6 Ağustos 2009 PERŞEMBEResmî GazeteSayı : 27311
YONETMELİK
Bayındırlık ve İskan Bakanlığından:
BAYINDIRLIK VE İSKÂN BAKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME
SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YONETMELİK

BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac

MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı; Bayındırlık ve İskan Bakanlığında gorev yapan personelin hizmet gerekleri esas alınarak kurum icinde yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik; Bayındırlık ve İskan Bakanlığı taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak gorev yapan teknik hizmetler sınıfından muhendis, mimar, şehir plancısı ve tekniker unvanına sahip personel hakkında uygulanır.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi ile 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile kabul edilen Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yonetmeliğin 28 inci maddesi hukumlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar
MADDE 4 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Bakanlık: Bayındırlık ve İskan Bakanlığını,
b) Hizmet alanı: Hizmet bolgelerindeki gorevin yapıldığı ili,
c) Hizmet bolgesi: Bu Yonetmeliğin ekinde yer alan EK?1 Hizmet Bolgeleri ve Calışma Sureleri Tablosunda gosterilen illerin gruplarını,

c) Yer değiştirme suretiyle atanma: Bu Yonetmeliğe tabi gorevlerde calışan personelin, bu Yonetmelik ile belirlenen hizmet bolgelerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 76 ncı maddesinde yer alan hukumler cercevesinde atanmasını,
d) Zorunlu calışma suresi: Her hizmet bolgesinde zorunlu olarak calışılması gereken sureyi
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaya İlişkin Genel Esaslar
Temel ilkeler
MADDE 5 ? (1) Bu Yonetmeliğin uygulanması ile ilgili olarak;
a) Yer değiştirme suretiyle atamalarda kadro imkÂnları ile hizmet ihtiyacı goz onunde bulundurulur.
b) Yer değiştirme suretiyle atamalar, sosyal, kulturel ve ulaşım şartları yonunden benzerlik ve yakınlık gosteren iller gruplandırılmak suretiyle oluşturulan bolgeler arasında yapılır.
c) Yapılacak atamalarda aile birliğini muhafaza etmeye ozen gosterilir.
c) Hizmet bolgeleri arasında, hizmetin gereği esas alınarak adil ve dengeli dağılım sağlanır.
d) Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda, belirlenen norm kadro sayısı aşılamaz.
e) Yeni illerin kurulması halinde, il olan ilceler daha once bağlı bulunduğu ilin hizmet bolgesi icinde değerlendirilir.
Hizmet bolgeleri
MADDE 6 ? (1) Turkiye'nin sosyal, kulturel, ulaşım, coğrafi ve ekonomik şartları ile hizmet gerekleri dikkate alınmak suretiyle, iller altı hizmet bolgesine ayrılmıştır. Hizmet bolgeleri bu Yonetmeliğin ekinde yer alan EK?1 Hizmet Bolgeleri ve Calışma Sureleri Tablosunda gosterilmiştir.
Zorunlu calışma sureleri
MADDE 7 ? (1) Zorunlu calışma sureleri, hizmet bolgeleri itibariyle aşağıda gosterilmiştir.

Hizmet BolgesiZorunlu Calışma Suresi (Yıl)
17
26
35
44
53
62

(2) Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda her hizmet bolgesinde zorunlu calışma suresinin tamamlanması esastır. Bu surenin tespitinde başvuru tarihi olan Mart ayının sonu esas alınır.
(3) 10, 12 ve 23 uncu maddelerde belirtilen istisnalar dışında, gorev yapılan bolgedeki zorunlu calışma suresi tamamlanmadan diğer bolgelere atama yapılamaz.
(4) Alt hizmet bolgelerinden ust hizmet bolgelerine atanmak icin daha alt hizmet bolgesindeki hizmet surelerinin tamamlanmış olması esastır.
(5) Ust hizmet bolgelerinden alt hizmet bolgelerine atanmada bolge sıra takibi uygulanmaz.
(6) Zorunlu calışma suresi aynı hizmet bolgesindeki hizmet alanları arasında bolunebilir. Bu bolunme sonucunda aynı hizmet alanındaki calışma suresi 2 yıldan az olamaz.
(7) Bulunduğu hizmet bolgesinde zorunlu calışma suresinin yarısını tamamlayan personel, isteği halinde bulunduğu hizmet bolgesinden daha alt hizmet bolgesine atanabilir.
(8) 5 ve 6 ncı hizmet bolgelerinde zorunlu olarak calışılması gereken toplam sureyi 5 veya 6 ncı hizmet bolgesinde calışarak tamamlayanlar gorev yaptığı hizmet suresi dahilinde diğer hizmet bolgelerine atanmak icin başvuruda bulunabilir.
Yer değiştirme suretiyle atanma donemleri
MADDE 8 ? (1) 10, 12 ve 16 ncı maddeler haric olmak uzere yer değiştirme suretiyle atanmalar Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarında tamamlanır.
Yer değiştirme halleri
MADDE 9 ? (1) Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi personelin gorev yerleri aşağıda belirtilen durumlar itibariyle değiştirilebilir.
a) Personelin isteği,
b) Hizmetin gereği,
c) Calışma suresinin doldurulması,
c) Savaş, sıkıyonetim, doğal afetler gibi olağanustu durumların gercekleşmesi.
Ozur durumuna ilişkin yer değiştirme
MADDE 10 ? (1) Aşağıda belirtilen ozurlerin belgelendirilmesi ve ilgililerin talebi halinde; zorunlu calışma surelerini tamamlamış personel yerinde bırakılabileceği gibi hizmet bolgelerindeki zorunlu calışma surelerini tamamlamadan diğer hizmet bolgelerine ve/veya alanlarına atanabilirler.
(a) Ozur Grubu: Sağlık durumu,
(b) Ozur Grubu: Eş durumu.
Ozurlerin belgelendirilmesi
MADDE 11 ? (1) Ozur durumundan dolayı yapılabilecek yer değiştirmelerinde;
a) Sağlık durumundan dolayı ozur grubuna dayanarak yer değiştirme veya yerinde kalma talebinde bulunulabilmesi icin;
1) Memurun kendisinin, eşinin veya kanunen bakmakla yukumlu olduğu kimselerden birinin sağlık durumunun bulunduğu yerde tehlikeye girdiğinin veya gorev yerinin değişmemesi halinde tehlikeye gireceğinin 27/7/1973 tarihli ve 7/6913 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile kabul edilen Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yonetmeliğine gore sağlık kuruluşlarından alınacak sağlık raporu ile belgelendirilmesi,
2) Personelin; eşi ve cocukları haricindeki diğer kimselerden birinin bakıma muhtac olduğunun Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yonetmeliğine gore sağlık kuruluşlarından alınacak sağlık raporu ile belgelendirilmesi,
zorunludur.
b) Eş durumu ozur grubuna dayanarak memurun yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi icin;
1) Eşinin 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararnameye tabi bir kurumda memur statusunde calıştığına dair gorev yeri belgesi ile aile nufus kayıt durumunu gosteren belgelerin ibrazı gerekir.
2) Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararname kapsamına giren bir kurumda memur kadrosunda calışanların eşlerinin atama ve nakilleri, ilgili kurumla koordine edilerek yurutulur.
3) Yonetmeliğe tabi personelin farklı kurumda calışan eşinin yer değiştirmeye tabi olmaması halinde, yer değiştirmeye tabi olmayan veya ozel yonetmeliklerine gore yer değiştirmeye tabi olan eşin gorev ve unvanı ile hizmetin ozelliği dikkate alınır.
4) Yer değiştirmeye tabi olan eşlerden ast durumunda olan eşin gorev yeri ust durumda olan eşe bağlı olarak değiştirilir.
5) Eşinin, 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Calışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu kapsamında calışması halinde en az iki yıl sure ile vergi mukellefi olduğunun ve muracaat tarihi itibarıyla son gorev yaptığı yerde en az bir yıl sure ile Bağ-Kur primi odediğinin belgelendirilmesi gerekir.
(2) Yukarıda belirtilen ozurleri nedeniyle başka hizmet alanına atanan veya yerinde bırakılan memurlar, ozur durumunun devam ettiğini gosteren belgeleri her yılın Ocak ayında calıştığı birime vermeleri zorunludur.
(3) Ozurlerinin ortadan kalkması halinde idare, memuru ozur sebebiyle ayrıldığı ile veya o ilin bulunduğu gorev bolgesindeki bir başka ile eksik kalan bolge hizmetini tamamlamak uzere naklini yapar. O bolgedeki hizmetini tamamlamış ise, gorev yapmadığı daha alt hizmet bolgesine nakli yapılır.
(4) Bakanlık kadrolarına aday memur olarak atanan personel asli memurluğa atanmadan yer değiştirme talebinde bulunamaz.
Hizmet gereği yer değiştirmeler
MADDE 12 ? (1) Hizmet bolge ve/veya alanlarındaki zorunlu calışma sureleri tamamlanmadan, haklarında adli veya idari bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma neticesinde o yerde kalmalarında sakınca gorulmuş olanlar ile sicil raporu sonuclarına gore gorevini ifada, tutum ve davranışlarında yetersizlikleri, başarısızlıkları ve sakıncaları tespit edilenlerin gorev yerleri değiştirilebilir ve ayrıldıkları hizmet bolgesindeki eksik hizmetleri başka bir hizmet alanında tamamlatılabilir.
Unvan değişikliği suretiyle yer değiştirme
MADDE 13 ? (1) Diğer unvanlarda gorev yapmakta iken, oğrenim durumu değişen personelden, unvan değişikliği sınavı neticesinde teknik hizmetler sınıfına atanacak olanların ilk gorev yerleri 5 ve 6 ncı hizmet bolgeleridir.
Bolge hizmetinden sayılacak sureler
MADDE 14 ? (1) Bolge hizmetinden sayılacak sureler aşağıda gosterilmiştir.
a) Yıllık, mazeret ve sağlık izinlerinin tamamı,
b) Hizmet bolgesi dışında gecirilen ve yılda toplam 90 gunu gecmeyen gecici gorev sureleri,
c) Gorevden uzaklaştırılan ve gorevleri ile ilgisi olsun veya olmasın herhangi bir suctan tutuklanan veya gozaltına alınan personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 143 uncu maddesinde sayılan durumların gercekleşmesi halinde bu surelerin tamamı,
c) Hizmet ici eğitimde başarılı gecen surelerin tamamı,
d) Hizmetin gereği olarak Turkiye ve Orta-Doğu Amme İdaresi Enstitusu Genel Mudurluğunde başarılı gecen surelerin tamamı,
e) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesi uyarınca bir gorevi vekaleten veya aynı Kanunun Ek ? 8 inci maddesine gore gecici sureli gorevlendirme ile yurutulmesi halinde bu surelerin tamamı.
Bolge hizmetinden sayılmayacak sureler
MADDE 15 ? (1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 108 inci maddesinin 1 ila 4 uncu fıkraları uyarınca aylıksız izin almak suretiyle gecirilen sureler, bolge hizmetinden sayılmaz.
Bolge hizmetlerinin tamamlanması
MADDE 16 ? (1) Butun bolgelerdeki calışma suresini tamamlayan memurların hangi hizmet bolgesinde gorev yapacağı memurların istekleri de goz onune alınarak kurumca belirlenir.
Emeklilik hakkını kazanma durumu
MADDE 17 ? (1) Bulunduğu bolgede calışma suresini tamamlamış olmaları nedeniyle yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi olacaklardan emekli hakkını kazanmış olanlar veya emeklilik hakkını bir sonraki yıl icinde kullanacak olanlar, emekli olacaklarına ilişkin en gec Nisan ayı icinde başvuruda bulunmaları ve idari yonden bir sakınca gorulmemesi halinde, emekli olacakları tarihe kadar bulundukları hizmet alanında bırakılırlar.
(2) Bu şekilde yerlerinde bırakıldığı halde emekli olma isteğinden vazgecenler, yer değiştirme donemi beklenilmeksizin atamaya tabi tutulur ve bu madde hukmunden ikinci kez yararlanamaz.
Başvuru zamanı ve şekli
MADDE 18 ? (1) Yer değiştirme sureti ile atama yapılacak boş veya boşalacak kadro ve unvanlar ile başvuruların nereye ve ne şekilde yapılacağı, her yılın en gec şubat ayı sonuna kadar Bakanlığın internet sitesinde duyurulur.
(2) Ozur grubu haric olmak uzere hizmet bolgelerinde veya alanlarında calışma surelerini tamamlayan personel bu Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-2 Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Talep Formu ile Mart ayı icerisinde nakil talebinde bulunabilir.
(3) İlanda belirtilen birimler arasında aynı unvandaki aynı oğrenim durumuna sahip personeller, gerekli diğer şartları taşımaları kaydıyla, karşılıklı yer değiştirme talebinde bulunabilir.
(4) Ozru olmayan personel, hizmet surelerini tamamlamadan başvuruda bulunamaz.
(5) Hizmet bolgelerindeki sureleri tamamlamadıkları halde bu Yonetmelikte belirtilen ozur durumlarını belgeleyenler birinci ve ikinci fıkralarda belirtilen sure kaydına bağlı olmaksızın başvuruda bulunabilir.
(6) İlanda belirtilen birimlerdeki aynı unvana birden fazla başvuru olması durumunda bu Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-3 Personel Değerlendirme Formuna gore puanlama yapılarak atanacak personel tespit edilir.
(7) Bulunduğu bolgedeki zorunlu calışma suresini tamamlamış olan yer değiştirmeye tabi personelin nakil talebinde bulunmaması, bu Yonetmelik hukumlerinin uygulanmasına engel teşkil etmez.
Gercek dışı beyan
MADDE 19 ? (1) Ozur gruplarına dayanarak yer değiştirme suretiyle atanması yapılanlar ile yerinde bırakılanlardan; ozur belgelerinin gercek dışı duzenlendiği tespit edilenlerin, atanmaları ve yerlerinde bırakılmaları icin verilen onaylar iptal edilerek, yer değiştirme donemi beklenmeksizin başka hizmet bolge ve alanlarına atanmaları gercekleştirilir. Ayrıca haklarında adli ve idari soruşturma yapılır.
UCUNCU BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Gecici gorevlendirme
MADDE 20 ? (1) Yurutulmekte olan bir projenin sonuclandırılmasında veya doğal afet sonucu ilave personele ihtiyac duyulması hallerinde merkezde birim amirlerinin, taşrada Valilerin teklifi uzerine hizmetine ihtiyac duyulan elemanlar ihtiyac duyulan sure kadar gecici gorevle gorevlendirilir. Ancak bu sure iki yılı gecemez.
Hizmet alanlarına ilişkin hukumler
MADDE 21 ? (1) Aşağıda belirtilen personelin atanacağı hizmet alanları icin bu Yonetmelikte belirtilen zorunlu calışma surelerine ve yer değiştirme suretiyle atanma donemlerine ilişkin hukumler uygulanmaz.
a) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından Bakanlığa naklen veya acıktan atanacak personel icin ihtiyac duyulan hizmet alanları,
b) Bakanlıkta yonetici kadrolarında gorev yapan personelden gorevden alınma veya istifa etmek suretiyle gorevinden ayrılanlar ile ust gorevden alt goreve atanacakların gorev yerleri, atanmak istedikleri veya Bakanlıkca uygun gorulen başka bolge veya hizmet alanları,
c) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Ozelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Devlet Personel Başkanlığınca Bakanlığa atamaları teklif edilenler ile Başbakanlıkca gonderilen atama tekliflerinin, teklif edildikleri hizmet bolgeleri veya hizmet alanları,
c) Birimlerde Bakanlıkca tespit edilen fazla personelin, hizmetine ihtiyac duyulan hizmet alanlarına atanmaları yapılmak uzere ilan edilen illere 3 tercih kullandırılmak suretiyle ilgililerin talepleri doğrultusunda, talep olmaması durumunda ise, birimlerdeki fazla personel, ozur durumları dikkate alınarak ilan edilen hizmet alanları,
d) Merkez teşkilatından taşra teşkilatına naklen atanmak isteyen personel ile 12 ve 16 ncı madde gereğince gorev yerleri değiştirilmesi gereken personelin ihtiyac duyulan hizmet alanları.
Hukum bulunmayan haller
MADDE 22 ? (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururlukten kaldırılan mevzuat
MADDE 23 ? (1) 19/4/2001 tarihli ve 24378 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Bayındırlık ve İskan Bakanlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yonetmelik yururlukten kaldırılmıştır.
İntibak hukumleri
MADDE 24 ? (1) İlk defa yer değiştirmeye tabi tutulan personelin bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarihten once gorev yaptıkları bolgelerde ve yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi gorevlerde gecen sureleri, bu Yonetmeliğe tabi hizmet bolgelerine intibak ettirilir.
Yururluk
MADDE 25 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 26 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Bayındırlık ve İskan Bakanı yurutur.
Ek- 1
HİZMET BOLGELERİ VE CALIŞMA SURELERİ I. BOLGE II. BOLGE III. BOLGE IV. BOLGE V. BOLGE VI. BOLGE (7 YIL) (6 YIL) (5 YIL) (4 YIL) (3 YIL) (2 YIL) 1. Adana 1. Aydın 1. Afyonkarahisar 1. Amasya 1. Elazığ 1. Adıyaman 2. Ankara 2. Balıkesir 2. Bilecik 2. Kilis 2. Erzincan 2. Ağrı 3. Bursa 3. Canakkale 3. Bolu 3. Cankırı 3. Erzurum 3. Bingol 4. Gaziantep 4. Denizli 4. Burdur 4. Corum 4. K.Maraş 4. Bitlis 5. Mersin 5. Edirne 5. Giresun 5. Kastamonu 5. Malatya 5. Hakkari 6. İstanbul 6.Kayseri 6. Isparta 6. Kırşehir 6. Sivas 6. Kars 7. İzmir 7. Tekirdağ 7. Kutahya 7. Nevşehir 7. Şanlıurfa 7. Mardin 8. Kocaeli 8. Konya 8. Ordu 8. Niğde 8. Diyarbakır 8. Muş 9. Manisa 9. Osmaniye 9. Sinop 9. Artvin 9.Siirt 10.Muğla 10. Rize 10.Tokat 10.Tunceli 11. Sakarya 11. Samsun 11. Yozgat 11. Ardahan 12. Antalya 12. Kırklareli 12. Aksaray 12. Iğdır 13. Hatay 13. Trabzon 13. Karaman 13. Batman 14.Zonguldak 14. Uşak 14. Şırnak 15. Eskişehir 15. Bartın 15.Gumuşhane 16. Yalova 16. Karabuk 16. Bayburt 17. Kırıkkale 17. Van 18. Duzce Not :Yeni illerin kurulması halinde, il olan ilceler daha once bağlı bulunduğu ilin hizmet bolgesi icinde değerlendirilir.

Ek- 2

YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMA TALEP FORMU

A- Nakil Talebinde Bulunan Personelin

1. Adı ve Soyadı : 2. T.C. Kimlik Numarası :

3. Unvanı ve D/K : 4. Sicil No. :

5. Gorev Yeri : 6. Medeni Hali : Evli 5

7. Oğrenim Durumu : Bekar 5

8. Eşinin Calışıp Calışmadığı :Calışıyor 5 Calışmıyor 5

a) Eşi Calışıyor ise Gorev Unvanı/Mesleği :............................................................................... ..................
b) Gorev Yeri Adresi :................................................. .................................................. ..............................
.................................................. .................................................. .................................................. ............................

B- Memuriyette Gecen Hizmetleri

UNVANI : GOREV YERİ GOREVE BAŞ.TARİH GOREVDEN AYR.TARİH
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ..../.../...... ..../.../......
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ..../.../...... ..../.../......
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ..../.../...... ..../.../......
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ..../.../...... ..../.../......
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ..../.../...... ..../.../......

C- Halen Calışmakta Olduğu

HİZMET BOLGESİ HİZMET ALANI GOREVE BAŞ.TARİHİ GOREV SURESİ
............................. ......................... ..../..../........... ....yıl, ....ay, ....gun

D- Nakil Gerekcesi;

(a) BOLGE HİZMETİNİN TAMAMLANMASI: 5
(b) SAĞLIK DURUMU: 5
(c) EŞ DURUMU: 5



E- Naklen Atanmak İstediği Hizmet Alanı*
1-............................... 2- .............................. 3- .............................
????.. ??..?????????? ..............

Şahsımla ilgili ve tercih ettiğim İl'ler yukarıda belirtilmiş olup, tayinimin bu İl'lerden birine yapılabilmesi icin, dilekcemin Personel Dairesi Başkanlığına havalesini arz ederim. ....../..../.........
İmza


Başvuru tarafımdan değerlendirilmiş olup, nakil talebi uygundur/uygun değildir.
Birim Amirinin


Adı ve Soyadı :
Unvanı :
İmzası :
Tarih :
* Not: İlanda belirtilen hizmet birimlerinden tercih sırasına gore en fazla 3 (uc) tercih yapılması zorunludur.

Ek ? 3

PERSONEL DEĞERLENDİRME FORMU
ADI VE SOYADI : GOREV YERİ : UNVANI : SİCİL NO : DEĞERLENDİRME KONULARI PUAN DEĞERİ ALINAN PUAN Bulunduğu Son Hizmet Bolgelerinde kapsama dÂhil unvanlarda gecen calışma Suresi ; (YIL, Ay, GUN) BOLGE HİZMET ALANI BOLGE HİZMETİ I.Bolge II. Bolge III. Bolge IV. Bolge V. Bolge VI. Bolge 0.5 1 1.5 2 2.5 3 2- Son uc yıllık sicil notu ortalaması 1. YIL? 2. YIL? 3. YIL? TOPLAM ?. / 3 = ??. Kusuratlar tam sayıya tamamlanır. Tamamlandıktan sonra 1/10 ?u hesaplanacaktır. (1/10) 3- İlgili mevzuat hukumlerine gore atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.) a) Her takdirname icin b) Her odul icin 1 2 (+) TOPLAM PUAN 4- Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler haric.) a) Her uyarma, kınama icin, b) Her aylıktan kesme icin, c) Kademe ilerlemesinin durdurulması icin -1 -2 -3 (-) TOPLAM PUAN DEĞERLENDİRMEYE ESAS TOPLAM PUAN