Şuanda istifa edip sigortalı olarak calışması durumunda emekli ikramiyesi alabilecek midir? SORU:
Merhabalar, benim eşim 27 yıldır devlet memuru olarak calışmıştır. Emekli olması icin Yaş haddine takıldığından dolayı halen calışmaktadır.
Şuanda istifa edip sigortalı olarak calışması durumunda emekli ikramiyesi alabilecek midir?
Yaş haddini tamamlayınca mı alacaktır?
Yoksa bu hakkını tamamen kaybetmiş mi olacaktır?
Emekli aylığını devlet memuru olarak mı sigortalı olarak mı alacaktır?
-Doğum tarihi: 01.02.1969
-Memuriyete başlama tarihi: 27.07.1987
CEVAP
EMEKLİLİK HİZMET SURESİNİ DOLDURAN, ANCAK YAŞINI DOLDURMAYANLAR GOREVLERİNDEN AYRILABİLİRLER Mİ? AYRILDIKLARINDA HAKLARI NE OLUR?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 2008 yılı Ekim ayı başında yururluğe girmiş ve uygulanmaktadır. 2008 yılı Ekim ayı başından ONCE Devlet Memuru olanların emeklilik şartları 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu ile sağlanmaktadır.

5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu Madde 39 hukmu, 8 Eylul 1999 oncesinde SSK., Bağ-Kur, Emekli Sandığı calışmaları olmayıp, 8 Eylul 1999 sonrasında ve 2008 yılı Ekim ayı oncesinde goreve girmiş olan Devlet Memurlarını ilgilendirmektedir. Bu maddeye gore Kadın Devlet Memuru 58 yaş ve 25 yıl hizmet; Erkek Devlet Memuru 60 yaş ve 25 yıl hizmet; olursa emekli olabilmektedirler. Kadın ve Erkek Devlet memuru her ikisi icinde 25 yıl hizmet koşulu bulunmaktadır.


5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu Gecici Madde 205 hukmu; 8 Eylul 1999 oncesinde SSK., Bağ-Kur, Emekli Sandığı calışmaları olan Devlet Memurlarını ilgilendirmektedir. Bu maddeye gore emeklilik şartları yaş acısından kademeli geciş yaş şartları olup, Kadın Devlet Memuru bu yaş şartı ile birlikte 20 Hizmet Yılını, Erkek Devlet Memuru da bu yaş şartı ile birlikte 25 Hizmet Yılını tamamlarda emekli olabilmektedirler.

Emekli aylığı, emekli ikramiyesi Yaş + Hizmet Yılı= Emekli Aylığı ve Emekli İkramiyesi demektir. Yani emekli aylığı ve emekli ikramiyesi Devlet Memurlarının hizmet yıllarını ve yaşlarını tamamlayıp aylık bağlandığı tarih itibariyle odenen tutarlardır. Hizmet yılını doldurup gorevinden ayrılanlara İŞCİLER DE olduğu gibi odeme yapılmamaktadır. İŞCİLER Kıdem Tazminatına hak kazandıklarında işlerinden ayrıldıklarında odemelerini alabiliyor, ancak DEVLET MEMURLARI icin aylık bağlanılması koşulu olduğu icin emekli ikramiyesini alamıyorlar.


5434 sayılı Kanunun gore emeklilik hakkının elde etmekle birlikte yaşı tutmayanlardan istifa edenlerin, yaşları dolduğunda( 3-5 yıl sonra) emekli ikramiyeleri, ayrıldıkları tarih esas alınarak hesap edilmektedir. Buradaki dezavantaj Kadın ise 20, Erkek ise 25 hizmet yıllarını doldurup istifa ederek gorevlerinden ayrılanlar, ikramiye tutarlarını alamayacakları icin aylık bağlanacağı tarihe kadar alacakları ikramiye tutarını değerlendiremeyecekler, dolayısıyla piyasa değeriyle değer kaybına uğrayacakları kacınılmaz olacaktır. Biraz olsun avantajlı durumları, emekli aylığı bağlandığı tarihteki katsayılar uzerinden ikramiye tutarlarının hesap edilmesi olacak, ve alacakları ikramiye tutarlarını da aylık bağlandığı tarihteki kendisiyle aynı bir Devlet Memuru emeklisi ile aynı tutarda alacaklardır.
İKRAMİYE TUTARININ ODENMESİ HAKKINDA DEĞERLENDİRMEMİZ; Kadın ise 20 veya 8 Eylul 1999 tarihinden sonra goreve girmiş Kadın memur icin 25), Erkek ise 25 Hizmet yılını dolduran ve yaşlarını beklemek icin istifa edenlerin istifa ettikleri tarihteki hesaplamalara gore aynen Kıdem Tazminatında olduğu gibi ikramiye tutarlarının odenmesinin gerektiğini soyleyebiliriz.

İstifa sonrasında yaşı beklemek icin hic bir surette calışmayanlar; Devlet memurluğundan istifa ettikten sonra yaşı bekleyen ve bu sure icerisinde SSK.lı veya Bağ-Kurlu calışmayanlar yaşlarını tamamladıklarında Sosyal Guvenlik Kurumuna muracaat etmeleri gerekir. Muracaat sonrasında kendilerine 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununa gore emekli aylığı bağlanır, emekli ikramiyesi odenir, sağlık kapsamına alınır.


İstifa sonrasında yaşı beklemek icin SSK.lı veya Bağ-Kurlu olarak 1440 gunden (3 yıl 6 ay veya daha fazla) fazla calışanlar; Hizmetlerini dolduranlardan gorevinden ayrılanların acıkta iken SSK'lı veya BAĞ-KUR'lu calışmaları olur ise, 2829 sayılı Kanun Madde 8 hukmune gore son yedi yıllık hizmetlerinin en az yarısından fazlasının (3 yıl 6 ay) Emekli Sandığına tabi olması koşuluyla, 5434 sayılı Kanun hukumleri esas alınarak aylık bağlanır, bu sureden fazla olursa Emekli Sandığınca aylık bağlanmaz, SSK. veya Bağ-Kur aylığı bağlanır.

İstifa sonrasında yaşı beklerken SSK.lı veya Bağ-Kurlu calışanlar emekli ikramiyesini belirli şartlarda alabilirler;
1- 8 Eylul 1999 oncesinde goreve başlayanlar, 8 Eylul 1999 sonrasında istifa ettikleri tarih itibariyle 15 yıllık sigortalılık sureleri ve 10 yıl ve daha fazla hizmetleri varsa emekli ikramiye tutarlarını aylık bağlandığı an itibariyle alırlar. Bu demektir ki, 20 veya 25 hizmet yılları varken istifa ederlerse yaş koşulunu da tamamlayıp aylık bağlandığı an itibariyle emekli ikramiyeleri de kendilerine odenir.
2- 8 Eylul 1999 sonrasında ilk defa goreve başlayanlar ve bu tarihten once calışmaları olmayanlar istifa ederlerse sadece 7000 gun olursa veya 25 yıllık sigortalılık suresi olur ve bu sure icerisinde 4500 gun calışılan sureli olursa aylık bağlandığı an itibariyle emekli ikramiyeleri de kendilerine odenir.
3- Devlet memurluğunda gecen hizmetlerine karşılık emekli ikramiyelerinin alabilmek, kesinlikle Emekli Sandığınca emekli aylığı bağlanmasına tabi değildir. İster Emekli Sandığınca, İster Bağ-Kurca İsterse SSK.ca aylık bağlandığı an emekli ikramiyeleri kendilerine odenir.
4- Emekli ikramiyesinde hakkını kaybetme gibi durum bulunmamaktadır.
İstifa sonrasında yaşı beklerken calışmayan veya SSK.lı veya Bağ-Kurlu calışanlar nasıl sağlık yardımı alırlar; Calışmayanlar Genel Sağlık Sigortası primlerini Sosyal Guvenlik Kurumuna kendileri odeyeler, calışanlar ise calıştıkları işyerlerine tabi olarak, kendi adına calışanlar da kendi adlarına ticaret sahibi olarak sağlık yardımı alabilirler. Aylık bağlandığı an tamamen emekli olarak sağlık yardımından yararlanırlar.