Personele ek savunma yapması icin makul bir ek sure verilebilir mi, "Kademe ilerlemesinin durdurulması" cezasının savunmasını hangi makam alır, Gecici gorevlendirme ile kadrosunun bulunduğu kurum ve ilce dışında başka bir ilcede gorevlendirilen personel disiplin amiri kimdir? İşte bu soruların cevapları. Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Mudurluğu 24.03.2022 tarih ve 46401855 sayılı goruş yazısında soruşturmalarla ilgili tereddute duşulen dort soruyu cevapladı.
İşte sorular ve cevapları;
Soru 1; Personel hakkında yapılan soruşturma sonucunda doğruluk kazanan fiilleri ile ilgili olarak savunma yapması icin verilen 7 veya 10 gun sureden ayrıca, talep etmesi durumunda makul bir ek sure daha verilip verilemeyeceği,
Cevap 1; Personel hakkında yapılan soruşturma sonucu duzenlenen raporda, hakkında doğruluk kazanan fiille ilgili olarak disiplin yonunden 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 125/E maddesi kapsamında; "Devlet memurluğundan cıkarma" cezası ile cezalandırılması teklifi getirilmesi durumunda, anılan kanunun 129 uncu maddesinin ikinci paragrafında yer alan; " Hakkında memurluktan cıkarma cezası istenen memur, soruşturma evrakını incelemeye, ... hakkına sahiptir." hukmu gereğince soruşturma raporunu inceleme ve bununla birlikte ek sure talebinde bulunması halinde, anılan kanunun 130 uncu maddesine gore savunma yapması icin 7 gunden az olmamak uzere verilen sureden ayrıca, talebinin uygun gorulduğune dair yazının kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 127 nci maddesi gereğince fiilin işleniş tarihi itibariyle ceza verme yetkisinin zaman aşımına uğrama suresi de dikkate alınarak makul bir ek sure verilebileceği,
Soru 2; Personel hakkında disiplin yonunden getirilen "Kademe ilerlemesinin durdurulması" cezası ile cezalandırılması teklifi değerlendirilirken savunmasını, disiplin amirliği yetkisini haiz hangi makamın alması gerektiği,
Cevap 2; Personel hakkında yapılan soruşturma sonucu duzenlenen raporda, disiplin yonunden "Kademe ilerlemesinin durdurulması " cezası ile cezalandırılması teklifi getirilmesi durumunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 126 ıncı maddesi gereğince soz konusu cezayı vermeye yetkili Vali tarafından savunmasının alınarak dosyanın İl Milli Eğitim Disiplin Kuruluna gonderileceği,
Soru 3; Gecici gorevlendirme ile kadrosunun bulunduğu kurum ve ilce dışında başka bir ilcede gorevlendirilen memur, oğretmen veya yonetici hakkında, disiplin soruşturması acılması ve ceza verilmesine ilişkin hususlarda hangi disiplin amirinin yetkili olduğu;
Cevap 3; Kadrosunun bulunduğu birim/kurum dışında gorevlendirilen personel hakkında isnat edilen fiil nedeniyle soruşturma onayı verme yetkisinin, Devlet Memurları Disiplin Yonetmeliğinin 5/d ve 5/e maddelerinde belirtilen, fiilin işlendiği sırada gorev yaptığı yerdeki disiplin amirlerinde ve duzenlenen soruşturma raporunda getirilen tekliflerin değerlendirilmesi yetkisinin ise Milli Eğitim Bakanlığı Disiplin Amirleri Yonetmeliğinin "TAŞRA TEŞKİLATI" başlıklı "III" uncu bolumunde belirtilen, fiilin işlendiği sırada gorev yaptığı yerdeki disiplin amirlerinde olduğu,
Soru 4; Muhakkikin, devam ettiği soruşturma esnasında ilgililerin beyanı veya bilgi belge taraması sırasında, yeni bir disipline aykırı iddiayla/durumla karşılaştığında, iddianın doğrulanıp doğrulanamayacağı belli olmayan o aşamada, iddia konusu ile ilgili hemen makamdan soruşturma onayı talep edip, onay alındıktan sonra mı calışmalara devam etmesi gerektiği, yeni iddiaları inceleyip inceleme/soruşturma calışmalarını tamamladıktan ve disipline aykırı eylemleri netleştirdikten sonra mı onay talebinde bulunması gerektiği,

Cevap 4; Muhakkikin, soruşturma yapmak uzere gorevlendirilmesine dair yazı ekindeki onayda yer alan hususlarla ilgili olarak yuruttuğu soruşturma sırasında, onayda yer almayan yeni bir fiil veya hal tespit etmesi durumunda, bu yeni fiil/hal ile ilgili olarak soruşturma yapabilmesi icin yetkili makamdan soruşturma onayı talep etmesi, onay verilirse soruşturma kapsamına alabilir.
İşte o goruş yazısı;
Ahmet KANDEMİR