T.C.
DANIŞTAY
Beşinci Daire
Esas No : 2007/8081 Karar No : 2009/6892
Ozeti : Devlet Memurlarının Gorevde Yukselme Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin Gecici 3. maddesi ile, Yonetmeliğin yururluğe girdiği 18.4.1999 tarihinde iki yıllık yuksek oğrenimi bitirmiş durumda olanların haklarını korumak amacıyla, bu tarihte gorevde olup, iki yıllık yuksek oğrenimi bitirmiş durumda bulunanların dort yıllık yuksek oğrenim mezunu sayılmalarının ifade edildiğinde kuşku bulunmadığı; aksinin kabulunun, kariyer ve liyakat ilkelerine aykırı olacağı hakkında.
Davacı : ...
Davalılar : 1- İcişleri Bakanlığı 2- Canakkale Valiliği
Davanın Ozeti : Canakkale Can İlce Nufus Mudurluğu'nde şef olarak gorev yapan davacı, İlce Nufus Mudurluğu kadrosu icin yapılacak gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmak icin yaptığı başvurunun reddine ilişkin Canakkale Valiliği İl Sınav Kurulu Kararı'nın ve dayanağı gosterilen İcişleri Bakanlığı Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği'nin 10. maddesinin, Ek-1 Değerlendirme Formu'nun ve Gecici 3. maddesinin; sicil notlarının son uc yılı esas alınırken takdir ve odullerin memuriyet hayatı boyunca esas alınmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu, Kurumun cıkardığı yonergeler ile gorevde yukselme yonetmeliği hukumlerinin birbiriyle celiştiği, sınava şartları taşıyan tum adayların cağrılması gerekirken, boş kadro sayısının uc katı adayın cağrılmasının hukuka aykırı bulunduğunu, sınırlamanın sınav sonucuna gore başarı sıralaması cercevesinde yapılabileceğini ileri surerek iptalini istemektedir.
İcişleri Bakanlığı'nın Savunmasının Ozeti : Dava konusu Yonetmeliğin 10. maddesinin (2)., (3)., (4). ve (5). bentleri ile Ek-1 Değerlendirme Formundaki duzenlemenin ve Gecici 3. maddesinin Genel Yonetmeliğin 9., 15. ve Gecici 3. maddeleri hukmune uygun olarak yapıldığı; Yonetmelik ekinde yer alan Değerlendirme Formu'nda getirilen duzenlemelerin, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin birlik ve beraberlik icinde uygulanması, tereddutlerin giderilmesi, personelin etkinliğinin ve verimliliğinin sağlanması ve atanılacak boş kadro ve pozisyonların gerektirdiği niteliklerin kazandırılması amacıyla cıkartılan 2002/25 ve 2003/2 sayılı Başbakanlık Genelgelerine uygun olarak hazırlandığı; Yonetmelikle getirilen duzenlemelerin şartları taşıyan butun personele uygulandığı, dava konusu Yonetmelik hukumleri ile bu hukumler uyarınca davacının gorevde yukselme eğitimine alınmamasına ilişkin işlemde hukukaaykırılık bulunmadığından, davanın reddi gerektiği yolundadır.

Canakkale Valiliği'nin Savunmasının Ozeti : Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik ve İcişleri Bakanlığı Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği uyarınca yapılan değerlendirme sonucunda davacının atanmak istediği ilce nufus mudurluğu boş kadro sayısının 3 katı aday arasına giremediği ve bu nedenle gorevde yukselme eğitimine alınamadığından, davacı hakkında kurulan işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı ileri surulerek davanın reddi gerektiği savunulmuştur.
Danıştay Tetkik Hakimi: Mahmut Ersert
Duşuncesi : Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik hukumleri cercevesinde dava konusu Yonetmeliğin 10. maddesinin, (2)., (3)., (4). ve (5). bentlerinde, Ek-1 Değerlendirme Formu ve Gecici 3. maddesinde yer alan duzenlemelerde kamu yararı ile hizmet gereklerine ve hukuka aykırılık bulunmadığından, davanın reddine hukmedilmesi gerektiği duşunulmuştur.
Danıştay Savcısı: Aylin Bayram

Duşuncesi : Dava, Canakkale Can İlce Nufus Mudurluğunde şef olarak gorev yapan davacının, ilce nufus mudurluğu kadrosu icin yapılacak gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmak icin yaptığı başvurunun değerlendirmeye alınmamasına iiişkin işleme yaptığı itirazın reddi yolundaki Canakkale Valiliği İl Sınav Kurulunun, 27.9.2007 gunlu, 2930 sayılı işlem ile bildirilen kararının ve bu kararın dayanağı olan icişleri Bakanlığı Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliğinin 10. maddesinin, Ek-1 Değerlendirme Formunun ve Gecici 3.maddesinin iptali istemiyle acılmıştır.
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin 2. maddesinde yonetmeliğin kapsamı ve kapsamı dışında kalan atamalar sayılmış, 15. maddesi ile de kurumlara, bu Yonetmeliğin kapsamına giren gorevlere atanacaklarda aranacak oğrenim duzeyi ile hizmet suresi, alt gorevlerde bulunma suresi, sicil ve disipline ilişkin şartlar ile bunlar icin verilecek gorevde yukselme eğitiminin ilanı, şekli, suresi, konuları, ağırlıkları ve kapsama dahil edilecek diğer unvanlar ve bunlara ilişkin secme kriterlerini, yapılacak sınavlara ilişkin usul ve esaslar ile bu konulara ilişkin diğer hususları, kendi gorevde yukselme yonetmeliklerini cıkararak duzenleme yetkisi verilmiştir. Dava konusu yonetmeliğin de bu yetkiye dayanılarak cıkarıldığı anlaşılmaktadır.
Genel Yonetmeliğin 9. maddesinde, Kurumların, memurlarını bir ust goreve hazırlamak amacıyla, bu gorevler icin gerekli olan oğrenim duzeyi, hizmet suresi, sicil ve disiplin niteliklerine sahip olma durumlarını da dikkate alarak ozel yonetmeliklerinde belirleyecekleri usul ve esaslar cercevesinde secmek suretiyle gorevde yukselme eğitimine alacakları, ancak bu eğitime alınacakların sayısının atama yapılacak boş kadro sayısının uc katını gecemeyeceği hukme bağlanmıştır.
Dava konusu Yonetmeliğin gorevde yukselme eğitimine alınacakların secimi başlıklı 10. maddesinin incelenmesinden, madde ile gorevde yukselme eğitimine katılmak icin başvurular uzerine adayların seciminde uygulanacak kriterlerin belirlendiği, aday sayısının boş kadro sayısından fazla olması halinde en fazla uc katı kadar adayın eğitime cağrılacağı, bu miktarın da Ek-1 değerlendirme formunda yer alan kıstaslara gore belirleneceği ve bunun sonucunda eşitlik halinde de, hizmet suresi ve son sicil notunun esas alınacağının duzenlenmiş olması nedeniyle, Genel Yonetmeliğin 9. madde hukmune paralel olarak yapılan duzenlemede ust hukuk normuna ve hukuka aykırılık bulunmamaktadır. Diğer taraftan, Yonetmeliğin 10. maddesinin 1. fıkrasının sağlık koşuluna ilişkin bolumu davacının menfaatini etkilememektedir.
Dava konusu Yonetmeliğin Ek-1 değerlendirme formunda, oğrenim durumu, kamu kurum ve kuruluşlarında gecen fiili hizmet suresi, son uc yıllık sicil notu ortalaması, atamaya yetkili amirlerce verilen takdirname ve oduller, katılman hizmet ici eğitimler, yabancı dil bilgisi puanı artı puan olarak, alınan disiplin cezalan ile başarısız olunan ve mazeretsiz katılınmayan her bir gorevde yukselme sınavı eksi puan değeri olarak belirlenmiştir. Anılan kriterler objektif nitelikte olup, gorevde yukselme sınavına giren butun personele uygulanabilecek ve genel yonetmelik ile ongorulen değerlendirme kıstaslarına uygun olcutler icermesi nedeniyle formda hukuka aykırılık gorulmemiştir.

Dava konusu Yonetmeliğin Gecici 3. maddesinin 1. fıkrasında, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin yururluğe girdiği 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunmuş olmak kaydıyla bu tarihten itibaren on yıl icinde iki yıllık yuksek oğrenim gorenlerin, diğer koşullara sahip oldukları takdirde ve ilgili Kanununa aykırı olmamak uzere, bu Yonetmeliğin 7 nci maddesinin uygulanması bakımından dort yıllık yuksek oğrenim gormuş kabul edilecekleri hukmu yer almaktadır. Genel Yonetmeliğin Gecici 3. maddesinin 1.fıkrasında ise, bu Yonetmeik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların haklarının saklı olduğu, bu Yonetmeliğin yayımı tarihinde gorevde bulunanlardan iki yıllık yuksek oğrenim gorenlerin, diğer koşullara sahip olduğu takdirde, 5. maddenin uygulanması bakımından dort yıllık yuksekoğrenim gormuş kabul edilecekleri hukmune yer verilerek genel yonetmeliğin yururluğe girdiği tarih( 18.4.1999) itibariyle gorev yapmakta olanların hakları saklı tutulmuş olmasına karşın, dava konusu yonetmelik hukmunde bu tarihte calışmakta olanlardan iki yıllık yuksekoğrenim gormuş olanların bu haktan yararlanmasına olanak tanınmayarak, kazanılmış haklara aykırı olarak yapılan eksik duzenlemede genel yonetmelik hukmune ve hukuka uyarlık bulunmamaktadır.
Dava konusu işleme gelince, davacının başvuruda bulunduğu 3 adet ilce nufus muduru kadrosu icin 28 başvuru yapıldığı, başvuran sayısının kadro sayısının uc katından fazla olması nedeniyle Ek-1 değerlendirme formundaki kıstaslara gore puanlamanın yapıldığı ve bunun sonucunda davacının 20. sırada yer aldığı, gorevde yukselme eğitimine ise kadro sayısının uc katı olan ilk dokuz kişinin cağrıldığı anlaşıldığından, işlemde hukuka aykırılık bulunmamaktadır. Her ne kadar, davacının gorevde iken 30.9.1997 tarihinde iki yıllık yuksekokulu bitirdiği, dolayısıyla dort yıllık yuksekoğrenim gormuş olarak kabul edilmek suretiyle puanının hesaplanması gerekirken, iki yıllık yuksekoğrenim puan değerinin hesaplandığı anlaşılmakta ise de, buna ilişkin puanın belirlenmesi halinde de davacının ilk dokuz kişi arasına girememesi nedeniyle işlemde hukuka aykırılık gorulmemiştir.
Acıklanan nedenlerle, dava konusu Yonetmeliğin Gecici 3. maddesinin 1. fıkrasının eksik duzenleme nedeniyle iptalinin; davanın, Yonetmeliğin diğer maddeleri ile Canakkale Valiliği İl Sınav Kurulunun, 27.9.2007 gunlu, 2930 sayılı işlem ile bildirilen kararına ilişkin bolumunun ise reddinin uygun olacağı duşunulmektedir.
TURK MİLLETİ ADINA
Hukum veren Danıştay Beşinci Dairesi'nce işin gereği duşunuldu:
Dava, Canakkale Can İlce Nufus Mudurluğu'nde şef olarak gorev yapan davacının, İlce Nufus Mudurluğu kadrosu icin yapılacak gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmak icin yaptığı başvurunun reddine ilişkin Canakkale Valiliği İl Sınav Kurulu Kararı'nın ve dayanağı gosterilen İcişleri Bakanlığı Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği'nin 10. maddesinin, Ek-1 Değerlendirme Formu'nun ve Gecici 3. maddesinin iptali istemiyle acılmıştır.
Davacı, İcişleri Bakanlığı Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Usul ve Esaslarına Dair Yonetmeliği'nin 10. maddesinin iptalini istemiş ise de; anıian madde beş bentden oluşmakta olup, dava dilekcesi ve eklerinin incelenmesinden, dava konusu işleme dayanak alınan bentlerin; nitelikleri uygun olan tum adayların gorevde yukselme eğitimine cağrılmayarak, değerlendirmeye alınan adaylardan, ilan edilen boş kadro sayısının uc katı kadar adayın gorevde yukselme eğitimine cağrılması ile ilgili olan ve gorevde yukselme eğitimine cağrılacak adayların tespitinde sınırlama getiren 10. maddenin (2.)., (3)., (4). ve (5). bentlerinin davacının menfaatini etkilediği, dolayısıyla (1). berıtde yer alan sağlık koşulu ile ilgili hukmun davacının menfaatini etkilemediği anlaşılmakla, duzenleyici işlem yonunden davanın konusu; İcişleri Bakanlığı Personeli Gorevde Yukselme ve Unvarı Değişikliği Yonetmeliği'nin 10. maddesinin (2)., (3)., (4). ve (5). bentleri ile Ek-1 Değerlendirme Formuna ve Gecici 3. maddesine ozgulenerek dava incelendi.
28.12.2004 gunlu, 25684 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yururluğe giren Yonetmeliğin 1. maddesi ile, 15.3.1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Devlet Memurlarının Gorevde Yukselme Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin adı "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Gene! Yonetmelik" şeklinde değiştirilmiş olup; adı gecen Yonetmeliğin "Gorevde Yukselme Eğitimine Alınma" başlıklı 9. maddesinde, Kurumlar, memurlarını bir ust goreve hazırlamak amacıyla, bu gorevler icin gerekli olan oğrenim duzeyi, hizmet suresi, sicil ve disiplin niteiiklerine sahip olma durumlarını da dikkate alarak ozel yonetmeliklerinde belirleyecekleri usuî ve esaslar cercevesinde secmek suretiyle gorevde yukselme eğitimine alırlar. Ancak, bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının uc katını gecemez." hukmune yer verilmiştir.
Dava konusu Yonetmeliğin "Gorevde yukselme eğitimine alınacakların secimi" başlıklı 10. maddesinin (2)., (3)., (4). ve (5). bentlerinde ise, "2) Değerlendirmeye alınan adayların sayısı ilan edilen boş kadro sayısının en fazla uc katı ise nitelikleri uygun olan butun adaylar gorevde yukselme eğitimine cağırılır.
(3) Değerlendirmeye alınan adayların sayısı unvanlı boş kadroların uc katından fazla olması halinde sınav kurulları; bu Yonetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 değerlendirme formundaki kıstaslara gore adayları puanlamaya tabi tutar.
(4) Yapılan puanlama sonucunda toplam puanı en fazla olan adaydan başlamak uzere ilan edilen boş kadro sayısının uc katı aday gorevde yukselme eğitimine cağırılır.
(5) Puanların eşitliği halinde ise, sırasına gore hizmet suresi fazla olan ve son sicil notu yuksek olan tercih edilir." hukumleri bulunmaktadır.
Dava konusu Yonetmeliğin 10. maddesinin (2)., (3)., (4). ve (5). bentlerinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin 9.maddesinde getirilen sınırlama cercevesinde; gorevde yukselme eğitimine alınacakların sayısının atama yapılacak boş kadro sayısının uc katını gecemeyeceği yonundeki duzenlemeye uygun olarak, boş kadro sayısının en fazla uc katı kadar adayın nitelikleri uygun olmak koşuluyla gorevde yukselme eğitimine cağrılacağı yonundeki kural ile aday sayısının boş kadroların uc katından fazla olması halinde değerlendirme formunda yer alan nesnel olcutler esas alınarak puanlama yapılması ve puan eşitliği halinde hizmet suresi fazla olan ve son sicil notu yuksek olanın tercih edilmesi suretiyle toplam puanı en yuksek adaydan başlamak uzere boş kadro sayısının uc katı adayın gorevde yukselme eğitimine cağrılmasını ongoren duzenlemede hukuka aykırılık gorulmemiştir.
Davacının Yonetmelik ekinde yer alan Değerlendirme Formu'nun iptali istemine
gelince; Liyakat ve kariyer ilkeleri cercevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlamasını esas alarak, Devlet memurları ile 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararname kapsamındaki kamu iktisadi teşebbuslerinde gorev yapan sozleşmeli personelin gorevde yukselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla cıkarılan ve yukarıda sozu edilen Genel Yonetmelik'te, bu Yonetmelik kapsamında belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında gorevde yukselme ve unvan değişikliği esaslarına ilişkin genel esaslar belirlenmiş olup; "Gorevde yukselme yonetmelikleri" başlıklı 15. maddesinde, "Kurumlar, bu Yonetmeliğin kapsamına giren gorevlere atanacaklarda aranacak oğrenim duzeyi ile hizmet suresi, alt gorevlerde bulunma suresi, sicil ve disipline ilişkin şartlar ile bunlar icin verilecek gorevde yukselme eğitiminin ilanı, şekli, suresi, konuları, ağırlıkları ve kapsama dahil edilecek diğer unvanlar ve bunlara ilişkin secme kriterlerini, yapılacak sınavlara ilişkin usul ve esaslar ile bu konulara ilişkin diğer hususları Devlet Personel Başkanlığının olumlu goruşunu alarak cıkaracakları yonetmelikle duzenler. Bu Yonetmeliğin uygulanması sırasında doğacak tereddutleri gidermeye Devlet Personel Başkanlığı yetkilidir." hukmu yer almıştır.
Anılan Genel Yonetmelik'teki hukumlerde birliği sağlamak amacıyla Başbakanlık Personel ve Prensipler Genel Mudurluğu, 25 Haziran 2002 gunlu, 2002/25 sayılı ve 20 Ocak 2003 gunlu, 2003/2 sayılı Genelgeleriyle Genel Yonetmeliğe acıklık getirmiş ve gorevde yukselme eğitimine alınacak adaylara ait Değerlendirme Formu ve kıstaslarını duzenlemiş olup; dava konusu Yonetmeliğe ekli Değerlendirme Formu'nun yukarıda belirtilen hukumlerinin, personelin etkinliğinin ve verimliliğinin sağlanması ve atanılacak boş kadroların gerektirdiği niteliklerin kazandırılması, ayrıca bu niteliklerden coğunu taşıyanları eğitime almak uzere belirlemek amacıyla konulduğu anlaşıldığından, anılan değerlendirme formunda hukuka aykırılık gorulmemiştir.
Davacının Yonetmeliğin Gecici 3.maddesinin iptali istemine gelince:
Devlet Memurlarının Gorevde Yukselme Esaslarına Dair Genel Yonetmeliği'nin Gecici 3.maddesinde, "Bu Yonetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır. Bu Yonetmeliğin yayımı tarihinde gorevde bulunanlardan iki yıllık yuksek oğrenim gorenler, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 5 inci maddenin uygulanması bakımından dort yıllık yuksek oğrenim gormuş kabul edilirler." hukmune yer verilmiştir.
Bu madde ile, Yonetmeliğin yururluğe girdiği 18.4.1999 tarihinde iki yıllık yuksek oğrenimden mezun durumda olanların haklarını korumak amacıyla, bu tarihte gorevde olup, iki yıllık yuksek oğrenimden mezun durumda bulunanların dort yıllık yuksek oğrenim mezunu sayılmalarının ifade edildiğinde kuşku bulunmamaktadır. Aksinin kabulu, 18.4.1999 tarihinde gorevde bulunan ve henuz iki yıllık oğrenimini bitirmemiş ve surdurmekte oian memurların mezuniyetten sonraki yıllarda gorevde yukselme sınavına dort yıllık yuksekoğrenim bitirenlerle birlikte ve aynı konumda girmelerine olanak sağlayacak, bu durum ise kariyer ve liyakat ilkelerine aykırı olacaktır.
Dava konusu Yonetmeliğin gecici 3. maddesinin 1. fıkrasıyla getirilen, "15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmeliğin yururluğe girdiği 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunmuş olmak kaydıyla bu tarihten itibaren on yıl icinde iki yıllık yuksek oğrenim gorenler, diğer koşullara sahip oldukları takdirde ve ilgili Kanununa aykırı olmamak uzere, bu Yonetmeliğin 7 nci maddesinin uygulanması bakımından dort yıllık yuksek oğrenim gormuş kabul edilirler." kuralı, Genel Yonetmeliğin yukarıda anılan gecici 3. maddesine aykırı olup hukuka uyarlık gorulmemiştir
Dava konusu Yonetmeliğin gecici 3. maddesinin 2. fıkrasına gelince, 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunmuş olmak kaydıyla bu tarihten itibaren on yıl icinde en az sekiz yıl sure ile Bakanlık merkez veya taşra teşkilatında calışan lise veya dengi okul mezunu personel, diğer koşullara sahip oldukları takdirde ve ilgili Kanununa aykırı olmamak uzere, bu Yonetmeliğin 7 nci maddesinin uygulanması bakımından iki yıllık yuksek oğrenim gormuş kabul edilirler." şeklindeki duzenleme ise; Genel Yonetmeliğin yukarıda belirtilen hukmunde yer alan "bu Yonetmeliğin yayımı tarihinde gorevde bulunanlardan iki yıllık yuksek oğrenim gorenler, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 5 inci maddenin uygulanması bakımından dort yıllık yuksek oğrenim gormuş kabul edilirler" hukmunu genişletici şekilde kural getirdiğinden, hukuka uygun bulunmamıştır.
Ote yandan, ilce nufus mudurluğu gorevde yukselme sınavına katılmaya hak kazanan 9 kişi arasında İcişleri Bakanlığı Personeli Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Usul ve Esaslarına Dair Yonetmeliğin gecici 3. maddesinin 1. fıkrası hukmu cercevesinde 18/4/1999 tarihinde gorevde bulunmuş olmak kaydıyla bu tarihten itibaren on yıl icinde iki yıllık yuksek oğrenimden mezun olan kişi varsa, bu kişi/kişilerin listeden cıkarılması gerekirken, bu konuda bir ayrım yapılmaksızın kurulan işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.
Acıklanan nedenlerle, dava konusu Yonetmeliğin 10. maddesinin, Ek-1 Değerlendirme Formu'nun iptali istemine ilişkin kısmına yonelik davanın reddine, Gecici 3. maddesi ile buna dayalı olarak kurulan davacının ilce nufus mudurluğu kadrosu icin yapılacak gorevde yukselme eğitimi ve sınavına katılmak icin yaptığı başvurunun reddine ilişkin Canakkale Valiliği İl Sınav Kurulu Kararı'nın iptaline, aşağıda dokumu yapılan 119,00.-TL. yargılama giderlerinin 1/2'si olan 59,50,-TL.'nın davacı uzerinde bırakılmasına, 1/2'si olan 59,50,-TL'nın davalı idarelerden alınarak davacıya verilmesine, 24.11.2009 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.