Genel gorevde yukselme yonetmeliğinde neler değişti? 21 Temmuz tarihli haberimizde, genel gorevde yukselme yonetmeliğinin neden 2 aydır yeniden duzenlenerek cıkarılamadığını sormuştuk. 23 Temmuz 2014 tarihi itibariyle yonetmelik duzenlemesi Resmi Gazetede yayımlanmıştır. İşte yapılan değişiklikler....
İLCE MUDURLUKLERİNE YİNE SINAVSIZ ATAMA
Danıştay'ın 15 Mayıs tarihli kararında, sınavsız atama şeklinde duzenlenen "ilce idare şube başkanlıkları ile bunlarla aynı duzeydeki diğer gorevlere" ibaresi hakkında yurutmeyi durdurma kararı verilmişti. Danıştay, bu kararında "bunlarla aynı duzeydeki diğer gorevlere" ibaresinin yonetmelik kapsamından cıkarılan kadroları belirsiz hale getirdiğine dikkat cekmişti. 23/07/2014 tarihli değişiklikte, bu ibare "atanma usul ve esasları kurumlarınca yonetmelikle belirlenen ilce idare şube başkanlıkları ile bunlarla aynı duzeydeki diğer kadrolara" şeklinde değiştirilmiştir.
KURUMDA VE ALT GOREVLERDE CALIŞMAK ZORUNLU OLACAK
Danıştay'ın, 16 Mayıs tarihli kararında, kurumda ve alt gorevde calışma şartının zorunlu olmaktan cıkarılmasının tecrube ve liyakat yonunden objektif bir kriteri ortadan kaldırdığı belirtilmişti.
23/7/2014 tarihli yeni yapılan duzenleme ise şu şekildedir:
"Kurumlar, gorevin niteliği itibarıyla gorevde yukselme suretiyle atanacak personel icin bulunduğu kurumda veya diğer kurumlarda alt gorevlerde calışmış olma şartı ve suresi arar. İlan edilen kadro veya pozisyon icin bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu haric olmak uzere, bu surelerin en az altı ayının atamanın yapılacağı kurumda gecmiş olması esastır."
Bu yeni duzenlemeye gore,
1- Kurumda veya alt gorevde calışmış olma şartının aranması zorunlu olacak.
2- İlan edilen kadro icin bu şartı taşıyan aday bulunamaması halinde, kurumda veya alt gorevde calışmış olma şartı aranamayabilecek.
3- Kurumda veya alt gorevlerde calışmış olma şartı en az 6 ay olarak belirlenecek.

YAZILI SINAVDA BAŞARI PUANI 70 OLACAK
(MUDURLUK İCİN 60 PUAN YETERLİ)
Onceki duzenlemede yazılı sınavdan alınacak başarı puanının kac olacağı, kurumlara bırakılmıştı. Danıştay bu duzenlemeyi de iptal etmiştir.
23 Temmuz 2014 tarihli yeni duzenleme şu şekildedir: "Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. Sozlu sınava alınacak personel icin yazılı sınav başarı puanı en az altmış olarak uygulanır."
Bu yeni duzenlemeye gore;
1- Yazılı sınavda en az 70 alanlar başarılı sayılacak.
2- Sozlu sınav uygulanacak mudur ve aynı duzeydeki gorevler icin bu puan 60 olarak belirlenebilecek.

ŞUBE MUDURU VE MUDUR ATAMASINDA ARİTMETİK ORTALAMA GECERLİ OLACAK
Onceki duzenlemede, şube mudurluğune sadece sozlu sınavdan alınan puan ile atama yapılabilecekti.
Yeni duzenlemeye gore yazılı sınav puanı ile sozlu sınav puanının aritmetik ortalaması ile şube muduru, mudur ve benzeri duzeydeki kadrolara, başarı sıralamasına gore atama yapılabilecek.
YEDEK ATAMASINDA YAPILAN DUZENLEME
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi,
b) Emeklilik, olum, memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının ilan edildiği tarihten itibaren altı aylık sureyi aşmamak uzere, yedekler arasından başarı sıralamasına gore atama yapılabilmekteydi.

23 Temmuz 2014 tarihli yeni duzenlemede, "ilan edildiği" ibaresi "kesinleştiği" olarak değiştirilmiştir. Bu yeni duzenlemeye gore boşalan kadrolara yedekler arasından atama yapılmasında belirlenen 6 aylık sure, gorevde yukselme sonucundaki başarı listesinin kesinleşmesinden sonra başlayacaktır.
KURUMLAR 6 AY İCİNDE YONETMELİK CIKARACAK
23 Temmuz 2014 tarihli yonetmeliğe konan gecici madde şu şekildedir:
"MADDE 6- Aynı Yonetmeliğe aşağıdaki gecici madde eklenmiştir.
"GECİCİ MADDE 10- Kurumlar, gorevde yukselme ve unvan değişikliği yonetmeliklerini bu maddenin yururluğe girdiği tarihten itibaren en gec altı ay icerisinde Devlet Personel Başkanlığının uygun goruşunu alarak bu Yonetmeliğe uygun hale getirir. Kurum yonetmelikleri yururluğe konuluncaya kadar mevcut yonetmeliklerinin bu Yonetmeliğe aykırı olmayan hukumlerinin uygulanmasına devam edilir. Soz konusu yonetmelikler yururluğe konuluncaya kadar, bu Yonetmelik hukumleri cercevesinde uygulama yapılır."

Bu maddeye gore;
1- Kurumlar 6 ay icinde bu yonetmelik ile uyumlu kurumsal yonetmeliklerini cıkaracaktır.
2- Kurum yonetmelikleri yururluğe konuluncaya değin, kurumsal yonetmeliklerin bu yonetmeliğe aykırı olmayan hukumleri uygulanacaktır. Ornek verecek olursak şube mudurluğune sozlu sınav ile atama yapılamaz. Zira kurumsal yonetmeliklerde yer alan sozlu sınav ile şube muduru atanabileceği yonundeki duzenleme, 23 Temmuz itibariyle yururluğe giren genel yonetmeliğe aykırıdır.
3- Kurumsal duzeydeki yonetmelikler cıkana kadar genel cerceve yonetmelik kullanılabilir.