http://www.ordutarim.gov.tr/targel/form/targel_uygulama_esaslari.doc dosyasının html surumudur.
G o o g l e taradığı belgelerin otomatik olarak html surumlerini oluşturur.


MUHENDİS VE VETERİNER HEKİMLERİN
SOZLEŞMELİ OLARAK CALIŞTIRILMALARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLARI
BİRİNCİ BOLUM
Genel Hukumler
Amac, Kapsam, Dayanak, Tanımlar



Amac
MADDE l-(1) Bu usul ve esasların amacı; Bakanlığın ihtiyac duyduğu yerlerde calıştırılmak uzere, yoredeki uretim kapasitesi, arazi buyukluğu gibi kriterlere gore Bakanlığın gorev alanına giren konularda ziraat, su urunleri ve gıda muhendisleri ile veteriner hekimlerin sozleşmeli olarak calıştırılmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam

MADDE 2-(1) Bu usul ve esaslar; 1 inci maddede belirtilen amacların gercekleştirilebilmesi icin, TAR-GEL projesi kapsamında genel butceden aylık almak suretiyle sozleşmeli olarak 14.07.1965 tarihli ve 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine gore istihdam edilecek Muhendis ve Veteriner Hekimlerin nitelikleri, secimi, eğitimleri, calışma esasları, gorev ve sorumlulukları ile diğer hususları kapsar.

Dayanak
MADDE 3- (1) Bu usul ve esaslar 14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 7.8.1991 tarihli ve 441 sayılı Tarım ve Koyişleri Bakanlığının Kuruluş ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararname ile 6.6.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Bakanlar Kurulu Kararına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar

MADDE 4- (1) Bu usul ve esaslarda gecen;
Aday: Sozleşmeli olarak calışmak amacıyla muracaat eden ziraat muhendisi, gıda muhendisi, su urunleri muhendisi ve veteriner hekimi,
Bakanlık: Tarım ve Koyişleri Bakanlığını,
Calışma Bolgesi: Sozleşmeli Personelin gorev kapsamında olan Koy/Belde merkezi ve kendisine bağlı diğer koy/beldeleri
c) İl Mudurluğu: Bakanlık il mudurluğunu,
İlce Mudurluğu: Bakanlık ilce mudurluğunu,
KOYMER: Koy Merkezli Tarımsal Uretime Destek Projesi,
Muhendis: Ziraat muhendisi, gıda muhendisi ve su urunleri muhendisini,
PERGEM: Personel Genel Mudurluğunu,
ğ)Sozleşmeli Personel: 657 sayılı Kanunun 4 uncu maddesi (B) bendi kapsamında sozleşmeli olarak calıştırılacak ziraat muhendisi, gıda muhendisi, su urunleri muhendisi ve veteriner hekimi,
h)Tar-Gel: Tarımsal Yayımı Geliştirme Projesini,
ı)TEDGEM: Teşkilatlanma ve Destekleme Genel Mudurluğunu,
ifade eder.

İKİNCİ BOLUM
Sozleşmeli Personelin Nitelikleri, Başvuruları,
Sozleşme İmzalanması, Eğitimleri ve Calışma Usul ve Esasları ile Gorev ve Sorumlulukları
Sozleşmeli personelin nitelikleri
MADDE 5- (1) Sozleşmeli Personel olarak calıştırılacaklarda aşağıdaki şartlar aranır:
a) Ziraat, gıda, su urunleri muhendisleri ile veteriner hekim kadrolarına atanacak şartları haiz olmak.
Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesindeki Genel ve ozel şartlar kenar başlıklı (A)Genel şartlar başlığı altında duzenlenen (l), (2), (3), (4), (5) ve (7) numaralı bentlerinde belirtilen şartlara haiz olmak.
Muracaat tarihi itibariyle 40 yaşından gun almamış olmak.
c) Sağlık bakımından koyde veya beldede calışmasına engel hali bulunmamak.
d) Erkek adaylar icin muvazzaf askerlik cağına gelmemiş veya askerlik cağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya muaf veya erteletmiş veya yedek sınıfa gecirilmiş olmak.
e) KPSS'ye girmiş ve kurumca belirlenmiş puan turunden (KPSSP3)(B Grubu) en az 50 puan almış olmak.
Sozleşmeli personelin yerleştirilme usulu
MADDE 6- (1) Yerleştirme icin belirlenen KPSS puan turu, yerleştirme yapılacak pozisyon sayısı, son başvuru tarihi, başvuru yeri, başvuru sırasında istenecek belgeler, sozleşmeli personel calıştırılacak belde ve koylerin isimleri ile ilgili diğer hususlar son başvuru tarihinden en az on gun once Bakanlıkca ilan edilir.
(2) İlk defa yerleştirilecek sozleşmeli Muhendis ve Veteriner Hekimler KPSS na girmiş ve kurumca belirlenmiş puan turunden en az 50 puan almış adaylar arasından, puanı en yuksek olan adaydan başlanılarak OSYM tarafından yerleştirilir.
(3) Ancak Bakanlık, Bakanlıkca uygulanan KOYMER projesi kapsamında en az iki yıl sureyle fiilen belde/koyde calışmış olanlar ve 1.7.2006 tarihi itibariyle bu projede halen calışanlar arasından KPSS şartı aramaksızın sozleşmeli personel calıştırabilir.
(4) Muvazzaf askerlik hizmetini yapmakta iken, OSYM Başkanlığınca KPSS sonucuna gore Bakanlığımız sozleşmeli pozisyonlarına yerleştirme işlemi yapılanların, bu durumlarını belgelemeleri halinde, goreve başlamaları askerlik donuşune kadar ertelenerek askerlik terhisini muteakip 30 gun icerisinde muracaat etmesi halinde gorevine başlatılır.
Yerleştirme, sozleşme imzalanması icin başvuru ve başvuru belgeleri
MADDE 7- (1) Yerleştirme işlemleri OSYM veya Bakanlıkca yapılır.
(2) OSYM tarafından yerleştirilmesi yapılan adaylardan sozleşme yapmaya esas teşkil edecek aşağıdaki belgeleri istenir:
a) Yuksek oğrenim mezuniyet belgesinin noter onaylı orneği,
b) Nufus Cuzdanı Orneği,
c) Altı adet vesikalık fotoğraf (4.5x 6 cm.),
c) KPSS sonuc belgesi,
d) Askerlik durum belgesi (erkek adaylar icin),
e) Son altı ay icerisinde alınan sağlık kurulu raporu,
f) Son altı ay icerisinde alınan sabıka kaydı belgesi,
g) Mal beyannamesi,
(3) Yerleştirme sonucları OSYM Başkanlığınca Bakanlığa gonderildikten sonra 15 gun icerisinde sozleşme imzalanmak uzere İl Mudurluklerine gonderilir. Goreve başlama ile ilgili olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 62. maddesi hukumleri cercevesince işlem yapılır.
(4) Goreve başlamayanlar hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 63. maddesi hukumleri uygulanır.
(5) OSYM tarafından yerleştirme işlemlerinin yapılamaması halinde ise Bakanlıkca belirlenecek usule gore atamalar bu Esas ve Usuller cercevesinde yerine getirilir.
Sozleşme imzalanması
MADDE 8- (1) Hizmet Sozleşmeleri Bakanlık Personel Genel Mudurluğu tarafından Bakan adına imzalanır. Bu yetki illere devredilebilir.
Sozleşmeli personelin sicil numarası ve ozluk dosyası
MADDE 9- (1) Sozleşmeli personelin atamaya esas belgelerinin asılları ile ozluk dosyaları Bakanlık Personel Genel Mudurluğunde, birer suretleri ise İl Mudurluklerinde tutulur.
Sozleşmeli personelin eğitimleri ve calışma esasları
MADDE 10- (1) Sozleşmeli personel olarak calıştırılacak olanlar, gorevlerine başlamadan once veya daha sonra belirlenecek tarihlerde Bakanlıkca intibak eğitimine tabi tutulurlar. Sozleşmeli personele verilecek diğer mesleki ve kişisel eğitimlerin suresi, donemi, eğitim konuları, eğitimin yapılacağı bolge ve kuruluşlar ile ilgili diğer hususlar TEDGEM tarafından tespit edilir.
(2) Sozleşmeli personelin calışma esasları aşağıdadır:
a) Sozleşmeli personel, sorumlu oldukları calışma bolgesindeki belde/koylerde ikamet etmek zorundadır. İhtiyac halinde sozleşmeli personele calışma bolgesi ve ikametgÂhının bulunduğu koy/beldelerin dışındaki belde/koylerde de gecici gorev verilebilir. Gecici gorevlendirmelerin suresi bir yıl icerisinde 2 aydan fazla olamaz. Sozleşmeli personel ilk yerleştirme esnasında, İl icinde, aynı unvan ve nitelikleri taşımak kaydıyla bir defaya mahsus olmak uzere, becayiş talebinde bulunabilir. Bu taleplerin İl Mudurluğunce uygun gorulmesi halinde becayiş yapılan yerlere sozleşmeleri yapılır. Bu suretle, sozleşme yapılan pozisyonlarda goreve başlayanların sozleşmelerinin bir sureti ile birlikte yerleştirmeye esas evrakları 30 gun icerisinde Personel Genel Mudurluğune gonderilir.
Sozleşmeli personel; İl icerisinde bir defaya mahsus olmak uzere yer değişikliği talebinde bulunabilir. Yer değişikliği işlemi, İl Mudurluğunun teklifi ve TEDGEM in uygun goruşu uzerine PERGEM tarafından gercekleştirilir.
Yer değişikliği, vizeli pozisyonlarda il bazındaki toplam sayı değişmemek ve ilgili İl'in toplam pozisyon sayısının % 20 sini gecmemek uzere aynı İl icerisinde sozleşme yenileme doneminde ?Mali yılbaşında (1 Ocak)? yapılır.
Uygun gorulen yer değişikliği talepleri Ekim ayı sonuna kadar TEDGEM tarafından PERGEM e bildirilir, uygun gorulen yer değişikliği işlemleri İl Mudurluğu tarafından mali yılbaşında sozleşme yenileme doneminde (1 Ocak ) gercekleştirilir.
Sozleşmeli personel, tarım takvimine uygun olarak bağlı bulundukları il ve ilce
Mudurluğuyle temas halinde bulunarak, kendilerini devamlı olarak geliştirirler, yeni teknoloji
ve bulguları ciftcilere ulaştırırlar.
Sozleşmeli personel, hizmet verdikleri sure icinde programlanan ve kendilerine
bildirilen eğitim faaliyetlerine katılmak zorundadır.
c) Sozleşmeli personel, il ve ilce mudurluklerine bağlı olarak calışır.
Sozleşmeli personelin gorev ve sorumlulukları
MADDE 11- (1) Sozleşmeli personel, 657 sayılı Kanun ve diğer ilgili kanunlar cercevesindeki gorev ve sorumluluklarının yanında, Bakanlığın uygulamakta olduğu tarımsal program ve politikalar ile uyumlu olacak şekilde; doğal varlıkların korunması, tarımsal girdilerin doğru kullanılması, tarım arazilerinin ekim ve dikime hazırlanması, meraların ıslahı, hayvancılığın geliştirilmesi icin yem bitkileri ekimi, hayvan besleme, ıslah, hayvan ve bitki hastalık ve zararlılarıyla mucadele, hasat, urun değerlendirme, pazarlama, tarım alet ve makine bakımı ve kullanımı gibi temel konularda ciftcileri bilgilendirmeye yonelik eğitim ve yayım calışmalarında bulunmak, hizmet vermekle sorumlu olduğu calışma alanının istatistiklerini tutmak, envanterini cıkarmak, guncellemek, Bakanlığın uygun gorduğu kurum, kuruluş ve ozel sektorle yapılan protokoller cercevesinde calışma yapmak ve bu amacla, kamu ve ozel sektor kurum ve kuruluşlarıyla işbirliği icerisinde hizmet vermekle gorevli ve sorumludurlar. Ozel sektorun girmediği koy ve beldelerde sozleşmeli veteriner hekimler tarafından sun'i tohumlama ve zorunlu aşılamalar ile Calışma Bolgesi icinde kalmak şartıyla İl ve İlce mudurluğunce verilecek diğer gorevleri yapmak.
(2) Sozleşmeli personel, bu faaliyetlerin yurutulmesinde il master planlarında yer alan kırsal kalkınmaya yonelik faaliyetler ve gorev alanıyla ilgili konularda, goreve başlamasını muteakip uc ay icerisinde eylem planını hazırlar. Bu eylem planları ilgili il mudurluğunce onaylandıktan sonra uygulamaya konulur.
(3) Sozleşmeli personel, verdiği hizmetler ve yaptığı ciftci ziyaretleri ile ilgili her turlu kaydı tutar. Bu kayıtların yapılabilmesi icin gerekli olan formlar il ve ilce mudurlukleri vasıtasıyla sozleşmeli personele ulaştırılır.
(4) Sozleşmeli Personel, ciftci ziyaretleri ve verilen hizmetlerle ilgili tutulan kayıtların
birer suretini bağlı oldukları il/ilce mudurluklerine verirler.

UCUNCU BOLUM
Ceşitli Hukumler
Değerlendirme
MADDE 12- (1) Personel, bu uygulama esaslarının ekinde yer alan (Ek-1) Sozleşmeli Personel Performans Değerlendirme Kriterlerine gore değerlendirilmeye tabidir. Değerlendirme Kriterleri Formunun doldurulmasında, (Ek-2) Sozleşmeli Personel Aylık Faaliyet Formu dikkate alınır.
(2) Personelin performansı takvim yılı itibarı ile değerlendirilir. Ancak değerlendirmenin yapılabilmesi icin ilgilinin bir takvim yılında en az 6 ay calışmış olması zorunludur. Değerlendirmeler, aralık ayında tamamlanır.
Sozleşmenin sona erme halleri
MADDE 13- (1) Personelin, bu usul ve esaslara veya 6.6.1978 gunlu ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan ?Sozleşmeli Personel Calıştırılmasına İlişkin Esaslar? a aykırı davranışı tespit edildiğinde, bu durumu Bakanlıkca personele yazılı olarak tebliğ edilir. Tebligatta belirtilecek gunden gecerli olmak uzere sozleşme sona erer.
(2) Performans ortalama notu 5 uzerinden 2 nin altında olanlar bir defaya mahsus olmak uzere yazılı olarak gerekceleri ile birlikte uyarılırlar. Uyarılan sozleşmeli personelin, uyarı yazısında belirtilen aksaklıklarla ilgili savunması istenir. Savunması istenilen sozleşmeli personele 7 gunden az olmamak uzere sure verilir. İlgilinin savunmasının yeterli gorulmemesi halinde İl Mudurluğunun teklifi ve TEDGEM'nin uygun goruşu ile sozleşme fesh edilmek uzere PERGEM'e bildirilir.
(3) Personelin, sozleşme akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya gorevi esnasında bu şartlarından birini kaybetmesi halinde sozleşmesi sona erdirilir.
(4) Taraflar, bir ay once ihbar etmek şartıyla, sebep gostermeksizin sozleşmeyi her zaman feshedebilir.
(5) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hicbir işleme gerek kalmaksızın sozleşmesi sona erer.
(6) Sozleşmeli personelin disiplin soruşturması, 657 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hukumleri cercevesinde yurutulur. Bir sozleşme doneminde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin uc defa, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını ile Devlet Memurluğundan cıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiğinin, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde ilgili personelin sozleşmesi feshedilir.
(7) Personelin calıştığı yerde sozleşmeli personel calıştırılmasına ihtiyac kalmadığının Bakanlıkca tespiti halinde sozleşmesi feshedilir.
Yururluk
MADDE 14(1) Bu usul ve esaslar onayı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 15- (1) Bu usul ve esasları Tarım ve Koyişleri Bakanı yurutur.