Malul cocuğu olan Kadın Devlet Memurları nasıl erken emekli olabilirler? Malul cocuğu olan Kadın Devlet Memurları nasıl erken emekli olabilirler?
Yazımızda bu konuyu değerlendirmekteyiz.
Malul cocuğu olan kadın memurların erken emekliliklerini sağlayacak uygulama ilk defa 2008 yılı Ekim ayında yururluğe girmiş olan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile uygulanmaya başlanılmıştır.
5510 sayılı Kanun Madde 28 hukmundeki ifade şu şekildedir;
"(Ek fıkra: 17/4/2008-5754/16 md.) Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın sigortalılardan başka birinin surekli bakımına muhtac derecede ağır engelli cocuğu bulunanların, bu Kanunun yururluğe girdiği tarihten sonra gecen prim odeme gun sayılarının dortte biri, prim odeme gun sayıları toplamına eklenir ve eklenen bu sureler emeklilik yaş hadlerinden de indirilir. "
Madde hukmunun uygulanması:
- Malul cocuğu bulunan eski ve yeni memurlar yararlanmaktadırlar. Yani 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununa veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tabi kadın memurlar faydalanmaktadırlar.
- Hem eski hem yeni kadın memurların başka birinin surekli bakımına muhtac derecede ağır engelli cocuğu bulunanların 2008 yılı Ekim ayından sonra gecen hizmet surelerinin dortte biri, yani her yıla karşılık 3 ay bu hizmetlerine eklenmektedir. Yani fiili hizmet suresi zammı gibi her yıl 12 ay değil 15 ay olmaktadır. Yeni getirilen bir uygulama olması nedeniyle 2008 yılı Ekim ayından once gecen surelere ilave yapılmamaktadır.
- Eklenilen bu sureler kadın memurun emeklilik yaş hadlerinden indirilmektedir. Boylece hem hizmet suresi hem de emeklilik yaşını daha erken tamamlaması nedeniyle olumlu olmaktadır.

- Bu ekleme sureler, yalnızca kadın memurlara verilmekte, malul cocuğu bulunan erkek memurlara verilmemektedir.
Genel Değerlendirmemiz:
Malul cocuğu bulunan kadın memurlar icin onemli bir uygulamadır. Ancak malul cocuğu bulunan babaların da bu kapsama alınmasının daha uygun olacağını değerlendirmekteyiz. Yeni yeni uygulanacak olan doğum nedeniyle yarı zamanlı calışmalarda isterlerse babalar da faydalanabileceklerdir. Bu bağlamda, malul cocuğu olan babaların da ek surelerden yararlanmalarını sağlayacak bir değişikliğin olması gerektiğini değerlendirmekteyiz.