31 Aralık 2008 CARŞAMBAResmî GazeteSayı : 27097
YONETMELİK
Maliye Bakanlığından:
KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ BUYUK OLCEKLİ BİLGİ İŞLEM
BİRİMLERİNDE SOZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ İSTİHDAMINA
İLİŞKİN ESAS VE USULLER HAKKINDA YONETMELİK
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac

MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı, 190 sayılı Genel Kadro ve Usulu Hakkında Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarının buyuk olcekli bilgi işlem birimlerinin niteliklerinin tespiti, bu birimlerde bilişim hizmetlerini yurutmek uzere tam zamanlı, kısmî zamanlı veya kurumların bilişim projeleri ile sınırlı olarak calıştırılacak sozleşmeli bilişim personelinin sayısını, niteliklerini, odenecek sozleşme ucretini ve istihdamına dair diğer hususları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, 190 sayılı Genel Kadro ve Usulu Hakkında Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarının buyuk olcekli bilgi işlem birimlerini ve bu birimlerde calıştırılan sozleşmeli bilişim personelini kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelik, 375 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin ek 6 ncı maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Bakanlık: Maliye Bakanlığını,
b) Kamu kurum ve kuruluşları: 190 sayılı Genel Kadro ve Usulu Hakkında Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına giren kamu kurum ve kuruluşlarını,
c) KPSS puanı: Kamu Gorevlerine İlk Defa Atanacaklar İcin Yapılacak Sınavlar Hakkında Yonetmelik uyarınca lisans mezunları icin yapılan Kamu Personeli Secme Sınavından kamu kurum ve kuruluşlarınca belirlenen puan turunden alınan gecerli puanı,

c) Personel: 375 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin ek 6 ncı maddesi ve bu Yonetmelik cercevesinde istihdam edilen sozleşmeli bilişim personelini,
d) Yabancı Dil Puanı: İngilizce dilinde Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavından (KPDS) alınan puanı veya bu dilde yapılan diğer yabancı dil sınavlarından alınan ve Yuksekoğretim Kurulunca kabul edilen (KPDS) dengi puanı
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Buyuk Olcekli Bilgi İşlem Birimleri
Buyuk olcekli bilgi işlem birimleri
MADDE 5 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarında kurulu bulunan bilgi işlem birimlerinin buyuk olcekli bilgi işlem birimi sayılabilmesi icin aşağıda yer alan kriterlerin tamamına sahip olmaları zorunludur.
a) Kamu kurum ve kuruluşunun gorev alanı kapsamında bilgi işlem birimi tarafından internet/intranet ortamında sunulan uygulamalarının fiilen en az beş bin kullanıcısının olması veya bu uygulamalardan faydalanan en az bin hizmet biriminin bulunması ya da il ve ilcelerin en az 1/3 unde bu uygulamalardan faydalanan birimin bulunması, bu cercevede internet/intranet ortamında sunulan uygulamaların, veri girişi, verinin değiştirilmesi ve onaylanması, rapor alma ve bilgiye erişim hizmetlerinin sunumuna elverişli olması ve bu uygulamaların fiilen kullanılması,
b) Merkezi internet ve/veya intranet uygulamalarına acık olması ve uygulamaların servis odaklı (diğer farklı sistemlere veri alışverişine musait) bir mimariyi desteklemesi,
c) Ağ yonetimi ve yazılım hizmetlerinin merkezi olarak sunulması,
c) Ağ yonetimi ve yazılım hizmetlerini istihdam edeceği sozleşmeli bilişim personeli ile yapabilme kapasitesine sahip olması,
d) Ayrı bir fiziki merkezde kurulu olan acil durum merkezinde yedekleme yapabilmesi, felaket durumunda bu merkezin kritik bilgi işlem uygulamalarının devamlılığını sağlayabilmesi ve bu durumda sistemin nasıl devreye alınacağı ile ilgili dokumanların bulunması,
e) Cağrı merkezi ve sesli yanıt sistemine sahip olması, gelen cağrıları kayıt altına alabilmesi, interaktif hizmet verebilmesi ve sesli mesaj alabilmesi,
f) Haftada 7 gun ve gunde 24 saat hizmet sunma kapasitesinin bulunması.
UCUNCU BOLUM
Personel Secimi, Sozleşme Ucreti ve Yolluk Giderleri
Nitelikler
MADDE 6 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarında kurulu bulunan buyuk olcekli bilgi işlem birimlerinde istihdam edilecek personelin,
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel şartları haiz olması,
b) Fakultelerin dort yıllık bilgisayar muhendisliği, yazılım muhendisliği, elektrik muhendisliği, elektronik muhendisliği, elektrik ve elektronik muhendisliği ve endustri muhendisliği bolumlerinden ya da bunlara denkliği Yuksekoğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yuksek oğretim kurumlarından mezun olması,
c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dort yıllık eğitim veren fakultelerin muhendislik bolumlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakultelerinin, bilgisayar ve teknoloji uzerine eğitim veren bolumleri ile istatistik, matematik ve fizik bolumlerinden ya da bunlara denkliği Yuksekoğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yuksek oğretim kurumlarından mezun olması,
c) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu surecin yonetimi konusunda veya buyuk olcekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yonetimi konusunda en az 5 yıllık mesleki tecrubeye sahip bulunması (Mesleki tecrubenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4 uncu maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye tabi sozleşmeli statudeki hizmetler ile ozel kesimde sosyal guvenlik kurumlarına prim odenmek suretiyle işci statusunde bilişim personeli olarak gectiği belgelenen hizmet sureleri dikkate alınır),
d) (b) bendinde yer alan bolumlerden mezun olanların asgari seksen, (c) bendinde yer alan bolumlerden mezun olanların asgari yetmiş yabancı dil puanına sahip bulunması,
e) Bilgisayar cevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yonetimi guvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla guncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemeleri,
zorunludur.
(2) Kamu kurum ve kuruluşları, birinci fıkrada belirtilenler dışında personelde ozel nitelikler arayabilir.
(3) Birinci fıkranın (c) bendinde belirtilen niteliklere haiz başvuru bulunmaması halinde, kurumsal ihtiyaclar goz onunde bulundurularak (b) bendinde sayılan bolumlerde mezun olanlardan yabancı dil puanları 70 ila 80 arasında olanlar hakkında (c) bendinde yer alanlar icin belirlenen esaslar uygulanır.
Vize
MADDE 7 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşları, merkez teşkilatlarında kurulu bulunan bilgi işlem birimlerinde bu Yonetmelik cercevesinde personel istihdam edebilmek icin Bakanlığa vize talebinde bulunur. Soz konusu vize taleplerine bilgi işlem birimlerinin buyuk olcekli olduğunu gosteren bilgi ve belgeler eklenir.
(2) Bakanlık, kamu kurum ve kuruluşlarının talebini değerlendirirken oncelikle kurulu bulunan bilgi işlem birimlerinin buyuk olcekli olup olmadığını tespit eder. Gerekli gorulen hallerde bu alanda uzman kişi ve kuruluşlardan goruş alınabilir.
(3) Buyuk olcekli olduğu tespit edilen bilgi işlem birimlerinde istihdam edilecek personel pozisyon sayısı, niteliği, sozleşme ucreti, calışma suresi, hizmet sozleşmesi orneği ve diğer hususlar Bakanlıkca vize edilir.
Personel secimi
MADDE 8 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşları istihdam edecekleri personel sayısını, bunlarda aranacak nitelikleri, sozleşme ucretini, personel secim usulunu, sınavın yeri ve tarihi ile konularını, başvuru suresini ve diğer hususları sınav tarihinden en az 30 gun once Turkiye capında yayımlanan yuksek tirajlı gazetelerden birinde ve resmî internet sitelerinde ilan ederler.
(2) KPSS puanının yuzde yirmisi ile yabancı dil puanının yuzde sekseninin toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya gore en yuksek puanlıdan başlanarak, ilanda istihdam edileceği belirtilen personel sayısının on katına kadar aday sınava cağrılır. Bu sıralamaya gore son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu kişilerin tamamı sınava kabul edilir. KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı (70) olarak dikkate alınır. Personel secimi, sınava katılan adayların yazılı ve/veya sozlu/uygulamalı sınav sonucuna gore yapılır.
(3) Sınav başvurularının incelenmesi, sınavın gercekleştirilmesi, sonuclarının tespiti ile adayın ilan edilen niteliklere uygunluğundan kamu kurum ve kuruluşlarınca teşkil edilecek sınav komisyonu sorumludur. Sınav komisyonu; kamu kurum ve kuruluşlarının atamaya yetkili amirinin veya gorevlendireceği birim amirinin başkanlığında, personel işlerinden sorumlu birim yoneticisi ve atamaya yetkili amir tarafından gorevlendirilecek bilişim konularında uzman uc uye olmak uzere toplam beş kişiden teşekkul eder. Sınavın yapılacağı birimde bilişim konularında uzman bulunmaması halinde diğer birimlerden gorevlendirme yapılabilir. Komisyon başkanı tarafından Raportor uye olarak belirlenen kişi, sozlu/uygulamalı sınavın soru ve cevaplarını tutanak altına alır.
(4) Sınav komisyonunun başkan ve uyeleri, eşlerinin, ucuncu dereceye kadar kan ve ikinci dereceye kadar kayın hısımlarının katıldığı sınavlarda gorev alamazlar.
(5) Yazılı ve/veya sozlu/uygulamalı sınav sonucunda 100 tam puan uzerinden 70 ve daha fazla puan alan adaylar arasından puan sırasına gore, ilan edilen personel pozisyon sayısı kadar aday asil olarak ilan edilir. Kamu kurum ve kuruluşları, asil aday sayısı kadar adayı da yedek olarak ilan edebilirler.
İşe başlama
MADDE 9 ? (1) Başarılı sayılan adaylar kamu kurum ve kuruluşlarının resmi internet sitesinde ilan edilir. Listede adı bulunan asil adaylara en gec beş iş gunu icinde postalanmak suretiyle yapılacak bildirimde, tebligatın yapıldığı tarihten itibaren en gec on iş gunu icerisinde sozleşme imzalamak, sozleşmede belirtilecek tarihte işe başlamak ve varsa istenecek belgeleri teslim etmek uzere muracaat etmeleri istenir.
(2) Kendilerine tebligat yapıldığı halde kamu kurum ve kuruluşlarına tebligat tarihinden itibaren on iş gunu icerisinde muracaat etmeyen, sozleşme imzaladığı halde sozleşmede belirtilen surede işe başlamayan veya bu surenin dolduğu gun itibarıyla on beş gunu gecmeyen ve belgeyle ispat edilebilen kabul edilebilir mazeretini bildirmeyen adaylar, hakkından feragat etmiş sayılır.
(3) Asil adaylardan hakkından feragat etmiş sayılanların yerine ilan edilmiş yedek aday bulunması halinde, bunların işe başlama işlemleri hakkında da yukarıda belirtilen esaslar uygulanır.
Sozleşmenin suresi ve ucret
MADDE 10 ? (1) Sozleşme sureleri mali yıl ile sınırlıdır.
(2) Tam zamanlı calışan personelin aylık sozleşme ucret tavanı; 375 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin ek 6 ncı maddesinde belirtilen ucret tavanı, kamu kurum ve kuruluşlarının talebi ve pozisyonun nitelikleri dikkate alınarak, Bakanlıkca yapılacak vizede belirlenir. Belirlenen sozleşme ucreti dışında personele herhangi bir odeme yapılamaz.
(3) Kısmi zamanlı calışan personelin bir saatlik sozleşme ucret tavanı, birinci fıkra cercevesinde belirlenen sozleşme tavan ucretinin 1/180 ine isabet eden tutardır ve bu şekilde tespit edilen ucretler sozleşmelerinde belirtilir.
(4) Kamu kurum ve kuruluşlarının bilişim projeleri suresi ile sınırlı personel calıştırması durumunda calıştırılacak personelin tam veya kısmi zamanlı calışma durumu dikkate alınarak ucretleri yukarıdaki fıkralara gore saptanır.
(5) Personelin sozleşme ucreti, gorevin yerine getirilmesini muteakiben her ayın 15 inci gunu odenir. Gorevin veya sozleşmenin ayın 15 inci gununden once herhangi bir şekilde sona ermesi halinde odeme kıst olarak bu durumun meydana geldiği tarihte yapılır.
(6) Sozleşme ucreti bu Yonetmelikte belirtilen istisnalar dışında fiilen calışma karşılığı odenir. Tam zamanlı calışan personelin gorevine gelmediği her gun icin aylık sozleşme ucretinin 1/30 u, devam etmediği her saati icin aylık sozleşme ucretinin 1/270 i kadar eksik odeme yapılır. Kısmi zamanlı calışan personelin gorevine gelmediği veya devam etmediği her saat icin saatlik sozleşme ucreti kadar eksik odeme yapılır.
Yolluk giderleri ve gundelikler
MADDE 11 ? (1) Gorev yeri dışına gecici olarak gonderilen personele odenecek gundelik ve yol gideri, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hukumlerince saptanan sureyi ve 1 inci dereceden aylık alan Devlet memurlarına odenecek harcırah miktarını aşmamak uzere sozleşmede belirtilir.
(2) Personele gecici gorev yolluğu dışında bir harcırah odenemez.
DORDUNCU BOLUM
Gorev Yeri, Calışma Saatleri, İzinler ve Sozleşmenin Feshi
Gorev yeri
MADDE 12 ? (1) Personel, kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarında kurulu bulunan buyuk olcekli bilgi işlem birimlerinde istihdam edilir. Başka birim ve işlerde calıştırılamaz.
Calışma saatleri
MADDE 13 ? (1) Tam zamanlı personelin haftalık calışma suresi kırkbeş saattir. Gunluk calışma suresi, Devlet memurlarının calışma suresinden az olmamak ve haftada en az bir, en fazla iki gun tatil olacak şekilde kamu kurum ve kuruluşlarınca belirlenir.
(2) Kısmi zamanlı personel haftada en fazla otuz saat calıştırılabilir. Haftada kac gun ve hangi saatlerde calıştırılacağı sozleşmesinde belirtilir.
(3) Bilişim projeleri suresi ile sınırlı personel calıştırılması durumunda personelin calışma saatleri, tam veya kısmi zamanlı calışma durumu dikkate alınarak yukarıdaki fıkralara gore saptanır.
İzinler
MADDE 14 ? (1) Tam zamanlı calışan personelden bu Yonetmelik kapsamında hizmet suresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dÂhil) olanlara yirmi gun, beş yıldan fazla olanlara otuz gun ucretli yıllık izin verilir.
(2) Tam zamanlı calışan kadın personele, doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam on altı hafta sure ile ucretsiz doğum izni verilir. Coğul gebelik halinde, doğum oncesi sekiz haftalık izin suresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sozleşmeli kadın personel, isterse doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir. Bu durumda, sozleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum oncesi calıştığı sureler, doğum sonrası izin suresine eklenir.
(3) Tam zamanlı calışan personele, bir yaşından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde toplam bir bucuk saat ucretli sut izni verilir.
(4) Tam zamanlı calışan personele isteği uzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gun, kendisinin veya cocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, cocuğunun veya kardeşinin olumu halinde ve her olay icin uc gun ucretli mazeret izni verilir. Bu fıkra gereğince verilecek izinler, izin verilmesini gerektiren olayın gercekleştiği gunden başlatılır ve mazeret izni kullanılacak gunlerin calışma gunlerine tekabul edip etmediğine bakılmaz.
(5) Tam zamanlı calışan personele yukarıda belirtilen haller dışında bir sozleşme donemi icinde toptan veya parca parca kullanılmak uzere toplam beş gune kadar ucretsiz mazeret izni verilebilir.
(6) Kısmi zamanlı calışan personele, bu maddenin dorduncu fıkrası kapsamında ucretli, 15 inci maddede belirtilen hallerde ucretsiz izin verilir. Ancak dorduncu fıkra gereğince izinli sayılacak gunlere karşılık ucret odenebilmesi icin, bu gunlerin sozleşmede belirtilen calışma sureleri icinde kalması zorunludur.
(7) Sozleşme donemi icerisinde kullanılmayan izinler, ertesi sozleşme donemine devredilmez ve kullanılmayan izinler karşılığı herhangi bir odeme yapılmaz.
(8) Bilişim projeleri suresi ile sınırlı personel calıştırılması durumunda personelin izinleri, tam veya kısmi zamanlı calışma durumu dikkate alınarak yukarıdaki fıkralara gore saptanır.
Hastalık izni
MADDE 15 ? (1) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hukumlerine gore gecici iş goremezlik odeneği odenmesi acısından gecerli bir rapor ile kanıtlanan hastalıklar icin sozleşme donemi icinde 30 gunu gecmemek uzere ucretsiz hastalık izni verilebilir.
Sozleşmenin feshi
MADDE 16 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşları, personelin;
a) İşe alınma acısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması,
b) Sozleşme donemi icerisinde kesintisiz uc gun veya toplam on gun sureyle gorevine gelmemesi,
c) Gorev yaptığı sure zarfında (b) bendinde belirtilen durum haric, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya halleri uc defa, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarını gerektiren fiil veya halleri iki defa, Devlet memurluğundan cıkarma cezasını gerektiren fiil veya halleri bir defa işlediğinin, yapılacak inceleme sonucunda tespit edilmesi,
c) Bir sozleşme donemi icinde 5510 sayılı Kanun hukumlerine gore gecici iş goremezlik odeneği odenmesinde gecerli bir raporla belgelenen hastalık izninin otuz gunu gecmesi,
d) İşe alınma acısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi,
e) Sozleşmeli personel pozisyonunun iptali nedeniyle personelin hizmetine ihtiyac kalmaması,
f) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin sozleşmede ongorulen sureden once tamamlanması,
hallerinden herhangi birinin gercekleşmesi halinde sozleşmesini tek taraflı fesheder.
(2) Personelin;
a) Askerlik gorevi veya doğum,
b) Belge ile ispat edilebilen ağır kaza veya hastalık,
hallerinden herhangi birini gerekce gostererek askerlik gorevinin başlamasından veya ucretsiz doğum izninin bitiminden en az bir ay once başvuruda bulunması halinde kamu kurum ve kuruluşu sozleşmeyi tek taraflı fesheder.
(3) Personel sozleşme donemi icerisinde en az onbeş gun onceden bildirimde bulunmak suretiyle ayrılmak istemesi halinde sozleşmeyi tek taraflı feshedebilir.
Personel tarafından tazminat odenecek haller
MADDE 17 ? (1) Tam zamanlı calışan personelin, 16 ncı maddenin birinci fıkrasının (b), (c) ve (d) bentlerinde sayılan hizmet sozleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi halleri nedeniyle kamu kurum ve kuruluşları tarafından, ucuncu fıkrasında sayılan halde kendisi tarafından sozleşmenin tek taraflı fesh edilmesi durumunda, fesih tarihinden sozleşmenin bitiş tarihine kadar olan surenin (kıst ay, tam ay sayılır) aylık sozleşme ucretiyle carpımı sonucu bulunacak tutar, personel tarafından tazminat olarak odenir. Bu tazminat, aylık sozleşme ucretinin uc katından az olamaz.
(2) Kısmi zamanlı calışan personelin, 16 ncı maddenin birinci fıkrasının (b), (c) ve (d) bentlerinde sayılan hizmet sozleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi halleri nedeniyle kamu kurum ve kuruluşları tarafından, ucuncu fıkrasında sayılan halde kendisi tarafından sozleşmenin tek taraflı fesh edilmesi durumunda, fesih tarihinden sozleşmenin bitiş tarihine kadar olan sureye isabet eden calışılmayan saatlerin bir saatlik sozleşme ucreti ile carpımı sonucu bulunacak tutar personel tarafından tazminat olarak odenir. Bu tazminat, bir aylık calışma saatleri toplamına gore odenebilecek sozleşme ucretinin uc katından az olamaz.
(3) Bilişim projeleri suresi ile sınırlı personel calıştırılması durumunda personel tarafından tazminat odenecek haller, tam veya kısmi zamanlı calışma durumu dikkate alınarak yukarıdaki fıkralara gore saptanır.
BEŞİNCİ BOLUM
Diğer Hususlar
Yeniden istihdam edilme
MADDE 18 ? (1) Bu Yonetmelik uyarınca istihdam edilmiş olmak personel icin yeniden istihdam edilme acısından kazanılmış hak teşkil etmez.
(2) En az 15 gun onceden bildirimde bulunmak suretiyle ucretsiz doğum iznini muteakip isteği uzerine veya en az bir ay onceden bilgi vermek kaydıyla askerlik gorevi nedeniyle sozleşmesini tek taraflı fesheden personelden, ucretsiz doğum iznini muteakip en gec bir yıl, askerlik gorevinin bitiminden itibaren en gec bir ay icinde yeniden gorev talebinde bulunanlar onceden calıştığı kamu kurum ve kuruluşunda aynı gorev ve şartlarla boş pozisyon bulunması ve hizmetine ihtiyac duyulması kaydıyla sınav koşuluna bağlı olmaksızın bir defaya mahsus işe alınabilirler.
İş sonu tazminatı
MADDE 19 ? (1) Bu Yonetmelik kapsamında aynı kamu kurum ve kuruluşunda fasılasız en az 2 hizmet yılını tamamlayan tam zamanlı calışan personelden;
a) 5510 sayılı Kanun gereğince surekli tam iş goremezlik geliri, malûlluk veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan odeme yapılması,
b) 16 ncı maddenin birinci fıkrasının (c), (d), (e) ve (f) bentleri ile ikinci ve ucuncu fıkralarında sayılan haller nedeniyle sozleşmenin feshedilmesi,
c) Personelin olumu,
hallerinden birinin gercekleşmesi nedeniyle hizmet sozleşmesi sona erenlere, fakultelerin muhendislik bolumlerinden mezun olanlar icin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa gore teknik hizmetler sınıfında gorev yapan muhendis kadrosu, diğer bolumlerden mezun olanlar icin ise genel idare hizmetleri sınıfında gorev yapan programcı kadrosu ve bu Yonetmelik kapsamında gecen sure esas alınarak hizmet yılı aynı olan emsali Devlet memuruna 5434 sayılı Turkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hukumlerine gore bir hizmet yılı icin odenecek emeklilik ikramiyesi tutarını gecmemek uzere, fasılasız olarak aynı kamu kurum ve kuruluşunda calışılan her tam hizmet yılı icin ayrılış tarihindeki hizmet sozleşmesinde yazılı aylık ucret tutarında iş sonu tazminatı odenir. Bir yıldan artan sureler icin de, tam yıl icin hesaplanan miktardan o sureye isabet eden tutar kadar odeme yapılır.
(2) Olum halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, personelin kanuni mirascılarına odenir.
(3) 18 inci maddenin ikinci fıkrası gereğince yeniden işe başlatılmış olanlar icin, aynı kamu kurum ve kuruluşunda daha once gecen hizmetler bu maddenin uygulanmasında fasılasız calışma olarak kabul edilir. Ancak, daha once iş sonu tazminatı odenmiş olan sureler icin iş sonu tazminatı odenmez.
Eğitim
MADDE 20 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşları, personele, yaptığı işle ilgili olarak hizmet alımı yontemiyle eğitim imkÂnı sağlayabilir. Bu şekilde eğitim imkÂnı sağlanan personelin 16 ncı maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (d) bentleri ile ucuncu fıkrasında sayılan haller nedeniyle sozleşmesinin feshedilmesi durumunda, sozleşme donemi icerisinde yapılan eğitim masrafları kendisinden genel hukumlere gore tahsil edilir.
(2) Personele eğitim imkÂnı sağlanmadan once bu yondeki talebi aranır ve birinci fıkranın uygulanmasını teminen yazılı taahhutname alınır.
Sosyal guvenlik
MADDE 21 ? (1) Personel sosyal guvenlik bakımından, 5510 sayılı Kanunun 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır; ancak bunlar icin işsizlik sigortası primi yatırılmaz.
(2) Kısmî zamanlı calıştırılan personel icin iş sonu tazminatı odenmez. Bunlardan, yaptıkları başka işler sebebiyle herhangi bir sosyal guvenlik kurumuna tabi olanlar icin sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primi yatırılmaz.
GECİCİ MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarih itibarıyla kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarında kurulu bulunan bilgi işlem birimlerinde ilgili mevzuatı cercevesinde ihdas edilmiş kadro veya pozisyonlarda istihdam edilenler; ilgili kamu kurum ve kuruluşu adına bu Yonetmeliğe gore vize edilmiş personel pozisyonlarında 6 ncı maddede belirtilen nitelikleri haiz olmaları ve 30/6/2009 tarihine kadar bir defaya mahsus olmak uzere yapılacak sozlu ve/veya uygulamalı sınavda 100 puan uzerinden en az 70 puan almaları kaydıyla, 8 inci maddede yer alan personel secimine dair koşullara bağlı olmaksızın gorevli bulundukları bilgi işlem birimlerinde istihdam edilebilirler.
(2) Birinci fıkra kapsamında kullanılabilecek personel pozisyonu sayısı, ilgili kamu kurum ve kuruluşu adına bu Yonetmeliğe gore vize edilmiş personel pozisyon sayısının yarısından fazla olamaz. Sınavda başarılı olan personel sayısının, kullanılabilecek personel pozisyon sayısından fazla olması halinde bu madde uygulamasından yararlanacaklar başarı sırasına gore belirlenir.
Yururluk
MADDE 22 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 23 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Maliye Bakanı yurutur.