16 Ekim 2009 CUMAResmî GazeteSayı : 27378
YONETMELİK
Ulaştırma Bakanlığından:
ULAŞTIRMA VE HABERLEŞME UZMAN VE UZMAN YARDIMCILARININ
SINAV, ATAMA, CALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YONETMELİK
BİRİNCİ BOLUM
Amac, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amac
MADDE 1 ? (1) Bu Yonetmeliğin amacı, Ulaştırma ve Haberleşme Uzman ve Uzman Yardımcılarının mesleğe alınma, yetiştirilme ve yeterlik sınavları ile calışma usul ve esaslarını duzenlemektir.

Kapsam
MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, Ulaştırma Bakanlığında istihdam edilecek Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanları ile Uzman Yardımcılarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3 ? (1) Bu Yonetmelik, 9/4/1987 tarihli ve 3348 sayılı Ulaştırma Bakanlığının Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanunun Ek 2 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar

MADDE 4 ? (1) Bu Yonetmelikte gecen;
a) Bakan: Ulaştırma Bakanını,
b) Bakanlık: Ulaştırma Bakanlığını,
c) Giriş Sınavı: Ulaştırma ve Haberleşme Uzman Yardımcılığına giriş amacıyla yapılacak yazılı ve sozlu sınavını,
c) Giriş Sınavı Kurulu: Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanlığı Giriş Sınavı Kurulunu,

d) Hizmet Birimi: Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanı ve Uzman Yardımcılarının istihdam edileceği Bakanlık Genel Mudurluklerini,
e) Hizmet Birim Amiri: Hizmet birimin en ust amirini,
f) Kanun: 3348 sayılı Ulaştırma Bakanlığının Teşkilat ve Gorevleri Hakkında Kanunu,
g) KPDS: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ğ) KPSS: OSYM tarafından yapılan Kamu Personeli Secme Sınavını,
h) OSYM: Oğrenci Secme ve Yerleştirme Merkezini,
ı) Tez: Uzmanlık tezini,
i) Uzman: Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanını,
j) Uzman Yardımcısı: Ulaştırma ve Haberleşme Uzman Yardımcısını,
k) Yeterlik Sınavı: Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanlığı Yeterlik Sınavını,
l) Yeterlik Sınav Kurulu: Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanlığı Yeterlik Sınav Kurulunu
ifade eder.
İKİNCİ BOLUM
Uzman Yardımcılığına Giriş
Uzman yardımcılığı giriş sınavı
MADDE 5 ? (1) Bakanlığa Uzman Yardımcısı olarak atanacaklar, kadro ve ihtiyac durumuna gore Bakanlık tarafından uygun gorulen zamanlarda yılda iki defadan fazla olmamak uzere acılacak giriş sınavı ile alınırlar.
(2) Giriş sınavı, yazılı ve sozlu olarak iki aşamalı veya sadece sozlu olmak uzere tek aşamalı yapılabilir.
Giriş sınavı duyurusu
MADDE 6 ? (1) Sınava katılma şartları, son başvuru tarihi, başvuru yeri, KPSS taban puanı ve turu, hangi meslek dalından kac adet uzman yardımcısının alınacağı, sınava girebileceklerin sayısı, sınavın yeri, zamanı, iceriği ve değerlendirme yontemi, başvuruda istenecek belgeler ile ilgili diğer hususlar sınav tarihinden en az otuz gun once, Turkiye genelinde yayımlanan tiraji en yuksek ilk beş gazetenin en az birinde, Resmî Gazete'de ve elektronik ortamda ilan edilmek suretiyle duyurulur.
Başvuru şartları
MADDE 7 ? (1) Giriş sınavına katılabilmek icin aşağıdaki şartlar aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel şartları taşımak.
b) En az dort yıllık eğitim veren yuksek oğretim kurumlarının hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idarî bilimler, iletişim, fen veya fen-edebiyat fakultelerinin istatistik ve matematik, muhendislik fakultelerinin makine, elektrik, elektronik, haberleşme, bilgisayar, endustri, inşaat, jeoloji, cevre muhendisliği bolumlerinden ya da bunlara denkliği Yuksekoğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yuksek oğretim kurumlarından mezun olmak.
c) Son başvuru tarihi itibariyle gecerlilik suresi dolmamış KPSS'den başvuru ilanında belirtilen asgari puanı almış olmak.
c) İngilizce, Rusca, Arapca, Fransızca veya Almanca dillerinden herhangi birinde KPDS'den en az (D) duzeyinde puan almış olmak.
d) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gununde otuz iki yaşını doldurmamış olmak.
Başvuruda istenecek belgeler
MADDE 8 ? (1) Personel Dairesi Başkanlığından veya Bakanlığın internet sayfasından temin edilerek doldurulacak başvuru formu ile birlikte aşağıda yer alan belgeler giriş sınavı duyurusunda belirtilen son başvuru tarihine kadar Personel Dairesi Başkanlığına teslim edilir.
a) T.C. Kimlik Numarası beyanı.
b) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya Kurumca onaylı sureti ya da fotokopisi.
c) KPSS ve KPDS sonuc belgelerinin aslı veya Kurumca onaylı sureti ya da bilgisayar cıktısı.
c) Ozgecmiş.
d) 2 adet vesikalık fotoğraf.
(2) Giriş sınavına başvuru; şahsen veya posta yoluyla sınav ilanında belirtilen adrese yapılabilir.
(3) İstenen belgelerin Bakanlığın evrak birimine son başvuru tarihinin mesai saati bitimine kadar teslim edilmesi veya posta yoluyla ulaşması gerekir. Postadaki gecikmeler ve giriş sınavı duyurusunda belirtilen sure icerisinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz.
Başvuruların incelenmesi ve adayların sınava kabulu
MADDE 9 ? (1) Giriş sınavının sekretarya hizmetleri, Personel Dairesi Başkanlığınca yurutulur. Personel Dairesi Başkanlığı suresinde yapılan başvuruları inceleyerek adayda aranan şartların mevcut olup olmadığını tespit eder ve giriş sınavına kabul edilen adaylara fotoğraflı sınav giriş belgesi verir. Sınav Giriş Belgesi olmayan adaylar sınava katılamaz.
(2) Başvuru yapanlar KPSS puanlarına gore sıralanır ve atama yapılacak kadro sayısının beş katı aday Giriş Sınavına cağrılır.
(3) Giriş sınavına cağrılanlara sınavın yapılacağı yer, gun ve saat sınav tarihinden en az 10 gun once yazılı olarak bildirilir.
Giriş sınavı kurulu
MADDE 10 ? (1) Giriş Sınavı Kurulu, bir başkan ve beş uyeden oluşur. Sınav kurulu başkanı ve uyelerinin ucu hizmet birim amirleri, ikisi ise daire başkanı ve daha ust seviyedeki yoneticiler arasından belirlenir. Aynı usulle daire başkanı ve ustu Bakanlık personeli arasından iki yedek uye belirlenir.
Giriş sınavı
MADDE 11 ? (1) Yazılı sınav yapılması halinde aşağıdaki şekilde gercekleştirilir:
a) Yazılı sınav Bakanlıkca yapılır ya da Bakanlık tarafından OSYM, Milli Eğitim Bakanlığı veya universitelere yaptırılabilir.
b) Yazılı sınav soruları Giriş Sınavı Kurulu tarafından sınav duyurusunda belirtilen alanlara uygun olarak hazırlanır. Yazılı sınav soruları, puanları ve sınav suresini gosterir tutanak Giriş Sınavı Kurulu Başkanı ve uyeleri tarafından imzalanır.
c) Yazılı sınav konularının en az yarısı adayların mezuniyet durumlarına bağlı olarak aşağıda belirtilen altı alanda; kalan kısmı ise kamu yatırım politikaları, piyasa/pazar bilimi ve politikaları, Turkiye'nin yonetim yapısı ve genel kultur alanında yapılır.
1) Hukuk alanı sınav konuları: Anayasa Hukuku, İdare Hukuku ve İdari Yargılama Hukuku, Ceza Hukuku, Uluslararası Hukuk, Medeni Hukuk (Genel Hukumler, Şahsın Hukuku, Eşya Hukuku) Borclar Hukuku (Genel Hukumler), Ticaret Hukuku, Vergi Hukuku, İcra-İflas Hukuku, Sigorta Hukuku, Taşımacılık Hukuku.
2) Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme ve İktisadi ve İdari Bilimler alanı sınav konuları:Mikro İktisat, Makro İktisat, Uluslararası İktisat, Kalkınma-Buyume Politikaları, Turkiye Ekonomisi, İşletme Yonetimi ve Politikaları, Kamu Maliyesi, Kamu Yonetimi.
3) İletişim alanı sınav konuları: İletişim Surecleri ve Modelleri, İletişim Kuramları, Yeni İletişim Teknolojileri, İletişim Hukuku, Siyaset Bilimi, Kamu Yonetimi.
4) İstatistik alanı sınav konuları: Olasılık ve Matematiksel İstatistik, Yoneylem Araştırması (Karar ve Oyunlar Kuramı dahil), Cok Değişkenli Analizler, Parametrik Olmayan Testler, Uygulamalı İstatistik, Zaman Serileri, Deney Tasarımı, Ornekleme (Araştırma Teknikleri, Anket Duzenleme Dahil), Sayısal Cozumleme, Doğrusal Cebir, Regresyon Analizi.
5) Matematik alanı sınav konuları: Analiz, Soyut Matematik, Lineer Cebir, Analitik Geometri, Genel Fizik, Soyut Cebir ve Sayılar Teorisi, Topoloji.
6) Muhendislik alanı sınav konuları: Matematik, Fizik ve ilgili muhendislik alanıyla ilgili konular.
c) Coğaltılan yazılı sınav soru kağıtları, zarflar icerisine konularak muhurlenmek suretiyle kapatılıp muhafaza edilir ve sınav salonunda adayların huzurunda acılır. Yazılı sınav sorularının hazırlanması, muhafazası ve sonuclarının değerlendirilmesinde gizlilik esastır.
d) Yazılı sınav Personel Dairesi Başkanlığı tarafından bu iş icin gorevlendirilen personel ile Giriş Sınavı Kurulu başkan ve uyelerinin gozetim ve denetimi altında yapılır.
e) Yazılı sınavın değerlendirmesi yuz tam puan uzerinden yapılır. Sınavda başarılı sayılabilmek icin en az yetmiş puan almak şarttır.
f) Yazılı sınav sonuclarına ilişkin listeler Bakanlık giriş katında asılmak suretiyle ve internet sitesinden ilan edilir.
(2) Sozlu sınav aşağıdaki şekilde gercekleştirilir:
a) Giriş Sınavı Kurulu, sozlu sınavda adayların kavrayış, muhakeme gucu, ifade yeteneği, tavır, hareket ve temsil kabiliyeti gibi kişisel niteliklerinin uzmanlık bakımından uygunluğunu ve birinci fıkranın (c) bendinde yer alan konulardaki bilgisini değerlendirerek her adaya ayrı ayrı not verir. Sozlu sınavda değerlendirme yuz tam puan uzerinden yapılır. Giriş Sınavı Kurulu uyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sozlu sınav sonuclarını gosterir. Yetmiş puan ve uzerinde not alan adaylar başarılı sayılır.
Giriş sınavının değerlendirilmesi
MADDE 12 ? (1) Giriş Sınavı Kurulu, yazılı sınav yapılmış ise; adayların yazılı ve sozlu sınav puanlarının aritmetik ortalamasını esas almak suretiyle giriş sınavı başarı puanlarını tespit eder ve başarı sıralamasını alanlara gore ayrı ayrı yapar. Sınav sonucları sınavı takip eden en gec beş gun icinde Giriş Sınavı Kurulu Başkanı tarafından Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak bildirilir.
(2) Giriş Sınavı Kurulu, yazılı sınav yapılmamış ise; adayların sozlu sınav puanlarını esas almak suretiyle giriş sınavı başarı puanlarını tespit eder ve başarı sıralamasını alanlara gore ayrı ayrı yapar. Sınav sonucları sınavı takip eden en gec beş gun icinde Giriş Sınavı Kurulu Başkanı tarafından Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak bildirilir.
(3) Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro sayısından fazla ise, en yuksek puan alan adaydan başlamak uzere sıralama yapılarak belirlenen kadro sayısı kadar aday giriş sınavını kazanmış kabul edilir. Giriş Sınavında yetmiş ve uzerinde puan almış olmak bu sıralamaya girmeyen adaylar icin muktesep hak teşkil etmez. Ayrıca asil aday sayısı kadar yedek aday belirlenir. Asil listedeki adaylardan atama yapılamadığı takdirde atama yapılamayan kadrolara yedek listedeki adaylardan en yuksek puan alan yedek adaydan başlamak uzere atama yapılabilir. Yedek adayların hakları Giriş Sınavı sonucunun ilan tarihini izleyen uc ay icin gecerlidir.
(4) Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro sayısından daha az ise sadece başarılı olanlar sınavı kazanmış kabul edilir.
Sonucların duyurulması
MADDE 13 ? (1) Personel Dairesi Başkanlığı, giriş sınavı sonucunu kendisine bildirildiği tarihten itibaren beş iş gunu icinde ilan eder. Giriş sınavı sonucları kazanan adayların adresine yazılı olarak bildirilir.
Uzman yardımcılığına atama
MADDE 14 ? (1) Giriş sınavı sonucunda başarılı olanların, kendilerine yapılacak bildirimde belirtilen sure icerisinde Personel Dairesi Başkanlığına;
a) Sağlık acısından gorevini devamlı olarak yapmasına engel bir durumu bulunmadığına dair yazılı beyanı,
b) Adli sicil kaydının bulunmadığına dair yazılı beyanı,
c) Erkek adaylar icin askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı,
c) 4 adet vesikalık fotoğraf,
vermeleri halinde Ulaştırma ve Haberleşme Uzman Yardımcısı kadrolarına atamaları Bakan tarafından yapılır.
(2) Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde gerceğe aykırı belge verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları gecersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Ataması yapıldıktan sonra bu durumda olduğu tespit edilenlerin atamaları iptal edilir. Bu kişiler hicbir hak talep edemezler ve haklarında, ilgili mevzuat hukumleri uygulanmak uzere ilgili Cumhuriyet savcılığına suc duyurusunda bulunulur.
UCUNCU BOLUM
Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi
Yetiştirilme ilkeleri
MADDE 15 ? (1) Uzman yardımcısı olarak atananlar bu kadroda bulundukları surece uzmanlığın gerektirdiği bilgi, beceri ve etik değerleri kazanmaları amacıyla temel eğitim ve uygulamalı eğitimden gecirilir. Bu surec;
a) Bakanlığın gorev alanıyla ilgili mevzuat, bu mevzuatın uygulanması, piyasa/pazar bilimi ve ulaştırma politikaları ile bunların etkilerine/sonuclarına ilişkin değerlendirme yapma bilgi ve becerilerin edinilmesini,
b) Yazışma, rapor yazma, sunum, etki analizi, araştırma ve inceleme teknikleri konularında gerekli bilgi ve yetenek ile bilimsel calışma ve araştırma tekniklerinin kazanılmasını,
c) Yabancı dil bilgisinin gelişmesini,
sağlamaya yonelik calışmaları kapsar.
Uzman yardımcılarının temel eğitimi
MADDE 16 ? (1) Uzman yardımcısı olarak atananların adaylık eğitimi hakkında 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
(2) Uzman yardımcıları adaylık eğitiminin yanı sıra Bakanlığın gorev alanına giren mevzuat, temel hukuk, iktisat, piyasaların işleyişi ve piyasa duzenlemeleri, kamu yatırım politikaları ve bunlarla ilgili diğer kurum ve kuruluşların gorev alanlarına ilişkin bilgilerin kazandırılmasını amaclayan, suresi dort aydan az altı aydan cok olmamak uzere hizmet birimlerinin goruşu alınarak Eğitim Dairesi Başkanlığınca belirlenen temel eğitime tabi tutulur.
Uygulamalı eğitim
MADDE 17 ? (1) Uygulamalı eğitim donemi, temel eğitimlerini tamamlayan uzman yardımcılarının, iş ve işlemlerde gorev alarak uygulamayı oğrenmelerinin yanı sıra kurs, seminer, staj ve konferans gibi eğitim calışmalarına katılımları yoluyla bilgi ve deneyimlerini artırmalarını kapsar. Bu donemde, Bakanlığın bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşları ile ilgili meslek kuruluşlarının gorev ve faaliyetleri yerinde oğrenilir.
(2) Uygulamalı eğitim calışmaları, ilgili hizmet biriminin sorumluluğu altında yurutulur.
DORDUNCU BOLUM
Yeterlik Sınavı ve Uzmanlığa Atanma
Uzmanlık icin aranan şartlar
MADDE 18 ? (1) Uzman yardımcısının uzman olarak atanabilmesi icin;
a) Ucretsiz izin, toplam iki ayı aşan hastalık ve mazeret izni ile askerlik nedeniyle gorevden ayrı kalınan sureler hesaba katılmaksızın en az uc yıl fiilen calışmış olması,
b) Sicil notu ortalamasının calıştığı donemdeki butun yıllar icin olumlu olması,
c) Bakanlığın calışma konularıyla ilgili hazırladığı uzmanlık tezinin kabul edilmesi,
c) Yeterlik sınavında başarılı olması,
şarttır.
Tez jurisi
MADDE 19 ? (1) Tez jurisi, tez konularının belirlenme tarihinden en az otuz gun once oluşturulur.
(2) Tez jurisi, musteşarın gorevlendireceği musteşar yardımcısının başkanlığında ilgili hizmet birimi amiri, I. Hukuk Muşaviri ile muhendislik ve iktisadi/idari bilimler meslek dallarından birer oğretim uyesi olmak uzere toplam beş kişiden oluşur. Ayrıca, aynı usulle her bir uyenin yedekleri de belirlenir.
(3) Tez jurisinin sekretarya hizmetleri Eğitim Dairesi Başkanlığınca yurutulur.
Tez jurisinin gorevleri
MADDE 20 ? (1) Tez jurisinin gorevleri şunlardır:
a) Uzman yardımcıları tarafından onerilen tez konularını ve tezlerin değerlendirilmesi yontemini belirlemek.
b) Tez danışmanlarını belirlemek.
c) Tezleri değerlendirmek.
Tez konusunun belirlenmesi
MADDE 21 ? (1) Uzman yardımcısı goreve başlamasından itibaren iki yılını doldurduğunda Bakanlığın ve gorev yaptığı hizmet biriminin gorev ve faaliyetlerini dikkate alarak hazırlayacağı uc tez konusunu tercih sırasına gore hizmet birim amiri aracılığıyla Eğitim Dairesi Başkanlığına sunar. Uzman Yardımcılarının onerdikleri tez konuları, Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından tez jurisinin onayına sunulur. Tez jurisi uc tez konusundan bir tanesini veya gerekli gorulen hallerde başka bir tez konusu ile tez danışmanını yirmi gun icinde belirler.
(2) Tez danışmanları Bakanlıkta daire başkanı ustu idari gorevlerde bulunanlar ile gorevde yedi yılını tamamlamış uzmanlar veya hazırlanacak tez konusuyla ilgili bilim dalındaki oğretim uyeleri arasından belirlenir.
(3) Uzman yardımcısına tez konusu ve danışmanının belirlenmesinden itibaren on iki ay tez hazırlama suresi verilir. Bu surenin son iki ayı icerisinde başka gorev verilmez.
(4) Birinci fıkrada belirtilen sure icinde gecerli bir mazereti olmadan tez konusu ve tez danışmanı belirlemeyen uzman yardımcısı tez vermemiş sayılır.
Uzmanlık tezi hazırlanmasına ilişkin esaslar
MADDE 22 ? (1) Tez konusunun seciminde, konunun Bakanlıkta veya başka bir Bakanlık ve kuruluşta daha once uzmanlık, yuksek lisans, doktora tezi veya başka bir ad altında icerik ve sonucları acısından benzer tarzda incelenip savunulmamış olması esastır.
(2) Uzman yardımcısının Turkce olarak hazırlayacağı uzmanlık tezinin kendi goruş ve değerlendirmelerini icermesi, Bakanlık tarafından uygun gorulen tez hazırlama yonergesine ve bilimsel calışma etiğine uygun olması gerekir.
Tezin teslimi
MADDE 23 ? (1) Uzman yardımcısı, tez hazırlanması icin tanınan surenin bitiminde hazırladığı tezi ve tez danışmanının değerlendirme raporunu hizmet birim amirine sunar.
(2) Ucretsiz izin, toplamı iki ayı aşan hastalık ve mazeret izni ile askerlik nedeniyle tezini teslim edemeyen uzman yardımcısına birim amiri tarafından altı ayı aşmamak uzere ek sure verilir.
(3) Mazereti olmaksızın suresi icinde tezini teslim etmeyen uzman yardımcısı hakkında 30 uncu madde hukumleri uygulanır.
Tezin değerlendirilmesi
MADDE 24 ? (1) Hizmet birimi amirince beş gun icinde Eğitim Dairesi Başkanlığına gonderilen tezler ve değerlendirme raporları, Eğitim Dairesi Başkanlığınca on gun icinde tez jurisinin asil ve yedek uyelerine gonderilir.
(2) Tez jurisi, teslim aldığı tezleri en gec iki ay icinde inceler ve bu surenin bitiminden itibaren bir ay icinde uzman yardımcısını tezini savunmak uzere tez savunma toplantısına cağırır. Tezini teslim ettiği halde, gecerli gorulecek bir mazeret nedeniyle tez savunma toplantısına girememiş olan uzman yardımcısı icin ayrı bir tez savunma toplantısı tarihi belirlenir.
Tezin savunulması
MADDE 25 ? (1) Uzman yardımcısı, belirlenen gunde tezini sozlu olarak savunur ve jurinin tez konusu ile ilgili sorularını cevaplandırır. Tez jurisi, gerekli gormesi halinde tez danışmanını dinlemek uzere davet edebilir.
(2) Tez jurisi uyelerinin her biri, tez savunma toplantısının ardından teze ilişkin puanlamasını yapar. 100 tam puan uzerinden yapılacak değerlendirmede, verilen notların aritmetik ortalaması en az 70 puan olan tez başarılı kabul edilir. Tez jurisi, her bir uyenin vermiş olduğu puanları ve tezin başarılı veya başarısız sayılma nedenlerini iceren değerlendirme raporu hazırlar.
(3) Gecerli bir mazereti olmaksızın savunma toplantısına girmeyen uzman yardımcısı başarısız tez vermiş sayılır.
Tezin başarısız bulunması
MADDE 26 ? (1) Tezi başarılı bulunmayan uzman yardımcısına bir hak daha tanınır. Uzman yardımcısı ikinci hakkını, başarısız olma gerekcesinin yer aldığı tez jurisi raporunu dikkate almak suretiyle, sonucun kendisine tebliğinden itibaren uc ay icerisinde kullanır ve hazırlamış olduğu tezi duzeltir.
(2) Uzman yardımcısının ikinci hakkını kendisine yeni bir tez konusu verilmesini isteyerek kullanması halinde, kendisine altı aylık sure tanınır.
Yeterlik sınavı kurulu
MADDE 27 ? (1) Yeterlik Sınavı Kurulu, musteşarın gorevlendireceği musteşar yardımcısının başkanlığında, hizmet birim amirleri ile I. Hukuk Muşavirinden olmak uzere toplam beş kişiden oluşur. Ayrıca, aynı usulle her bir uyenin yedekleri daire başkanı ve ustu Bakanlık personeli arasından belirlenir.
(2) Yeterlik Sınavı Kurulu uzman yardımcılarının yeterlilik sınavı puanlarını esas almak suretiyle başarı sıralamasını yapar. Yeterlik sınavı sonucu, sınavı takip eden en gec beş gun icinde Yeterlik Sınavı Kurulu Başkanı tarafından Personel Dairesi Başkanlığına verilir.
Yeterlik sınavı
MADDE 28 ? (1) Uzmanlık tezi kabul edilen uzman yardımcısı yeterlik sınavına girmeye hak kazanır.
(2) Yeterlik sınavı yılda en cok iki defa yapılır.
(3) Yeterlik sınavı, Bakanlıkca yapılır ya da Bakanlık tarafından OSYM, Milli Eğitim Bakanlığı veya universitelere yaptırılabilir. Sınavın Bakanlıkca yapılması halinde sınav soruları Yeterlik Sınavı Komisyonunca hazırlanır.
(4) Yeterlik sınavı, Bakanlığın gorev alanına giren konularda yazılı olarak coktan secmeli test şeklinde yapılır. 100 puan uzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılır.
(5) Yeterlik sınavında başarılı olamayanlara bir sınav hakkı daha verilir.
(6) Yeterlik sınavının sekretarya işlemleri Eğitim Dairesi Başkanlığınca yurutulur.
(7) Yeterlik sınavının OSYM'ye, Milli Eğitim Bakanlığına veya universitelerden birine yaptırılması halinde, sınavın bu Yonetmeliğe uygun olarak gercekleşmesi hususunda protokol yapılır.
Uzmanlığa atanma
MADDE 29 ? (1) Yeterlik sınavında başarılı olan uzman yardımcısı, sınav sonuclarının Personel Dairesi Başkanlığına intikalinden itibaren otuz gun icinde gorev yaptığı hizmet birimine Bakan tarafından uzman olarak atanır.
Uzman olma hakkını kaybetme
MADDE 30 ? (1) Yeterlik sınavında başarısız olanlar veya sınava girmeye hak kazandığı halde gecerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayanlar, hazırlayacakları uzmanlık tezi kabul edilmeyenler ile olumsuz sicil alanlar, Ulaştırma ve Haberleşme Uzman Yardımcılığı unvanını kaybederler ve durumlarına uygun başka kadrolara atanırlar.
BEŞİNCİ BOLUM
Gorev ve Sorumluluk
Uzman ve uzman yardımcılarının gorevleri ve sorumlulukları
MADDE 31 ? (1) Uzman ve uzman yardımcıları, istihdam edildiği hizmet biriminin gorev alanına giren konularda aşağıdaki gorevleri yaparlar:
a) Politika, strateji, ilke, hedefler ve bunların etki ve sonuclarıyla ilgili araştırma raporları hazırlamak, inceleme ve analizler yapmak.
b) Mevzuat hazırlanmasına ve uygulanmasına, iş ve işlemlerin geliştirilmesine ilişkin onerilerde bulunmak, gerektiğinde etki analizleri yapmak.
c) Gorev alanına giren ulusal ve uluslararası mevzuatı izlemek.
c) Ulaştırma ve Haberleşme alanına giren diğer konularda inceleme ve araştırma yapmak.
d) Toplantı, seminer ve eğitim programlarında gorev almak.
e) Amirlerinin verdiği diğer gorev ve işleri yapmak.
(2) Uzmanlar, uzman yardımcılarının yetiştirilmelerine katkı yapmakla gorevlidirler.
(3) Uzman ve uzman yardımcıları ilgili mevzuatın Devlet memurlarına getirdiği sorumlulukların yanı sıra birinci ve ikinci fıkralardaki gorevleri bakımından da amirlerine karşı sorumludurlar.
Hizmet ici eğitim
MADDE 32 ? (1) Uzmanlar, Bakanlığın gorev ve faaliyetleriyle ilgili gelişme ve yeniliklerin izlenmesi ve değerlendirilmesi, analizler yapılması, strateji hazırlanması ve politika oluşturulması konularında bilgi, birikim ve yeteneklerinin geliştirilmesi amaclarıyla beş gunden az olmamak uzere yılda en az iki defa hizmet ici eğitime tabi tutulurlar.
(2) Hizmet ici eğitimde uzmanlar, calışma grupları oluşturarak, Bakanlık Yıllık Eğitim Programında belirlenecek konularda mevzuat, analiz, strateji ve politika onerilerine yonelik tebliğ ve projeleri sunarlar.
(3) Gerektiğinde universiteler ve ilgili diğer kurum ve kuruluşlarıyla işbirliği yapılır.
(4) Hizmet ici eğitimlerde hizmet birimleri eğitici ve eğitim iceriği desteği verebilirler.
Yurt dışı eğitim
MADDE 33 ? (1) Uzman ve Uzman Yardımcıları, 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gonderilecek Devlet Memurları Hakkında Yonetmelik cercevesinde yurt dışına gonderilirler.
ALTINCI BOLUM
Ceşitli ve Son Hukumler
Yeniden atanma
MADDE 34 ? (1) Uzmanlardan idari gorevlere atananlar, yeniden uzman olarak atanabilirler.
(2) Bakanlıktan ceşitli sebeplerle ayrılan uzmanlar, ayrıldıkları tarihten itibaren beş yıl icinde uzmanlığa tekrar atanmak isterlerse; durumlarına uygun boş kadro bulunması halinde yeniden uzman olarak atanabilirler.
Yonetmelikte hukum bulunmayan haller
MADDE 35 ? (1) Bu Yonetmelikte hukum bulunmayan hallerde Kanun ile 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yururluğe konulan Kamu Gorevlerine İlk Defa Atanacaklar İcin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yonetmelik hukumleri uygulanır.
GECİCİ MADDE 1 ? (1) Kanunun gecici 6 ncı maddesi gereğince 10/11/2008 tarihi itibariyle Bakanlıkta; daire başkanı ustu idari gorevlerde bulunanlar ulaştırma ve haberleşme uzmanı unvanını kazanmış sayılırlar.
GECİCİ MADDE 2 ? (1) 10/11/2008 tarihi itibariyle; 657 sayılı Kanuna tabi olarak Bakanlık ve Bakanlığa bağlı ve ilgili kuruluşlarda gorev yapan, kırkbeş yaşını doldurmamış, son uc yıllık sicil notu ortalaması seksen ve uzerinde olan, 7 nci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen oğrenim şartını taşıyan ve bir ay icinde başvuran personelden; en az beş yıl hizmeti bulunanlar, en gec bir yıl icinde 7 nci maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen yabancı dil şartını yerine getirmek ve bu Yonetmelik hukumlerine gore acılacak yazılı ve sozlu sınavda başarılı olmak kaydıyla, ihdas edilen Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanı kadrolarının beşte birini gecmemek uzere başarı sırasına gore Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanı kadrolarına, en az uc yıl hizmeti bulunanlar ise en gec bir yıl icinde 7 nci maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen yabancı dil şartını yerine getirmek ve acılacak yazılı ve sozlu sınavda başarılı olmak kaydıyla, ihdas edilen Ulaştırma ve Haberleşme Uzman Yardımcısı kadrolarının beşte birini gecmemek uzere başarı sırasına gore Ulaştırma ve Haberleşme Uzman Yardımcısı kadrolarına atanırlar. Ulaştırma ve Haberleşme Uzman Yardımcısı kadrosuna bu şekilde atananlar, Kanunun Ek 2 nci maddesindeki ve bu Yonetmelikteki yeterlik sınavı ile ilgili olarak yer alan hukumlere tabidir.
(2) Bu maddeye gore yapılacak yazılı ve sozlu sınavlar hakkında 11 inci madde hukumleri uygulanır.
Yururluk
MADDE 36 ? (1) Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
Yurutme
MADDE 37 ? (1) Bu Yonetmelik hukumlerini Ulaştırma Bakanı yurutur.