Kurumlardaki gorevde yukselme ve unvan değişikliklerinin nasıl olacağı, kurumlar tarafından cıkarılmış olan gorevde yukselme ve unvan değişikliği yonetmeliklerinde yer almaktadır. Kurumların cıkarmış olduğu yonetmeliklerin dayanağı ise Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan genel gorevde yukselme ve unvan değişikliği yonetmeliğidir. 12 Mart 2010 tarihi itibariyle genel yonetmelikte bazı değişiklikler yapılmıştır. Detaylar icin başlığa tıklayınız. UST KURULLAR KAPSAMA ALINDI
Ust kurullar, gorevde yukselme ve unvan değişikliği kapsamında değildi. Yapılan değişiklik ile bu kurumlar da kapsama alınmıştır. Buna gore orneğin BDDK'da bir memur artık amirin insiyatifi ile şube muduru olamayacaktır.
DOKTORA YAPANLAR DİREKT UZMAN OLABİLECEK
Bu Yonetmelik kapsamında bulunan ve doktora oğrenimini bitiren personelden, atanılacak gorev icin aranan ve yonetmeliğin 6 ncı maddenin ikinci fıkrasına gore hesaplanan toplam hizmet suresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan oğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı duzeydeki gorevler ile daha alt gorevlere atanabilecektir.
SİCİL ŞART KALDIRILDI
Gorevde yukselmeye başvurabilmek icin sicil şartı yer almaktaydı. Bu şart tumden kaldırılmıştır.
GOREVDE YUKSELME EĞİTİMİNİN SURESİNDE YENİ DUZENLEME
75 saaatlik eğitim aynen korunmuştur. Ancak, once ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler verilecek, sonra eğitim suresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilecektir.
AYLIKSIZ İZİNDE BULUNANLAR BAŞVURABİLECEK
Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile ongorulen toplam surenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda duzenlenecek gorevde yukselme sınavına girebilirlecektir.
Aylıksız izinde olanlar gorevde yukselme eğitimine katılıp da başarılı olursa, mevzuatta ongorulen sure icinde goreve başlamalıdır, aksi halde hakları sona erecektir.
Sadece aylıksız izinde bulunanlar değil, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum personeli de, gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılabilecektir.
GOREVDE YUKSELME EĞİTİMİNİN DUYURUSU
Daha once belirleme yapılmayan iki konuda duzenleme yapılmıştır. Buna gore, 1- Gorevde yukselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar sınavlardan en az kırkbeş gun once kurum personeline duyurulur. 2- Başvuru suresi en az beş iş gunu olarak belirlenir.
ŞARTLA HAİZLİK BAŞVURU TARİHİNİN SON GUNU İTİBARİYLE ARANACAK
İlan edilen kadro veya pozisyonlar icin belirlenen başvuru tarihinin son gunu itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde kurumuna başvuruda bulunabilecektir.
3 KATI KADAR ADAY TESPİTİ
Daha onceki duzenlemede yer alan boş olan kadroların 3 katı kadar adayın eğitim alınması uygulaması aynen korunmuştur. 3 katı kadar adaydan daha fazla başvuru olması halinde, daha once Başbakanlık Genelgesi ekinde yer alan değerlendirme forumuna belirleme yapılmaktaydı. Bu değerlendirme formu yonetmeliğe eklenmiştir. Değerlendirme formunda yer alan kriterlere gore puanların eşit cıkması halinde adaylar, a) 10 uncu maddenin (h) bendine ilişkin puanı yuksek olanlara, b) Hizmet suresi fazla olanlara, c) Daha ust oğrenimi bitirmiş olanlara, d) Ust oğrenim mezuniyet notu yuksek olanlara, oncelik verilir.
BOŞALAN KADROLAR
Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, gorevde yukselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hÂlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına gore atamaları yapılabilir..?
TODAİE'YE DE SINAV YAPTIRILABİLECEK
Daha once sadece MEB, OSYM ve yuksekoğretim kurumlarından birine sınav yaptırılabilmekteydi. Bu kurumlar arasına TODAİE de eklenmiştir.
SINAV SONUCLARINA İTİRAZ GETİRİLDİ
Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir. İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş gunu icerisinde sınav sonuclarına itiraz edebilir.
100 SORUDAN BEŞİ İPTAL OLURSA SINAV YENİLENECEK
Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabul eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yuzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada belirtilen sure icinde yapılan itirazlar uzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hÂlinde, sınav iptal edilir ve en kısa surede yeni sınav yapılır.
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİNE SADECE O KURUM PERSONELİ BAŞVURABİLECEK
Daha once, memurların başka bir kurumdaki unvan değişikliği sınavına başvurup başvurmayacağı yonunde cok sayıda sorun oluşmaktaydı. Yonetmelikte bunun icin duzenleme yapıldı. Buna gore, Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki gorevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilecek.
DOKTORA YAPANLAR UNVAN DEĞİŞİKLİĞİNDEN MUAF
"Bu Yonetmelik kapsamındaki personelden doktora oğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın oğrenimle ihraz edilen gorevlere atanabilirler.?
Bu hukme gore doktora yapan bir muhendis, eğer kurumun ihityacı varsa direkt olarak memurluktan muhendis kadrosuna atanabilecektir.
1999 YILINDA GOREV YAPANLARIN HAKLARI NETLEŞTİRİLDİ
1- Bu Yonetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
2-) 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yuksekoğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 5 inci maddenin uygulanması bakımından dort yıllık yuksekoğrenim mezunu kabul edilirler.