9 Ağustos 2009 PAZARResmî GazeteSayı : 27314
YONETMELİK
Karar Sayısı : 2009/15188
Ekli ?Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşci Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yonetmelik?in yururluğe konulması; Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığının 26/6/2009 tarihli ve 32379 sayılı yazısı uzerine, Bakanlar Kurulu'nca 29/6/2009 tarihinde kararlaştırılmıştır.

Abdullah GUL
CUMHURBAŞKANI
KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA İŞCİ ALINMASINDA UYGULANACAK
USUL VE ESASLAR HAKKINDA YONETMELİK
BİRİNCİ BOLUM

Amac, Kapsam ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı, kamu kurum ve kuruluşlarına, iş kanunları hukumlerine gore calıştırılmak uzere, surekli veya gecici işci alınmasına ilişkin usul ve esasları duzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik;

a) 5018 sayılı Kamu Malî Yonetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I) sayılı cetvelde yer alan genel butce kapsamındaki kamu idareleri, (II) sayılı cetvelde yer alan ozel butceli idareler, (III) sayılı cetvelde yer alan duzenleyici ve denetleyici kurumlar ve (IV) sayılı cetvelde yer alan sosyal guvenlik kurumları ile bunlara bağlı doner sermayeli kuruluşlar, kanunlarla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları, ozel kanunlarla kurulan kuruluş ve teşekkuller ile hizmetlerini genel butcenin transfer tertiplerinden yardım alarak yuruten kamu kurum ve kuruluşlarına,
b) İştirakler haric olmak uzere, kamu iktisadî teşebbusleri ve bağlı ortaklıkları ile muesseseleri, 4046 sayılı Ozelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun cercevesinde ozelleştirme kapsamında veya programında bulunan kuruluşlardan sermayesinin yuzde ellisinden fazlası kamuya ait olanlar ile 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanunuyla kurulmuş ve sermayesinin tamamı Hazineye ait kuruluşlara,
c) İl ozel idareleri, belediyeler, bunların kurdukları veya uye oldukları mahallî idare birlikleri ile bağlı kuruluşları, muessese ve işletmelerine,
c) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarına,
surekli veya gecici işci alımını kapsar.

(2) Bu Yonetmelik hukumleri;
a) Birinci fıkranın (b) bendi haric olmak uzere kamu kurum ve kuruluşlarının, il ozel idarelerinin, belediyelerin ve bunların kurdukları veya uye oldukları mahallî idare birlikleri ile bağlı kuruluşlarının Turk Ticaret Kanunu hukumlerine gore kurdukları şirketler ile kooperatifler,
b) Bankalar, borsalar ve bunların muessese, teşebbus, işletme ve iştirakleri,
c) 3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanununa gore kurulan sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıfları,
c) Bu Yonetmelik kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında iş kanunları hukumlerine gore istihdam edilecek daire başkanı, daire başkanı muadili veya daha ust duzey yonetici, tabip, uzman tabip, diş tabibi ve eczacı kadroları,
d) Kamu kurum ve kuruluşlarında, hukuk muşaviri, mufettiş, kontrolor, denetmen, denetci, uzman ve aktuer gibi mesleklerde calışanlar arasından yapılacak işci alımları,
e) Kamu kurum ve kuruluşlarının proje bazındaki faaliyetlerinde belirli sureli iş sozleşmesine tabi olarak, ozel nitelik ve uzmanlık gerektiren işler,
f) Universite veya bilimsel araştırma kurumu niteliğindeki kuruluşlar ve uydu haberleşme alanında faaliyet gosteren kamu kurum ve kuruluşlarının araştırma geliştirme faaliyetlerinde, bu faaliyetlerin devamı suresi ile sınırlı olarak gorev alacak teknik ve uzman personel ile bu kurum ve kuruluşlar tarafından desteklenen ve/veya yurutulen proje bazındaki faaliyetlerde bu faaliyetlerin devamı suresi ile sınırlı olarak calıştırılacaklar,
icin uygulanmaz. Ancak, bu kapsamdaki işci alım ilanlarının Kuruma bildirilmesi zorunludur. Bu ilanlar Kurum internet sitesinde ve ilgili kamu kurum ve kuruluşunca uygun gorulen iletişim aracları ile kamuoyuna duyurulur. Kamu kurum ve kuruluşları işci alımının adil ve şeffaf bir şekilde yapılmasını sağlayacak diğer tedbirleri de alır.
Tanımlar
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmeliğin uygulanmasında;
a) Belirli sureli iş sozleşmesi: Kamu kurum ve kuruluşu ile işci arasında 4857 sayılı İş Kanununun 11 inci maddesi cercevesinde belirli bir sureye bağlı olarak yapılan iş sozleşmesini,
b) Belirsiz sureli iş sozleşmesi: Kamu kurum ve kuruluşu ile işci arasında 4857 sayılı İş Kanununun 11 inci maddesi cercevesinde belirli bir sureye bağlı olarak yapılmayan iş sozleşmesini,
c) Gecici işci: Kamu kurum ve kuruluşlarının mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mucadele hizmetlerinde bir malî yılda altı aydan az olmak uzere vize edilecek gecici iş pozisyonlarında calıştırılacak işciyi,
c) İşci: Kamu kurum ve kuruluşlarında bir iş sozleşmesine dayanarak, surekli ya da gecici calışan kişiyi,
d) Kamu kurum ve kuruluşu: 2 nci maddenin birinci fıkrasında belirtilen kurum ve kuruluşları,
e) KPSS: Kamu Personel Secme Sınavını,
f) Kurum: Turkiye İş Kurumunun merkez ve taşra teşkilatını,
g) Oncelik hakkına sahip olanlar: 5 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilenleri,
ğ) Ozurlu: Doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini ceşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve gunluk gereksinimlerini karşılamada guclukleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyac duyan kişilerden tum vucut fonksiyon kaybının en az yuzde kırk olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenenleri,
h) Proje: Onceden plan ve programa alınmış, maliyeti hesaplanmış, kamu kurum ve kuruluşlarının yonetim organları tarafından onaylanmış, kısa veya uzun vadeye bağlanarak gercekleştirilmesi kabul edilmiş bilimsel calışmayı,
ı) Surekli işci: Kamu kurum ve kuruluşlarında belirsiz sureli iş sozleşmesine gore calıştırılan işciyi,
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Kurumdan İşci Talebi
İşci olarak alınacaklarda aranacak şartlar
MADDE 4 ? (1) İşci olarak alınacaklarda;
a) 2527 sayılı Turk Soylu Yabancıların Turkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestce Yapabilmelerine, Kamu, Ozel Kuruluş veya İşyerlerinde Calıştırılabilmelerine İlişkin Kanun hukumleri saklı kalmak kaydıyla Turk vatandaşı olmak,
b) 18 yaşını tamamlamış olmak,
c) Affa uğramış olsa bile Devletin guvenliğine karşı suclar, anayasal duzene ve bu duzenin işleyişine karşı suclar, millî savunmaya karşı suclar, Devlet sırlarına karşı suclar ve casusluk, zimmet, irtikÂp, ruşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, guveni kotuye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suctan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kacakcılık suclarından mahkûm olmamak,
c) Kamu kurum ve kuruluşlarının ozel kanunlarında yer alan ozel şartları taşımak,
şartları aranır.
(2) Ozurlulerin, ozurluluk olcutu, sınıflandırılması ve ozurlulere verilecek sağlık kurulu raporları hakkındaki yonetmelik hukumleri gereğince yetkili sağlık kuruluşlarından alınan sağlık kurulu raporuyla durumlarını belgelendirmeleri gerekir.
İşe gondermede oncelikli olanlar
MADDE 5 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşlarının acık iş taleplerinin karşılanması icin gonderilecek listelerde Kurum tarafından aşağıda sayılanlara oncelik hakkı tanınır:
a) Terorle mucadele sırasında malul sayılmayacak şekilde yaralananlar ile terorle mucadelede ustun başarılarından dolayı komutanlarınca takdire layık gorulen yedek subay, erbaş ve erler.
b) Tabii afetlerden zarar goren afetzedeler.
c) 3213 sayılı Maden Kanunu kapsamına giren madenlerin cıkartılması veya bunun icin gerekli olan işletme ve arama faaliyetleri sebebiyle taşınmaz malları tamamen kamulaştırılanlar.
c) Kamu kurum ve kuruluşlarının surekli işci kadrolarında calışırken, disiplin soruşturması veya 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendi gereğince hizmet akdinin feshi dışında bir neden ile iş akdi feshedilenler.
(2) Terorle mucadele sırasında malul sayılmayacak şekilde yaralananlar, askerî hastanelerce kendilerine verilen sağlık kurulu raporu ve terorle mucadelede yaralandığını belgeleyen komutanlık yazısıyla; terorle mucadelede gostermiş oldukları ustun başarı nedeniyle takdire layık gorulenler ise asgarî tugay komutanlıklarınca, Jandarma Genel Komutanlığı icin asgarî alay komutanlıklarınca kendilerine verilen takdir belgeleriyle durumlarını belgelendirir.
(3) Gerek ikamet icin kullanılan binalar ile diğer binalardaki hasar, gerekse istihsal arac ve kaynaklarının kaybı nedeniyle gecim imkanını kaybeden afetzedeler, valiliklerce tespit edilir. Tabii afetler nedeniyle işe gondermede oncelik hakkı tanınması uygulamasının başlatılması ve anılan haktan yararlanma suresi Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlığınca tespit edilir.
(4) 3213 sayılı Maden Kanunu kapsamına giren madenlerin cıkartılması veya bunun icin gerekli olan işletme ve arama faaliyetleri sebebiyle taşınmaz malları tamamen kamulaştırılanlara tanınan oncelik hakkı, sadece kamulaştırmayı yapan kamu kurum ve kuruluşlarının kamulaştırmanın yapıldığı yerdeki işci taleplerinde gecerlidir. Bu kişilerin, durumlarını kamulaştırmayı yapan kamu kurum ve kuruluşundan alacakları ve kamulaştırma tarihi ile tapuda kayıtlı taşınmazlarının tamamen kamulaştırıldığını gosteren bir belge ile ispatlaması gerekir. Hak sahibinin, oncelik hakkından yararlanmak istememesi hÂlinde, hak sahibi yerine eşi veya cocuklarından biri de hak sahibinin muvafakatiyle bu haktan yararlanabilir.
(5) Birinci fıkranın (c) bendinde belirtilen oncelik hakkından yararlanacaklar, durumlarını daha once calıştıkları kamu kurum ve kuruluşlarından alacakları belgeyle ispatlamak zorundadır.
(6) Oncelik hakkına sahip olanlardan, davet edildikleri hÂlde mucbir sebepler dışında başvuruda bulunmayan, başvuruda bulunduğu hÂlde sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda surekli işci statusunde işe yerleşenlerin oncelik hakkı ortadan kalkar. Oncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz.
(7) Oncelik hakkına sahip olanlarda KPSS'ye girme zorunluluğu aranmaz.
Kurumdan işci talebinde bulunma
MADDE 6 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşları işci ihtiyaclarını, iş kolu, meslek pozisyonu, oğrenim, iş tecrubesi, ucret, sosyal yardımlar gibi ayrıntılarla yazılı veya elektronik ortamda işcinin calıştırılacağı işyerinin bulunduğu yerdeki Kurum il veya şube mudurluğunden talep etmek ve 8 inci madde hukumleri saklı kalmak uzere Kurum il veya şube mudurluğu tarafından gonderilenler arasından karşılamak zorundadır.
(2) Kurum il veya şube mudurluğu tarafından yapılan inceleme sonucunda uygun olmadığına karar verilen talepler, noksanlıkları giderilmek veya duzeltilmek uzere iade edilir.
(3) Kamu kurum ve kuruluşları surekli işci taleplerini il duzeyinde, gecici işci taleplerini ise il veya ilce duzeyinde verirler.
(4) Ancak, 2 nci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendi saklı kalmak kaydıyla, surekli işci olarak istihdam edilecek mufettiş, kontrolor, denetmen, denetci ve uzmanların yardımcı ve stajyerleri ile muhendis, aktuer ve hukuk muşaviri talepleri, işcinin istihdam edileceği ilin potansiyeli goz onunde bulundurularak, ulusal duzeyde de verilebilir.
(5) Kamu kurum ve kuruluşlarının il duzeyinde verilen surekli veya gecici işci taleplerinin karşılanamaması hÂlinde ulusal duzeyde; ilce duzeyinde verilen gecici işci taleplerinin karşılanamaması hÂlinde, once il duzeyinde sonra ulusal duzeyde karşılanması yoluna gidilir.
İşci talebinde dikkat edilecek hususlar
MADDE 7 ? (1) İşci talep eden kamu kurum ve kuruluşu tarafından, işcinin alınacağı mesleğin niteliğine gore ozel şartlar belirlenebilir. Bu şartlar belirlenirken;
a) Sınava tabi taleplerin; ortaoğretim, onlisans ve lisans duzeylerinden yalnızca birinden yapılması,
b) Eğitim durumlarının, belirli bir eğitim kurumu ismi ifade edilmeksizin, sadece mesleğe uygun bolumlerin belirtilmesi,
c) Mufettiş, kontrolor, denetmen, denetci, uzman gibi kariyer mesleklerin yardımcıları ve stajyerleri haric, başvurularda yaş sınırı getirilmemesi,
c) Cinsiyet ayrımına yer verilmemesi,
d) İşcinin istihdam edileceği meslek ile işcide aranan şartlar ve istenen belgeler arasında tutarlılık bulunması,
e) Kamu kurum ve kuruluşlarının her turlu işci taleplerinde, işin niteliği gerektirmediği surece, ozurlu olmama şartının aranmaması, ozurluluk oranına ust sınır getirilmemesi ve ozur grupları arasında ayrım yapılmaması,
hususlarına dikkat edilir.
Kurumdan işci talebinde bulunulmayacak hÂller
MADDE 8 ? (1) Aşağıda belirtilenlerin istihdamı icin Kurumdan talepte bulunulmaz:
a) Askerlik veya kanunî bir gorev nedeniyle işten ayrılan işcilerden bu durumlarının sona ermesinden itibaren iki ay icinde işe girmek icin başvuranlar.
b) Kamu kurum ve kuruluşları adına mecburî hizmetle yukumlu olanlar.
c) 4857 sayılı İş Kanununun 29 uncu maddesine gore, toplu işci cıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay icinde aynı nitelikteki iş icin yeniden işe alınacaklar.
c) 3713 sayılı Terorle Mucadele Kanununun ek 1 inci maddesinde sayılanlar.
d) 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Cocuk Esirgeme Kurumu Kanununun ek 1 inci maddesinde sayılanlar.
e) 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 29 uncu maddesine gore sendikaların yonetim kademesinde gorev alıp, bu gorevi sona erenlerden tekrar işe başlayanlar.
f) Kurum kanalıyla işe alınmış olmaları kaydıyla, hizmet akitleri askıya alınmış olan ve aynı kapsam ve statude işe başlatılacak gecici işlerde calışanlar.
(2) Birinci fıkranın (c) ve (d) bentleri dışındaki işci alımlarının aynı kamu kurum ve kuruluşuna yapılması zorunludur.
UCUNCU BOLUM
İşci Taleplerinin Kurum Tarafından Karşılanması
İşci talebinin ilanı ve iş başvurusu
MADDE 9 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşlarının işci talepleri Kurum internet sayfasında ilan edilir. Soz konusu talepler Kurum tarafından uygun gorulen diğer iletişim aracları ile de kamuoyuna duyurulabilir.
(2) Talebin ilanından itibaren, adaylara en az on gunluk başvuru suresi tanınır. Kamu kurum ve kuruluşlarının işgucu taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nufus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır.
(3) Kamu kurum ve kuruluşlarının talebi hÂlinde, kuraya tabi işgucu taleplerine, eğitim duzeyi kısıtlaması yapılmaksızın talep koşullarını taşıyanların tamamı başvurabilir.
(4) Kamu kurum ve kuruluşları tarafından, başvuru esnasında ozurlulerin sınavda refakatciye ihtiyac duyup duymadıkları sorularak, sınav kuruluna bildirilmek uzere kayda alınır.
Taleplerin Kurum tarafından karşılanma esasları
MADDE 10 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşlarının ortaoğretim ve daha yuksek eğitim duzeyindeki işci talepleri KPSS puanıyla; ilkoğretim ve daha alt eğitim duzeyindeki işci talepleri ile eğitim şartı aranmaksızın komur ve maden işletmelerinin yeraltı işlerinde calıştırılacaklara ilişkin taleplere gonderilecek adaylar ise noter huzurunda cekilecek kura ile belirlenir.
(2) KPSS'de başarılı olmak veya oncelikli gonderme hakkına sahip olmak, işe yerleştirmede tek başına bir hak teşkil etmez.
(3) İşci taleplerine yapılan başvuruda; mufettiş, kontrolor, denetmen, denetci ve uzman gibi kariyer mesleklerin yardımcıları ve stajyerleri haric, Kamu Gorevlerine İlk Defa Atanacaklar İcin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yonetmelik hukumlerine gore (B) grubu kadrolar icin yapılan sınav sonucları kullanılır.
(4) Ortaoğretim ve daha yuksek eğitim duzeyindeki işci taleplerine, ilgili KPSS puan turunden altmış ve uzeri puan almış olanlar başvurabilir. Bu kapsamdaki ozurlulerin başvurabilmesi icin KPSS'ye girmiş olmaları yeterlidir; bunlar icin herhangi bir puan barajı aranmaz.
(5) Kamu kurum ve kuruluşlarına surekli işci olarak girmiş olanların, deneme suresi sonunda da calışmaya devam etmeleri hÂlinde, aynı tarihli KPSS puanları ile bir başka kamu kurum ve kuruluşunun surekli işci talebine başvuruları kabul edilmez.
(6) Kamu kurum ve kuruluşlarının talep ettiği acık iş sayısı kadar ya da acık iş sayısından daha az aday gonderilmesi hÂlinde, acık işlerin gonderilen adaylar arasından karşılanamayan kısmı, 6 ncı maddenin beşinci fıkrasındaki esaslar doğrultusunda karşılanır. Bu şekilde de acık işin karşılanamaması hÂlinde, KPSS şartı aranmaksızın Kuruma kayıt tarihi esas alınarak acık iş sayısının uc katına kadar aday kamu kurum ve kuruluşuna gonderilir. Buna rağmen karşılanamayan talepler icin, talep sahibi kamu kurum ve kuruluşu ile goruşulerek, talep şartları değiştirilmek suretiyle yeniden talepte bulunulması sağlanır.
KPSS kapsamındaki taleplerle ilgili aday listelerinin belirlenmesi
MADDE 11 ? (1) KPSS kapsamındaki taleplerle ilgili aday listeleri belirlenirken;
a) Ortaoğretim ve daha yuksek eğitim duzeyindeki taleplere, KPSS puanıyla başvuran talep şartlarına uygun adaylar arasından, en yuksek KPSS puanından başlanmak uzere acık iş sayısının uc katı,
b) Oncelik hakkına sahip olarak başvuran adaylardan talep şartlarına uygun olanlar arasından, oncelik hakkı sahipliğine ilişkin belgenin tarihi esas alınarak ve eski tarihli belgelerden başlanmak suretiyle, acık iş sayısının uc katı,
c) 2 nci maddenin ikinci fıkrasının (d) bendi saklı kalmak kaydıyla, surekli işci statusunde istihdam edilecek, mufettiş, kontrolor, denetmen, denetci ve uzmanların yardımcı ve stajyerlerine yonelik talepler icin, en yuksek KPSS puanından başlanmak uzere acık iş sayısının beş katı,
ayrı listeler hÂlinde kamu kurum ve kuruluşuna gonderilir. 5 inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilenlerden talep şartlarına uygun adaylardan başvuranların tamamı oncelik hakkı sahiplerine ilişkin listelere dahil edilir.
(2) Birinci fıkraya gore oluşturulan listelere, acık iş sayısı oranlarına bakılmaksızın en son adayın KPSS'de almış olduğu puanla aynı puana sahip olan adaylar ile oncelik hakkı sahipliğine ilişkin belge tarihi ile aynı tarihli belgeye sahip olan başvuru sahipleri de eklenir.
Kura usulune tabi taleplerle ilgili aday listelerinin belirlenmesi
MADDE 12 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşlarınca, ilkoğretim ve daha alt eğitim duzeyinde istihdam edilecek işcilerle ilgili listeler, başvuranlar arasından cekilecek kura ile belirlenir. Kura cekimi iş ilanında belirtilen gun, saat ve adreste noter huzurunda yapılır. Adaylar, istemeleri hÂlinde kura cekimini izleyebilir.
(2) Kamu kurum ve kuruluşlarınca, sınava alınacak asıl adayların listesi;
a) Kurumun gonderdiği ve talep şartlarına uyan başvuru sahiplerinin tamamının yer aldığı listeler esas alınmak suretiyle, acık iş sayısının uc katı,
b) Kurumun gonderdiği ve talep şartlarına uyan oncelik hakkına sahip olarak başvuranların tamamının yer aldığı listeler esas alınmak suretiyle, acık iş sayısının uc katı,
olarak kura cekimi sonucu belirlenir. Kura ile ayrıca, aynı sayıda yedek adayın isimlerini kapsayan bir liste oluşturulur. 5 inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilenlerden talep şartlarına uygun adaylardan başvuranların tamamı oncelik hakkı sahiplerine ilişkin listelere dahil edilir.
(3) Kuraya tabi ozurlu taleplerine eğitim durumlarına bakılmaksızın zihinsel ozurluler de istemeleri hÂlinde başvurabilir.
Listelerin kamu kurum ve kuruluşuna gonderilmesi
MADDE 13 ? (1) Kurum tarafından 11 inci ve 12 nci maddelerdeki esaslar doğrultusunda oluşturulan listeler, son başvuru tarihini izleyen gunden itibaren beş iş gunu icinde, sınav yapılmak uzere ilgili kamu kurum ve kuruluşuna gonderilir.
Ek liste gonderme
MADDE 14 ? (1) Talepte bulunan kamu kurum ve kuruluşları, Kurum tarafından gonderilen listelerdeki adayların genel ve ozel şartları taşıyıp taşımadığını, sınavdan once inceler; başvuru sahiplerine ilişkin ispatlayıcı belgeleri saklar. Kamu kurum ve kuruluşları, durumu talep şartlarına uymayan adayları, isimleri ve belgeleriyle birlikte Kuruma ileterek, aynı sayıda ve aynı listeden, sıra gozetilerek bir defaya mahsus olmak uzere ek liste gonderilmesi talebinde bulunabilir.
(2) Kamu kurum veya kuruluşlarının yapacağı sınava, Kurum tarafından gonderilenlerden, acık iş sayısının altında katılım olması hÂlinde, sınav yapılmadan once kamu kurum ve kuruluşlarının talebi uzerine, başvuru yaptığı hÂlde gonderilen listelere giremeyen en yuksek puanlı kişiden başlanmak suretiyle, Kurum tarafından acık iş sayısının uc katını tamamlayacak şekilde yeni bir liste gonderilir.
İkinci liste gonderme yasağı
MADDE 15 ? (1) Durumu talepte belirtilen şartlara uygun olanlar arasından, Kurum tarafından en az acık iş sayısı kadar aday bildirilmesine rağmen, kamu kurum ve kuruluşlarınca yerleştirme yapılmayarak iptal edilen talepler icin, aynı şartlarda ve aynı yıl icinde Kurumdan yeniden işci talebinde bulunulamaz.
DORDUNCU BOLUM
Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca Yapılacak İşlemler
Tebligat
MADDE 16 ? (1) Sınav gun, saat ve yeri, kamu kurum ve kuruluşlarınca, Kurum tarafından gonderilen listelerde yer alan başvuru sahiplerine, sınav gununden en az beş gun once ulaşacak şekilde iadeli taahhutlu posta ile tebliğ edilir.
Sınav
MADDE 17 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşları işe yerleştirilecek kişileri, Kurum tarafından gonderilen listelerdeki adaylar arasında yapacağı sınav ile belirler. Sınav; yazılı veya sozlu yontemlerinden biri veya ikisi kullanılarak, meslekî bilgi ve becerilere ilişkin konulardan yapılır.
(2) Sınav, kamu kurum ve kuruluşlarınca, Kurum tarafından gonderilen listelerin ulaşmasını muteakip otuz gun icinde yapılır.
(3) Ozurlulere yonelik sınavlar, ozur grupları ve ulaşılabilirlikleri goz onune alınarak uygun ortamlarda yapılır. Sınavın şekli ve soruları, meslekî bilgi ve gorevle ilgili bilgi ve becerilerine ilişkin konularda işitme ve/veya dil ve konuşma, zihinsel ozurluler icin oğrenme ve algılama duzeyleri ile dil gelişimleri ve sozel iletişim guclukleri esas alınmak suretiyle belirlenir.
Sınav kurulu ve gorevleri
MADDE 18 ? (1) Sınav kurulu kamu kurum veya kuruluşlarının atamaya yetkili amirinin gorevlendireceği bir başkan ve dort uyeden oluşur. Ozurluler icin oluşturulacak sınav kurulunda, uyelerden biri Turkiye Sakatlar Konfederasyonunca belirlenir. Ozurluler icin oluşturulacak sınav kurulu uyelerine toplantı gun, saat ve yeri, toplantı gununden en az beş gun once yazılı olarak bildirilir.
(2) Sınav kurulu; sınavın yapılacağı yerleri onceden belirler, sozlu sınavlar haric olmak uzere sınav sorularını ve cevap anahtarlarını hazırlar ve muhurlu bir zarfta saklar, sınav sonuclarını değerlendirir.
(3) Adayın başarı puanı; hem yazılı hem de sozlu sınav yapılması hÂlinde, adayın KPSS puanının yuzde ellisi, yazılı sınav puanının yuzde otuzu, sozlu sınav puanının yuzde yirmisi; sadece yazılı ya da sadece sozlu sınav yapılması hÂlinde adayın KPSS puanının yuzde yetmişi, yazılı veya sozlu sınav puanının yuzde otuzudur. Başarı puanı en yuksek olan adaydan başlanmak suretiyle acık iş sayısı kadar asıl ve aynı sayıda yedek adayın isimlerini kapsayan bir liste belirlenerek ilan edilir. Sınav sonuclarına ilişkin itirazlar sınav kurulunca incelenir.
(4) Sınav kurulu tarafından, başvuruda refakatci talebinde bulunan ozurluler icin, ozur gruplarının ozellikleri dikkate alınarak refakatci gorevlendirilir.
Sınav sonuclarının acıklanması
MADDE 19 ? (1) Yapılan sınav sonucunda, asıl ve yedek liste belirlenir. Sınav sonucları, sınavın bitiminden itibaren yedi gun icinde talepte bulunan kamu kurum ve kuruluşları tarafından herkesin gorebileceği bir yere asılmak, varsa internet sitesinde ilan edilmek suretiyle acıklanır. Sonuclar sınava giren adaylara ayrıca yazılı olarak bildirilir. Sınavda başarılı olan adayların sınav sonucları iadeli taahhutlu posta ile gonderilir.
Sınav sonuclarına itiraz
MADDE 20 ? (1) Adaylar, sonucların tebliğinden itibaren yedi iş gunu icinde sınav kuruluna itiraz edebilir. Yapılan itirazlar, sınav kuruluna ulaştığı tarihten itibaren on gun icinde sonuclandırılarak, nihaî karar itiraz sahibine iadeli taahhutlu posta ile bildirilir.
Yedek listeden işci alımı
MADDE 21 ? (1) Sınavda başarılı olup da işe başlamayanlar ile deneme suresi icinde işten ayrılanların yerine, yedek listenin ilk sırasındaki kişiden başlanmak suretiyle yerleştirme yapılır.
Sınav sonuclarının ve yerleştirmelerin Kuruma bildirilmesi
MADDE 22 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşları, sınavı asıl ve yedek olarak kazananlar ile başarısız olanları ve varsa sınava katılmayanları, sınav sonucunun acıklanmasını izleyen onbeş gun icinde liste hÂlinde Kuruma bildirir.
(2) Asıl ve yedek listeden işe yerleştirilenler, yerleştirmeyi takip eden onbeş gun icinde Kuruma yazılı olarak bildirilir.
BEŞİNCİ BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Diğer hususlar
MADDE 23 ? (1) Bu Yonetmeliğin uygulanması sırasında ortaya cıkabilecek tereddutleri gidermeye Kurum yetkilidir.
(2) Mevzuatta 18/5/1983 tarihli ve 83/6750 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşci Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yonetmeliğine yapılan atıflar bu Yonetmeliğe yapılmış sayılır.
(3) Kamu kurum ve kuruluşlarının yonetmelik ve diğer duzenlemelerinde yer alan bu Yonetmeliğe aykırı hukumler uygulanmaz.
Yururlukten kaldırılan mevzuat
MADDE 24 ? (1) Aşağıda belirtilen Yonetmelik ve Bakanlar Kurulu kararları yururlukten kaldırılmıştır:
a) 18/5/1983 tarihli ve 83/6750 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşci Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yonetmeliği.
b) Turk vatandaşlığına kabul edilen Afgan gocmenlerin işyerlerinde oncelikle işe alınmalarına ilişkin 31/3/1983 tarihli ve 83/6291 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı.
c) 28/2/1985 tarihli ve 85/9422 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Tabii Afetlerden Zarar Goren Afetzedelerin İşe Gonderilmelerinde ve İşe Alınmalarında Oncelik Tanınması Hakkında Karar.
c) 29/1/1999 tarihli ve 99/12354 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan Terorle Mucadele Sırasında Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananlar ile Ustun Başarılı Olanların ve Bakanlar Kurulu Kararı ile Yukumluluk Suresi Uzatılan Yedek Subay, Erbaş ve Erlerin İşe Alınmalarında Oncelik Tanınması Hakkında Karar.
d) 7/6/2002 tarihli ve 2002/4671 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yururluğe konulan 3213 sayılı Maden Kanunu kapsamına giren madenlerin cıkartılması veya bunun icin gerekli olan işletme ve arama faaliyetleri sebebiyle taşınmaz malları tamamen kamulaştırılanlara, kamu kurum ve kuruluşlarının daimi işci taleplerine gondermede oncelik tanınmasına ilişkin Karar.
Yonetmelik hukumlerine uyum
GECİCİ MADDE 1 ? (1) Kamu kurum ve kuruluşlarınca, bu Yonetmelik kapsamına giren işci alımlarına ilişkin olarak yururluğe konulan duzenlemeler, bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarihten itibaren uc ay icinde bu Yonetmeliğe uygun hÂle getirilir. Anılan duzenlemeler yururluğe girinceye kadar mevcut duzenlemelerin bu Yonetmeliğe aykırı olmayan hukumlerinin uygulanmasına devam edilir.
İşlemleri devam eden işci alımları
GECİCİ MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmeliğin yururluğe girdiği tarihten once kamu kurum ve kuruluşları tarafından başlatılan işci alımlarında, Kurum tarafından aday listeleri gonderilmiş olanların işlemleri hakkında işlemlerin başlatıldığı tarihte yururlukte bulunan hukumler, liste gonderilmemiş olan işci alımları hakkında ise bu Yonetmelik hukumleri uygulanır.
Yururluk
MADDE 25 ? (1) Bu Yonetmelik 1/9/2009 tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 26 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Bakanlar Kurulu yurutur.