Milli Eğitim Bakanlığı; personeli hakkında yurutulen soruşturma surecinde ve devamında, Yuksek Disiplin Kuruluna gonderilen dosyalara dair işlemlerde uygulama birliğini sağlamak amacıyla dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında "Disiplin işlemleri ve tevhiden cezalandırma" konulu 26/07/2012 tarihli ve 2012/28 sayılı Genelge yururlukten kaldırılarak 2019/12 sayılı Genelge yayımlamıştır. 2019/12 sayılı Genelgede dikkat edilmesi gereken hususlar aşağıda sıralanmıştır.
1-Soruşturmaya konu olan iddia ile ilgili olarak; yeteri kadar bilgi, belge ve ifadeye yer verilmesi ve bunların yeterince değerlendirilmesi, doğruluk kazanan fiilin ve işleniş tarihinin net olarak belirlenmesi ve tekliflerin fiillerin işlendiği tarihte yururlukte olan mevzuata gore getirilmesi gerekmektedir.
2-Ceza verme yetkisinin zamanaşımına uğratılmaması ile ilgili olarak; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 127'nci maddesinde zamanaşımı, aynı kanunun 131'inci maddesinde ise cezai kovuşturma ile disiplin kovuşturmasının bir arada yurutulduğu hallere ilişkin hususlar belirlenmiş olup; bu doğrultuda adli işlem sonucunu beklemek suretiyle ya da başka gerekcelerle soruşturmanın geciktirilerek zamanaşımına uğratılmaması gerekmektedir.
3-Memuriyetten cekilmiş sayılma ile ilgili olarak; izinsiz, ozursuz ve kesintisiz 10 gun ve daha fazla sure goreve gelmeyenler hakkında disiplin/kurum amirlerince herhangi bir duraksamaya mahal vermeden 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 94'uncu maddesine gore gerekli işlemin yapılması; ozursuz olarak bir yılda toplam yirmi gun goreve gelmeyenler hakkında ise aynı Kanunun 125/E-d maddesi gereği devlet memurluğundan cıkarma teklifi getirilmesi gerekmektedir.
4-Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasında tekerrur hukmunun uygulanması ile ilgili olarak; disiplin kurulunda değerlendirilen ve tekerruru oluşturan fiilin doğruluk kazandığı durumlarda, ilgilinin "Kademe ilerlemesinin durdurulması" cezası ile cezalandırılması teklifinin kabulune dair karar verilerek ilgiliye tebliğ edilmesi Yuksek Disiplin Kurulunca tekerrur hukmunun uygulanma imkanını ortadan kaldıracağından; cezaya ilişkin tebligat yapılmadan dosyanın değerlendirilmek uzere Yuksek Disiplin Kuruluna gonderilme kararı alınması, alt cezalarda da aynı ilkeyle hareket edilmesi gerekmektedir.
5-Disiplin kurulu karar tutanaklarına ilişkin olarak; tutanakların işlenen fiil kısmına soruşturma konusu iddialar veya ilgili kanun maddesi hukumleri yerine rapora gore doğruluk kazanan fiil veya fiillerin yazılması gerekmektedir.
6-Disiplin kurullarınca disiplin cezası teklifinin "reddine" veya uygulanan disiplin cezalarına yapılan itirazın "kabulune" dair kararlara yonelik olarak; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 126'ncı veya 135'inci maddeleri gereğince yurutulecek işlemlerde Kurul kararında yazan gerekcelerin gozonunde bulundurulması gerekmektedir.
7-İdare mahkemelerince disiplin cezalarının usul yonunden iptaline dair verilen kararlara yonelik olarak; kararın kuruma tebliğ tarihinden itibaren 2577 sayılı İdari Yargılama Usulu Kanunun 28'inci maddesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 126'ncı maddesi gereğince kararların gerekceleri goz onunde bulundurularak yeni bir işlem tesis edilmesi gerekmektedir.
8-Bakanlık Maarif Mufettişleri tarafından yurutulen soruşturmalarda getirilen tekliflerin uygulama durumunun ve/veya uygulanmaması halinde gerekcelerinin Teftiş Kurulu Başkanlığına bildirilmesi gerekmektedir.

9-İnceleme, soruşturma ve on inceleme faaliyetlerine ilişkin verilerin tam ve zamanında e-soruşturma modulune işlenmesi gerekmektedir.
İşte o genelge;
Ahmet KANDEMİR