Yargı; "Başka bir zorunlu hizmet bolgesinde calışmaya devam eden davacının artırımlı hizmet puanından faydalanması gerekir." dedi. Kastamonu ili, Bozkurt İlce Cok Programlı Anadolu Lisesi'nde tarih oğretmeni olarak gorev yapan davacı tarafından, zorunlu hizmet alanları icin ongorulen azami calışma suresi dolduktan sonra fiilen zorunlu hizmet bolgesinde calışmaya devam ettiği, norm fazlası olduğu gerekcesiyle başka bir zorunlu hizmet bolgesine atanması uzerine Milli Eğitim Bakanlığı Oğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yonetmeliği'nin 40. maddesi uyarınca "artırımlı hizmet puanından" faydalanmak istemiyle acılan dava; Kastamonu İdare Mahkemesinin 2017/2038 Esas, 2018/1010 Karar sayılı ve 04/09/2018 tarihli kararıyla davacıya artırımlı hizmet puanı verilmesine hukmetmiştir.
Mahkeme dava gerekcesinde; Milli Eğitim Bakanlığı Oğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yonetmeliği'nin 40. maddesinin 6. fıkrasındaki; "(6) Zorunlu calışma yukumluluğunu yerine getirmek uzere zorunlu hizmet alanlarına atanıp zorunlu hizmet alanlarında fiilen gorev yapmakta olan oğretmenlerden bu Yonetmelikte zorunlu hizmet alanları icin ongorulen azami calışma surelerinin uzerinde gorev yapanların hizmet puanları, gorev yapmakta oldukları hizmet alanı icin ongorulen puan dikkate alınarak azami calışma surelerinin uzerinde gecen ilk yıl icin %25, ikinci yıl icin %50, ucuncu ve sonraki yıllar icin %100 artırılarak belirlenir." hukumleri uyarınca oğretmenlere artırımlı hizmet puanı verilmektedir.
Bu nedenle yonetmelik hukmunden davacının ilk atandığı gorev yerinde gorevi yapması zorunluluğunun bulunduğu şeklinde bir anlam cıkarılamayacağı, davacının norm kadro fazlası olarak yine bir başka zorunlu hizmet bolgesine atanmasının norm fazlası olması sebebiyle zorunlu bir atama olması, aynı okulda gorev yapmaya ilişkin ozel bir şartın da mevzuat ve Yonetmelik'te ongorulmemesi karşısında, başka bir zorunlu hizmet bolgesinde calışmaya devam eden davacının artırımlı hizmet puanından faydalanması gerektiği hukmetmemiştir.
Kastamonu İdare Mahkemesi kararında aşağıdaki ifadelere yer vermiştir.
"Dava dosyasının incelenmesinden, Kastamonu ili, Bozkurt ilce Cok Programlı Anadolu Lisesi'nde tarih oğretmeni olarak gorev yapan davacının zorunlu hizmetini 10.12.2015 tarihinde Kastamonu ili, İnebolu Evliya Celebi Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi'nde tamamlamasından sonra hizmet bolgesinde a fazladan calışmaya başladığı ilk yıl icin %25 hizmet puanı aldığı, ancak o donemde gorev yaptığı kurumda norm kadro fazlası olduğu icin 28.09.2016 tarihinde Kastamonu ili, Bozkurt İlce Cok Programlı Anadolu Lisesi'ne atandığı, atamanın isteğe bağlı olmadığı, zorunlu olarak gercekleştiği, ayrıca atandığı Bozkurt ilcesinin de zorunlu hizmet bolgesi, olduğu, norm fazlası olduğu gerekcesiyle başka bir zorunlu hizmet bolgesine atanması uzerine Milli Eğitim Bakanlığı Oğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yonetmeliği'nin 40. maddesi uyarınca "artırımlı hizmet puanından" faydalanma istemine yonelik başvurusunun reddine ilişkin 19.10.2017 tarih ve 17192121 sayılı Kastamonu Valiliği işleminin tesis edildiği, anılan işlemin iptali istemiyle de bakılmakta olan davanın acıldığı anlaşılmaktadır.
Uyuşmazlık konusu olayın, Milli Eğitim Bakanlığı Oğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yonetmeliği'nin 40. maddesinin 6. fıkrası uyarınca zorunlu hizmet bolgesinde gorev yapıp yapmama noktasında toplandığı anlaşıldığından, ilgili Yonetmelik hukmunde" "Zorunlu calışma yukumluluğunu yerine getirmek uzere zorunlu hizmet alanlarına atanıp zorunlu hizmet alanlarında fiilen gorev yapmakta olan oğretmenlerden bu Yonetmelikte zorunlu hizmet alanları icin ongorulen azami calışma surelerinin uzerinde gorev yapanların hizmet puanları, gorev yapmakta oldukları hizmet alanı icin ongorulen puan dikkate alınarak azami calışma surelerinin uzerinde gecen ilk yıl icin %25, ikinci yıl icin %50, ucuncu ve sonraki yıllar icin %100 artırılarak belirlenir." hukmunden davacının ilk atandığı gorev yerinde gorevi yapması zorunluluğunun bulunduğu şeklinde bir anlam cıkarılamayacağı, davacının norm kadro fazlası olarak yine bir başka zorunlu hizmet bolgesine atanmasının norm fazlası olması sebebiyle zorunlu bir atama olması, aynı okulda gorev yapmaya ilişkin ozel bir şartın da mevzuat ve Yonetmelik'te ongorulmemesi karşısında, başka bir zorunlu hizmet bolgesinde calışmaya devam eden davacının artırımlı hizmet puanından faydalanması gerektiği kanaatine varıldığından, tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır."
İşte o karar;
Artırımlı hizmet puanı zorunlu hizmet alanında gorev yapan tum oğretmenlere verilmelidir Ahmet KANDEMİR