Bursa'da ozel bir okulda gorev yapan iki oğretmen iddiaya gore, daha iyi şartlarda yeni bir kurumda iş buldu. Fazla mesai ucretlerinin odenmediğini ve sigorta primlerinin eksik yatırıldığını gerekce gosteren iki oğretmen istifa etti. Yıllarca suren davaya son noktayı Bursa Bolge Adliye Mahkemesi Başkanlar Kurulu koydu. Bursa'da ozel bir okulda gorev yapan iki oğretmen iddiaya gore, daha iyi şartlarda yeni bir kurumda iş buldu. Fazla mesai ucretlerinin odenmediğini ve sigorta primlerinin eksik yatırıldığını gerekce gosteren iki oğretmen istifa etti. Yıllarca suren davaya son noktayı Bursa Bolge Adliye Mahkemesi Başkanlar Kurulu koydu.
Bursa'da aynı ozel okulda gorev yapan iki oğretmen iddiaya gore, daha iyi şartlarda başka bir ozel eğitim kurumunda iş buldu. Mevcut okulda ek ders ucretlerinin, fazla mesai ucretlerinin odenmediğini ve sigorta primlerinin aldıkları ucretten odenmediğini one surerek istifa etti. İ.K. isimli oğretmen, kamu kurumuna atamasının yapıldığı icin istifa ettiğini dile getirdi.
İş akitlerini haklı nedenle feshettiklerini one suren İ.K., okul tarafından ihtarnamede belirtilen sure icerisinde herhangi bir odeme yapılmaması uzerine işcilik alacaklarının tahsili amacıyla İnegol İş Mahkemesi'nde dava actı. Mahkeme, davanın kısmen kabulune hukmederken, kıdem tazminat taleplerinin reddine karar verdi.
Mahkeme kararında; "Davacının davalı iş yerinde calışmakta iken kamu kurumuna atanmak uzere hazırlık işlemleri yaptığı, atanmasına ilişkin surecin kesinleşmesi uzerine iş sozleşmesini haklı nedenle feshettiğini beyan etmiş ise de gercek iradesinin başka kurumda calışma olgusu olduğu sabit olmakla davacının kıdem tazminatına hak kazanamayacağı sonuc ve kanaatine varılmıştır." denildi. Mahkeme kararı hem davacılar hem de davalı okul tarafından istinafa goturuldu. İstinaf incelemesi neticesinde Bursa Bolge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi tarafların istinaf başvurularının esastan reddine kesin olmak uzere karar verdi.
Bursa 4. İş Mahkemesi'ne başvuran diğer oğretmen ise sigorta primlerinin ise bankaya yatırılan kısım uzerinden eksik odendiğini, fazla mesai ucretlerinin odenmediğini one surdu. İş akdini İş Kanunu madde 24/2/e hukmu uyarınca iş akdi haklı nedenle feshettiğini, davalı tarafca ihtarnamede belirtilen sure icerisinde herhangi bir odeme yapılmaması uzerine işcilik alacaklarının tahsili amacıyla dava actığını belirtti. Bursa 4. İş Mahkemesi, davanın kısmen kabulune karar vererek davacı oğretmene kıdem tazminatı odenmesi gerektiğini hukum altına aldı. Kararı davalı okul istinafa goturdu. Bursa Bolge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, davalı tarafın istinaf başvurusunun esastan reddine kesin olmak uzere karar verdi.
Oğretmenlere tazminat odenmeli
İki oğretmenin hukuk mucadelesinde iki ayrı daireden farklı karar cıkınca devreye Bursa Bolge Adliye Mahkemesi Başkanlar Kurulu girdi.Kararda; 4721 sayılı Turk Medeni Kanunu'nun 2 nci maddesinin birinci fıkrasında, "Herkes, haklarını kullanırken ve borclarını yerine getirirken durustluk kurallarına uymak zorundadır." ifadeleri hatırlatıldı. Aynı maddedeki, "Bir hakkın acıkca kotuye kullanılmasını hukuk duzeni korumaz." hukme vurgu yaptı. Oğretmenlerin durustluk kuralına aykırı davrandığının belirtildiği kararda; "Davacıların iddia ettikleri haklı fesih nedenlerinin davalı işverenden sadır olduğu ve dosya kapsamıyla bu iddiaların da ispatlandığı sabittir. Ote yandan fesih icin haklı sebepleri bulunduğunu iddia eden bir işcinin, muhtemel fesih tarihinden sonraki işsizlik surecini ve gecim koşullarını nazara alarak, fesihten once başka bir işe başvurmuş olması ve bu başvurusunun kabul edilmesinden sonra, iş sozleşmesini feshetmesi, işverenden kaynaklanan haklı fesih olgusunu ortadan kaldırmayacağı gibi bu feshin kotu niyetli olduğu sonucunu da doğurmaz. Zira burada fesih iradesinin doğduğu anda değil de sonradan acıklanması, makul kabul edilebilir insani kaygılardan kaynaklı olup, işvereni zarara uğratma kastı da bulunmadığından, hakkın kotuye kullanılması olarak nitelendirilmesi yerinde olmayacaktır. Hulasa; haklı fesih sonucunu doğuran nedenler işverenden sadır olup, davacı işcilerce bu hak fiilen yeni işe başlanılmasından evvel kullanıldığı gibi fesihten once iş başvurusu yapılıp kabul edilmesinden sonra kullanılmasının da makul kabul edilebilir insani kaygılardan kaynaklı olduğunun anlaşılması karşısında, bu hakkın durustluk kuralına aykırı kullanıldığının kabul edilmesi hakkaniyet ve adalet ilkesi ile de bağdaşmayacağından, uyuşmazlığın Bursa Bolge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi'nin kararı doğrultusunda giderilmesine karar verilmiştir." denildi.
Gectiğimiz hafta verilen kararın ardından iki oğretmene kıdem tazminatı ve diğer alacakları odenecek.