Oğretmenin doğumdan onceki uc haftaya kadar calışabilir raporu aldığından bahisle bu rapor surelerinden Covid-19 salgını nedeniyle okulların tatil edildiği surelere denk gelen kısımlarının doğum sonrası analık izni suresine eklenip eklenemeyeceği hususunda Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Mudurluğu 14.08.2020 tarih ve 10698253 sayılı goruş yazısı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 uncu maddesinin (A) fıkrasında; " Kadın memura; doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam onaltı hafta sureyle analık izni verilir. Coğul gebelik durumunda, doğum oncesi sekiz haftalık analık izni suresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesine kadar sağlık durumunun calışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan onceki uc haftaya kadar kurumunda calışabilir. Bu durumda, doğum oncesinde bu rapora dayanarak fiilen calıştığı sureler doğum sonrası analık izni suresine eklenir. Doğumun erken gercekleşmesi sebebiyle, doğum oncesi analık izninin kullanılamayan bolumu de doğum sonrası analık izni suresine ilave edilir. Doğum oncesi analık izninin başlaması gereken tarihten once gercekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki sure doğum sonrası analık iznine ilave edilir..." hukumleri yer almaktadır.
13.04.2016 tarihli ve 29683 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 6 Seri No'lu Kamu Personeli Genel Tebliğinin "Doğum sebebiyle verilecek izinler" başlıklı I. Kısmının "Analık izni" başlıklı (A) bolumunde anılan maddenin uygulanmasına ilişkin gerekli acıklamalar yapılmıştır.
Diğer taraftan, 29.05.2020 tarihli ve 31139 Mukerrer sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "COVID-19 Kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Normalleşme ve Alınacak Tedbirler" konulu ve 2020/8 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesinde; "COVID-19 salgını ile mucadele amacıyla yururluğe konulan 13.03.2020 tarihli ve 31067 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Kamu Gorevlilerinin Yurt Dışına Cıkış İzni" konulu 2020/2 sayılı Genelge ile 22.03.2020 tarihli ve 31076 (Mukerrer) sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "COVID-19 Kapsamında Kamu Calışanlarına Yonelik İlave Tedbirler" konulu 2020/4 sayılı Genelge 01.06.2020 tarihi itibarıyla yururlukten kaldırılmıştır.
Ancak calıştırılma bicimlerine bakılmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarında (Sağlık Bakanlığı ve Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı haric) calışan yonetici kadro ve pozisyonunda bulunanlar haric 60 yaş ve uzerinde olanlar ile Sağlık Bakanlığının belirlediği kronik hastalığı bulunanlar idari izinli sayılacaktır. İdari izinli sayılanlar bu surede gorevlerini fiilen yerine getirmiş sayılacak; bunların mali ve sosyal hak ve yardımları ile diğer ozluk hakları saklı kalacaktır. Bu personel amirinin izni dışında gorev mahallinden ayrılmayacak ve hizmetine ihtiyac duyulanlar cağırıldıkları anda gorevlerine doneceklerdir. Kamu kurum ve kuruluşlarınca bu surecte tum personelin maske kullanması, calışma mekanları, yemekhane, servisler ve sosyal alanlarda gerekli mesafenin ayarlanması, bu mahaller ile kamuda kullanılan araclarda dezenfekte işleminin yapılması hususunda gerekli tedbirler alınacaktır." ifadesine yer verilmiştir.
Ayrıca, bakanlık yazılarında, Covid-19 salgını nedeniyle alınan tedbirler kapsamında eğitim kurumlarının tatil sureleri, ders yılının bitim tarihi olan 19 Haziran 2020 tarihine kadar uzatıldığı ve bu surecte yonetici ve oğretmenlerin idari izinli sayılacakları, 19 Haziran 2020 tarihinden sonra 2020/8 sayılı Genelge kapsamında değerlendirilecekleri belirtilmiştir.
Oğretmenin, 01.06.2020 tarihinde doğumdan onceki uc haftaya kadar calışabilir raporu aldığı, 19.06.2020 tarihine kadar idari izinli sayıldığı, 22-30 Haziran tarihlerin arasında 2020 Haziran Donemi Mesleki Calışma Programı kapsamında seminer calışmasına katıldığı 01.07.2020 tarihine ise yaz tatiline ayrıldığı tespit edilmiştir.
Yukarıdaki hukum ve acıklamalar birlikte değerlendirildiğinde, 01.06.2020 tarihinde doğum oncesi uc haftaya kadar calışabilir raporu alan ilgilinin 01.06.202019.06.2020 tarihleri arası idari izinli sayıldığı sureler ile 19.06.2020 tarihinden sonra 30 Haziran 2020 tarihine kadar fiilen calıştığı (2020 Haziran donemi Mesleki Calışma Programı) seminer surelerinin doğum sonrası analık izin suresine eklenmesi gerekmektedir.
Ancak, oğretmenlerin yaz tatili başlangıcı olan 01.07.2020 tarihi ile ilgilinin doğumdan onceki uc haftaya kadar almış olduğu calışabilir raporunun bitişi olan 02.07.2020 tarihi arasında gecen surenin ise doğum sonrası analık izin suresine eklenmesi mumkun bulunmamaktadır.
Ahmet KANDEMİR