YONETMELİK
Bayındırlık ve İskÂn Bakanlığından:
BAYINDIRLIK VE İSKÂN BAKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME
SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YONETMELİKTE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YONETMELİK
MADDE 1 ? 6/8/2009 tarihli ve 27311 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Bayındırlık ve İskÂn Bakanlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yonetmeliğin 2 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 2 ? (1) Bu Yonetmelik, Bayındırlık ve İskÂn Bakanlığının taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak gorev yapan;
a) Bayındırlık ve İskÂn Muduru, Bayındırlık ve İskÂn Mudur Yardımcısı ve Şube Muduru,
b) Muhendis, Mimar, Şehir Plancısı ve Tekniker

unvanlı personeli kapsar.?
MADDE 2 ? Aynı Yonetmeliğin 4 uncu maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (c) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya (e) bendi eklenmiştir.
?c) Hizmet bolgeleri: Bu Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Teknik Personelin Hizmet Bolgeleri ve Calışma Sureleri Tablosu ile EK-4 Yonetici Personelin Hizmet Bolgeleri ve Calışma Sureleri Tablosunda gosterilen illerin gruplarını,
c) Yer değiştirme suretiyle atanma: Bu Yonetmeliğe tabi gorevlerde calışan personelin, bu Yonetmelik ile belirlenen hizmet bolgelerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 76 ncı maddesinde yer alan hukumler cercevesinde atanmasını,?
?e) Yonetici personel: Bayındırlık ve İskÂn Muduru, Bayındırlık ve İskÂn Mudur Yardımcısı ve Şube Mudurunu,?

MADDE 3 ? Aynı Yonetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?MADDE 6 ? (1) Turkiye'nin sosyal, kulturel, coğrafi, ekonomik ve ulaşım şartları ile hizmet gerekleri dikkate alınarak, iller bu Yonetmeliğin 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen unvanlar icin uc hizmet bolgesine ve (b) bendinde belirtilen unvanlar icin altı hizmet bolgesine ayrılmıştır. Hizmet bolgeleri bu Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Teknik Personelin Hizmet Bolgeleri ve Calışma Sureleri Tablosu ve Ek-4 Yonetici Personelin Hizmet Bolgeleri ve Calışma Sureleri Tablosunda gosterilmiştir.?
MADDE 4 ? Aynı Yonetmeliğin 7 nci maddesinin birinci, ucuncu, beşinci ve yedinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?(1) Zorunlu calışma sureleri, hizmet bolgeleri itibariyle aşağıda gosterilmiştir.
a) Bu Yonetmeliğin 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen unvanlar icin,
Hizmet bolgesi Zorunlu calışma suresi (yıl) 1 5 2 4 3 3 b) Bu Yonetmeliğin 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen unvanlar icin,
Hizmet Bolgesi Zorunlu Calışma Suresi (Yıl) 1 7 2 6 3 5 4 4 5 3 6 2 ?(3) 10, 12 ve 21 inci maddelerde belirtilen istisnalar dışında, gorev yapılan bolgedeki zorunlu calışma suresi tamamlanmadan diğer bolgelere atama yapılamaz.?

?(5) Ust hizmet bolgelerinden alt hizmet bolgelerine atanmada bolge sıra takibi uygulanmaz. Diğer atama şartlarını haiz olmak kaydıyla, aynı hizmet bolgesinde gorevli olup aynı unvanda bulunan personelin karşılıklı yer değiştirme talepleri, hizmet suresi şartı aranmaksızın ve atama donemi beklenmeksizin yerine getirilebilir.?
?(7) Bulunduğu hizmet bolgesinde adaylık suresi kadar hizmeti bulunan personel bulunduğu hizmet bolgesinden daha alt hizmet bolgesine nakil talebinde bulunabilir.?
MADDE 5 ? Aynı Yonetmeliğin 11 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (2) numaralı alt bendi, (b) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentleri ile ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
?2) Personelin; eşi ve cocukları haricindeki bakmakla yukumlu olduğu diğer kimselerden birinin bakıma muhtac olduğunun ve memurun bulunduğu yerde tedavisinin mumkun olmadığının Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yonetmeliğine gore sağlık kuruluşlarından alınacak sağlık raporu ile belgelendirilmesi,?
?1) Eşinin 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararnameye tabi bir kurumda memur statusunde calıştığına dair gorev yeri belgesinin ibrazı gerekir.?
?2) Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Gorevleri Hakkında Kanun Hukmunde Kararname kapsamına giren bir kurumda memur statusunde calışanların eşlerinin atama ve nakilleri, ilgili kurumla koordine edilerek yurutulur.?
?3) Bu Yonetmeliğe tabi personelin farklı kurumda calışan eşinin yer değiştirmeye tabi olmaması halinde, yer değiştirmeye tabi olmayan eşin gorev ve unvanı ile hizmetin ozelliği dikkate alınır.?
?(2) Birinci fıkrada belirtilen ozurleri nedeniyle başka hizmet alanına atanan veya yerinde bırakılan memurların, ozur durumunun devam ettiğini gosteren belgeleri her yılın Ocak ayında calıştığı birime vermeleri zorunludur.?
MADDE 6 ? Aynı Yonetmeliğin 19 uncu maddesinden sonra gelmek uzere aşağıdaki 19/A ve 19/B maddeleri eklenmiştir.
?Yer ve gorev değişikliği
MADDE 19/A ? (1) Bu Yonetmeliğin 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde sayılan personelden gorevli bulunduğu bolgede yılın ilk gunu itibarı ile zorunlu hizmet suresini dolduranlar, ocak ve şubat ayları icerisinde yer değişikliği talebinde bulunabilir.
(2) Yonetici personelin bu Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-4 Yonetici Personelin Hizmet Bolgeleri ve Calışma Sureleri Tablosunda belirtilen bolgelerdeki zorunlu calışma surelerini tamamlamaları esastır. Zorunlu hizmet suresini tamamlayan personelin yeni gorev yerleri, bu Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-3 Personel Değerlendirme Formunda belirtilen şekilde puanlama yapılarak tespit edilir.
(3) Ucuncu hizmet bolgesine atanan yonetici personel, gorevleri suresince bu Yonetmeliğin 10 uncu maddesinde belirtilen hukumlerden yararlanamaz.
Yer değiştirme kurulu
MADDE 19/B ? (1) Yonetici personelin taleplerine bağlı olarak veya re'sen yapılacak olan yer değiştirme işlemlerine esas olacak değerlendirmelerde bulunmak uzere; bir Musteşar Yardımcısı, Bakanlığın ana hizmet birimlerinin en ust amirleri, I. Hukuk Muşaviri ile Personel Dairesi Başkanı olmak uzere Musteşarın başkanlığında yer değiştirme kurulu teşkil edilir. Kurul, Başkanın uygun gorduğu zamanda ve en az yılda bir defa toplanır. Kurulun kararları oy cokluğu ile alınır ve gerekceli bir tutanak ile tespit edilir. Cekimser oy kullanılamaz. Karşı oy kullanan uye, gerekcesini yazılı olarak belirtir.
(2) Yer değiştirme kurulu; değerlendirme puanı, ehliyet ve liyakat, hizmetin gerekleri ve kamu yararı ilkelerini gozeterek ve ilgili talepleri de dikkate alarak, personelin yeni gorevini ve gorev yerini tespit eder.
(3) Yonetici personelden;
a) Bu Yonetmeliğin 12 nci maddesinde belirtilen durumlar ile hizmet suresi, hizmette verimlilik, alınan cezalar veya yapılan odullendirmeler, inceleme raporu ve valiliğin gerekceli teklifi ile yapılan tespit ve teklifler gibi hususlar dikkate alınarak aynı unvan ile veya kariyerine gore re'sen,
b) Gorevinden ayrılmak isteyenler ile ust gorevden alt goreve atanmak isteyenlerin talebe bağlı olarak,
başka bolge veya hizmet alanlarına atanmaları yapılabilir.
(4) Zorunlu calışma suresini dolduran personelin gorev suresi, bulunduğu yerde hizmetine ihtiyac duyulması veya atanacağı hizmet bolgesinde boş kadro bulunmaması halinde Bakanın onayı ile uzatılabilir, gerektiğinde uzatılan sure kısaltılabilir.
(5) Yer değiştirme kurulu, Bakanın onayı ile bu Yonetmeliğin 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde sayılan personelin yıllık yer değiştirme işlemleri icin gorevlendirilebilir.?
MADDE 7 ? Aynı Yonetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi yururlukten kaldırılmıştır.
MADDE 8 ? Aynı Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Hizmet Bolgeleri ve Calışma Sureleri tablosunun adı ?EK-1 Teknik Personelin Hizmet Bolgeleri ve Calışma Sureleri Tablosu? olarak ve EK-3 Personel Değerlendirme Formu ekteki şekilde değiştirilmiş ve aynı Yonetmeliğe bu Yonetmeliğin ekinde yer alan EK-4 Yonetici Personelin Hizmet Bolgeleri ve Calışma Sureleri Tablosu eklenmiştir.
MADDE 9 ? Aynı Yonetmeliğe aşağıdaki gecici 1 inci madde eklenmiştir.
?GECİCİ MADDE 1 ? (1) 26/2/2010 tarihinden onceki calışma sureleri, yonetici personelin yer değiştirilmesinde goz onunde bulundurulur. Yonetici personel, isteğe bağlı yer değiştirme talebini bu Yonetmeliğin 19/A maddesinde yer alan hukumlere tabi olmaksızın, bir defaya mahsus olmak uzere 15/3/2010 tarihine kadar yapabilir.
(2) 15/5/2010 tarihine kadar aynı hizmet alanında Bayındırlık ve İskÂn Muduru kadrolarında bulunup beş yıldan, Bayındırlık ve İskÂn Mudur Yardımcısı kadrolarında bulunup on yıldan fazla fiili hizmeti bulunan personelin gorev yeri değişikliği işlemleri bir defaya mahsus olmak uzere bu Yonetmeliğin 19/B maddesine tabi olmadan yer değiştirme donemi beklenmeksizin yapılır.?
MADDE 10 ? Bu Yonetmelik yayımı tarihinde yururluğe girer.
MADDE 11 ? Bu Yonetmelik hukumlerini Bayındırlık ve İskÂn Bakanı yurutur.

Adı ve Soyadı Sicil No Gorev Yeri ve Unvanı Tarih DEĞERLENDİRME KISTASLARI Puan Değeri Adayın Puanı 1- Oğrenim durumu (En son oğrenim durumu esas alınacaktır.) Ortaoğrenim 5 On lisans 6 Uc Yıllık Yuksek Okul 7 Lisans 8 Yuksek Lisans 9 Doktora 10 2- 217 sayılı Kanun Hukmunde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında gecen fiili hizmet suresinin (İşci statusu ile gecici personel statusunde gecirilen hizmetler haric)(1 sayılı cetvele gore) NOT: Bu bolumden en fazla 30 puan alınabilir 6'ncu bolge yıl 1,75 5'nci bolge yıl 1,50 4'nci bolge yıl 1,25 3'ncu bolge yıl 1 2'nci bolge yıl 0,75 1'nci bolge yıl 0,50 Toplam hizmeti yıl 3- Son uc yıllık sicil notu aritmetik ortalaması 60-100 arasında olanların 1/10'u (Uc yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra hesaplanacaktır.) 4- İlgili Mevzuat uyarınca alınmış olan takdirname ve odul. ( Birden fazla takdirname veya odul varsa yalnızca biri değerlendirmeye alınacaktır.) Takdirname 5 Aylıkla odul 7 5- Katıldığı her bir eğitim programından (Her yıl icin adayın katıldığı en cok sureli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.) 01-15 gun sureli 1 16-30 gun sureli 2 31-90 gun sureli 3 91 ve uzun sure 5 6- Katıldığı eğitim programlarından aldığı sertifikalar. ( Her bir sertifika icin 4 puan. En fazla iki sertifika dikkate alınacaktır. ) 4 7- Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında alınan gecerli not (375 sayılı Kanun Hukmunde Kararnameye gore belirlenen usul ve esaslar cercevesinde değerlendirme yapılacaktır.) (D) alanlara 2.5 (C) alanlara 5 (B) alanlara 7.5 (A) alanlara 10 8- Aldığı her disiplin cezasından; Her uyarma, kınama -5 Her aylıktan kesme7 Kademe ilerlemesinin durdurulması10 9- Bulunduğu hizmet alanında, gorev yaptığı sure zarfında kamu yatırımlarının (odenek durumu dikkate alınarak) gercekleştirilme oranına gore başarı puanı. (Bu bolum sadece il mudurleri icin doldurulacaktır.) %91-%100 arası gercekleşme 20 %81-%90 arası gercekleşme 15 %71-%80 arası gercekleşme 10 %61-%70 arası gercekleşme 5 %51-%60 arası gercekleşme (2) %41-%50 arası gercekleşme (-5) %31-%40 arası gercekleşme (-10) %39 ve daha az gercekleşme (-15) 10- Bakanlık tarafından yurutulen hizmetlerin yerine getirilmesindeki verimliliği (en cok 20 puan) (Bu bolum sadece il mudurleri icin doldurulacaktır.) TOPLAM EK ? 4

YONETİCİ PERSONELİN HİZMET BOLGELERİ VE CALIŞMA SURELERİ TABLOSU
YONETİCİ PERSONELİN HİZMET BOLGELERİ VE CALIŞMA SURELERİ TABLOSU 1.Bolge 2.Bolge 3.Bolge (5 YIL) (4 YIL ) (3 YIL) 1-ANKARA 1-SAMSUN 1-SİVAS 2-İSTANBUL 2-AFYONKARAHİSAR 2-ERZURUM 3-İZMİR 3-TRABZON 3-VAN 4-KOCAELİ 4 ISPARTA 4-DİYARBAKIR 5-BURSA5-BOLU 5-MALATYA 6-ADANA 6-CORUM 6-ELAZIĞ 7-MERSİN 7-KUTAHYA 7-GUMUŞHANE 8-ESKİŞEHİR 8-ORDU 8-ERZİNCAN 9-ANTALYA 9-OSMANİYE 9-K.MARAŞ 10-KONYA 10-RİZE 10-ŞANLIURFA 11-GAZİANTEP 11-UŞAK 11-ARTVİN 12-KAYSERİ 12-BİLECİK 12-BAYBURT 13-BALIKESİR 13-GİRESUN 13-ADIYAMAN 14-AYDIN 14-BURDUR 14-IĞDIR 15-DENİZLİ 15-KIRKLARELİ 15-KARS 16-CANAKKALE 16-AMASYA 16-MARDİN 17-HATAY 17-CANKIRI 17-MUŞ 18-MANİSA 18-KASTAMONU 18-SİİRT 19-SAKARYA 19-KIRŞEHİR 19-BATMAN 20-TEKİRDAĞ 20-NEVŞEHİR 20-ARDAHAN 21-MUĞLA 21-NİĞDE 21-AĞRI 22-ZONGULDAK 22-YOZGAT 22-BİNGOL 23-EDİRNE 23-SİNOP 23-BİTLİS 24-YALOVA 24-TOKAT 24- HAKKARİ 25- KIRIKKALE 25-TUNCELİ 26- BARTIN 26-ŞIRNAK 27 KARABUK 28- KİLİS 29-AKSARAY 30-KARAMAN 31-DUZCE