Gorevli oldukları kurumlarda olağanustu gayret ve calışmaları ile emsallerine gore başarılı gorev yapmak suretiyle; kamu kaynağında onemli olcude tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının onlenmesinde ve onlenemez kamu zararlarının onemli olcude azaltılmasında, kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin uzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yukseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen memurlar ceşitli belgelerle odullendirilmektedir. BAŞARI, USTUN BAŞARI DEĞERLENDİRMESİ VE ODULLERİN KANUNİ DAYANAĞI NEDİR?
Kamu personelinin odullendirilmesine ilişkin mevzuatın kaynağı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Başarı, Ustun Başarı Değerlendirmesi Ve Odul" başlıklı 122. maddesinde yer almaktadır
İşte o madde;
"BAŞARI, USTUN BAŞARI DEĞERLENDİRMESİ VE ODUL MADDE 122-
Gorevli Oldukları Kurumlarda Olağanustu Gayret Ve Calışmaları İle Emsallerine Gore Başarılı Gorev Yapmak Suretiyle; Kamu Kaynağında Onemli Olcude Tasarruf Sağlanmasında, Kamu Zararının Oluşmasının Onlenmesinde Ve Onlenemez Kamu Zararlarının Onemli Olcude Azaltılmasında, Kamusal Fayda Ve Gelirlerin Beklenenin Uzerinde Artırılmasında Veya Sunulan Hizmetlerin Etkinlik Ve Kalitesinin Yukseltilmesinde Somut Olaylara Ve Verilere Dayalı Olarak Katkı Sağladıkları Tespit Edilen Memurlara, Merkezde Bağlı Veya İlgili Bakan, İllerde Valiler, İlcelerde Kaymakamlar Tarafından Başarı Belgesi Verilebilir. Turk Silahlı Kuvvetlerinde (Jandarma Genel Komutanlığı Ve Sahil Guvenlik Komutanlığı Haric) Gorevli Devlet Memurları İcin Milli Savunma Bakanı Bu Yetkisini Devredebilir. Uc Defa Başarı Belgesi Alanlara Ustun Başarı Belgesi Verilir.
Ustun Başarı Belgesi Verilenlere, Merkezde Bağlı Veya İlgili Bakan Ve İllerde Valiler Tarafından Uygun Gorulmesi Halinde En Yuksek Devlet Memuru Aylığının (Ek Gosterge Dahil) % 200'une Kadar Odul Verilebilir.
Bu Maddeye Gore Bir Mali Yıl İcinde Odullendirileceklerin Sayısı, Kurumun Yılbaşındaki Dolu Kadro Mevcudunun Binde Onundan, Gumruk Musteşarlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ve Emniyet Genel Mudurluğu Kadroları İcin Binde Yirmisinden Fazla Olamaz. Yıl İcinde Odullendirilen Personel Sayısı Kurumlarınca İzleyen Yılın Ocak Ayı Sonuna Kadar Devlet Personel Başkanlığına Bildirilir.
Kamu Kurum Ve Kuruluşları Yurutmekte Oldukları Hizmetlerin Ozelliklerini Goz Onunde Bulundurarak Memurlarının Başarı, Verimlilik Ve Gayretlerini Olcmek Uzere, Devlet Personel Başkanlığının Uygun Goruşu Alınmak Kaydıyla, Değerlendirme Olcutleri Belirleyebilir"
Bu Kanuna dayanarak, Mart 2013 tarihli ve 2666 sayılı Tebliğler Dergisinde yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Personeline Başarı, Ustun Başarı Belgesi ve Odul Verilmesine Dair Yonergeyururluğe girmiştir. Bu yonergede sonraki yıllarda değişiklikler yapılmıştır.
Milli Eğitim Bakanlığı Personeline Başarı, Ustun Başarı Belgesi ve Odul Verilmesine Dair Yonergenin son hali icin tıklayınız.
BAŞARI BELGESİ NEDİR?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Başarı, Ustun Başarı Değerlendirmesi Ve Odul" başlıklı 122. maddesi 1. fıkrasındaki; "Gorevli Oldukları Kurumlarda Olağanustu Gayret Ve Calışmaları İle Emsallerine Gore Başarılı Gorev Yapmak Suretiyle; Kamu Kaynağında Onemli Olcude Tasarruf Sağlanmasında, Kamu Zararının Oluşmasının Onlenmesinde Ve Onlenemez Kamu Zararlarının Onemli Olcude Azaltılmasında, Kamusal Fayda Ve Gelirlerin Beklenenin Uzerinde Artırılmasında Veya Sunulan Hizmetlerin Etkinlik Ve Kalitesinin Yukseltilmesinde Somut Olaylara Ve Verilere Dayalı Olarak Katkı Sağladıkları Tespit Edilen Memurlara Başarı Belgesi Verilebilir." hukumleri ayrıca Yonergenin "Tanımlar" başlıklı 4. maddesi (d) fıkrasında; "Olağanustu gayret ve calışmaları ile emsallerine gore başarılı gorev yapmak suretiyle, kamu kaynağında onemli olcude tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının onlenmesinde ve onlenemez kamu zararlarının onemli olcude azaltılmasında, kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin uzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkililik ve kalitesinin yukseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilenlere verilebilen belgeyi ifade eder" şeklinde Başarı Belgesi tanımlanmıştır.
BAŞARI BELGESİ KİMLERE VERİLEBİLİR?
Yonergenin "Başarı Belgesi verilebilecek personel" başlıklı 5. maddesindeki; "(1) Başarı Belgesi, olağanustu gayret ve calışmaları ile emsallerine gore başarılı gorev yapmak suretiyle;
a) Kamu kaynağında onemli olcude tasarruf sağlanmasında,
b) Kamu zararının oluşmasının onlenmesinde veya onlenemez kamu zararlarının onemli olcude azaltılmasında,
c) Kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin uzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkililik ve kalitesinin yukseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları denetimlerde veya disiplin amirleri ile Başarı Belgesi vermeye yetkili makamlarca tespit edilen personele verilebilir." hukumlerindeki kriterleri yerine getirenlere verilmektedir.
BAŞARI BELGESİNİ KİMLER VEREBİLİR?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Başarı, Ustun Başarı Değerlendirmesi Ve Odul" başlıklı 122. maddesi 1. fıkrasındaki; "İllerde Valiler, İlcelerde Kaymakamlar Tarafından Başarı Belgesi Verilebilir." hukumleri ayrıcaYonergenin "Başarı Belgesi verecek makamlar" başlıklı 8. maddesindeki; "Başarı Belgesi, bakanlık personeline (Merkez, Taşra ve Yurt Dışı Teşkilatı) Bakan, il sınırları icinde gorevli personele Vali, ilce sınırları icinde gorevli personele Kaymakam tarafından verilebilir." hukumleriyle İllerde Valiler, İlcelerde Kaymakamlar Tarafından Başarı Belgesi verilebilir.
İşte Başarı Belgesi;
BAŞARI BELGESİ NE İŞE YARAR, USTUN BAŞARI BELGESİ NEDİR?
Yonergenin "Tanımlar" başlıklı 4. maddesi (e) fıkrasındaki; "e) Ustun Başarı Belgesi: Uc defa Başarı Belgesi alanlara verilen belgeyi ifade eder." hukumlerine ve Yonergenin "Ustun Başarı Belgesi verilecek personel" başlıklı 6. maddesindeki; "(1) Ustun Başarı belgesi, uc defa başarı belgesi alan personele verilir." hukumlerine gore uc defa Başarı Belgesi alınması, Ustun Başarı Belgesi alınmasına vesile olmaktadır.
USTUN BAŞARI BELGESİNİ KİMLER VERİR?
Bu konuda Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Mudurluğunun 14.03.2022 Tarih ve 45651686 sayılı goruş yazısı bulunmaktadır.
İşte o goruş yazısı;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Başarı, Ustun Başarı Değerlendirmesi Ve Odul" başlıklı 122. maddesi 1. fıkrasındaki; "Uc Defa Başarı Belgesi Alanlara Ustun Başarı Belgesi Verilir."hukumleri ayrıca Yonergenin "Ustun Başarı Belgesi verecek makamlar" başlıklı 9.madesindeki; "(1) Ustun Başarı Belgesi, merkez ve yurtdışı teşkilatı personeline Bakan, il sınırları icinde gorevli personele Vali, ilce sınırları icinde gorevli personele Kaymakam tarafından verilir." hukumleriyle İllerde Valiler, İlcelerde Kaymakamlar Tarafından Ustun Başarı Belgesi verilir.
İşte Ustun Başarı Belgesi;
BAŞARI BELGESİNİN MADDİ BİR KATKISI VAR MIDIR, ODUL BELGESİ NEDİR?
Yonergenin "Tanımlar" başlıklı 4. maddesi (f) fıkrasındaki; "f) Odul: Ustun Başarı Belgesi verilenlere en yuksek Devlet memuru aylığının (ek gosterge dahil) %200'une kadar yapılabilecek odemeyi, ifade eder." hukumlerine gore uc defa Başarı Belgesi alınması sonrasında Ustun Başarı Belgesi alanlara maddi bir kazanım sağlar.
Aynı yonergenin "Tanımlar" başlıklı 4. maddesi (g) fıkrasında; "Odul alanlara verilen belgeyi" şeklinde Odul Belgesi tanımlanmıştır.
ODUL BELGESİ KİMLERE VERİLEBİLİR?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Başarı, Ustun Başarı Değerlendirmesi Ve Odul" başlıklı 122. maddesi 2. fıkrasındaki; "Ustun Başarı Belgesi Verilenlere, Merkezde Bağlı Veya İlgili Bakan Ve İllerde Valiler Tarafından Uygun Gorulmesi Halinde En Yuksek Devlet Memuru Aylığının (Ek Gosterge Dahil) % 200'une Kadar Odul Verilebilir." hukumleri ayrıca Yonergenin "Odul verilebilecek personelde aranacak şartlar "başlıklı 11.madesindeki; "(1) Odul verilebilecek personelde aşağıdaki şartlar aranır. a) Almış olduğu Ustun Başarı Belgesi nedeniyle, daha once odul verecek makam tarafından odul verilmesi veya verilmemesi yonunde değerlendirilmemiş olmak. b) Almış olduğu Ustun Başarı Belgesi nedeniyle değerlendirmeye alındığı yıl icerisinde Kınama cezasından daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak." hukumlerindeki şartları taşıyanlara Odul Belgesi verilebilir.
ODUL BELGESİNİ KİMLER VEREBİLİR?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Başarı, Ustun Başarı Değerlendirmesi Ve Odul" başlıklı 122. maddesi 2. fıkrasındaki; "Ustun Başarı Belgesi Verilenlere, Merkezde Bağlı Veya İlgili Bakan Ve İllerde Valiler Tarafından Uygun Gorulmesi Halinde En Yuksek Devlet Memuru Aylığının (Ek Gosterge Dahil) % 200'une Kadar Odul Verilebilir." hukumleri ayrıca Yonergenin "Odul verecek makamlar" başlıklı 10.madesindeki; "(1) Odul, merkez ve yurtdışı teşkilatı personeline Bakan, il sınırları icinde gorevli personele Vali tarafından verilebilir." hukumleriyle İllerde Valiler Odul Belgesi verilebilir. Kaymakamlar Odul Belgesi veremezler.
İşte Odul Belgesi;
USTUN BAŞARI BELGESİ ALAN HERKESE ODUL VERİLECEK MİDİR?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Başarı, Ustun Başarı Değerlendirmesi Ve Odul"başlıklı 122. maddesi 1. fıkrasındaki; "Uc Defa Başarı Belgesi Alanlara Ustun Başarı Belgesi Verilir." hukumlerinde ayrıca Yonergenin "Odul verilebilecek personel" başlıklı 7. maddesinde; "(1) Odul, Ustun Başarı Belgesi alan personele verilebilir." hukumlerinde yer alan ve kesin hukum icermeyen "verilebilir" ibaresi nedeniyle yetkililer odul vermek zorunda değiller.
ODUL VERİLECEK KİŞİ SAYISINDA KOTA VAR MIDIR?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Başarı, Ustun Başarı Değerlendirmesi Ve Odul" başlıklı 122. maddesi 3. fıkrasında; "Bu Maddeye Gore Bir Mali Yıl İcinde Odullendirileceklerin Sayısı, Kurumun Yılbaşındaki Dolu Kadro Mevcudunun Binde Onundan, Gumruk Musteşarlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ve Emniyet Genel Mudurluğu Kadroları İcin Binde Yirmisinden Fazla Olamaz. Yıl İcinde Odullendirilen Personel Sayısı Kurumlarınca İzleyen Yılın Ocak Ayı Sonuna Kadar Devlet Personel Başkanlığına Bildirilir." hukumleri ayrıca Yonergenin "Odul verilebilecek personel sayısının belirlenmesi" başlıklı 12. maddesinde; "(1) Bir mali yıl icinde odul verilebileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde yirmisini gecemez.
(2) Odul verilebilecek personel sayısı, taşra teşkilatı icin iller bazında, merkez teşkilatı icin birimler bazında Avrupa Birliği ve Dış İlişkiler Genel Mudurluğu personel sayına, eğitim muşaviri ve eğitim ataşelerinin sayısı dahil edilerek Personel Genel Mudurluğunce belirlenip, her yıl Ocak ayı icerisinde illere ve ilgili birimlere bildirilir."hukumleri bulunmaktadır.
Bu acılamalara gore; bir mali yıl icinde odul verilebileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde yirmisini gecememektedir. Cari yıl icinde kac kişiye odul verilebileceğine yonelik kontenjan bilgisi taşra teşkilatı icin iller bazında, merkez teşkilatı icin birimler bazında İnsan Kaynakları Genel Mudurluğunce belirlenip, her yıl Ocak ayı icerisinde illere ve ilgili birimlere bildirilmektedir. 2022 yılı verileri Bakanlık tarafından kamuoyuna acık olarak paylaşılmadığından 2022 yılı odul istatistiğinden il yetkilileri haric hicbir eğitim calışanının bilgisi olmamaktadır.
ODUL SIRALAMA LİSTELERİ NASIL BELİRLENİR?
Yonergenin "Odul verilebilecek personelin sıralamasının belirlenmesi"başlıklı 13. maddesi 1. fıkrasındaki; "(1) Bir mali yıl icerisinde Ustun Başarı Belgesi alan personel sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde yirmisini gecmesi durumunda, disiplin amirleri, ilce, il ve merkez değerlendirme komisyonları, Ek-4 değerlendirme formunda yer alan kriterlere gore adaylarla ilgili olarak yapacakları değerlendirme sonucunda sıralama listelerini belirler."hukumlerine gore odul sıralaması yapılmaktadır.
ODUL SIRALAMASINDA SON SIRADA AYNI PUANA SAHİP ADAY VARSA HANGİ ADAYA ODUL VERİLİR?
Yonergenin "Odul verilebilecek personelin sıralamasının belirlenmesi"başlıklı 13. maddesi 2. fıkrasındaki; "(2) Kontenjan oranında yapılan sıralama listesinin son sırasında aynı puanı sahip birden fazla aday olması durumunda, 31 Temmuz tarihi itibariyle kazanılmış hak aylıkta değerlendirilen hizmet suresi fazla olan aday listeye alınır."hukumlerine gore aynı puana sahip birden fazla aday olması durumunda, 15 Temmuz tarihi itibariyle hizmet suresi fazla olan odul sıralamasına alınır./p>
ODUL SIRALAMASINDA KOTAYA TAKILAN ADAY BİR SONRAKİ YIL DEĞERLENDİRİLMEYE ALINIR MI?
Yonergenin "Odul verilebilecek personelin sıralamasının belirlenmesi"başlıklı 13. maddesi 3. fıkrasındaki; "(3) Ustun Başarı Belgesi alarak odul almaya aday olan personelden sıralama listesinde kontenjan dışında kalanlar, sonraki yıllarda yeniden değerlendirmeye alınır." hukumlerine gore sıralama listesinde kontenjan dışında kalanlar yani kotaya takılanlar sonraki yıllarda yeniden değerlendirmeye alınır.
Editorun Notu;
Bu şekilde kotaya takılanların sorunu cozulmuş gibi gorunse de Yonergenin "Odul verilebilecek personelde aranacak şartlar " başlıklı 11.madesindeki; "(1) Odul verilebilecek personelde aşağıdaki şartlar aranır.
a) Almış olduğu Ustun Başarı Belgesi nedeniyle, daha once odul verecek makam tarafından odul verilmesi veya verilmemesi yonunde değerlendirilmemiş olmak.
b) Almış olduğu Ustun Başarı Belgesi nedeniyle değerlendirmeye alındığı yıl icerisinde Kınama cezasından daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak." hukumlerindeki "odul verecek makam tarafından odul verilmemesi yonunde değerlendirilmemiş olmak" şartı kaldırılmadığı surece sorun hukuken cozulmemiş demektir.
Cunku Yonergenin "Odul verilebilecek personelin sıralamasının belirlenmesi" başlıklı 13. maddesi 3. fıkrasındaki; " (3) Ustun Başarı Belgesi alarak odul almaya aday olan personelden sıralama listesinde kontenjan dışında kalanlar, sonraki yıllarda yeniden değerlendirmeye alınır." hukumleri, Yonergenin "Odul verilebilecek personelde aranacak şartlar " başlıklı 11.madesi 1. fıkrasındaki; "odul verecek makam tarafından odul verilmemesi yonunde değerlendirilmemiş olmak" şartına aykırıdır.
Ayrıca Yonergenin "Disiplin Amirlerinin Gorevleri" başlıklı 14. maddesi 1.fırkasındaki; "(1) Disiplin amirinin gorevleri şunlardır. a) Ustun Başarı Belgesi alan personel hakkında 11 inci maddede belirtilen şartlar ve değerlendirme formlarındaki belgeye dayalı kriterler cercevesinde inceleme ve araştırma yapmak." hukumlerinde acıkca Yonergenin 11.madesi 1. fıkrasındaki; "odul verecek makam tarafından odul verilmemesi yonunde değerlendirilmemiş olmak" şartına gore işlem yap emri bulunmaktadır.
Dolayısıyla Yonergenin 11. maddesi 1. fıkrasındaki; "odul verecek makam tarafından odul verilmemesi yonunde değerlendirilmemiş olmak" şartının kaldırılması gerekmektedir.
Cunku 13. madde; "değerlendirilmeye alınarak kotaya takılanlar sonraki yıllar değerlendirilmeye alınır." derken 11. madde "odul verecek makam tarafından odul verilmemesi yonunde değerlendirilmemiş olmak" şartı koymaktadır.
Ayrıca yonerge hukumlerine gore hic bir kimse hakkında odul verecek makam tarafından "Odul verecek makam tarafından odul verilmemesi yonunde değerlendirilmemiş olmak" durumu soz konusu değildir. Kişiler sadece puanlamaya tabi tutularak değerlendirilmekte, puanına gore ya kontenjanın icinde yer almakta yada kotaya takılarak odul alamamaktadır. Dolayısıyla kafa karıştıran bu fıkra hukmunun yururlukten kaldırılması gerekmektedir.
Milli Eğitim Bakanlığının kota sorunu cozmek icin
"kotaya takılanlar gelecek yıla aktarılsın"
dediği Personel Genel Mudurluğunun 29.03.2022 tarih ve 46697658 sayılı goruş yazısının aksine; . İşte o goruş yazısı;
Not; bu goruş yazısı yonerge değişikliğinden once yayınlanmıştır.
Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Mudurluğunun 29.03.2020 Tarih ve 16474983 sayılı goruş yazısı da bulunmaktadır.
İşte o goruş yazısı;
MEB, bu goruş yazısında odul listesinde yer alan ama kota nedeniyle odul verilmeyen bir oğretmenin dilekcesine Yonergenin "Odul verilebilecek personelde aranacak şartlar" başlıklı 11'inci maddesinin a) alt bendinde yer alan "Almış olduğu Ustun Başarı Belgesi nedeniyle, daha once odul verecek makam tarafından odul verilmesi veya verilmemesi yonunde değerlendirilmemiş olmak." hukmu dikkate alındığında talebinizle ilgili bir işlem yapılması mumkun değildir." acıklamasında bulunmuştur.
Talepte bulunan oğretmen, Kamu Denetciliği Kurumuna (Ombudsmanlık) başvurmuş, kurum 29.06.2021 tarih ve 2021/2326 sayılı kararıyla Milli Eğitim Bakanlığını haklı gorerek oğretmenin talebini ret etmiştir.
Yukarıda izahına calıştığımız nedenlerden dolayı Yonergenin "Odul verilebilecek personelde aranacak şartlar " başlıklı 11.madesi 1. fıkrasındaki; "odul verecek makam tarafından odul verilmemesi yonunde değerlendirilmemiş olmak" şartı kaldırılmalıdır.
BAŞKA BİR BİRİMDEN/KURUMDAN GOREVLENDİRİLEN PERSONELİN DEĞERLENDİRİLİR?
Yonergenin "Başka bir birimden/kurumdan gorevlendirilen personelin değerlendirilmesi" başlıklı 13A. maddesindeki; (1) Başka bir birimden/kurumdan gorevlendirilen personelden, Ustun Başarı Belgesi alarak Odul almaya aday personelin, değerlendirme yapıldığı tarihte en fazla birlikte gorev yaptığı disiplin amiri ve komisyonlarca doldurulan Ek-4 formu, odul iş ve işlemlerinin yapılması icin kadrosunun olduğu yere gonderilir. hukumlerine gore değerlendirme yapılır. ODUL SIRALAMASI İCİN YAPILAN DEĞERLENDİRME HANGİ KRİTERLERE GORE YAPILMAKTADIR?
Yonergenin "Disiplin Amirlerinin Gorevleri" başlıklı 14. maddesindeki; "1) Disiplin amirinin gorevleri şunlardır.
a) Ustun Başarı Belgesi alan personel hakkında 11 inci maddede belirtilen şartlar ve değerlendirme formlarındaki belgeye dayalı kriterler cercevesinde inceleme ve araştırma yapmak.
b) Ustun Başarı Belgesi alan personeli Ek-4 formundaki kriterlere gore değerlendirerek ilgili belgelerle birlikte değerlendirme komisyonuna gondermek." hukumlerine gore "Odul"sıralamasında Ek-4 formundaki kriterler devreye girmektedir.
ODUL SIRALAMASI EN GEC HANGİ TARİHE KADAR YAPILMAK ZORUNDADIR?
Yonergenin "İl Değerlendirme Komisyonunun gorevleri" /b> başlıklı 18. maddesi (c) bendindeki; "(1) İl Değerlendirme Komisyonunun gorevleri şunlardır. "İlcelerden değerlendirme yapılarak gonderilen formlar ile il personeline ait değerlendirme formlarını en yuksek puan alandan başlamak uzere sıralamaya tabi tutarak ilin kontenjanı kadar personelin yer aldığı sıralama listeleri ile değerlendirme formlarını her yıl en gec Ağustos ayı sonuna kadar Valilik Makamına sunmak." hukumlerine gore en gec Ağustos ayı sonuna kadar sıralama listelerinin oluşturulması gerekmektedir.
Ek-4 MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİNDEN USTUN BAŞARI BELGESİ ALANLARI DEĞERLENDİRME FORMU'ndaki Değerlendirme Kriterleri icin tıklayınız.
ODUL SIRALAMASINDA "HAMİLİ KART YAKINIMDIR" FELSEFESİ DEVREYE GİRER Mİ?
Bu kriterler objektif olcum değerlerine sahip olmadığından muhtemelen "hamili kart yakınımdır" felsefesi devreye girecek cunku Yonetici Gorevlendirme Yonetmeliğinin "DEĞERLENDİRME FORMU Ek-1 ve Ek-2"in "G. ODULLER" başlıklı bolumundeki "En fazla bir olmak uzere odul almak" ibaresine gore odule 3 puan verilmektedir.
Onumuzdeki gunlerde okul ve kurumlara yonetici atamaları başlayacağından bu konu epey tartışma konusu haline gelecektir.
Ahmet KANDEMİR