuzun bir nushasının Sandığımıza gonderilmesi suretiyle her ay yatırabilecektir.

2a) Halen Sandığımız iştirakcilerinden 4905 sayılı Kanunun yururluğe girdiği 01.07.2003 tarihinden once kurumlarınca herhangi bir nedenle aylıksız izinli sayılan ancak, Kanuni suresi icerisinde emekli keseneği ve kurum karşılığını yatırmamış olanlardan,

b) Kanunun yururluğunden sonra tabi oldukları personel mevzuatına gore aylıksız izinli sayılan ve emeklilik keseneği ve karşılıklarını ait olduğu ay icerisinde yatırmayanlardan, isteyenlerin;

İstekleri ile emekliye ayrılacak olanların istek tarihinden en az altı ay once,

Kurumlarınca re'sen (malulluk, yaş haddi dahil) emekliye ayrılacak olanlarla, olenlerin gorevleri ile ilgilerinin kesildiği tarihten itibaren en gec altı ay icinde,

Kendileri veya dul ve yetimleri tarafından Sandığımıza başvurulması ve başvuru tarihindeki katsayılar ve emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait diğer unsurlar esas alınmak suretiyle Sandığımızca hesaplanacak kesenek ve karşılık tutarlarını def'aten odemeleri halinde aylıksız izinde gecen sureleri fiili hizmet surelerine eklenecektir.




Evlenme İkramiyesi
Evlenmeleri sebebiyle dul ve yetim aylığı kesilen eş ve kız cocuklarla anaya, bir defa olmak uzere almakta oldukları dul veya yetim aylığının (makam, temsil veya gorev tazminatları tutarları haric) 12 aylık tutarı kadar evlenme ikramiyesi odenir.

Evlenme İkramiyesi icin;
EŞLER:
İlgili Nufus İdaresinden alınacak olan Vukuatlı Nufus Kayıt Orneği ve Evlenme Cuzdanının Noter tasdikli orneğinin her ikisi,
KIZ YETİMLER İLE ANA
İlgili Nufus İdaresinden alınacak olan Vukuatlı Nufus Kayıt Orneği veya Evlenme Cuzdanının Noter tasdikli orneğinin birisi http://www.emekli.gov.tr/BasvuruForm_EvlenmeIkramiyesiBlg.pdf internet adresimizden temin edilecek evlenme beyannamenin evlenen tarafından durumuna uygun olarak doldurulup imzalandıktan sonra, ile birlikte Kurumumuza yazılı olarak muracaat etmeleri gerekmektedir.

İlgililere evlenme ikramiyesi odendikten sonra olum haric diğer nedenlerden dolayı 12 aylık sure dolmadan dul kalmaları ve yeniden aylık talebinde bulunmaları halinde aylık bağlanır ancak kalan borcun tamamı bitene ve 12 aylık surenin bitimine kadar aylıkları odenmez.

Emekli aylığı bağlanması gereken iştirakcilerin, gorevlerinden ayrıldıkları tarihte, emekli keseneğine esas aylığı veya ucretleri tutarı ile bu tarihe kadar kazanmış oldukları fiili ve itibari hizmet muddetleri toplamı uzerinden aylık bağlanmaktadır.

Emekli, adi malulluk ve vazife malulluğu aylıklarının hesaplanmasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 43.maddesinde yer alan gosterge tablosu ve Personel Kanunlarındaki ek gosterge, taban aylığı ve kıdem aylığı ile en yuksek devlet memuru aylığının (ek gosterge dahil) katsayı ile carpımı sonucu bulunan tutarın, ek gostergelere gore %40'ından aşağı olmamak uzere tekabul eden miktarı esas alınır.

Bu miktar uzerinden her yıl Butce Kanununda tespit edilen katsayı ile carpılması sonucunda bulunacak tutarın fiili ve itibari hizmet toplamı 25 yıl olanlara %75'i, 25 yıldan az olanlara her tam yıl icin %1 eksiği, fazla olanlara da her tam yıl icin %1 fazlası uzerinden bağlanır. Fiili ve itibari hizmet toplamındaki ay kesirleri tam ay sayılır. Yıl kesirlerinin her ayı icin emekli aylığı bağlanmasına esas aylık tutarının %1'inin 12'de biri emekli aylığına ayrıca eklenir.

5434 sayılı Kanunun Ek 70 inci Maddesine gore, en yuksek devlet memuru aylığının ve ek gostergelere gore dağılımının hesaplanması ise şu şekildedir.

1500 + 8000
=
9.500.-
Ekgosterge :
9500 x K.S.(0,046985)
=
446,36 .-
02200'e kadar
446,36 x % 40
=
178,54 .-
22003600 arası
446,36 x % 70
=
312,45 .-
36004800 arası
446,36 x %130
=
580,26.-
48006400 arası
446,36 x %150
=
669,54.-
64007600 arası
446,36 x %180
=
803,44.-
76008400 arası
446,36 x %200
=
892,72 .-
8400'den yukarısı
446,36 x %240
=
1071,26 .-

Emekli aylığı hesaplaması formulu aşağıda verilmiştir;
(Aylık Gosterge + Ekgosterge) x Katsayı (0,046985)
=
A
1000 x Taban Aylığı Katsayısı (0,54711)
=
B
20 x Kıd.Hiz. x Katsayı (0,046985)
=
C
Ozel Hizmet Tazminatı
=
D
Emekli aylığı bağlanmasına esas aylık (EABEA)
=
A + B + C + D
Emekli Aylığı = EABEA x % (50 + hizmet yılı)
=
E
Makam Gostergesi x Katsayı
=
F
(Temsil Gostergesi veya Gorev Gostergesi) x Katsayı
=
G
Odenecek Aylık
=
E + F + G

İkramiye icin de tazminat aylığı olarak;
02200
%40
22003600
%70
36004800
%130
48006400
%150
64007600
%180
76008400
%200
8400 ve yukarısı
%240
oranları uygulanır.
Buna gore ikramiye hesabı 30 yılı gecmemek uzere şu şekilde hesaplanır;
(Aylık Gosterge+Ekgosterge) x Katsayı (0,046985)
=
A
1000 x Taban Aylığı Katsayısı (0,54711)
=
B
20 x Kıd.Hiz. x Katsayı (0,046985)
=
C
Ozel Hizmet Tazminatı
=
D
(A + B + C + D) x yıl olarak hizmeti
=
Emekli İkramiyesi

Aylık bağlamaya esas gosterge tablosu aşağıda verilmektedir.

K
A
D
E
M
E
L
E
R
Dereceler
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
1320
1380
1440
1500





2
1155
1210
1265
1320
1380
1440



3
1020
1065
1110
1155
1210
1265
1320
1380

4
915
950
985
1020
1065
1110
1155
1210
1265
5
835
865
895
915
950
985
1020
1065
1110
6
760
785
810
835
865
895
915
950
985
7
705
720
740
760
785
810
835
865
895
8
660
675
690
705
720
740
760
785
810
9
620
630
645
660
675
690
705
720
740
10
590
600
610
620
630
645
660
675
690
11
560
570
580
590
600
610
620
630
645
12
545
550
555
560
570
580
590
600
610
13
530
535
540
545
550
555
560
570
580
14
515
520
525
530
535
540
545
550
555
15
500
505
510
515
520
525
530
535
540