SAĞLIK BAKANLIĞI
ATAMA VE NAKİL YONETMELİĞİ

(08.06.2004 tarihli ve 25486 sayılı R.G.)

BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Tanımlar ve Genel Hukumler

Amac

Madde 1 - Bu Yonetmelik; Sağlık Bakanlığında gorev yapan sağlık hizmetleri sınıfına dahil personelle ilgili tum atama ve nakilleri, cağdaş insan kaynakları yonetimi, etkili ve verimli istihdam politikaları ile sağlık hizmetinin ulke genelinde dengeli dağılımı temel ilkeleri cercevesinde kurallara bağlamayı amaclamaktadır.

Kapsam
Madde 2 - (Değişik: RG24/06/200626208)
(Değişik birinci fıkra: RG13/04/200726492) Bu Yonetmelik; Bakanlık Merkez Teşkilatından Taşra Teşkilatına, Taşra Teşkilatından Merkez Teşkilatına yapılacak atama ve gorevlendirmeler haric sağlık hizmetleri sınıfına dÂhil personeli ve bunların ilk defa atanmaları ile nakillerinde esas alınacak usul ve esasları kapsar.

Ancak, Eğitim ve Araştırma Hastanelerinde gorev yapan klinik şefi, klinik şef yardımcısı, başasistan, uzman tabip ve asistanları kapsamaz. Bu unvanlarda istihdam edilenler bu gorevlerinin sona ermesi halinde bu Yonetmelik hukumlerine tabi olurlar.
Bu Yonetmeliğin yeniden atama ile kurumlar arası atamalara ilişkin hukumleri yukarıdaki (Değişik ibare: RG13/04/200726492) fıkralarda belirtilen personel dışındaki diğer personel hakkında da uygulanır.

Dayanak
Madde 3 - Bu Yonetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararname ve 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yonetmelik hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.


Tanımlar
Madde 4 -Bu Yonetmelik'te gecen terimlerden;
a) Bakan: Sağlık Bakanını,
b) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
c) Genel Mudurluk: Sağlık Bakanlığı Personel Genel Mudurluğunu,
d) Kanun: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu,
e) Genel Yonetmelik:19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yonetmeliği,
f) Hizmet Bolgesi: İllerin sosyo-ekonomik gelişmişlik seviyesine gore belirlenen bolgeleri,
g) (Değişik: RG24/06/200626208) Hizmet Grubu: Personel Dağılım Cetveli doluluk oranına gore belirlenen il gruplarını,
h) (Mulga: RG13/04/200726492)
ı) (Değişik: RG ? 05/07/200726573)Hizmet Puanı: Sağlık hizmetleri sınıfından her Bakanlık calışanı icin, calışılan yerin ozellikleri goz onune alınarak hesaplanan puanı,
i) (Değişik: RG13/04/200726492) Personel Dağılım Cetveli (PDC): Ek 6'da belirlenen ilkeler doğrultusunda il ve birim bazında, (2) yılda en az bir defa yenilenen unvan ve branşlar itibariyle bulunması gereken (azami) (Danıştay 5. Dairesinin 03.12.2007 tarih ve E.2007/4027 sayılı Kararı ile bu ibarenin Yurutulmesinin Durdurulmasına Karar verilmiştir.) personel sayısını gosteren cetveli,
j) (Değişik: RG24/06/200626208) Personel: Bakanlıkta, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 uncu maddesinin (A) fıkrasına gore istihdam edilen sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında gorev yapan personeli,
k) (Değişik: RG13/04/200726492) Uzman tabip: Uzman tabip ve uzman (TUTG) unvanlı kadroya atanmaya hak kazanan personeli,
l) İl Mudurluğu: Sağlık Bakanlığı İl Sağlık Mudurluğunu,
m) (Ek: RG-24/06/2006?26208) Stratejik Personel: Bakanlık tarafından istihdamında gucluk cekilen uzman tabip ve tabip unvanlarındaki personelini,
n) (Ek: RG24/06/200626208) Standart: 26/10/1994 tarihli ve 22093 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan, Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Yatak ve Kadro Standartları Yonetmeliğinde belirlenen standartları,
o) (Ek: RG24/06/200626208) Doluluk Oranı: Bakanlıkca iller itibariyle planlanan PDC ye gore her unvan ve branş icin belirlenen personel sayılarının, illerde o unvan ve branşta calışan personel sayısına oranını,
o) (Ek: RG24/06/200626208) Diğer personel: Bakanlıkta, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 uncu maddesinin (A) fıkrasına gore istihdam edilen sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında gorev yapan personel dışındaki personeli,
ifade eder.

Temel İlkeler
Madde 5(Değişik: RG24/06/200626208)
Bu Yonetmelik tum atama ve nakillerde;
a) Ekonomik, sosyal ve kulturel şartlar ile ulaşım şartları yonunden benzerlik ve yakınlık gosteren illerin gruplandırılarak işlem yapılması,
b) Personelin hizmet bolgeleri ve grupları arasında, hizmet gerekleri de dikkate alınarak, adil ve dengeli dağılımın sağlanması,
c) Personel hareketlerinde hizmet puanının belirleyici olması,
d) Personel Dağılım Cetvelinde belirlenen sayılardaki aktif calışanların dikkate alınarak idarenin hizmet ihtiyacının karşılanması, aylıksız izin, askerlik ve gecici gorev gibi nedenlerle aktif olmayan standartlara bu sure icerisinde atama yapılması,
e) Personelin başvuru tarihinde yururlukte olan usul ve esaslar cercevesinde işlem yapılması
ilkelerini esas alır.
İKİNCİ BOLUM
Hizmet Bolgeleri, Hizmet Grupları ve Hizmet Puanı

Hizmet Bolgeleri
Madde 6 - İller 6 hizmet bolgesine ayrılır. Genel Yonetmelikle hizmet bolgelerinde yapılacak değişiklikler bu Yonetmeliğe aynen yansıtılır.

Hizmet Grupları
Madde 7(Değişik: RG24/06/200626208)
Personel dağılım cetveli, ulke duzeyinde mevcut personelin objektif ilkelere gore adil ve dengeli dağılımın sağlanması, sağlık hizmetlerinin gerekli ve yeterli personelce yurutulmesi, istihdamda azami verimin sağlanması amacı ile Bakanlık insan gucu kaynaklarının unvan ve branşlara gore illere ve il icinde birimlere dağılımını gosteren planlama calışmasıdır.
Personel dağılım cetveli doluluk oranına gore iller, her unvan ve branşta en yuksekten en duşuğe doğru A, B, C, ve D olarak dort hizmet grubuna ayrılır. Doluluk oranı en yuksek ilk 20 il A, ikinci 20 il B, ucuncu 20 il C ve geri kalan iller D hizmet grubu olarak belirlenir. (Ek cumle: RG-13/04/2007-26492) İllerin doluluk oranlarının eşit olması halinde Devlet Planlama Teşkilatının illerin sosyo-ekonomik gelişmişlik duzeyi yuksek olan il, doluluk oranı daha yuksek olan il olarak kabul edilir.
Personel dağılım cetveli calışmaları sonucu unvan ve branşlara gore personelin illere dağılım sayısını gosteren il dağılım cetveli ve bu personelin il ici birimlere dağılım sayısını gosteren il ici dağılım cetveli her yıl Aralık ayı sonunda yenilenerek Bakanlık İnternet sitesinde duyurulur. Unvan ve branşlara gore il dağılım cetvelinde belirlenen sayı ile illerde istihdam edilen personel sayısının karşılaştırılması sonucu bulunan doluluk oranı cetvelleri ile buna gore belirlenen hizmet grupları ise her uc ayda bir yenilenerek Bakanlık İnternet sitesinde duyurulur ve birer orneği Musteşarlık, Teftiş Kurulu Başkanlığı ile Personel Genel Mudurluğunde 2 yıl sureyle muhafaza edilir. Hazırlanan cetveller personel planlama calışması niteliğinde olup muteakip donemlerde atamaya acılacak yerler, aktif calışan personel doluluk oranları en duşuk illerden ve birimlerden başlamak uzere belirlenir. Aktif calışan personel sayısının belirlenmesinde izin, eğitim gibi nedenlerle 3 aydan fazla sureyle gorevi başında bulunmayan personel hesaba katılmaz.
Personel dağılım cetveli, (Değişik ibare: RG13/04/2007-26492) Ek:6'da duzenlenen ilkelere gore hazırlanır.

Kapsam Dışı Unvan ve Branşlar
Madde 8 ? (Değişik: RG13/04/200726492)
En fazla 200 personelin istihdam edildiği unvan ve branşlar ile Personel Dağılım Cetvelinde ulke genelinde tum illerde standart ongorulmeyen unvan ve branşlar hizmet grupları uygulamasının kapsamı dışında tutulur.
Kapsam dışı personelin, bu Yonetmeliğin 19, 21, 24 ve 26 ncı maddeleri cercevesindeki atamalarında, illerin doluluk oranları dikkate alınır.
Kapsam dışı uzman tabiplerin eş durumu atamalarında, kıdem esas alınıp, hizmet grubu şartı aranmadan kıdemli personele tabi olarak atama yapılır. Diğer kapsam dışı personelin eş durumu atamalarında ise; uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacılar haric olmak uzere bu personele tabi olarak atama yapılır. İki eşin kapsam dışı personel olması halinde kıdem esas alınır.

Hizmet Puanı
Madde 9(Değişik birinci cumle: RG ? 05/07/200726573) Personelin atama ve nakil işlemlerinde kullanılmak uzere, bu Yonetmeliğe tabi her Bakanlık calışanı icin, her atama doneminden once atama donemine muracaatın başlangıc tarihi itibariyle calışılan yerin ozelliklerinin goz onune alındığı bir hizmet puanı hesaplanır. Acık bulunan ve Bakanlıkca ilan edilen kadrolara yapılacak atamalarda hizmet puanı esas alınır. Eşitlik durumlarında bu Yonetmelikte sayılan mazeretlerden birine sahip olan atamaya hak kazanır. Boyle bir mazeret yoksa daha fazla meslek kıdemine sahip olan atanır. Atamaların il emrine yapılması halinde, personel Valilikce, ihtiyac olan birimlerde, hizmet puanı yuksek olan personelin tercihi goz onunde bulundurularak atanır.

Hizmet Puanının Hesaplanması
Madde 10 - Hizmet puanının hesaplanmasında Devlet Planlama Teşkilatı Musteşarlığınca hazırlanan İl ve İlcelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması Tabloları esas alınır. Sağlık hizmetleri sınıfından bir unvanda veya araştırma gorevlisi,Daire Başkanı,İl Sağlık Muduru,her turlu Muduru ve bunların yardımcısı unvanlarında fiilen calışılan her yer ve yıl icin İlcelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralamasında bulunulan sıra numarası 1000 rakamıyla toplanarak ilce sıralaması puanına ulaşılır. Bu rakama Ek 1'de bulunan İllerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralamasının Hizmet Puanına Katkısı Cetveli'nin ongorduğu puan eklenerek hizmet puanı bulunur. Yeni il ve ilceler kurulması halinde, yeni tablolar yayınlanana kadar, ayrılınan il ve ilcenin puanları uygulanmaya devam edilir.
(Değişik: RG ? 05/07/200726573) Beldelerde fiilen calışılan her yıl icin calışılan beldenin bağlı bulunduğu ilcenin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması Tablosundaki sıra numarasının yarısı, koylerde fiilen calışılan her yıl icin ise tamamı puan olarak hizmet puanına ayrıca eklenir.
(Mulga ucuncu fıkra: RG ? 05/07/200726573)
(Mulga dorduncu fıkra: RG ? 05/07/200726573)
(Değişik: RG14/09/200425583) Geriye doğru hesaplamalarda bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarihteki tablolar kullanılır. Yıl icinde sıralamalarda meydana gelen değişiklikler takip eden yıl başından itibaren hukum ifade eder. Calışanın yer değiştirmesi halinde eski ve yeni yerine ait puanlar gun bazında tespit edilir.
(Değişik altıncı fıkra: RG24/06/200626208) Muvazzaf askerlikte gecirilen sureler icin personele, askerliğin yapıldığı yerin hizmet puanı verilir. Askerliğini yurt dışında yapanların hizmet puanlarının hesaplanmasında bağlı olduğu birliğin bulunduğu il veya ilcenin hizmet puanı esas alınır.
(Değişik yedinci fıkra: RG24/06/200626208) Hizmet puanı tespit edildikten sonra her atama doneminden once internet aracılığıyla ilan edilir. İtirazlar Bakanlık bunyesinde oluşturulacak Hizmet Puanı İtiraz Komisyonunca sonuca bağlanır. Hizmet Puanı İtiraz Komisyonunun calışma usul ve esasları Bakanlıkca hazırlanan yonergeyle belirlenir.

Gecici Gorevlendirmeler ve Uygulanacak Hizmet Puanları
Madde 11(Mulga fıkra:RG24/06/200626208)
Bakanlık savaş, deprem gibi olağanustu hallerde yurt ici ve yurt dışında personeli gecici olarak gorevlendirebilir. Bu yolla gecici olarak gorevlendirilen personele en yuksek hizmet puanı %100 fazlasıyla verilir. Yurt dışında başka sebeplerle gorevlendirilen diğer personel, hizmet puanı en duşuk yerin hizmet puanını alır.
(Ek fıkra: RG14/09/200425583) Eşi muvazzaf askerlik hizmetinde olanlar, soz konusu hizmet suresi ile sınırlı olmak kaydıyla talepleri halinde eşlerinin bulunduğu yere hizmet bolgesi ve hizmet grubuna bakılmaksızın gecici olarak gorevlendirilebilirler.
(Değişik fıkra: RG24/06/200626208) Personelin herhangi bir suretle gorevde olmaması, nufus hareketleri (Değişik ibare: RG13/04/200726492) veya (Personel Dağılım Cetveline gore (Danıştay 5. Dairesinin 03.12.2007 tarih ve E.2007/4027 sayılı Kararı ile bu ibarenin Yurutulmesinin Durdurulmasına Karar verilmiştir.) personele ihtiyac duyulması halinde Bakanlıkca A ve B hizmet grubuna dahil illerden C ve D hizmet grubu illere, Valiliklerce de Personel Dağılım Cetveline gore karşılama oranı yuksek olan birimden duşuk olan birime gecici gorevlendirme yapılabilir. 5 ve 6 ncı hizmet bolgelerinin A ve B hizmet grubu illerinde gorev yapan personel sadece 5 ve 6 ncı hizmet bolgelerinin C ve D hizmet grubu illerine gecici olarak gorevlendirilebilir.
(Ek fıkra: RG24/06/200626208) Bakanlık onceden duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli gorevlendirebileceği gibi (Değişik ibare: RG13/04/200726492) ihtiyac halinde re'sen de gecici gorevlendirme yapabilir. Bu şekilde gorevlendirilen personel icin sure bir mali yılda iki ayı gecemez. Memuriyet mahalinde Valiliklerce de bu şekilde gorevlendirilen personel icin sure bir mali yılda her seferinde uc ayı ve toplamda altı ayı gecemez. (Mulga son cumle: RG13/04/200726492)
(Mulga fıkra: RG13/04/200726492)
(Ek fıkra: RG24/06/200626208) Turizm, mevsimlik işci calıştırma, ulusal ve uluslararası duzenlenen buyuk caplı organizasyonlar nedeniyle nufusunda onemli olcude artış gosteren illere Bakanlık ve Valiliklerce Personel Dağılım Cetveline ve hizmet grubuna bakılmaksızın gecici gorevlendirme yapılabilir.
(Ek fıkra: RG24/06/200626208) Gecici gorevlendirmeye ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkca hazırlanan bir yonergeyle belirlenir.
(Ek fıkra: RG24/06/200626208) Bakanlık ve Valiliklerce re'sen gecici gorevlendirilen personele fiilen calıştığı bolgenin hizmet puanı % 50 fazlasıyla verilir.

Hizmet Puanı Verilmeyecek Haller
Madde 12 - Aşağıdaki hallerde personele hizmet puanı verilmez:
a) Askerlik dışında ucretsiz izinli gecirilen sureler,
b) Gorevden uzaklaştırılan (Yargılamanın men'ine veya beraatine karar verilenler ve bir disiplin cezası almayanlar haric), gorevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suctan tutuklanan veya gozaltına alınanların gorev başında gecirmedikleri sureler.
c) (Ek: RG13/04/200726492) (Mehil muddetinden gecen sureler.) (Danıştay 5. Dairesinin 03.12.2007 tarih ve E.2007/4027 sayılı Kararı ile bu bendin Yurutulmesinin Durdurulmasına Karar verilmiştir.)

UCUNCU BOLUM
Atama İşlemleri, Ceşitleri ve Ozel Hukumler

Atamalarda Muracaat
Madde 13 - Muracaatlar il mudurluklerine yapılır. Doğrudan Bakanlığa yapılacak muracaatlar ilgili maddelerde belirtilmiştir. Başvurular Bakanlıkca gerekli tedbirler alınmışsa internet yoluyla da yapılabilir. Bu yolla yapılacak muracaatlarda ilgili, formu doldurduktan sonra hem elektronik olarak Bakanlığa gonderir, hem de bir nushasını cıktı olarak alır ve imzalayarak gerekli diğer belgelerle birlikte (Ek ibare: RG13/04/200726492) ilgili ilanda belirtildiği şekilde il mudurluğune veya Bakanlığa teslim eder.
(Ek ikinci fıkra: RG24/06/200626208) İnternet yoluyla yapılan başvurular, Bakanlıkca kurulacak bir komisyon tarafından esas ve usul acısından incelenir.

İlk Defa Atama
Madde 14 - Bakanlığın sağlık hizmetleri sınıfı kadrolarına aday memur olarak atama ilk defa atamadır. İlk defa atamada uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı kadrolarına atanacaklar kur'ayla, diğerleri genel hukumlere gore sınavla atanır. İlk defa atamada atama donemi yoktur. Bakanlık ihtiyac doğdukca acık bulunan kadrolar ile atama usul ve esaslarını ilan eder. (Mulga cumle: RG24/06/200626208) İlk defa atamada ilan edilecek kadrolar, sırasıyla 6 ncı ve 5 inci hizmet bolgelerinden başlamak uzere belirlenir.

Yeniden Atama
Madde 15 - (Değişik: RG14/09/200425583)
Bakanlık veya diğer kamu kurumlarında sağlık hizmetleri sınıfından bir unvanda calışmış olup, bu gorevlerinden ceşitli nedenlerle ayrılmış olanlar Bakanlık kadrolarında tekrar goreve başlatılabilirler. (Değişik ikinci cumle: RG24/06/200626208) Bakanlık kadro durumunun musait olması halinde yılda iki defa yeniden atama suretiyle doldurulacak kadroları ilan eder. (Mulga ucuncu cumle: RG13/04/200726492) (Muracaatlar İl Mudurluklerine yapılır.) (Danıştay 5. Dairesinin 03.12.2007 tarih ve E.2007/4224 sayılı Kararı ile; bu cumlenin yururlukten kaldırılmasına ilişkin duzenlemenin Yurutulmesinin Durdurulmasına Karar verilmiştir.)(Değişik son cumle: RG24/06/200626208) Muracaat edenlerin yerleştirmeleri tercihlerine gore kura ile yapılır.
(Ek ikinci fıkra: RG24/06/200626208) Ancak Bakanlık Merkez Teşkilatı kadrolarına yapılacak yeniden atamalarda kura şartı aranmaz.
Uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacılar ilgili mevzuatı gereği, belirlenecek donemlerde kur'a ile atanırlar.
(Mulga birinci cumle: RG24/06/200626208) Bu yolla yapılacak atamalarda ilan edilecek kadrolar, sırasıyla 6 ncı ve 5 inci hizmet bolgelerinden başlamak uzere belirlenir.

Kurum İci Naklen Atama
Madde 16 ? (Değişik: RG13/04/200726492)
Stratejik personelin il ici atanması dahil olmak uzere personelin iller arası atanma donemi Haziran ve Eylul aylarıdır. Bakanlık acık olan ve doldurulmasına ihtiyac duyulan kadroları ilan eder. Bu kadrolara atanmak isteyen personel, en cok 5 tercihle birlikte muracaat eder. Bakanlık tercih sırasına bakmaksızın hizmet puanlarına gore personelin atamalarını tamamlar. Puanların eşit olması halinde tercih sıralaması, daha sonra mesleki kıdemi yuksek olan personel oncelikli olarak atanır. Diğer hizmet bolgeleri Bakanlıkca belirlenen oranda kurum ici naklen atamaya acıktır. Tayin talebinde bulunan personelin calıştığı ilde hizmetlerin aksamaması icin Bakanlık sınırlama getirebilir veya muracaatları kabul etmeyebilir.
(Ek fıkra: RG ? 05/07/200726573)181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararnamenin ek 4 uncu maddesine gore kadroları Bakanlıkta olup Tıpta Uzmanlık Tuzuğu hukumlerine gore diğer kamu kurum ve kuruluşlarında uzmanlık eğitimi veya yan dal uzmanlık eğitimi yapan personel, talebi halinde, ilgili uzmanlık eğitimi giriş sınavı sonucunda yerleştirildiği eğitim kurumunun bulunduğu ildeki Bakanlığın uygun goreceği sağlık kurum veya kuruluşuna atama donemine ve kuraya tabi olmaksızın, Personel Dağıtım Cetvelinde boş yer bulunmaması halinde standart dikkate alınarak, naklen atanır.

Kurumlar Arası Naklen Atama
Madde 17(Değişik: RG24/06/200626208)
(Değişik birinci fıkra: RG13/04/200726492) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 74 uncu maddesi cercevesinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarında calışan kamu gorevlileri Bakanlıkta durumlarına uygun kadrolara atanabilirler. Kurumlar arası atama icin kura donemleri Şubat ve Eylul olmak uzere iki donemdir. Muracaatları kabul edilenlerin atanacakları yerler tercihleri doğrultusunda kur'a ile belirlenir. Bu yolla yapılacak atamalarda ilan edilecek kadrolar, sırasıyla 6 ncı ve 5 inci hizmet bolgelerinden başlamak uzere belirlenir. (Ancak profesor, docent olanlar ile yardımcı docent kadrosunda bulunanlar donem ve kura şartına bağlı olmadan naklen atanabilirler.) (Danıştay 5. Dairesinin 03.12.2007 tarih ve E.2007/4027 sayılı Kararı ile bu cumlenin Yurutulmesinin Durdurulmasına Karar verilmiştir.)
(Değişik ikinci fıkra: RG13/04/200726492)Bakanlık onayı ile yururluğe konulan protokollerle Bakanlığa devredilen sağlık birimlerinde calışan personel donem ve kura şartına bağlı olmadan naklen atanabilir. Eşleri Bakanlıkta sağlık hizmetleri sınıfına dahil bir unvanda calışanların ve eşleri zorunlu yer değiştirmeye tabi olan sağlık hizmetleri sınıfındaki memurların Bakanlığa nakil talepleri standardın uygun olması kaydıyla donem ve kura şartı aranmadan değerlendirilir. Bu personelden uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacıların atanacağı yerler bu Yonetmeliğin 20 nci maddesinin son fıkrası hukmu cercevesinde belirlenir.
(Değişik ibare: RG13/04/200726492) Ayrıca, Merkez Teşkilatı kadroları ile kararname ile atama yapılan kadrolara, İl Muduru, İl Mudur Yardımcısı, Başhekimlik, Depo ve Tamirhane Muduru, Şube Muduru, Hastane Muduru, Hastane Mudur Yardımcısı ve Şef kadrolarına gorevin gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla naklen atamalarda kur'a şartı aranmaz.

Bir Mazerete Dayanan Atamalar
Madde 18 - Aşağıda belirtilen mazeretlerin belgelendirilmesi ve ilgililerin talebi halinde personel farklı hizmet bolgelerinin mazeret kadrolarına naklen atanabilir;
a) Sağlık durumu,
b) Eş durumu,
Bu mazeretlerin değerlendirilmesinde yukarıda belirtilen oncelik sırası esas alınır.
Muracaatlar gerekli belgelerle birlikte il mudurluklerine yapılır. Mazerete dayalı atamalar Bakanlıkca il emrine yapılır. Valilikce bu personel, mazeretin niteliği de goz onunde bulundurularak personel dağılım cetveline gore karşılama duzeyi en duşuk hizmet biriminden başlamak uzere ve hizmet puanı onceliğine gore yerleştirilir. Munhal kadrosu bulunmayan hizmet birimi veya il'e atama yapılamaz. Mazeret durumu haksız bir kazanıma neden olamaz.
(Değişik son fıkra: RG13/04/200726492) Mazeretleri nedeniyle gorev yeri değiştirilen personel, mazeretlerinin devam ettiğine ait bilgi ve belgeleri, her yıl Ocak ayında calıştığı kuruma bildirmekle yukumludur. İl Mudurlukleri, mazereti sona eren personelin belgelerini 15 gun icerisinde Bakanlığa intikal ettirir. Mazereti sona eren personel, bulunduğu il D ve C hizmet grubunda ise talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi halde Bakanlıkca D ve C hizmet grubu illerine tercihlerine gore atanırlar. Ancak bu Yonetmeliğin 30 uncu maddesinin birinci fıkrasında belirtilen sureyi doldurmadan mazereti nedeniyle naklen atanan personel mazeretinin sona ermesi halinde eski gorev yerine atanır. Ayrıca, Devlet hizmeti yukumluluğunu tamamlamadan mazereti sona eren Devlet hizmeti yukumluleri, tercihleri alınarak ilk Devlet hizmeti yukumlusu kurasıyla atanırlar.

Sağlık Mazereti Nedeniyle Atama
Madde 19 - (Değişik birinci fıkra: RG24/06/200626208) Kendisinin veya kanunen bakmakla yukumlu olduğu eş, anne, baba veya cocuklarından birinin sağlık durumunun bulunduğu yerde tehlikeye girdiğini veya gorev yerinin değişmemesi halinde tehlikeye gireceğini, eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirenler; tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu veya sağlığının olumsuz etkilenmeyeceği bir ilin munhal kadrolarına oncelikli olarak atanırlar.
Başvuru sahibi muracaatında atanmak istediği ili belirtemez. Başvuru sahibi, sağlık kurulu raporunda yer alan teşhis ve tedavi imkÂnları ile sağlığını olumsuz etkileyen nedenlere gore, Bakanlıkca oluşturulan komisyonun sırasıyla D ve C grubunda belirleyeceği illerden birine, personel ihtiyacı, kadro imkÂnları goz onune alınarak Bakanlık tarafından atanır. Eğer hastalığın tedavisi veya sağlığının olumsuz etkilenmemesi D ve C grubu illerde mumkun değilse once B grubu iller, daha sonra A grubu iller değerlendirmeye alınır.
(Değişik son fıkra: RG24/06/200626208) Komisyon, gerekli durumlarda bu raporların başka eğitim ve araştırma hastanelerinin sağlık kurullarınca da usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartını arayabilir.

Eş Durumu Nedeniyle Atama
Madde 20 ? (Değişik: RG13/04/200726492)
Farklı gorev yerlerinde calışan eşler, Bakanlıktan aile birliğinin sağlanabilmesi icin nakil talebinde bulunabilirler.
Personelin eş durumu nedeniyle nakil talebinde bulunabilmesi icin; eşinin, 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararname kapsamına giren bir kurum veya kuruluşta memur kadrosunda calıştığını belgelemesi gereklidir.
Eşlerin ikisinin de Bakanlık personeli olması halinde, kıdemli personele oncelik tanınarak, her iki eş icin de D veya C hizmet gruplarından uygun bir ilde aile birliğinin sağlanması esastır. Eş durumu acısından kıdem sıralaması; Bakanlık Merkez teşkilatı kadroları, İl mudurleri, başhekimler, klinik şefleri, klinik şef yardımcıları, başasistanlar, kapsam dışı uzman tabipler, yan dal uzmanları, uzman tabipler, tabipler, diş tabipleri, eczacılar, 4 yıllık lisansiyerlerin atanabildiği kadro unvanları, 3 yıllık yuksek oğrenim mezunlarının atanabildiği kadro unvanları, 2 yıllık onlisans mezunlarının atanabildiği kadro unvanları, kadro unvanlarına bakılmaksızın 4 yıllık yuksek oğrenim mezunları, 3 yıllık yuksek oğrenim mezunları, 2 yıllık yuksek oğrenim mezunları, lise mezunları ve bunlarda eşitlik olması halinde hizmet suresi fazla olan, maaş derece-kademesi yuksek olan ve terfi tarihi kıdemli olan şeklindedir. Kıdemli personelin calıştığı il diğer eş icin D veya C hizmet grubu il ise, kıdemsiz eş bu ile atanır. Aksi halde kıdemli eş icin kıdemsiz eşin bulunduğu ilin D veya C hizmet grubundan olmasına bakılır. Her ikisi de mumkun olmazsa kıdemli eşin bulunduğu yere kıdemsiz eş atanır. Ancak son donem tayini, başvuru tarihi itibariyle son (1) yılda kura ve sınav sonucu atanan kıdemli personelin kıdemsiz eşinin eş durumu tayininde D ve C hizmet grubu şartı aranmaz. Bu Yonetmeliğin 19, 21 ve 24 uncu maddeleri uyarınca atanan personelin eşinin, eş durumu tayininde kıdem şartı ile D ve C hizmet grubu şartı aranmaz. Aynı ilde calışan eşlerin naklen atama talep etmeleri halinde aynı ilke ve oncelikler uygulanır.
İl mudurleri, başhekimler, klinik şefleri, klinik şef yardımcıları ve başasistanların eş durumu nedeniyle atamasında hizmet grubu şartı aranmaz.
Uzman tabiplerin, uzman tabip olmayan eşinin eş durumu sebebiyle atamasında ve tabiplerin, tabip ve uzman tabip olmayan eşinin eş durumu sebebiyle atamasında hizmet grubu şartı aranmaz.
Eşlerden biri bir başka kurumda calışıyor ise; varsa o kurumla yapılan protokol hukumleri donem beklenilmeden uygulanır. Ancak, başka kurumda calışan eşin, Bakanlık personelinden Genel Yonetmelik hukumleri cercevesinde unvan, kadro ve gorev bakımından ust olması veya zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olması halinde eş durumu ataması değerlendirilerek yapılır. Teşkilatın bulunmaması veya bir başka yerde istihdamı mumkun olmayan hallerde, Bakanlık ilgili Kurumla koordinasyon sağlayarak eş durumu atama talebini değerlendirir. Bu hallerde atama yapılamıyor ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi hukumleri uygulanır.
Eşi, Bakanlık eğitim ve araştırma hastanelerinde Tıpta Uzmanlık Tuzuğune gore başasistan veya asistan olanların; eş durumundan faydalanabilmeleri icin eşlerinin kalan başasistanlık ve asistanlık suresinin altı aydan fazla olması zorunludur.
Eş durumu mazereti kabul edilen personelden uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacıların gorev yerleri, ulaşım koşulları ve yol mesafesi goz onunde bulundurularak aile birliği korunacak şekilde ve Personel Dağılım Cetveli doluluk oranları dikkate alınarak Bakanlıkca ilan edilen boş yerlerden yaptıkları tercihler doğrultusunda kura ile atanırlar. Yapılan bu kura sonucu aynı ile yerleştirilen personel, kura sonuclarının ilanından itibaren 5 gun icinde ilgili İl Mudurluğune muracaatları halinde karşılıklı olarak yer değiştirebilirler. Diğer unvanlardaki personelin atamaları il emrine yapılır.
(Bu madde doğrultusunda yapılacak atamalarda, oncelikle Personel Dağılım Cetveli uygulanır. Personel Dağılım Cetvelinde boş yer bulunmaması halinde standart dikkate alınır.) (Danıştay 5. Dairesinin 03.12.2007 tarih ve E.2007/4224 sayılı Kararı ile bu hukmun Yurutulmesinin Durdurulmasına Karar verilmiştir.)

Olağanustu ve Ozel Durumlarda Yer Değişikliği (Değişik Başlık:RG21/10/200525973)
Madde 21 ? (Değişik: RG13/04/200726492)
Genel hayatı etkileyen savaş, sıkıyonetim, olağanustu hal ilanı, salgın hastalık ve doğal afetler gibi hallerde, nakil işlemleri herhangi bir şarta bağlı kalmaksızın yapılabilir.
Deprem, su baskını ve yangın gibi doğal afetler sebebiyle kendileri ve bakmakla yukumlu olduğu yakınları maddi ve manevi zarara uğrayanlardan afet bolgesinde olup başka bolgelere gitmek isteyenlerin atama talepleri, durumlarını belgelendirmek suretiyle afetin olduğu tarihten itibaren altı ay icinde ve bu afetle ilgili bir defaya mahsus olmak uzere değerlendirilir.
Herhangi bir nedenle gorev yaptığı ilde kendisinin, eşinin veya bakmakla yukumlu olduğu cocuklarının can guvenliği tehlikeye duşen personel ile eşinden boşanan personel C ve D hizmet grubu illerinden birine, Bakanlıkca nakil donemi beklenmeden atanabilir. Eşi vefat eden personel, nakil donemleri beklenmeksizin ve hizmet puanına bakılmaksızın diğer hizmet bolgelerine atanabilir. Boşanma ve eşin vefatı nedeniyle atama muracaatları boşanma ve eşin vefatından sonraki bir yıl icinde yapılır.
İlgili mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan kamu gorevlisi olan eşin, emekliye ayrılması ve zorunlu yer değiştirmeye tabi olarak son calıştığı yerden bir başka ilde ikamet ettiğini belgelendirmesi ve emekli olan eşinin ikamet ettiği yere tayin talebi, bir defaya mahsus olmak uzere değerlendirilir. Bu şekilde yapılacak atama muracaatları, eşin emekliye ayrılmasından sonraki bir yıl icinde yapılır.
Eşi şehit ve malul gazi olanlar bu durumlarını belgelendirmeleri ve talepleri halinde, bu durumdan dolayı bir defaya mahsus olmak uzere tayin talepleri yerine getirilir.
Aşağıdaki fıkralar doğrultusunda atanan personel; bu madde gereğince atanmasına esas teşkil eden belgeleri İl Sağlık Mudurluğune intikal ettirilmek uzere her yıl Ocak ayında calıştığı kuruma bildirmekle yukumludur. İl Mudurlukleri, atama gerekceleri sona eren personelin belgelerini 15 gun icerisinde Bakanlığa intikal ettirir. Atama gerekcesi ortadan kalkan personelin bulunduğu il D ve C hizmet grubundaysa talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi halde Bakanlıkca D ve C hizmet grubu illerine tercihlerine gore atanırlar. Ancak bu Yonetmeliğin 30 uncu maddesinin birinci fıkrasında belirtilen sureyi doldurmadan atama gerekcesi sona eren personel eski gorev yerine atanır.
Bu Yonetmelik kapsamında gorev yapan ve eşleri bu Yonetmeliğin 20 nci maddesi kapsamında bulunmayan personelin atama talebinde bulunabilmesi icin eşlerinin;
a) 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararname kapsamına giren bir kurum veya kuruluşta, 657 sayılı Kanunun 4 uncu maddesinin (B) ve (C) bentlerine gore istihdam edilenler ve aynı Kanunun 86 ncı maddesine gore acıktan istihdam edilenler ile gecici işciler haric statusune bakılmaksızın kamu gorevlisi olduğunu ve teşkilatın bulunmaması veya başka bir yerde istihdamının mumkun olmaması gibi nedenlerle bulunduğu yerde calışma zorunluluğu olduğunu,
b) Milletvekili, noter, belediye başkanı ve muhtar olduğunu,
c) Sosyal guvenlik kurumları kapsamında veya sosyal guvenlik kurumları kapsamı dışında kalan ve ozel kanunlarla duzenlenmiş bulunan diğer sandıklara tabi olarak calışması halinde en az dort yıl; muracaat tarihi itibari ile son bulunduğu yerde kesintisiz en az iki yıl prim odediğini,
Belgelendirmeleri gereklidir. Durumlarını bu şekilde belgelendirenlerin eşlerinin bulunduğu yerlere atanma talepleri, bu Yonetmelikte belirtilen atama ve yer değiştirme donemlerine bağlı kalınmaksızın genel hukumler cercevesinde işlem tesis etmek suretiyle değerlendirilir.
Ancak, bu maddenin dorduncu fıkrasının (c) bendine gore yapılacak yer değiştirmelerde; işverenin zorunlu olarak yer değiştirdiğini belgelendirenler ile askerlik nedeniyle işyeriyle ilişiği kesilenlerden askerlik donuşu aynı yerde en gec iki ay icerisinde tekrar goreve başlayanlar icin, muracaat tarihi itibariyle dort yıllık prim odeme şartı aranmakla birlikte bulunduğu yerde iki yıllık kesintisiz prim odeme şartı aranmaz. Doğum ve hastalık nedeniyle alınan ucretsiz izinler haric olmak uzere bir yılda toplam 1 ayı aşan her turlu kesinti, sigortalılık suresinin tespitinde kesinti olarak değerlendirilir. Sosyal guvenlik kurumları kapsamında calışanlardan askerlik suresini borclanıp primlerini odeyenlerin askerlikte gecen sureleri dort yıllık sure kapsamında değerlendirilir.
Eşi, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yuksekoğretim Kanunu kapsamında kurulan universitelerde oğretim uyesi olanlar ile Tıpta Uzmanlık Tuzuğune gore bu universitelerde uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimi gorenlerin eşlerinin, eşinin bulunduğu yerlere atanma talepleri bu Yonetmelikte belirtilen atama ve yer değiştirme donemlerine bağlı kalınmaksızın genel hukumler cercevesinde değerlendirilir. Ancak, eşi uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimi gorenlerin atanma talebinde bulunabilmesi icin eşlerinin kalan eğitim surelerinin altı aydan fazla olması şarttır.
(Değişik: RG ? 05/07/200726573)(Uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacıların bu madde doğrultusundaki atama talepleri bu Yonetmeliğin 20 nci maddesinin sekizinci fıkrası hukmu cercevesinde yerine getirilir.)(Danıştay 5. Dairesinin 28.01.2008 tarih ve E.2007/5625 sayılı Kararı ile bu fıkranın Yurutulmesinin Durdurulmasına Karar verilmiştir.)
(Bu madde doğrultusunda yapılacak atamalarda, oncelikle Personel Dağılım Cetveli uygulanır. Personel Dağılım Cetvelinde boş yer bulunmaması halinde standart dikkate alınır.) (Danıştay 5. Dairesinin 03.12.2007 tarih ve E.2007/4224 sayılı Kararı ile bu hukmun Yurutulmesinin Durdurulmasına Karar verilmiştir.)
Personelin sağlık ile ilgili bir alanda en az dort yıllık lisans oğrenimi gorduğunu belgelendirmesi halinde, munhal kadro olması ve oğrenim suresi ile sınırlı olmak kaydıyla, oğrenim gorduğu yere yer değiştirme suretiyle atanma talebi değerlendirilir.
Stratejik personelin atama taleplerinde bu maddenin (c) bendi ile son fıkrası uygulanmaz.

Sınıf ve Unvan Değişikliği Nedeniyle Atama
Madde 22(Değişik: RG24/06/200626208)
Sınıf ve unvan değişikliği nedeniyle yapılacak atamalar, Bakanlık Gorevde Yukselme ve Unvan Değişikliği Yonetmeliği hukumleri cercevesinde yapılır.
(Değişik ikinci fıkra: RG13/04/200726492) Vakıf Universiteleri haric olmak uzere Tıpta Uzmanlık Tuzuğune gore uzmanlık ve yan dal uzmanlık eğitimini yapmakta iken eğitimlerini tamamlamadan ayrılmak isteyenler; Bakanlıkca D ve C hizmet grubu illerine tercihlerine gore atanırlar.
Klinik şef, klinik şef yardımcılığı ve başasistanlıktan ayrılmak isteyen uzman tabipler ise Personel Dağılım Cetvelinin uygun olması halinde bir defaya mahsus olmak uzere istedikleri yere her zaman atanabilirler.

İstihdam Edilme Gerekceleri Ortadan Kalkan Personelin Ataması
Madde 23(Değişik birinci cumle: RG13/04/200726492) İlgili mevzuatı gereği yapılan ozel duzenlemeler ile aile hekimliği pilot uygulamaları haric olmak uzere; gorev yapılan sağlık kuruluşunun kapanması, personel dağılım cetvelinde değişiklik olması, sağlık birimlerinin devri, nitelik değiştirmesi veya birleşmesi gibi nedenlerle o unvandan personele ihtiyac kalmaması hallerinde, ilgili personel oncelikle il icinde ihtiyac olan birimlere atanır. Ancak il icinde atanmaları mumkun olmazsa, Bakanlıkca D ve C hizmet grubu illerine tercihlerine gore atanırlar. Aynı hizmet birimine birden fazla tercih yapılması halinde hizmet puanına gore yerleştirilirler.


Hizmet Gereği Atamalar
Madde 24 - Aşağıdaki hallerde, hizmet suresinin tamamlanması şartı aranmadan, nakil donemlerine bağlı kalınmaksızın atama yapılabilir;
a) Haklarında adli, idari ve inzibati bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda eski gorev yerinde kalmalarında sakınca gorulmuş olması,
b) Sicil raporu sonuclarına gore her ne sebeple olursa olsun yetersizliklerinin tespit edilmesi.
(Değişik ikinci fıkra: RG24/06/200626208) Birinci fıkranın (a) bendi gereği yapılacak atamalar D hizmet grubu illerine yapılabilir.
(Ek fıkra: RG14/09/200425583) (a) ve (b) bentleri gereği il icine tayin edilmesi uygun gorulen personel haklarındaki kararın mahiyetine gore Bakanlık veya Valilik tarafından il icine atanır.
(Değişik dorduncu fıkra: RG24/06/200626208) Bu madde gereği atananlar, ayrıldıkları bu İle 2 yıl gecmeden naklen atama talebinde bulunamazlar.

Yonetici Atamaları (Değişik: RG24/06/200626208)
Madde 25 - (Değişik: RG14/09/200425583)
(Mulga ibare: RG24/06/200626208) (?) il mudurluğu, mudurluk ve başhekimlik unvanlarına, bu Yonetmeliğin puan, sure ve donem tayini ile ilgili hukumlerine bağlı kalmaksızın atama veya gorevlendirme yapılabilir. (Mulga ikinci ve ucuncu cumle: RG -13/04/200726492) (?)

Ust Hizmet Bolgelerinden Alt Hizmet Bolgelerine ve Bolge İci Atama
Madde 26 ? (Başlığı ile birlikte değişik: RG24/06/200626208)
İlgililerin talebi halinde aynı hizmet bolgesinin A grubu illerinden B, C ve D hizmet grubu illere ve alt hizmet bolgelerinin butun hizmet grubundaki illere; aynı hizmet bolgesinin B hizmet grubu illerinden C ve D hizmet grubu illere ve alt hizmet bolgelerinin B, C ve D hizmet grubundaki illere; aynı hizmet bolgesinin C hizmet grubu illerden D hizmet grubu illere ve alt hizmet bolgelerinin C ve D hizmet grubundaki illere; D hizmet grubu illerden alt hizmet bolgelerinin D hizmet grubundaki illere Personel Dağılım Cetvelinin uygun olması durumunda her zaman yapılabilir.
Kendi unvan ve branşında A hizmet grubunda olmak koşuluyla Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde gorev yapan personelin gitmek istedikleri yerin doluluk oranı bulundukları yerden daha duşuk olması kaydıyla bu ve diğer illere atamaları ile kapsam dışı unvan ve branşlarda bulunan personelin bulundukları hizmet bolgesinden alt hizmet bolgesindeki illere atamaları Personel Dağılım Cetveli ve kadro durumunun uygun olması hallerinde her zaman yapılabilir.
(Ek fıkra: RG13/04/200726492) (Personel, bu madde doğrultusunda yılda en fazla bir defa atama talebinde bulunabilir.) (Danıştay 5. Dairesinin 03.12.2007 tarih ve E.2007/4027 sayılı Kararı ile bu fıkranın Yurutulmesinin Durdurulmasına Karar verilmiştir.)

Yeni Acılan Tesisler
Madde 27 - Hizmete yeni acılan tesisin doğuracağı personel ihtiyacının il icinden karşılanması esastır. Ancak, hizmeti aksatacak olcude personel ihtiyacı olan C ve D grubu illerde yeni acılan tesislere il dışından, atama donemine bağlı kalmaksızın atama yapılabilir. Bu durumda personel ihtiyacı Bakanlık internet sitesinde duyurulur. A ve B grubu illerde calışan personelin muracaatları oncelikle değerlendirmeye alınır. Ataması uygun gorulenler hizmet puanı usulune gore yerleştirilir. (Mulga cumle: RG13/04/200726492) (?)
(Ek ikinci fıkra: RG24/06/200626208) Ayrıca hizmete yeni acılan tesisin PDC si belirlenene kadar, soz konusu tesis icin Taşra Teşkilatı Yatak ve Kadro Standartları Yonetmeliği gereği ongorulen standartlar aşılmamak kaydıyla O İl icerisindeki diğer birimlerden hizmete yeni acılan tesise (Ek ibare: RG13/04/200726492) atama ve gorevlendirme yapılabilir.

Resen Atama
Madde 28(Değişik: RG24/06/200626208)
İl icinde personel dağılım cetvelinde belirlenen sayının uzerinde personel calışan hizmet birimlerinden il merkezinde bulunanların, oncelikle il merkezine, il merkezinde boşluk bulunmaması halinde ilce, belde ve koylere; ilce merkezinde bulunanların ise oncelikle ilce merkezine, ilce merkezinde boşluk bulunmaması halinde belde ve koylere atama donemine bağlı kalmaksızın ve hizmet puanı esasına gore Valiliklerce resen ataması yapılır.
İhtiyac halinde il ve ilce merkezinden ilce, belde ve koylere; ilce merkezinden belde ve koylere atama donemine bağlı kalmaksızın ve hizmet puanı esasına gore Valiliklerce resen atama yapılabilir.
Bu suretle atanan personel atandığı yerde hizmetine ihtiyac kalmazsa eski veya muadili, munhal kadro bulunan hizmet birimine Valilikce atanır. Bu atamalar Bakanlığa bildirilir.

Karşılıklı Yer Değiştirme
Madde 29(Değişik: RG14/09/200425583)
Bakanlık kadrolarına ilk defa sınav sonunda veya Yonetmelikteki duzenlemelere gore kur'a ile aynı unvan ve branşta kadrolara atanan personel, sınav ve kur'a sonuclarının ilanından itibaren 5 gun icinde Bakanlığa şahsen veya il mudurlukleri vasıtası ile muracaatları halinde karşılıklı olarak yer değiştirebilirler.
Aynı hizmet bolgesi illerde aynı unvan ve branşta gorev yapan personel, il mudurlukleri vasıtası ile muracaatları ve Bakanlığın uygun gormesi halinde karşılıklı olarak yer değiştirebilirler.

Muracaat Sınırlamaları
Madde 30 - (Değişik: RG24/06/200626208)
Bu Yonetmeliğin 14, 15, 16, 17, 22, 24, 26, 27 ve 29 uncu maddelerine gore atanan personel atandıkları ilde fiilen bir yıl calışmadıkca başka bir yere atanma talebinde bulunamaz. Ancak bu personelin atanma talepleri bu Yonetmeliğin 19, 20, 21 ve 26 ncı maddeleri kapsamında ise, bu sure şartı aranmaz.
(Ek fıkra: RG13/04/200726492) Bu Yonetmeliğin 16, 19, 20, 21 ve 26 ncı maddelerine gore atanmış olup atama kararlarını iptal ettirenler, mazeret durumlarında yeni bir değişiklik olmadığı surece bir yıl sure ile atama talebinde bulunamazlar.


DORDUNCU BOLUM
Son Hukumler

Gercek Dışı Beyan
Madde 31 - Mazeret gruplarına dayanarak kurum ici naklen ataması yapılanların mazeret belgelerinin veya tum personel icin hizmet puanına esas beyan ve belgelerin gercek dışı olduğu tespit edildiği takdirde, atama işlemi iptal edilir ve haklarında soruşturma yapılır. Bu soruşturma sonucunda suclu bulunanlar hakkında genel hukumler uygulanır.



İstihdam Planlama Komisyonu
Madde 32 - İstihdam Planlama Komisyonu Bakanlığın istihdam politikalarını belirlemek uzere oluşturulan bir kuruldur. Komisyonun kimin başkanlığında toplanacağı ve kimlerin uye olacağı Bakanlıkca belirlenir. Komisyonun sekreteryası Genel Mudurluk tarafından yurutulur.

İstihdam Planlama Komisyonunun Gorevleri ve Calışma Usulu
Madde 33 - İstihdam Planlama Komisyonu; bu Yonetmeliğin 5 inci maddesindeki ilkeler cercevesinde istihdam planlaması yapar ve uyulacak esas ve usulleri belirler. İstihdam Planlama Komisyonu, atama ve nakil donemlerinden once toplanarak gerekli kararları alır. İstihdam Planlama Komisyonunda alınan kararlar, bakan onayı ile işlerlik kazanır ve bu kararlar ilgili birimlerce uygulanır.

İdari İş ve İşlemler
Madde 34 - Bakanlık ve valiliklerce yapılacak tum atama ve nakillerde idari iş ve işlemler, Bakanlığın belirleyeceği usul ve esaslar cercevesinde yurutulur.

Ozel Nitelikler
Madde 35 - Bakanlık atama ceşitlerine gore kadroları ilan ederken, hizmet birimlerinin ihtiyaclarına gore sertifika, diploma v.b. gibi ozel nitelikler arayabilir. İlan edilen kadro sayısından fazla sayıda ve istenilen niteliklerde muracaat olması halinde, hizmet puanı yuksek olana oncelik verilir.

Başasistan Olabilmek İcin Gereken Nitelikler
Ek Madde 1 - (Mulga: RG24/06/200626208)

Başasistanların Atama ve Nakilleri
Ek Madde 2 - (Mulga: RG24/06/200626208)

Yururlukten Kaldırılan Mevzuat
Madde 36 -16.11.1996 tarih ve 22819 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan ?Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yonetmeliği? ile ek ve değişiklikleri yururlukten kaldırılmıştır.

Gecici Madde 1 - (Değişik: RG14/09/200425583)
Bakanlıkca, 5 ve 6 ncı hizmet bolgelerinin C ve D hizmet grubunda bulunan illerden diğer hizmet bolgelerine yapılanlar haric olmak uzere, gecici gorevle başka bir ilin hizmet birimlerinde gorevlendirilen personel, bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarihten itibaren uc ay icinde Bakanlıkca ilan edilen tarihe kadar muracaat ettikleri taktirde, bir defaya mahsus olmak uzere duyurulan C ve D hizmet grubu illere atanabilirler. Bu suretle atanamayanların gecici gorevleri Bakanlıkca sona erdirilir. İl ici gecici gorevlendirmelerde, bu yonetmeliğin 11 inci maddesine gore gecici gorevi uzatılmayan personelin gecici gorevi sona erdirilir.

Gecici Madde 2Bu Yonetmeliğin yururluk tarihinden once 16.11.1996 tarih ve 22819 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan ?Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yonetmeliği? cercevesinde atama icin muracaat edenlerin usulune uygun olan talepleri bu Yonetmelik hukumlerine gore değerlendirilir. Ancak bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği yılda hizmet puanının hesaplanmasında, bu Yonetmeliğin yururluk tarihinden once yapılmış il ici gecici gorevlendirmeler ve bu Yonetmeliğin 11 inci maddesinin ikinci fıkrasına gore yapılan gecici gorevlendirilmeler ile diğer kamu kurumlarında gecen hizmetler dikkate alınmaz. Bu Yonetmeliğin yururluğu girdiği yılda hizmet puanı bu Yonetmeliğin ongorduğunden farklı zamanlarda ilan edilebilir.

Gecici Madde 3 - (Mulga: RG24/06/200626208)

Gecici Madde 4 - (Mulga: RG24/06/200626208)

Gecici Madde 5 - (Ek: RG25/03/200525766)
6/1/2005 tarihli ve 5283 sayılı Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Ait Sağlık Birimlerinin Sağlık Bakanlığına Devredilmesine Dair Kanun gereğince devredilen personelden, devralındıkları kurum mevzuatı cercevesinde gecici gorevli olarak kadrosunun bulunduğu il dışında 19/2/2005 tarihinde fiilen gorev yaptığını belgelendirenler; halen gorev yaptıkları il sağlık mudurlukleri aracılığı ile bu Yonetmeliğin yayımı tarihinden itibaren bir ay icinde başvurmaları halinde Bakanlık tarafından gecici gorevli bulundukları sağlık birimlerine 26/10/1994 tarihli ve 22093 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Yatak ve Kadro Standartları Yonetmeliği hukumlerine tabi olmaksızın atanırlar. Kanuni izin sebebiyle fiilen gorevde bulunmayanların bu madde kapsamındaki atamaları, goreve donmelerini muteakip bir ay icinde başvurmaları halinde yapılır.

GECİCİ MADDE 1 ? (Ek: RG24/06/200626208)
Bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarihte Yataklı Tedavi Kurumlarında boş bulunan hemşire standartlarında; o kurumda standart fazlası ve Personel Dağılım Cetvelinde belirlenen oranların ustunde istihdam edilen ebe unvanlı personel calıştırılabilir.

GECİCİ MADDE 2 ? (Ek: RG24/06/200626208)
Bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarihi takip eden ilk Kurum İci Naklen Atamalarında uzman tabiplerin il ici atama onayları bir defaya mahsus olmak uzere Bakanlıkca tescil edilir.

GECİCİ MADDE 3 ? (Ek: RG24/06/200626208)
Bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarihten once eşi vefat eden personelin 6 ay icerisinde başvurması halinde, bir defaya mahsus olmak uzere Personel Dağılım Cetvelinin uygun olması kaydıyla atamaları istedikleri yere yapılabilir.

GECİCİ MADDE 4 ? (Ek: RG24/06/200626208)
Bakanlık Atama ve Nakil Yonetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarihten once personelin usulune uygun olan talepleri başvuru tarihinde yururlukte olan usul ve esaslar cercevesinde değerlendirilir.

Yururluk
Madde 37 - Bu Yonetmelik, yayımı tarihinde yururluğe girer.

Yurutme
Madde 38 - Bu Yonetmelik hukumlerini Sağlık Bakanı yurutur.






EK : 1

İLLERİN SOSYO-EKONOMİK GELİŞMİŞLİK SIRALAMASININ
HİZMET PUANINA KATKISI CETVELİ
İL ADI EK HİZMET PUANI İL ADI EK HİZMET PUANI İSTANBUL 0 MALATYA 400 ANKARA 10 KIRŞEHİR 410 İZMİR 20 ARTVİN 420 KOCAELİ 30 AFYON 430 BURSA 40 DUZCE 440 ESKİŞEHİR 50 CORUM 450 TEKİRDAĞ 60 OSMANİYE 460 ADANA 70 KAHRAMANMARAŞ 470 YALOVA 80 NİĞDE 480 ANTALYA 90 GİRESUN 490 KIRKLARELİ 100 KASTAMONU 500 DENİZLİ 110 TUNCELİ 510 MUĞLA 120 SİVAS 520 BOLU 130 KİLİS 530 BALIKESİR 140 BARTIN 540 EDİRNE 150 AKSARAY 550 İCEL 160 SİNOP 560 BİLECİK 170 ERZİNCAN 570 KAYSERİ 180 CANKIRI 580 GAZİANTEP 190 ERZURUM 590 ZONGULDAK 200 TOKAT 600 AYDIN 210 ORDU 610 SAKARYA 220 DİYARKIR 620 CANAKKALE 230 YOZGAT 630 MANİSA 240 ADIYAMAN 640 KONYA 250 BAYBURT 650 KARABUK 260 KARS 660 İSPARTA 270 ŞANLIURFA 670 HATAY 280 IĞDIR 680 UŞAK 290 BATMAN 690 BURDUR 300 GUMUŞHANE 700 SAMSUN 310 MARDIN 710 KIRIKKALE 320 SİİRT 720 NEVŞEHİR 330 ARDAHAN 730 KARAMAN 340 VAN 740 ELAZIĞ 350 BİNGOL 750 RİZE 360 HAKKARİ 760 TRABZON 370 ŞIRNAK 770 AMASYA 380 BİTLİS 780 KUTAHYA 390 AĞRI 790 MUŞ 800 (*) İllerin Gelişmişlik Sıralamasına Gore Alacağı Ek Hizmet Puanı

Ek2 (Mulga : RG ? 05/07/200726573)

Ek3 (Mulga : RG ? 05/07/200726573)

EK6 (Değişik : RG13/04/200726492) (1)

PERSONEL DAĞILIM CETVELİ İLKELERİ

1. Personel Dağılım Cetveli (PDC), Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında iller ve birimler itibarı ile sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında calışacak mevcut personelin unvan ve branşlara gore sayısını belirlemeye yonelik planlama calışmasıdır.

2. İl sağlık muduru, baştabip ve bunların yardımcılarıyla başhemşirelerden oluşan yonetici kadroları, klinik şefi, klinik şef yardımcısı, başasistan ve asistan gibi, hakkında ozel duzenleme bulunan unvanlar ile kapsam dışı kabul edilen unvan ve branşlar icin PDC hazırlanmaz.

3. İl ve ilcelere planlanacak toplam personel sayısı, İl Sağlık Mudurluklerinin teklifleri de dikkate alınarak Bakanlık ana hizmet birimleri ve Personel Genel Mudurluğu tarafından belirlenir ve İstihdam Planlama Komisyonunca (İPK) onaylanır.

4. Planlamaya esas teşkil edecek sayıların belirlenmesinde unvan ve branş bazında, Bakanlık kadro ve pozisyonlarında (tum istihdam şekilleri dahil) calışmakta olan sağlık ve yardımcı sağlık personellerin toplamı esas alınır.

5. Her unvan ve branş icin PDC ayrı ayrı hesaplanır. Ancak, Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni/ Teknikeri, Laborant Laboratuar Teknisyeni/Teknikeri, FizyoterapistFizik Tedavi Teknisyeni/Teknikeri, OdyologOdyometri Teknisyeni/Teknikeri, Ortopedi Teknisyeni/Teknikeri, Toplum Sağlığı Teknisyeni/Teknikeri, Diş ProtezDiş Teknisyeni/ Teknikeri gibi aynı branşta oğrenim gorerek farklı unvanlara atanan yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelinin planlaması tek unvan altında yapılır.

6. Personelin İllere planlanmasında temel ilke ev halkı tespit fişi (ETF) nufusudur. Nufus dışında, 14. maddede belirtilen değişkenler ile hizmet gereklilikleri de dikkate alınır. Yatak sayısının etken olduğu hallerde Sağlık Bakanlığı'nca tescil edilmiş yatak sayısı esastır.

7. (Personel Dağılım Cetveli'nde birim bazında belirlenen personel sayısının, o birim icin Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Yatak ve Kadro Standartları Yonetmeliği'nde ongorulen standartları aşması ya da personelin unvan ve branşında standardın olmaması halinde Personel Dağılım Cetvelinde belirlenen sayıya gore atamalar yapılır.) (Danıştay 5. Dairesinin 03.12.2007 tarih ve E.2007/4027 sayılı Kararı ile bu maddenin Yurutulmesinin Durdurulmasına Karar verilmiştir.)

8. Personel Dağılım Cetveli hesaplanmasında, Buyukşehir Belediyesi merkez ilceleri t