20 Ekim 2007 CUMARTESİResmî GazeteSayı : 26676
YONETMELİK
Devlet Bakanlığı (Hazine Musteşarlığı)'ndan:
MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİ
PERSONEL YONETMELİĞİ
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak, Tanımlar
Amac ve kapsam
MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı; Merkezi Finans ve İhale Birimi personelinin calışma usul ve esasları, izinleri, hakları, yukumlulukleri, hangi hallerde işlerine son verileceği ile yabancı uzmanlara odenecek ucretleri duzenlemektir.

Dayanak
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, 26/5/2007 tarihli ve 5671 sayılı Merkezi Finans ve İhale Biriminin İstihdam ve Butce Esasları Hakkında Kanunun 3 uncu maddesinin beşinci fıkrası hukmune dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Ara Yonetici: Mutabakat Zaptındaki usul cercevesinde belirlenen Birim organizasyon şemasında gosterilen sayı ve unvanda, Birim Başkanı ile uzman personel arasında yer alan personeli,

b) Bakan: Hazine Musteşarlığının bağlı bulunduğu bakanı,
c) Birim: Merkezi Finans ve İhale Birimini,
c) Birim Başkanı: Merkezi Finans ve İhale Birimi Başkanını,
d) Destek Personeli: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda yardımcı birimlere ilişkin olarak sayılan gorevler cercevesinde; idarî, malî, guvenlik ve sivil savunma gibi destek hizmetlerini yerine getirmek uzere istihdam edilen personeli,
e) Giriş Sınavı: Acıktan istihdam edilen yerli personelin tabi tutulduğu sınavı,

f) Kanun: 26/5/2007 tarihli ve 5671 sayılı Merkezi Finans ve İhale Biriminin İstihdam ve Butce Esasları Hakkında Kanunu,
g) Komisyon: Ulusal Yetkilendirme Gorevlisinin onayı ile Birim Başkanının başkanlığında, Birimden iki ara yonetici ve Musteşarlıktan en az daire başkanı duzeyinde iki yonetici olmak uzere toplam beş kişiden oluşturulan komisyonu,
ğ) Mutabakat Zaptı: Birimin kuruluşuna dair 30/1/2003 tarihli ve 4802 sayılı Kanunla uygun bulunan ve 24/2/2003 tarihli ve 2003/5313 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan Mutabakat Zaptı ile ek ve değişikliklerini,
h) Musteşarlık: Hazine Musteşarlığını,
ı) Prosedurler El Kitabı: Ulusal Yetkilendirme Gorevlisinin onayıyla yururluğe giren ve Birimin teşkilat yapısını, personelin gorev ve niteliklerini, bu gorevlerin yerine getirilmesinde uyulacak kurallar ile her turlu standart belgeleri iceren el kitabını,
i) Secme Sınavı: Gecici gorevli kamu personeli, aylıksız izinli kamu personeli ve acıktan istihdam edilen yabancı personelin tabi tutulduğu sınavı,
j) Ulusal Yardım Koordinatoru: Avrupa Birliği Genel Sekreterini,
k) Ulusal Yetkilendirme Gorevlisi: Hazine Musteşarını,
l) Uzman Personel: Mutabakat Zaptında belirtilen gorevlerin yerine getirilebilmesi icin gecici gorevli olarak veya hizmet sozleşmesi ile istihdam edilecek hukuk muşaviri, bilgisayar programcısı ve cozumleyicisi dahil personeli,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
İstihdam Esasları
İstihdam şekli ve esasları
MADDE 4 ? (1) Birimin gorevleri Birim Başkanı, ara yoneticiler, uzman personel ve destek personeli eliyle yurutulur.
(2) Uzman personel, aşağıda sayılan şekilde istihdam edilir;
a) Gecici gorevli kamu personeli.
b) Aylıksız izinli kamu personeli.
c) Acıktan istihdam edilen yerli personel.
c) Acıktan istihdam edilen yabancı personel.
(3) Destek personeli ise aşağıda sayılan şekilde istihdam edilir;
a) Aylıksız izinli kamu destek personeli.
b) Acıktan istihdam edilen yerli destek personeli.
(4) Destek personelinin sayısı, Birimin toplam personel sayısının yuzde yirmisini gecemez.
(5) Birim Başkanı, Ulusal Yetkilendirme Gorevlisi tarafından, Ulusal Yardım Koordinatorunun goruşu alınarak atanır. Ara yonetici pozisyonlarına Birim Başkanının teklifi uzerine Ulusal Yetkilendirme Gorevlisinin onayı ile gorevlendirme yapılır. Uzman personel Komisyon marifetiyle secilir ve Ulusal Yetkilendirme Gorevlisinin onayı ile Birimde istihdam edilir. Soz konusu personelin gorevine son verilmesinde de aynı usûller izlenir.
(6) Gecici gorevli ya da calıştıkları kurumlardan aylıksız izinli sayılmak suretiyle Birimde calıştırılacakların personel kanunlarına tabi olarak calışıyor olmaları ve Birimde calışmaya devam ettikleri surece tabi oldukları personel kanunu ile ilgilerinin devam etmesi zorunludur.
Yerli personele ilişkin ozel hukumler
MADDE 5 ? (1) Birimde hizmet sozleşmesiyle acıktan personel istihdam edilebilir. Bunlara, emeklilik yonunden 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hukumleri uygulanır. Bu personelde, giriş sınavının yapıldığı tarih itibariyle 35 yaşını doldurmamış olması (askerliğini yapmış olanlar icin bu sınıra askerlikte gecen sure eklenir) ve son başvuru tarihi itibarıyla, gecerlilik suresi dolmamış, Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Kamu Personeli Secme Sınavından, başvuru ilanında belirtilen puan turlerinde asgari puanı almış olması şartları aranır.
Yabancı personele ilişkin ozel hukumler
MADDE 6 ? (1) Birimin ihtiyacı olan alanlarda hizmet sozleşmesiyle genel hukumlere gore yabancı uyruklu uzman personel istihdam edilebilir.
(2) Yabancı uzman personel adayları Komisyon tarafından secme sınavına tabi tutulur ve başarılı olmaları halinde Ulusal Yetkilendirme Gorevlisinin onayı ile Birimde istihdam edilir.
Secme sınavı
MADDE 7 ? (1) Gecici gorevli kamu personeli, aylıksız izinli kamu personeli ve acıktan istihdam edilen yabancı personel secme sınavına tabi tutulur. Bu alandaki ihtiyac Birimin internet sitesinde duyurulur. Birimde calışmak uzere yapılan başvurulardan, Birimin insan kaynakları planlamasına uyan ve bu Yonetmelikte sayılan şartları taşıyanların başvurularını değerlendirmek uzere, Komisyon toplanır. Komisyon başvuruları değerlendirirken, başvuru sahiplerini 12 nci maddenin ikinci fıkrası hukumlerine uygun şekilde sozlu sınava tabi tutar.
(2) Kamu personelinin, hangi kategoride (gecici gorevli veya aylıksız izinli) gorevlendirilmek istediklerini başvuru formunda beyan etmeleri zorunludur.
(3) Komisyon tarafından başarılı bulunan personelin listesi, Birim Başkanı tarafından Ulusal Yetkilendirme Gorevlisinin onayına sunulur. Ulusal Yetkilendirme Gorevlisince istihdamı uygun bulunan personel, kurumlarından gerekli muvafakat alınarak Birimde calışmaya başlatılır.
Giriş sınavı
MADDE 8 ? (1) Acıktan istihdam edilen yerli uzman personel ve destek personeli giriş sınavına tabi tutulur. Giriş sınavına başvuruda istenen belgeler, başvuruların yapılacağı ve başvuru evrakının temin edileceği yer, başvuru şartları, sınav konuları, başvuruların başlangıc ve bitiş tarihleri ile alınacak personel sayısı sınav tarihinden en az bir ay once, Turkiye genelinde yayımlanan en yuksek tirajlı ilk beş gunluk gazetenin en az birinde ve Birimin internet sitesinde ilan edilir.
Başvuruda istenen belgeler
MADDE 9 ? (1) Giriş sınavına katılmak isteyen uzman personel adaylarından başvuru sırasında aşağıdaki belgeler istenir:
a) İş Talep Formu.
b) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı Sonuc Belgesinin veya buna denkliği kabul edilen uluslararası gecerliliği olan belgenin Birimce onaylı orneği.
c) Kamu Personeli Secme Sınavı Sonuc Belgesinin Birimce onaylı orneği.
c) Yuksek oğrenim diplomasının veya cıkış belgesinin Birimce onaylı orneği.
d) 2 adet son altı ay icinde cekilmiş vesikalık fotoğraf.
(2) Giriş sınavına katılmak isteyen destek personeli adaylarından başvuru sırasında, birinci fıkranın (a), (c) ve (d) bentlerinde sayılan belgeler ile en az lise veya dengi oğrenim gorduğune ilişkin diplomanın Birimce onaylı orneği istenir.
(3) Giriş sınavını kazanan adaylar, goreve başlamadan once aşağıdaki belgeleri de Birime vermek zorundadırlar:
a) Askerlikle ilişkisi olmadığına dair beyan.
b) Sabıka kaydının bulunmadığına dair beyan.
(4) İstenen belgelerde gerceğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları gecersiz sayılır ve gorevlendirmeleri yapılmaz. Bunların gorevlendirmeleri yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hicbir hak talep edemezler ve haklarında, Turk Ceza Kanununun ilgili hukumleri uygulanmak uzere, Cumhuriyet Başsavcılığına suc duyurusunda bulunulur.
(5) Secme sınavına katılmak isteyen yerli uzman personel adaylarından başvuru sırasında birinci fıkranın (a), (b), (c) ve (d) bentlerinde, yabancı uzman adaylardan ozgecmiş ile (a) ve (d) bentlerinde, destek personeli adaylardan ise (a) ve (d) bentlerinde sayılan belgeler ile en az lise veya dengi oğrenim gorduğune ilişkin diplomanın Birimce onaylı orneği istenir.
Başvuru şekli ve yeri
MADDE 10 ? (1) Giriş sınavına başvuru; şahsen, elden veya posta yoluyla ilanda belirtilen adrese veya ilanda belirtildiği takdirde internet erişimi uzerinden yapılır.
(2) Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen sure icinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
Sınav Komisyonu
MADDE 11 ? (1) Komisyon, Ulusal Yetkilendirme Gorevlisinin onayı ile Birim Başkanının başkanlığında, Birimden iki ara yonetici ve Musteşarlıktan en az daire başkanı duzeyinde iki yonetici olmak uzere toplam beş kişiden oluşur.
(2) Komisyonun sekreterya hizmetleri, Birim tarafından yurutulur.
Giriş Sınavı esasları
MADDE 12 ? (1) Giriş sınavı; sadece sozlu sınav olmak uzere tek aşamalı olarak yapılır. Kamu Personeli Secme Sınavı sonuclarına gore başvuran adaylardan, en yuksek puana sahip olandan başlanarak, son sıradaki adaya eşit puan alanlar dahil olmak uzere, gorevlendirme yapılacak sayının en fazla dort katına kadar aday sozlu sınava cağrılır. Başvurusu kabul edilip giriş sınavına cağrılacak adayların listesi Birimin internet sitesinde ve adayların erişimine acık bir şekilde Birimde ilan edilir.
(2) Giriş sınavına katılmaya hak kazanan adaylar, Komisyon marifetiyle sozlu sınava tabi tutulur. Sozlu sınavda, adayların Birim hizmetlerinin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıkları da goz onune alınarak, Komisyon uyelerince her adaya ayrı ayrı not verilir. Bu notların aritmetik ortalaması sozlu sınav sonucunu gosterir ve bir tutanakla tespit edilir. Sozlu sınavda başarılı sayılabilmek icin her bir uyeden yuz tam puan uzerinden en az altmış puan almak kaydı ile ortalamanın en az yetmiş puan olması gerekir. Sozlu sınavda uzman personel adaylarının; mesleki bilgisi, Birimin Mutabakat Zaptındaki gorevlerine ilişkin konular hakkındaki bilgi duzeyi, yabancı dili kullanma becerisi, genel kultur duzeyi, muhakeme, kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, destek personeli adaylarının ise; genel kultur duzeyi, muhakeme, kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti değerlendirilir.
(3) Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen sayıdan fazla ise, en yuksek puan alan adaydan başlamak uzere sıralama yapılarak belirtilen gorevlendirme sayısı kadar asıl aday ve gerek gorulmesi hÂlinde, alınacak personel sayısının yuzde yirmisinden fazla olmamak kaydıyla yedek aday belirlenir. Başarılı olan asıl ve yedek adayların listesi, Birim Başkanı tarafından Ulusal Yetkilendirme Gorevlisinin onayına sunulur. Ulusal Yetkilendirme Gorevlisi tarafından ismi onaylanan adaylardan asıl listede bulunanlar Birimde istihdam edilmeye hak kazanmış sayılırlar. Yedek listede bulunanlar ise, asıl listeden goreve başlamayanlar bulunması halinde ve başarı sırasına gore bu hakkı elde ederler. Bu sebeple, sadece giriş sınavında yetmiş ve uzerinde puan almış olmak, Birimde istihdam icin kazanılmış hak teşkil etmez.
(4) Giriş sınavını kazanan asıl ve yedek adayların listesi sozlu sınavı takip eden on beş iş gunu icinde, Birimin ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir.
(5) Birimde istihdam edilmeye hak kazanan adaylar, bu durumun kendilerine bildirilmesini takip eden on beş iş gunu icerisinde, goreve başlatılır. Goreve başlamayan asıl adaylar yerine başarı sırasına gore yedek adaylar goreve başlatılır.
UCUNCU BOLUM
Personelin Yukumlulukleri, Gorevleri,
Sicil, Disiplin, Calışma Saatleri ve İzinleri, İşe Son Verme
Personelin yukumlulukleri
MADDE 13 ? (1) Birim personeli;
a) Birimin calışma ilkelerine, etik kurallarına ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda duzenlenmiş olan sadakat, tarafsızlık ve Devlete bağlılık esaslarına bağlı kalmakla, amirleri tarafından verilen gorevleri dikkat ve itinayla yerine getirmekle yukumlu ve gorevlerinin tam ve zamanında yerine getirilmesinden amirlerine karşı sorumludur.
b) Birim tarafından uygun gorulen bilgilendirme ve yeniliklere yonelik kurs, seminer, konferans gibi calışmalara katılmakla yukumludur.
c) Gorevi nedeniyle kendisine teslim edilen malları korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak icin gerekli onlemleri almak, goreviyle ilgili belge, arac ve gerecleri yetki verilen yerler dışına cıkarmamak ve ozel işlerinde kullanmamak, gorevi gereği kendisine teslim edilen belge, arac ve gerecleri gorevi sona erdiği zaman geri vermekle yukumludur.
c) Birimin gorevlerini tarafsız, objektif, adil ve guvenilir bicimde ifa ettiği inancını sarsacak, Birime maddi ve manevi zarar verecek davranışlardan kacınmak zorundadır.
d) Gorevini dikkat ve itinayla yerine getirmek zorundadır. Kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizlik nedeniyle Birime vereceği zararlardan dolayı Birime karşı sorumludur. Bu zararlar ilgili personelden genel hukumlere gore tazmin edilir.
e) 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Ruşvet ve Yolsuzluklarla Mucadele Kanunu uyarınca mal bildiriminde bulunmakla yukumludur.
f) Gorevi gereği yurtdışında bulunması veya uluslararası kurum, kuruluş ve kişilerle irtibat halinde olması durumunda, Devlet itibarını veya gorev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunmamakla yukumludur.
g) Amiri olduğu bolumde, kendisine verilen gorevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmak ve yaptırmakla, maiyetindeki personeli yetiştirmekle, bunların hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekle gorevli ve sorumludur.
(2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ticaret ve diğer kazanc getirici faaliyetlerde bulunma yasağına ilişkin 28 inci ve hediye alma, menfaat sağlama yasağına ilişkin 29 uncu maddelerindeki hukumler Birim personeli hakkında da uygulanır.
Birim başkanının idari gorev ve yetkileri
MADDE 14 ? (1) İlgili Kanun, Mutabakat Zabıtları ve diğer mevzuatta tanımlanan gorev ve yetkilere ek olarak, Birim Başkanının idari gorev ve yetkileri aşağıdaki şekildedir:
a) Birimin en ust amiri olarak Birim teşkilatını sevk ve idare etmek, bu amacla hazırlanacak dahili direktif ve uygulama kılavuzlarını yururluğe koymak.
b) Birimin calışmalarını Mutabakat Zaptı hukumlerine ve Prosedurler El Kitabına uygun olarak yurutmek.
c) Birimi temsil etmek.
c) Birim harcamalarını ve bu amacla acılan ozel hesabı yonetmek.
d) Birimin ozel hesabına aktarılacak tutarı belirleyerek Musteşarlığa bildirmek.
e) Kanun ve bu Yonetmeliğe uygun olarak, Birim personeli ile hizmet sozleşmesi imzalamak, gorevlerine son vermek.
Ara yoneticiler
MADDE 15 ? (1) Ara yoneticiler, ilgili Kanun, Mutabakat Zabıtları, Prosedurler El Kitabı, bu Yonetmelik ve diğer mevzuatta tanımlanan gorevleri yerine getirirler. Ara yoneticiler gorevlerinin ifası sırasında Birim Başkanına karşı sorumludurlar.
Uzman personel
MADDE 16 ? (1) Uzman personel, ilgili Kanun, Mutabakat Zabıtları, Prosedurler El Kitabı, bu Yonetmelik ve diğer mevzuatta tanımlanan gorevleri yerine getirmekle yukumludur.
(2) Uzman personel, Birim Başkanı tarafından uygun gorulen bolumde gorevlendirilir.
Destek personeli
MADDE 17 ? (1) Destek personeli, Birim faaliyetlerinin etkin bir şekilde ve zamanında yurutulebilmesini sağlamak amacıyla, Birim Başkanı ve ara yoneticiler tarafından verilen gorevleri yerine getirmekle yukumludur.
(2) Destek personeli, Birim Başkanı veya ara yoneticiler tarafından uygun gorulen bolum ve yerlerde gorevlendirilir.
Sicil ve disiplin
MADDE 18 ? (1) Personel hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun sicil ve disiplin hukumleri uygulanır.
Calışma saatleri
MADDE 19 ? (1) Calışma saatleri, Bakanlar Kurulunca devlet memurları icin tespit edilen calışma saat ve surelerinin aynıdır. Ancak, ilgili personel, kendisine verilen gorevleri calışma saatleri ile bağlı olmaksızın sonuclandırmak zorundadır.
İzin
MADDE 20 ? (1) Birim personeli, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu ve 10 uncu maddelerinde yer alan izin haklarından yararlanır.
İşe son verme
MADDE 21 ? (1) Birim Başkan ve personelinin, olum, cekilme veya emeklilik hallerinde gorevi kendiliğinden sona erer ve/veya sozleşmesi feshedilir.
(2) Uzman personel ve destek personelinin aşağıda sayılan hallerde, Birim Başkanının teklifi ve Ulusal Yetkilendirme Gorevlisinin onayı ile gorevine son verilir ve/veya sozleşmesi feshedilir:
a) Sozleşmenin feshini gerektirecek şekilde disiplin hukumlerine aykırı davranışta bulunulması.
b) İmzalanan on hizmet sozleşmesi sonunda yapılan değerlendirmenin olumsuz olması.
(3) Ara yoneticilerin gorevine son verilmesi veya sozleşmesinin feshedilmesi, Birim Başkanının teklifi uzerine Ulusal Yetkilendirme Gorevlisinin onayı ile olur.
(4) Birim Başkanı, Ulusal Yardım Koordinatorunun goruşu alınmak suretiyle, Ulusal Yetkilendirme Gorevlisi tarafından gorevden alınır ve/veya sozleşmesi feshedilir.
DORDUNCU BOLUM
Mali ve Sosyal Haklar
Aylık ucret
MADDE 22 ? (1) Sozleşmeli olarak calışan personelden; Birim Başkanına Musteşarlıkta gorev yapan Genel Mudur; ara yoneticilerden Kıdemli Finans ve Kıdemli İhale Yoneticilerine Musteşarlıkta gorev yapan Genel Mudur Yardımcısı, diğerlerine Musteşarlıkta gorev yapan Daire Başkanı; Uzman personele Musteşarlıkta kazanılmış hak aylığı 1 inci derecenin 1 inci kademesinde bulunan Hazine uzmanı; destek personeline ise Musteşarlıkta gorev yapan emsali personele ikramiyeler dahil yapılan her turlu odeme dikkate alınarak odenmekte olan tutarı gecmemek kaydıyla, Birim Başkanının teklifi uzerine Ulusal Yetkilendirme Gorevlisi tarafından belirlenen ve hizmet sozleşmesinde gosterilen ucret odenir.
(2) Birimde ilk defa goreve başlayanlar, kendileriyle hizmet sozleşmesi imzalandığı tarihten gecerli olmak uzere istihdam edildikleri pozisyon icin belirlenmiş ucreti almaya hak kazanırlar.
(3) Aylık ucret yerli personele, devlet memurlarına aylık odemelerinin yapıldığı gunde, peşin olarak odenir. Ay sonundan once ayrılmalarda, emekliye ayrılma ve olum halleri haric, kalan gunlere ilişkin ucret hesaplanarak ilgiliden tahsil edilir.
(4) Aylıksız izinli kamu personelinin emekli kesenekleri ve kurum karşılıkları, kurumlarında takip edilen kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri ile emekli keseneğine esas aylık derece ve kademeleri dikkate alınarak hesaplanır.
(5) İstihdam edilmesine ihtiyac duyulan yabancı uzmanlara odenecek ucret, Avrupa Birliği uye ve aday ulkelerinde benzer uzmanlık alanlarındaki rayicleri gecmemek uzere Ulusal Yetkilendirme Gorevlisinin onayı ile belirlenerek hizmet sozleşmelerinde gosterilir. Yabancı uzmanlara odenecek gunluk ucret tutarları ile calıştırılacakları gun sayısı Birim ile aralarında imzalanacak hizmet sozleşmesinde belirlenir. Yabancı uzmanlara calıştıkları aya ilişkin ucret, muteakip ayda odenir.
(6) Birimde hizmet sozleşmesi imzalamaksızın gecici gorevli olarak calışanlardan Birim Başkanına 3000, ara yoneticilerden Kıdemli Finans ve Kıdemli İhale Yoneticilerine 2000 gosterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile carpımı sonucu bulunacak tutar, diğer kanunların kısıtlayıcı hukumlerine tabi olmaksızın her ay ayrıca Birim tarafından odenir. Bu odemelerden damga vergisi haric herhangi bir kesinti yapılmaz.
Hizmet sozleşmeleri
MADDE 23 ? (1) Gecici gorevliler haric olmak uzere, secme sınavı veya giriş sınavı sonucuna gore Birimde istihdam edilen yerli personel ile uc ay sureli "On Hizmet Sozleşmesi" imzalanır. Bu surenin sona ermesinden on gun once, ilgili bolum yoneticisi, personel hakkında hazırlayacağı goruş ve değerlendirmesini bir rapor haline getirir ve varsa rapora esas teşkil eden belgeleri de ekleyerek Birim Başkanına sunar. Raporda yer alan hususlar Birim Başkanı tarafından değerlendirilerek sozleşmesinin devamına karar verilen personel ile hizmet sozleşmesi yapılır. Değerlendirmenin olumsuz olması halinde, bu Yonetmeliğin 21 inci maddesi hukumlerine gore işine son verilir.
(2) Hizmet sozleşmelerinin suresi bir yıl olup, mali yıl itibarıyla duzenlenir.
(3) On hizmet sozleşmesi ve hizmet sozleşmesi Birim Başkanı ile ilgili personel arasında imzalanır.
(4) Birimde kullanılacak tip hizmet sozleşmeleri bu Yonetmeliğe uygun olarak Birim Başkanının teklifi ve Ulusal Yetkilendirme Gorevlisinin onayı ile hazırlanır.
Yol gideri ve gundelikler
MADDE 24 ? (1) Başkan ve Birim personeline yurt ici veya yurt dışında, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hukumlerine gore yol gideri odenir.
(2) Yurt ici ve yurt dışı gundelik miktarı, emsali Devlet memurlarına 6245 sayılı Harcırah Kanunu uyarınca yapılan gundelik odemeleri kadardır.
(3) Yurt ici gorevlendirmelerde, yatacak yer temini icin odedikleri ucretleri belgelendirenlere, belge bedelini aşmamak ve ilk on gun ile sınırlı olmak uzere gundeliklerinin tamamına kadar olan kısmı ayrıca odenir. Yurt dışı gorevlendirmelerde odenecek tutar ise emsali devlet memurlarına yapılan odemeler kadardır.
(4) İstihdam edilme şekline bakılmaksızın; ilk defa veya yeniden goreve alınanlar ile bunların aile fertlerine ilk defa veya yeniden goreve alınma nedenlerine bağlı olarak harcırah odenmez, bu amacla başka bir adla odeme de yapılamaz.
(5) Yurt ici gorevlendirmeler Birim Başkanı tarafından yapılır. Yurt dışı gorevlendirmeler ise Birim Başkanının teklifi, Ulusal Yetkilendirme Gorevlisinin uygun goruşu ve Bakanın onayına tabidir.
Sağlık yardımı
MADDE 25 ? (1) Birim personeli ile bakmakla yukumlu oldukları aile fertlerinin, resmi ve ozel sağlık kurum ve kuruluşlarındaki sağlık giderleri, devlet memurlarının tedavi yardımına ilişkin mevzuat ile sosyal guvenlik mevzuatı hukumleri uyarınca Birim butcesinden karşılanır.
Emeklilik
MADDE 26 ? (1) Kurumlarından aylıksız izinli sayılarak Birimde hizmet sozleşmesiyle istihdam edilen personelin emeklilik işlemlerinde, onceki statuleri ile ilgili sosyal guvenlik mevzuatı uygulanır.
(2) Birimde acıktan istihdam edilen yerli uzman ve destek personelinin emeklilik işlemlerinde, 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu uygulanır.
BEŞİNCİ BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Birim ozel hesabı
MADDE 27 ? (1) Birimin butun giderleri, Mutabakat Zaptının 5 inci maddesinin birinci fıkrası hukmu saklı kalmak kaydıyla, Turkiye Cumhuriyet Merkez Bankası veya muhabiri olan Turkiye Cumhuriyeti Ziraat Bankası nezdinde Birim adına acılacak ozel hesaptan karşılanır.
(2) Bir sonraki yıla ilişkin olarak ozel hesaba aktarılacak tutar, her yıl Temmuz ayının on beşinci gunune kadar belirlenir ve aynı sure icinde Birim Başkanı tarafından Musteşarlığa sunulur.
(3) Birimin ozel hesabına aktarılacak tutar, Musteşarlık butcesinin transfer kalemine odenek olarak konulur ve harcama planlaması cercevesinde ucer aylık donemler itibarıyla Hazine İc Odemeler Muhasebe Birimi tarafından aktarılır.
Birim harcamalarında uyulacak esaslar
MADDE 28 ? (1) Birimin harcamalarında harcama yetkilisi Birim Başkanıdır. Birim Başkanı bu yetkisini sınırları acıkca belirtilmek kaydıyla ara yoneticilere devredebilir.
(2) Birimin giderlerini tahakkuk ettirerek odenebilir hale getirme gorevi, Birim Başkanının gorevlendireceği ara yonetici tarafından yerine getirilir. Harcama yetkisinin devredilmesi halinde, harcama yetkilisine en yakın personel tahakkuk ettirme gorevini yerine getirir.
Hukum bulunmayan haller
MADDE 29 ? (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde 5671 sayılı Kanun hukumleri uygulanır.
Yururluk
MADDE 30 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 31 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Hazine Musteşarlığının bağlı olduğu Bakan yurutur.