Gorevde yukselme işlemlerinde yedek olarak belirlenen adayların atanması zorunlu mudur? Gorevde yukselmede iki ana yonetmelik bulunmaktadır.
1- Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan ve tum kurumların cıkaracağı kurumsal duzeydeki yonetmeliklerin cercevesini belirleyen "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yonetmelik"
2- Kurumsal duzeydeki yonetmelikler
NE KADAR YEDEK ADAY BELİRLENEBİLİR
Genel cerceve yonetmeliğin 12/B maddesine gore, kamu kurumlarının gorevde yukselme işlemlerinin sonuclandırırken, asıl aday sayısı kadar yedek belirlemesi mumkundur. İlgili duzenleme şu şekildedir: Gorevde yukselme sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro veya pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, kurumlarca ihtiyac duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
6 AY İCİNDE YEDEK ATANABİLİR
Genel cerceve yonetmeliğe gore, yedekler, başarı listelerinin ilanından itibaren en fazla 6 ay icerisindeki boşalmalar durumunda atanabilir.
SADECE DUYURUDA YER ALAN VE SONRADAN BOŞALAN KADROLARA YEDEK ADAY ATANABİLİR
Kamu kurumları boş kadrolardan herhangi birine değil, sadece gorevde yukselme icin ilana cıktıkları duyuruda yer alan ve sonradan boşalan kadrolara yedek aday ataması yapılabilir. Yonetmeliğin 12/C maddesi şu şekildedir:
" Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları icin sınavların gecersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan goreve gecerli bir mazeret olmaksızın suresi icinde başlanmaması ya da atanma hakkından vazgecilmesi.
b) Emeklilik, olum memurluktan cekilme veya cıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma.
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık sureyi aşmamak uzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar icin yapılacak muteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, 12/B maddesine gore kurumlarca belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına gore atama yapılabilir."
YEDEK ADAYLARI ATAMAK KURUMUN TAKDİRİNDE Mİ?
Yonetmeliğin 12/C maddesinde yedek adayların atanmasıyla ilgili olarak "yedekler arasından başarı sıralamasına gore atama yapılabilir." denmektedir. Yapılabilir ifadesi idareye takdir hakkı veren bir ifadedir. Eğer ifade "yedekler arasından başarı sıralamasına gore atama yapılır." şeklinde olsaydı, idarenin takdir hakkı olmazdı. Ancak bu şekilde olmadığı icin, duyuruya cıkılan kadrolarda sonradan boşalma olsa dahi, kamu kurumu ust yoneticisinin yedek aday atamasına karar vermesi gerekmektedir. Ancak memurlar.net olarak burada şu detayı belirtmek istiyoruz. Eğer idare boşalan kadrolara vekaleten atama yapıyorsa burada bir hizmet ihtiyacı olduğu anlamı cıkar. Bu durumda yedek adayın atamasını yapmayan bir kurumun işleminin dava edilmesi halinde davanın kazanılabileceğini duşunuyoruz.