4 Haziran 2008 CARŞAMBAResmî GazeteSayı : 26896
YONETMELİK
İcişleri Bakanlığından:
İL OZEL İDARELERİNDE GECİCİ İŞ POZİSYONLARINDA
İŞCİ CALIŞTIRILMASINA DAİR YONETMELİK
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak
Amac
MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı, il ozel idarelerinde gecici iş pozisyonlarında işci calıştırılmasına dair usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, il ozel idarelerinde ve 25/6/1927 tarihli ve 1151 sayılı Bozcaada ve İmroz Kazalarının Mahalli İdareleri Hakkında Kanun ile duzenlenen ilce mahalli idarelerinde gecici iş pozisyonlarında calıştırılacak işcileri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelik, 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Gecici İş Pozisyonlarında Calışanların Surekli İşci Kadrolarına veya Sozleşmeli Personel Statusune Gecirilmeleri, Gecici İşci Calıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 3 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
İKİNCİ BOLUM

Gecici İş Pozisyonlarında Calıştırılacak İşcilerin İstihdamına İlişkin Usul ve Esaslar
Gecici iş pozisyonlarında işci calıştırılması
MADDE 4 ? (1) İl ozel idarelerinde, 5620 sayılı Kanunun yururluk tarihi olan 21/4/2007 tarihinden itibaren gecici işci calıştırılamaz. Ancak, mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mucadele gibi sureklilik gostermeyen hizmetlerde, bir mali yılda 6 aydan az olmak uzere gecici iş pozisyonlarında işci calıştırılabilir.
Gecici iş pozisyonlarının tespiti
MADDE 5 ? (1) İl ozel idarelerinde, mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mucadelede calıştırılacak işcilere ilişkin gecici iş pozisyonu sayısı, 10/6/2007 tarihli ve 26548 sayılı İl Ozel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yonetmelikte her grup icin ongorulen memur sayısının yuzde kırkını gecmemek uzere, il genel meclisi tarafından belirlenir.

(2) Calıştırılacak işcilerin sayısı, calışma suresi ve calışma yeri, il genel meclisi tarafından belirlenen gecici iş pozisyonu sayısını gecmemek uzere, vali tarafından belirlenir.
(3) Onay işlemleri;
a) 4 uncu madde kapsamında bu Yonetmeliğin yururluğe girmesinden sonra mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mucadelede işci olarak calıştırılmaya başlanacaklar icin EK-1,
b) Gecici 1 inci madde kapsamında mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mucadelede işci olarak calıştırılmaya devam olunacaklar icin EK-2,
c) Gecici 2 nci madde kapsamında mevsimlik ve kampanyalı işleri ile orman yangınıyla mucadelede gecici personel olarak calıştırılmaya devam olunacaklar icin EK-3'e uygun olarak gercekleştirilir.
(4) İl ozel idareleri, EK-1, EK-2 ve EK-3'te belirtilen sure, kişi ve pozisyon sınırlamasına aykırı işci calıştıramaz.
(5) Gecici iş pozisyonlarında calıştırılacaklara ilişkin onaylar, bir takvim yılı icerisinde 6 ayı gecmemek uzere duzenlenir.
(6) Gecici iş pozisyonlarında calıştırılacak işciler icin verilen onaylar, ihtiyac durumuna gore, valiler tarafından kısmen veya tamamen iptal edilebilir.
(7) EK-1 ve EK-2 cercevesinde aynı mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mucadelede calıştırılacak işciler icin, bir takvim yılında birden fazla onay alınması durumunda da en fazla 6 ay calıştırma şartı korunur. Bu kapsamdaki işcilerin bir takvim yılı icinde 6 aydan daha fazla calışmasına imkan sağlayacak şekilde onay verilemez. Gecici 2 nci madde kapsamına girenler icin birden fazla işte calıştırılmak uzere onay alınması durumunda da, 2006 yılında mevsimlik ve kampanya işlerindeki sureyi aşacak şekilde onay verilemez.
Gecici iş pozisyonlarında calıştırılacak işcilere fazla calışma yaptırılması
MADDE 6 ? (1) İl ozel idarelerinde, 4 uncu madde ile gecici 1 ve gecici 2 nci maddeye gore calıştırılacak işcilere, butce ile yeterli odenek ayrılmadan fazla calıştırma yaptırılamaz. Gecici pozisyonlarda calıştırılacak işcilere fazla calışma yaptırılması valinin onayı ile olur.
(2) Toplu iş sozleşmelerinden doğacak yukumlulukler, ihbar ve kıdem tazminatı odemeleri, asgari ucret ve sigorta primi artışı nedeniyle meydana gelecek odenek noksanlıkları veya gecici iş pozisyonlarında calıştırılacak işcilere ilişkin ilama bağlı borclar icin yapılacak aktarmalar haric, bu pozisyonlarda calıştırılacaklara odenmek uzere başka tertiplerden aktarma yapılamaz, butcenin başka tertiplerinden ucret veya fazla calışma ucreti odenemez.
UCUNCU BOLUM
Gecici ve Son Hukumler
Surekli işci kadrosuna veya sozleşmeli personel statusune gecişi yapılamayanların calıştırılması
GECİCİ MADDE 1 ? (1) 5620 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde belirtilen şartları taşımadıkları icin surekli işci kadrolarına veya sozleşmeli personel statusune gecişi yapılamayanların calıştırılmasında da, 4 uncu madde hukumleri uygulanır.
(2) Birinci fıkra hukmune gore calıştırılmaya devam olunacaklar, bir başka il ozel idaresinde veya bir başka kamu kuruluşunda işci olarak calışmaya başlamaları halinde, 5620 sayılı Kanunun gecici 1 inci maddesinin birinci fıkrasında duzenlenen haklardan yararlandırılmaz.
(3) Bu madde kapsamında calışmakta iken herhangi bir nedenle iş sozleşmesi sona erenler, bu madde hukumlerine gore işci olarak calıştırılmaz. Ancak, mahkemece işe iadesine karar verilenler işe başlatılır.
Sozleşmeli personel statusune gecmeyi kabul etmeyenlerin calıştırılması
GECİCİ MADDE 2 ? (1) 5620 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen şartları taşıyan ve bu sebeple aynı maddenin ucuncu fıkrası gereğince kendilerine sozleşmeli personel statusune gecirilmeleri teklif edilenlerden, işci olarak calışmaya devam etmeyi tercih ederek sozleşmeli personel statusune gecmeyi kabul etmeyen ve buna gore anılan Kanunun gecici 1 inci maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren işciler, oncelikle 4 uncu maddede bir takvim yılında 6 aydan daha kısa sureli olarak belirlenmiş işlerde calıştırılır. Ancak, 2006 yılındaki calışma suresi 6 aydan daha fazla olanlar, 2006 yılındaki calışma sureleri tamamlanıncaya kadar başka işlerde calıştırılmaya devam olunur.
(2) 2006 yılında gecen calışma sureleri esas alınarak yukarıdaki fıkra hukumlerine gore calıştırılacaklar, sozleşmeli personel statusune gecirilme teklifinde bulunan il ozel idaresinden başka bir il ozel idaresinde veya başka bir kamu kuruluşunda işci olarak calışmaya başlamaları halinde, 5620 sayılı Kanunun gecici 1 inci maddesinin ikinci fıkrasında duzenlenen haklardan yararlanamazlar.
(3) Bu madde kapsamında calışmakta iken herhangi bir nedenle iş sozleşmesi sona erenler, bu madde hukumlerine gore işci olarak calıştırılmaz. Ancak, mahkemece işe iadesine karar verilenler işe başlatılır.
GECİCİ MADDE 3 ? (1) Gecici 1 inci ve gecici 2 nci madde kapsamına giren ve bu nedenle EK-2 ve EK-3'e gore izin alınmak suretiyle calıştırılanlardan, bağlı olduğu sosyal guvenlik mevzuatına gore yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlanması icin gerekli sigortalılık suresi ile prim odeme gun sayısı ve yaş şartını tamamlayarak yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazananların iş sozleşmeleri, tum yasal hakları odenmek suretiyle, yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanacakları tarih itibariyle sona erdirilir.
Bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarihten once yapılmış vizeler
GECİCİ MADDE 4 ? (1) Gecici iş pozisyonlarında calıştırılacak işci sayısının belirlenmesinde, bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarihten onceki yıllarda yapılmış olan gecici iş pozisyonu vizeleri dikkate alınmaz.
Daha once vize edilmiş pozisyonlar
GECİCİ MADDE 5 ? (1) Bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarih itibariyle usulune uygun olarak vize edilmiş pozisyonlarda işe başlayanlar hakkında, bu Yonetmelik hukumleri 2009 yılından itibaren uygulanır.
Yururluk
MADDE 7 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 8 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini İcişleri Bakanı yurutur.

EK1
YONETMELİĞİN 4 UNCU MADDESİNDE BELİRTİLEN İŞLERDE 6 AYDAN AZ SURE İLE CALIŞTIRILACAK
İŞCİLERE İLİŞKİN ONAY TALEP FORMU
Birimi* Mevsimlik veya Kampanya Olarak Yapılacak İşin Turu** Ocak Ayı Adam/Ay Sayısı Şubat Ayı Adam /Ay Sayısı Mart Ayı Adam/Ay Sayısı Nisan Ayı Adam/Ay Sayısı Mayıs Ayı Adam/Ay Sayısı Haziran Ayı Adam/Ay Sayısı Temmuz Ayı Adam/Ay Sayısı Ağustos Ayı Adam/Ay Sayısı Eylul Ayı Adam/Ay Sayısı Ekim Ayı Adam/Ay Sayısı Kasım Ayı Adam/Ay Sayısı Aralık Ayı Adam/Ay Sayısı TOPLAM Adam/ay SURESİ TOPLAM *-Birim sutununa Yonetmeliğin 4 uncu maddesinde belirtilen işler hangi birim tarafından yerine getirilecekse o birim yazılacaktır.
**-Tablonun doldurulması esnasında her bir mevsimlik veya kampanya işi icin 6 ayı gececek şekilde ay belirlemesi yapılamaz.


Bu Formdaki bilgiler 5620 sayılı Kanuna uygun olarak hazırlanmıştır.

Hazırlayan Onaylayan
Adı Soyadı Adı Soyadı
Unvanı Unvanı


EK- 2
YONETMELİĞİN GECİCİ 1 İNCİ MADDESİNE GORE CALIŞTIRILACAK İŞCİLERE İLİŞKİN ONAY TALEP FORMU
İLİ :
KURUMU :
Adı ve Soyadı* T.C. Kimlik No Calıştırılacağı Birim** Mevsimlik veya Kampanya Olarak Calıştırılacağı İşin Turu ?? Yılındaki Calışma Sureleri Ocak Ayı Calışma Gun Sayısı Şubat Ayı Calışma Gun Sayısı Mart Ayı Calışma Gun Sayısı Nisan Ayı Calışma Gun Sayısı Mayıs Ayı Calışma Gun Sayısı Haziran Ayı Calışma Gun Sayısı Temmuz Ayı Calışma Gun Sayısı Ağustos Ayı Calışma Gun Sayısı Eylul Ayı Calışma Gun Sayısı Ekim Ayı Calışma Gun Sayısı Kasım Ayı Calışma Gun Sayısı Aralık Ayı Calışma Gun Sayısı TOPLAM CALIŞMA SURESİ TOPLAM *-Bir nusha izin talep formu ile sadece 1 kişi icin izin alınacaktır.Tablodaki birden fazla ad ve soyad satırı bir gecici işcinin 6 aydan az sureli calışma suresinin tamamlanabilmesi icin birden fazla işte calışmasının
gerekmesi halinde kullanılacaktır.
**-Calıştırılacağı birim sutununa, gecici işcinin il ozel idaresinin hangi biriminde calıştırılacağı yazılacaktır.

Bu formdaki bilgiler 5620 sayılı Kanuna uygun olarak hazırlanmıştır.

Hazırlayan Onaylayan
Adı Soyadı Adı Soyadı
Unvanı Unvanı

EK3
YONETMELİĞİN GECİCİ 2 NCİ MADDESİNE GORE CALIŞTIRILACAK İŞCİLERE İLİŞKİN ONAY TALEP FORMU

İLİ :
KURUMU :
Adı ve Soyadı* T.C. Kimlik No Calıştırılacağı Birim ** 2006 Yılında Gecici İş Pozisyonlarında Fiili Calışma Suresi (prim gun sayısı)*** Mevsimlik veya Kampanya Olarak Yapılacak İşin Turu ?? Yılında Calışma Sureleri Ocak Ayı Calışma Gun Sayısı Şubat Ayı Calışma Gun Sayısı Mart Ayı Calışma Gun Sayısı Nisan Ayı Calışma Gun Sayısı Mayıs Ayı Calışma Gun Sayısı Haziran Ayı Calışma Gun Sayısı Temmuz Ayı Calışma Gun Sayısı Ağustos Ayı Calışma Gun Sayısı Eylul Ayı Calışma Gun Sayısı Ekim Ayı Calışma Gun Sayısı Kasım Ayı Calışma Gun Sayısı Aralık Ayı Calış ma Gun Sayısı TOPLAM CALIŞMA SURESİ TOPLAM *-Bir nusha onay talep formu ile sadece 1 kişi icin onay alınacaktır. Tablodaki birden fazla ad ve soyad satırı bir gecici işcinin 2006 yılındaki calışma suresinin tamamlanabilmesi icin birden fazla işte calışmasının gerekmesi halinde kullanılacaktır.
* *-Calıştırılacağı birim sutununa,gecici işcinin ozel idare genel sekreterliğinin hangi biriminde calıştırılacağı yazılacaktır.
* **-Kurumda, 2006 yılında usulune uygun olarak vize edilmiş gecici iş pozisyonlarında fiilen calışılmak suretiyle gecirilen calışma surelerinden, prim odenmek suretiyle gecirilen sureler esas alınacaktır. Askerlik, doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları sebebiyle, 2006 yılı yerine 2005 yılında gecici işci olarak calıştıkları sure esas alınanlar icin bu sutuna 2005 yılındaki calışma suresi yazılacaktır.
Bu formdaki bilgiler 5620 sayılı Kanuna uygun olarak hazırlanmıştır.

Hazırlayan Onaylayan
Adı Soyadı Adı Soyadı
Unvanı Unvanı